ст. 25 КЗпП

…іх інстанцій норми матеріального права (статті 25 Кодексу законів про працю України) щодо обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. При цьому рішення ЄСПЛ від 05.09.2024 у справі Бурда та інші проти України (Case of B urda and others v. Ukraine) не містить указівок на порушення національними судами при розгляді позову ОСОБА_1 положень законодавства під час вирішення цієї справи по суті позовних вимог. Зазначені питання не були предметом дослідження ЄСПЛ при ухваленні рішення ЄСПЛ від 05.09.2024 у справі Бурда та інші проти України (Case of Burda and others v. Ukraine) , тому встановлені в ньому к…

…к правильно треба нараховувати середній заробіток за час вимушеного прогулу. До того ж вважає, що суд апеляційної інстанції хоча правильно встановив обставини справи, але хибно (не точно) застосував норми матеріального права (частину першу статті 25 КЗпП). З приводу доводів цієї заяви про перегляд судових рішень за виключними обставинами Велика Палата нагадує і констатує, що в рішенні від 18 липня 2024 року у справі Буглов та інші проти України (Case of Buglov and others v. Ukraine) (заява 28467/18 та 6 інших заяв) ЄСПЛ установив, що у цій справі ( 826/85/15) тривалість провадження була надмірною та не відповідал…

…одавством не передбачено обов`язку роботодавця отримувати у відповідних органів підтвердних документів або вимагати від працівника надати необхідні підтвердні документи для вирішення питання щодо надання робітнику певного виду відпусток, а стаття 25 КЗпП України прямо забороняє роботодавцю вимагати при укладенні трудового договору документи, подання яких не передбачено законодавством. ДБР у своїй касаційній скарзі також просило скасувати рішення суду першої інстанції та постанову суду апеляційної інстанції у частині задоволених позовних вимог та прийняти нове рішення про відмову у задоволенні цих вимог. Третя осо…

…одавством не передбачено обов`язку роботодавця отримувати у відповідних органів підтвердних документів або вимагати від працівника надати необхідні підтвердні документи для вирішення питання щодо надання робітнику певного виду відпусток, а стаття 25 КЗпП України прямо забороняє роботодавцю вимагати при укладенні трудового договору документи, подання яких не передбачено законодавством. ДБР у своїй касаційній скарзі також просило скасувати рішення суду першої інстанції та постанову суду апеляційної інстанції у частині задоволених позовних вимог та прийняти нове рішення про відмову у задоволенні цих вимог. Третя осо…

…одавством не передбачено обов`язку роботодавця отримувати у відповідних органів підтвердних документів або вимагати від працівника надати необхідні підтвердні документи для вирішення питання щодо надання робітнику певного виду відпусток, а стаття 25 КЗпП України прямо забороняє роботодавцю вимагати при укладенні трудового договору документи, подання яких не передбачено законодавством. ДБР у своїй касаційній скарзі також просило скасувати рішення суду першої інстанції та постанову суду апеляційної інстанції у частині задоволених позовних вимог та прийняти нове рішення про відмову у задоволенні цих вимог. Третя осо…

…вими є профілактичні щеплення з метою запобігання захворювання на туберкульоз, поліомієліт, дифтерію, кашлюк, правець та кір. Серед вказаного переліку обов`язкових щеплень відсутнє щеплення проти Covid-19. Також зазначила, що відповідно до статті 25 КЗпП України роботодавцю заборонено вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством. Жодним законом не передбачено обов`язку працівника надати роботодавцю документи про щеплення проти Covid-19. Вважає, що її незаконне відсторонення від роботи з ініціативи відповідача без збереження заробітної плати, позбавлення права скористатись альтернативними формами…

…КЗпП України. Вимоги роботодавця про надання працівником документів про щеплення проти COVID-19 є протиправними, оскільки законом не передбачено обов`язку працівника надавати роботодавцю документи про щеплення від COVID-19, а відповідно до статті 25 КЗпП України роботодавцю забороняється вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством. Будь-які документи, що містять інформацію про стан здоров`я працівника, в тому числі, про стан його імунізації проти COVID-19, наявні протипоказання проти такого щеплення тощо, можуть надаватися позивачкою виключно медпрацівнику під час проходження професійного медич…

…іншу місцевість. При цьому наявність такої заборони не залежить від того, хто виступає ініціатором переведення - державний службовець чи роботодавець. 42. Разом з тим, колегія суддів Верховного Суду звертає увагу на наступне. 43. Згідно з статтею 25 КЗпП України при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. 44. Відповідно до частини другої статті 11 Закону України Про інформацію не допускаються збиранн…

…у адміністративного судочинства України (далі - КАС України) та статті 55 Конституції України. Закінчення строку відпустки на час розгляду судом апеляційної інстанції справи не спростовує грубого порушення відповідачем прав ОСОБА_1 , вимог статей 2, 25 Закону 504/96-ВР і статті 179 КЗпП України станом на 26 грудня 2018 року - день звернення із цим позовом до суду. IV. Позиція інших учасників справи 7. Прокуратурою Київської області подано відзив на касаційну скаргу із проханням залишити її без задоволення, а оскаржувану постанову Шостого апеляційного адміністративного суду від 04 липня 2019 року - без змін, оскіл…

…подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інші документи. В свою чергу, згідно положень статті 25 Кодексу законів про працю України (у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин) при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. Отже, Товариств…

…й документ, що посвідчує особу, трудову книжку , а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність,кваліфікацію), про стан здоров`я та інші документи (частина друга статті 24 КЗпП України). Відповідно до стаття 25 КЗпП України при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження,реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. З метою перевірки відповідності працівника роботі, на яку він приймається, при укладенні трудового…

…оскаржуваної постанови НБУ 736, якою позивачу починаючи з 01.12.2014 року припинено оплату простою відповідно до статті 113 КЗпП України. Крім того, обов'язковою умовою надання відпустки без збереження заробітної плати, відповідно до вимог статті 25 КЗпП України, є бажання працівника, якому надається така відпустка. Проте, в матеріалах справи відсутні докази того, що позивач звертався до керівника Управління НБУ в Луганській області з метою надання йому відпустки без збереження заробітної плати. Верховний Суд також зауважує, що Постанова правління НБУ від 20.11.2014 року 736 не є актом нормативно-правового характ…

…ана тим, що апеляційний суд не звернув уваги на те, що вимоги щодо наявності вищої медичної освіти як на час призначення її на посаду заступника директора медичного училища , так і на теперішній час законодавством не передбачено. Натомість статтею 25 КЗпП України визначено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством. Крім того, при призначені на посаду її кандидатура була погоджена головним управлінням охорони здоров' я Дніпропетровської обласної державної адміністрації, що підтверджується листом від 25 берез…

…очинаючи з 01.12.2014 року припинено виплату простою відповідно до статті 113 КЗпП України. Крім того, як вірно зазначили суди попередніх інстанцій, обов'язковою умовою надання відпустки без збереження заробітної плати, відповідно до вимог статті 25 КЗпП України, є бажання працівника, якому надається така відпустка. Проте, в матеріалах справи відсутні докази того, що позивач зверталась до керівника Управління Національного банку України в Луганській області або до відповідача з заявою (або у будь-який інший спосіб) про надання їй відпустки без збереження заробітної плати, а, отже, доводи відповідача про те, що по…