ст. 23 КЗпП

…ився 16 грудня 2017 року. Відповідно до статті 23 КЗпП при незаконному розірванні строкового трудового договору працівника поновлюють на роботі, якщо строк договору не закінчився. Якщо спір вирішується після закінчення цього строку, суд може захистити порушене право шляхом визнання звільнення незаконним. За таких обставин відсутні передбачені законом підстави для поновлення на роботі ОСОБА_6 Такий спосіб захисту матиме декларативний характер і не забезпечить ефективне поновлення її порушених прав, оскільки закінчення строку трудового договору є підставою для його припинення в силу прямої вказівки закону. Водночас…

…ТЕМ, пізніше - керівника ТЕМ та в. о. керівника ТЕМ). Суд зауважив, що трудові правовідносини, що склалися між ОСОБА_1 та МЗС України, не лише містять ознаки строкового трудового договору, але і ознаки, передбачені пунктом 3 частини першої статті 23 КЗпП України (трудовий договір, що укладався на час виконання певної роботи). При цьому юридичним фактом, що зумовив припинення із позивачем строкових трудових правовідносин на виконання конкретної роботи, є факт завершення довготривалого відрядження, на час якого позивач була призначена на відповідну посаду. 34 . Водночас Верховний Суд не погодився із посиланнями суд…

…оботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (частина перша статті 21 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин). Ознаки строкового трудового договору 37. Відповідно до статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру наступної роботи а…

…ган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 2 частини другої статті 23 КЗпП визначено, що трудовий договір може укладатись на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими…

…ган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 2 частини другої статті 23 КЗпП визначено, що трудовий договір може укладатись на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими…

…ним бажанням. 10. Порядок призначення та звільнення голів місцевих державних адміністрацій дає підстави вважати, що з головами місцевих державних адміністрацій укладається строковий договір. За пунктами 2, 3 частини першої, частиною другою статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в…

…бо уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. У статті 23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням хара…

…ли строковий трудовий договір, порушень статті 23 КЗпП України у частині інформування працівника про вакантні посади не встановлено. Доводи касаційної скарги в цій частині є неспроможними. Установивши, що ОСОБА_1 правомірно звільнено за пунктом 2 статті 36 КЗпП України, суд апеляційної інстанції дійшов обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позову у частині відшкодування моральної шкоди, завданої неправомірними, на думку позивачки, діями роботодавця. Таким чином, доводи заявника, що стали підставою для відкриття касаційного провадження, не знайшли свого підтвердження. Верховний Суд розглянув справу у м…

…абезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватись угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. 44. Статтею 23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її викон…

…задоволенні вимог про поновлення на посаді та стягнення на його користь середнього заробітку. Доводи касаційної скарги про те, що суди залишили поза увагою те, що роботодавець всупереч частині третій статті 23 КЗпП не проінформував про вакантні посади на увагу не заслуговують. Із набранням чинності Законом України від 01 липня 2022 року 2352-IX Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин , яким, зокрема, статтю 23 доповнено частиною третьою про обов`язок інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікаці…

…Суду щодо застосування частини третьої статті 23 КЗпП України та пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України. Однак Верховний Суд висловлює правові висновки у справах з огляду на встановлення судами певних фактичних обставин справи і такі висновки не є універсальними та типовими до всіх справ і фактичних обставин, які можуть бути встановлені судами. У цій справі чітко обумовлено, що позивач обіймав посаду директора з юридичних питань ТОВ Оператор ГТС України за строковим трудовим договором з 07 червня 2023 року д о 27 грудня 2024 року. У постановах Верховного Суду від 13 листопада 2019 року в справі 522/7888/…

…організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. 74. Відповідно до статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересі…

…я і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. 39. Згідно зі статтею 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів пра…

…вчими актами. Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає заяви працівника. 72. Укладення трудового договору на визначений строк при відсутності умов, зазначених у частині другій статті 23 КЗпП України, є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку. Тобто такі договори вважатимуться укладеними на невизначений строк від часу їх укладення. 73. Аналізуючи вказані норми матеріального права, можна дійти висновку про відсутність в законодавстві заборони щодо укладення строкового трудового договору, якщо на те є воля сторін. 74. Судами встановлено, що ОСОБА_1 працював на посаді…

…України Про відпустки та частини другої статті 23 Кодексу законів про працю України, дійшов висновку, що якщо працівник відсутній у зв`язку з хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він займає, не є вакантною. Отже, посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника. 70. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом, зокрема, у постановах від 25 вересня 2019 року у справі 676/1679/1…

…таменту цінової політики. 36. 12 серпня 2021 року між АТ Укрзалізниця та ОСОБА_1 підписано трудовий договір 477-2021. 37. Відповідно до пунктів 1.1, 1.2 трудового договору його укладено відповідно до статті 23 КЗпП України на невизначений строк. Цей договір не є контрактом у розумінні частини третьої статті 21 КЗпП України. 38. На підставі цього договору виникають трудові відносини між роботодавцем та працівником. 39. Згідно з пунктом 6.2 (підпунктами 6.2.1-6.2.5) цей договір може бути припинений: за угодою сторін відповідно до пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України; у зв`язку із закінченням строку цього…

…овий договір укладено всупереч правилам статті 23 КЗпП України , то умова про строк є незаконною. Трудовий договір у такому разі вважається укладеним на невизначений строк і він не може бути припинений у зв`язку із закінченням строку. Зазначене узгоджується з правовими висновками викладеними Верховним Судом у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 12 вересня 2018 року у справі 753/16193/16-ц (провадження 61-24657св18) та від 31 жовтня 2018 року у справі 761/27037/17-ц (провадження 61-44171св18). Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає заяви…

…України Про відпустки та частини другою статті 23 КЗпП України, дійшов висновку, що якщо працівник відсутній у зв`язку із хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він займає, не є вакантною. Відтак посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника. 65. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом, зокрема, у постановах від 25 вересня 2019 року у справі 676/1679/18, від 16 червня 20…

…України Про відпустки та частини другою статті 23 КЗпП України, дійшов висновку, що якщо працівник відсутній у зв`язку із хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він займає, не є вакантною. Відтак посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника. 65. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом, зокрема, у постановах від 25 вересня 2019 року у справі 676/1679/18, від 16 червня 20…

…7. Щодо застосування наведених положень статті 23 та пункту 2 статті 36 КЗпП України Суд звертається, зокрема, до правової позиції Верховного Суду, сформульованої в постанові від 25.06.2025 у справі 202/7282/23 (провадження 61-13930св24) з посиланням на висновки у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 06.12.2018 у справі 757/26016/17-ц, (провадження 61-15241св18), відповідно до яких: "Згідно із статтею 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сто…

…авними, оскільки відповідно до положень статті 23 КЗпП України строковий трудовий договір може бути укладено у випадку коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника. При цьому, було встановлено, що саме ОСОБА_1 у заяві про прийняття на роботу просив укласти з ним строковий трудовий договір за обставинами особистого характеру. Посилання заявника на неврахування судами постанови Верховного Суду від 26 травня 2021 року у справі 457/295/20, не заслуговує на увагу, оскільки у справах встановлені різні фа…

…ення строку (пункти 2, 3 частини першої статті 23 КЗпП України), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення (пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України). Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає окремої заяви або якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладання строкового трудового договору позивач уже виявив, коли особисто складав та підписував заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. У цей же час ОСОБА_1 виразив і волю на припинення такого трудового договору після закінчення строку, на я…

…овготривалого відрядження був зроблений також і в трудовій книжці ОСОБА_1 . Отже, сторонами трудових правовідносин в межах даного публічно-правового спору було дотримано вимоги і правила, передбачені статтею 23 КЗпП України. 92. Указані висновки не суперечать висновками, викладеним Верховним Судом, у постановах від 31.10.2019 у справі 483/656/18, від 12.09.2018 у справі 753/16193/16-ц, від 31.10.2018 у справі 761/27037/17-ц, від 06.12.2018 у справі 757/26016/17-ц, на неврахування висновків яких позивач покликається у касаційній скарзі. 93. Слід також зауважити, що трудові правовідносини, що склалися між Коніжай т…

…Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи (стаття 23 КЗпП України). Підстави припинення трудового договору визначені у статті 36 КЗпП України. За змістом пункту 8 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є підстави, передбачені контрактом. Вирішуючи позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 8 частини першої статті 36 КЗпП України, суди повинні мати на увазі, що на підставі цієї норми припиняється трудови…

…чається законами України. 72. Згідно зі статтею 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що його укладають на невизначений строк; на визначений строк, установлений за погодженням сторін; таким, що його укладають на час виконання певної роботи (частина перша); строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, та в інших випадках, визначених законодавчими актами (частина друга). 73. Верховний Суд зазначає, що контракт від 28 листопада 2016…