ст. 232 КЗпП

…рацівниць, відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України може мати наслідком задоволення позову до такого підприємства, установи, організації про прийняття на роботу, а не про поновлення на попередній роботі у підприємстві, установі, організації, що ліквідуються. 5.15. Наведене у сукупності дає підстави для висновку, що відповідач звільнив ОСОБА_3 на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України відповідно до вимог законодавства України про працю з урахуванням особливостей, передбачених Законом України Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом . 5.16. З огляду на викл…

…вирішення не віднесено до інших видів судочинства. Відповідно до статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з цього Кодексу та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Спори про поновлення на роботі (статті 221, 232, 235 глави ХV Індивідуальні трудові спори КЗпП України) належать до трудових спорів. Разом з тим, у КЗпП України чітко передбачені підстави припинення трудового договору. Однією з підстав позовних вимог позивач зазначив, що його звільнено з роботи з порушенням КЗпП України та Статуту товариства. У протоколі б/н загальних зборів ГО СТ Малинівка від 16 липня 2017…

…вирішення не віднесено до інших видів судочинства. Відповідно до статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з цього Кодексу та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Спори про поновлення на роботі (статті 221, 232, 235 глави ХV Індивідуальні трудові спори КЗпП України) належать до трудових спорів. У статті 221 КЗпП України вказано, що трудові спори розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми т…

…розрахунку. Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору (пункт 2 частини першої статті 232 КЗпП України). Статтею 237-1 КЗпП України врегульовано питання щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди. Спір між сторонами є трудовим. Тобто на час звільнення позивачів ДП ВО Київський радіозавод перебувало у стані ліквідації, позовні вимоги стосуються порушення їх трудових прав, предметна юрисдикція таких спорів визначена статтею 1…

…виконання зобов'язання по працевлаштуванню. Невиконання підприємством (установою, організацією), яке провело звільнення, обов'язку по працевлаштуванню протягом трьох місяців є підставою для покладення на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов'язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Такий правовий висновок зроблено як Верховним Судом України у постанові у справі за 6-127цс12 від 23 січня 2013 року, так і підтверджено у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного ц…

…ст.19 Лісового кодексу України та норм ст.130-136, 232, 233 Кодексу законів про працю України. IV. РЕЛЕВАНТНІ ДЖЕРЕЛА ПРАВА Й АКТИ ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ ТА ПОЗИЦІЯ ВЕРХОВНОГО СУДУ 39. За правилами частини першої статті 341 КАС України суд касаційної інстанції переглядає судові рішення в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, та на підставі встановлених фактичних обставин справи перевіряє правильність застосування судом першої чи апеляційної інстанції норм матеріального і процесуального права. 40. Відповідно до частини другої статті 341 КАС України суд касац…

…ішення суду першої інстанції про відмову у задоволенні позову, зазначив, що апеляційний суд ухвалив судове рішення не у відповідності до вимог КЗпП України та сталої судової практики. Так, за змістом статей 231, 232 КЗпП України суд розглядає трудові спори працівників про поновлення на роботі, а не про звільнення з роботи. Це є прерогативою роботодавця. Позивачка просила суд розірвати трудовий договір з банком на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України, тим самим припинивши трудові відносини. Апеляційний суд у порушення наведених норм права припинив трудові відносини, навіть не вказавши, з якої підстави,…

…прогулу та відшкодувати моральну шкоду. Верховний Суд зазначає, що апеляційний суд ухвалив судове рішення не у відповідності до вимог КЗпП України та сталої судової практики. Так, за змістом статей 231, 232 КЗпП України суд розглядає трудові спори працівників про поновлення на роботі, а не про звільнення з роботи . Це є прерогативою роботодавця. ОСОБА_1 просила суд розірвати трудовий договір з АТ ТАСКОМБАНК на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України, тим самим припинивши трудові відносини. Апеляційний суд у порушення наведених норм права припинив трудові відносини, навіть не вказавши, з якої підстави, пер…

…аті неправильного застосування положень статей 224, 232 КЗпП України апеляційний суд дійшов необгрунтованого висновку щодо відсутності підстав для поновлення пропущеного строку у зв`язку зі зверненням працівника до комісії по трудових спорах. Заявник зазначає про неправильне застосування апеляційним судом статей 223, 225 КЗпП України, відповідно до яких працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а не у місячний. У касаційній скарзі зазначено, що положення КЗпП України не передбачають право суду відмовити…

…заявник у касаційній скарзі. Крім того, Верховний Суд вважає за необхідне зазначити, що питання про скасування наказів про застосування дисциплінарних стягнень до працівників та про поновлення на роботі вирішується у кожному конкретному випадку, з урахуванням встановлених обставин справи. Судами встановлено всі фактичні обставини справи, враховано доводи сторін, надано належну оцінку поданим сторонами доказам та правильно застосовано вищезазначені норми КЗпП України. Посилання у касаційній скарзі на відсутність висновку Верховного Суду щодо застосування положень статті 232 КЗпП України та належних способів захист…

…вання у порядку пункту 3 частини другої статті 232 КЗпП України (недотримання гарантій, передбачених частиною третьою статті 184 КЗпП України при звільненні одиноких матерів). ОСОБА_1 вказувала, що у цій справі вперше в судовій практиці звертається увага на процедурні особливості (специфіку) укладення строкових трудових договорів на новий строк (продовження контрактів) у сфері вищої освіти. Зазначала, що передача справи на розгляд Великої Палати Верховного Суду є об`єктивно необхідною для забезпечення розвитку права та формування єдиної правозастосовчої практики. Відповідно до частин третьої-шостої статті 403 ЦПК…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Такий правовий висновок зроблено Верховним Судом України у постанові від 23 січня 2013 року у справі 6-127цс12, у постанові Верховного Суду від 16 січня 2018 року у справі 175/167/16-ц та у постанові Великої Палати Верховного Суду від 16 травня 2018 року у справі 759/19440/15, які були правильно враховані судом апеляційної інстанції відповідно до частини четвертої статті 263 ЦПК України, в якій вказано, що при виборі і з…

…рацівниць, відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України може мати наслідком задоволення позову до такого підприємства, установи, організації про прийняття на роботу, а не про поновлення на попередній роботі у підприємстві, установі, організації, що ліквідуються. Зазначене відповідає правовим висновкам, викладеним у постанові Верховного Суду України від 15 жовтня 2013 року у справі 21-303а13, постанові Великої Палати Верховного Суду від 24 квітня 2018 року у справі 911/3259/16, а також постановах Верховного Суду від 23 грудня 2019 року у справі 199/742/17 та від 03 жовтня 2019 року у справі 351/649/18. Нав…

…ст. 98, 99 Цивільного кодексу України, ст. ст. 221, 232, 233, 235 Кодексу законів про працю України. Відповідач-1 в касаційній скарзі вказує на незастосування судом апеляційної інстанції висновків, викладених в постановах Верховного Суду у справах 921/36/18, 452/970/17, 629/4590/17, 727/2878/19, 689/1220/17, 145/1041/17. АТ Українська залізниця зазначає про відсутність висновку Верховного Суду щодо застосування ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України у її системному зв`язку із корпоративним спором. Відповідач-1 в касаційній скарзі просить передати справу 910/8221/21 на розгляд Великої Палати Верховного Су…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Наведене узгоджується з правовим висновком, викладеним Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 16 травня 2018 року у справі 759/19440/15-ц, провадження 14-105цс18 та Верховним Судом у постановах: від 16 січня 2018 року у справі 175/167/16-ц, провадження 61-59св17, від 14 березня 2018 року у справі 820/11570/15, провадження К/9901/6679/18, від 17 жовтня 2018 року у справі 182/5140/15-ц, провадження 61-13032св19, в…

…законодавством. 37. За змістом пункту 2 статті 232 Кодексу законів про працю України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу. 38. Порядок встановлення і присвоєння класних чинів працівникам органів прокуратури визначає Положення про класні чи…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, виплати їй середньої заробітної плати на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору, а не про поновлення на попередній роботі. За заявою такої особи може вирішуватися спір не про поновлення на роботі, а про виконання підприємством (установою, організацією) зобов`язання по її працевлаштуванню. Тому апеляційний суд зробив неправильний висновок про скасування рішення суду першої інстанції про відмову в задоволенні по…

…я на нього відповідно до частини другої статтів 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Зазначена правова позиція висловлена в постанові Верховного Суду України від 15 жовтня 2013 року 21-303а13, та у постанові Великої Палати Верховного Суду 759/19440/15 (провадження 14-105цс18) від 16 травня 2018 року. Апеляційний суд не звернув уваги на те, що ОСОБА_1 звертаючись до суду із зазначеним вище позовом, серед іншого, пред`явила позовні вимоги про виконання відповідачем зобов`язання по працевлаштуванню та дійш…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Оскільки згідно зі статтею 235 зазначеного Кодексу підставою для поновлення працівника на роботі є його звільнення без законних підстав, то у разі невиконання власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом протягом трьох місяців обов`язку по працевлаштуванню звільненого працівника за пунктом 2 статті 36 КЗпП України, зокрема одинокої матері при наявності дитини віком до чотирнадцяти років, за…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Оскільки згідно з статтею 235 зазначеного Кодексу підставою для поновлення працівника на роботі є його звільнення без законних підстав, то у разі невиконання власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом протягом трьох місяців обов`язку по працевлаштуванню звільненого працівника за пунктом 2 статті 36 КЗпП України, зокрема одиноких матерів, за заявою такої особи може вирішуватися спір не про…

…нього відповідно до норм частини другої статті 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, виплати їй середньої заробітної плати на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору, а не поновлення на попередній роботі. За заявою працівника може вирішуватися спір не про поновлення на роботі, а про виконання підприємством (установою, організацією) зобов`язання по її працевлаштуванню. Такий висновок міститься у постанові Великої Палати Верховного Суду від 16 травня 2018 року в справі 759/19440/15-ц (про…

…повноважень посадових осіб Управління. Колегія суддів вважає такий висновок Харківського апеляційного адміністративного суд помилковим з огляду на таке. Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами, зокрема керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання,…

…стини першої статті 9 ЦК України положення цього Кодексу застосовуються також до трудових відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства. Згідно з положеннями пункту 4 частини першої статті 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації. Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, уста…

…о з положеннями пункту 4 частини першої статті 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації. Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди (частина третя статті 233 КЗпП України ). Отже, строк звернення…

…рацівниць, відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України може мати наслідком задоволення позову до такого підприємства, установи, організації про прийняття на роботу, а не про поновлення на попередній роботі у підприємстві, установі, організації, що ліквідуються. Наведене у сукупності дає підстави для висновку, що відповідач звільнив ОСОБА_1 на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України відповідно до вимог законодавства України про працю. З огляду на викладене вище, колегія суддів вважає обґрунтованим висновок суду першої інстанції, з яким погодився суд апеляційної інстанції, про відсутність п…

…ня по працевлаштуванню. Також зазначена правова позиція висловлена в постанові Верховного Суду від 16 січня 2018 року 61-59св17, в якій встановлені подібні правовідносини та аналогічні фактичні обставини. Таким чином, судом апеляційної інстанції належним чином виконано вимоги статті 212 ЦПК України 2004 року щодо оцінки доказів і дотримання вимог, статті 213 ЦПК України 2004 року щодо законності та обґрунтованості рішення суду, повно і всебічно досліджено обставини у справі, обґрунтовано застосовано положення статей 36, 184, 232 КЗпП України до правовідносин учасників справи. Доводи касаційної скарги зводяться до…

…адення на нього відповідно до частини 2 статті 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця. При цьому, не ототожнюються поняття "посада" і "робота". 33. Така правова позиція підтримана Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 16 травня 2018 року у справі 759/19440/15-ц (номер в ЄДРСР 74120972). 34. Як встановлено судами попередніх інстанцій позивача було звільнено із порушенням гарантій, наданих статтею 184 КЗпП України, а саме без її обов`язкового працевлаштування. 33. При цьому, за частиною 3 статті 184 КЗпП України гарантовано збереження, зок…

…ві не підлягають застосуванню положення ст.232 КЗпП України, а висновок суду апеляційної інстанції, що проведення перевірки фактів порушення трудового законодавства відповідачем виходить за межі його повноважень, є помилковим. Крім того, судом апеляційної інстанції не обґрунтовано взаємозв`язок між наявністю судової справи про вирішення трудового спору і визнання протиправною бездіяльності відповідача у цій справі, не зазначено й нормативно-правовий акт, який передбачає проведення чи непроведення перевірки заяв (скарг) в залежності від того, чи є в судах справи, які стосуються тих порушень, з приводу перевірки як…

…ільки згідно з пунктом 2 частини першої статті 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу. При цьому звернення до вказаної комісії є правом, а не обов'язком працівника. Посилання касаційної скарги на відсутність заборгованості п…

…сів зазначені в статті 16 ЦК України. У статті 232 КЗпП України наведено перелік правовідносин у с фері трудових відносин, що може бути предметом розгляду у суді. Позовні вимоги КЗ ДМКСП 4 є спором у сфері трудових правовідносин, проте діючим законодавством не передбачено такого способу захисту прав, як визнання дійсним наказу про внесення змін до наказу. При вирішенні зустрічних позовних вимог, апеляційним судом вірно визначено характер правовідносин, що вникли між сторонами та правильно застосовано закон, який їй регулює. Доводи касаційної скарги в частині зустрічного позову КЗ ДМКСП 4 висновків апеляційного су…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов'язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. ОСОБА_4 не пред'являла позовних вимог про виконання відповідачем зобов'язання по працевлаштуванню. Висновки судів попередніх інстанцій узгоджуються з правовою позицією висловленою в постанові Верховного Суду України від 15 жовтня 2013 року 21-303а13. Відповідно до ст. 49 2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Доводи касаційної скарги про те, що позивача…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов'язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Оскільки згідно з статтею 235 зазначеного Кодексу підставою для поновлення працівника на роботі є його звільнення без законних підстав, то у разі невиконання власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом протягом трьох місяців обов'язку по працевлаштуванню звільненого працівника за пунктом 2 статті 36 КЗпП України, зокрема вагітної жінки, за заявою такої особи може вирішуватися спір не про п…

…відносини з оточуючими людьми та друзями. Негативний вплив на здоров`я виразився в діагностуванні ішемічної хвороби серця з гіпертонічною хворобою та початкової стадії діабету другого типу. Враховуючи викладене та посилаючись на положення статей 232, 233, 235 КЗпП України, ОСОБА_1 просив: - поновити його на посаді лікаря-хірурга дитячого стаціонару дитячого консультативно-лікувального центру (0,5 посадового окладу) та на посаді лікаря-хірурга дитячого хірургічного кабінету дитячого консультативно-лікувального центру (0,5 посадового окладу) у ДНУ НПЦ ПКМ ДУС; - стягнути з відповідача середній заробіток за час вим…

…залишок премії за 2021 рік в сумі 376 296 грн (без урахування податків і зборів). 8. З огляду на викладене позивачка вважає, що її порушене право на отримання при звільненні залишку премії за 2021 рік у сумі 376 296 грн відповідно до вимог статей 116, 232 КЗпП України підлягає захисту шляхом стягнення судом цієї заборгованості з відповідача. Крім того, відповідно до частини 2 статті 117 КЗпП України відповідач повинен сплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Її середньоденна заробітна плата складає 8 815,84 грн. 9. Посилаючись на викладен…

…ного управління надійшла вимога Управління Західного офісу Держаудитслужби в Волинській області від 31 січня 2024 року Про усунення виявлених ревізією порушень законодавства , у якій вимагається забезпечити відшкодування відповідно до норм статей 130-136, 232, 233 Кодексу законів про працю України на користь територіального управління незаконних видатків бюджетних коштів на загальну суму 337 838, 16 грн, заподіяної внаслідок зайвого нарахування виплати щомісячної доплати за вислугу років, а також зменшення суми по розрахунках з бюджетом на 70 919,16 грн зайвої сплати ЄСВ. 35. Відповідно до пункту 7 частини першої…

…окуратури України 3, Міністерства фінансів України від 04.03.1996 6/5/3/41 передбачено, що при відмові у поновленні на роботі або невирішенні цього питання у місячний термін з дня звернення громадянина, він після цього відповідно до правил статті 232 Кодексу законів про працю України має право у місячний термін звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі. 39. Отже, аналіз вказаних норм Закону України Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів, що здійснюють оперативно-розшукову діяльність, органів досудового розслідування, прокуратури і суду та Положення про застос…

…кцію ст. 21 КЗпП України, якої не існує, та не з`ясував, хто є роботодавцем у розумінні закону. Крім цього, поза увагою судів залишився той факт, що ОСОБА_7 не зверталась до суду для встановлення факту трудових відносин в порядку п. 6 ч. 1 ст. 232 КЗпП України, тому вона не може бути потерпілою. ОСОБА_6 у касаційній скарзі посилається на те, що фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору містить в собі склад адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена в ст. 265 КЗпП України, що виключає можливість кваліфікації інкримінованих йому діянь за ст. 172 КК України, й…

…ся, при зверненні із позовом ОСОБА_1 зазначав, що він працював за безстроковим трудовим договором у відповідача з вересня 2021 року. ТОВ Зодіак-СБ заперечує факт існування трудових відносин з ОСОБА_1 . Відповідно до пункту 6 частини першої статті 232 КЗпП України, безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи (крім випадків виконання робіт чи надання послуг за гіг-контрактом у порядку та на умовах, передбачених Законом України "Про стимул…

…хвалу Господарського суду міста Києва від 06.05.2024. 3.2. Скаржниця підставою касаційного оскарження зазначає порушення та неправильне застосування судом апеляційної інстанції при прийнятті оскаржуваної постанови норм матеріального права (статей 130, 133, 136, 232 Кодексу закону про працю України (далі КЗпП) та норм процесуального права (статей 20, 54 ГПК). 3.3. Позивач подав відзив на касаційну скаргу, в якому, зазначаючи про безпідставність викладених у скарзі доводів, просить залишити касаційну скаргу без задоволення, а оскаржувану постанову - без змін. Позивач вважає, що цей спір підлягає розгляду в порядку…

…ачене рішення суду в частині поновлення позивача на роботі, останній просив суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 15.11.2017 по 15.07.2022 в розмірі 2 552 305,94 грн на підставі статей 232, 235 КЗпП України. Рішенням Господарського суду міста Києва від 22.06.2023 у справі 910/6133/22 позовні вимоги задоволено частково, стягнуто з Акціонерного товариства "Українська залізниця" на користь ОСОБА_1 726 281,96 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 15.11.2017 по 05.07.2021. Постановою Північного апеляційного господарського суду від 1…

…ачене рішення суду в частині поновлення позивача на роботі, останній просив суд стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 15.11.2017 по 15.07.2022 в розмірі 2 552 305,94 грн на підставі статей 232, 235 КЗпП України. 2. Зміст рішень судів першої та апеляційної інстанцій 2.1. Рішенням Господарського суду міста Києва від 22.06.2023 у справі 910/6133/22 позовні вимоги задоволено частково, стягнуто з Акціонерного товариства "Українська залізниця" на користь ОСОБА_1 726 281,96 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 15.11.2017 по 05.07.2021. 2…

…КЗпП України, оскільки свої трудові обов`язки вона виконувала добросовісно, нею не було здійснено умисно або необережно дій, які б давали роботодавцю підстави для втрати до неї довіри. У позовній заяві ОСОБА_1 посилалась, серед іншого, на статті 41, 232, 233, 235 КЗпП України. 25. Ухвалою суду від 17 січня 2022 року відкрите провадження у справі за правилами загального позовного провадження. 26. 07 квітня 2023 року ОСОБА_1 звернулася до суду з уточненим позовом до ТОВ Аптеки медичної академії , третя особа - первинна професійна спілка Салютарис , про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення від…

…ь виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП України (згідно із частиною першою статті 39 КЗпП України). 39. Стаття 232 КЗпП України регулює питання трудових спорів, що підлягають безпосередньому розгляду у місцевих загальних судах. 40. Аварійно-рятувальна служба - сукупність організаційно об`єднаних органів управління, сил та засобів, призначених для проведення аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт (пункт 1 частини першої статті 2 КЦЗ України). 41. Аварійно-рятувальне форм…

…в, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю. Відповідно до пункту 2 частини першої статті 232 КЗпП України безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221…

…в, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю. Відповідно до пункту 2 частини першої статті 232 КЗпП України безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221…