ст. 23 КЗпП

…ився 16 грудня 2017 року. Відповідно до статті 23 КЗпП при незаконному розірванні строкового трудового договору працівника поновлюють на роботі, якщо строк договору не закінчився. Якщо спір вирішується після закінчення цього строку, суд може захистити порушене право шляхом визнання звільнення незаконним. За таких обставин відсутні передбачені законом підстави для поновлення на роботі ОСОБА_6 Такий спосіб захисту матиме декларативний характер і не забезпечить ефективне поновлення її порушених прав, оскільки закінчення строку трудового договору є підставою для його припинення в силу прямої вказівки закону. Водночас…

…ТЕМ, пізніше - керівника ТЕМ та в. о. керівника ТЕМ). Суд зауважив, що трудові правовідносини, що склалися між ОСОБА_1 та МЗС України, не лише містять ознаки строкового трудового договору, але і ознаки, передбачені пунктом 3 частини першої статті 23 КЗпП України (трудовий договір, що укладався на час виконання певної роботи). При цьому юридичним фактом, що зумовив припинення із позивачем строкових трудових правовідносин на виконання конкретної роботи, є факт завершення довготривалого відрядження, на час якого позивач була призначена на відповідну посаду. 34 . Водночас Верховний Суд не погодився із посиланнями суд…

…оботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (частина перша статті 21 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин). Ознаки строкового трудового договору 37. Відповідно до статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру наступної роботи а…

…ган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 2 частини другої статті 23 КЗпП визначено, що трудовий договір може укладатись на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими…

…ган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 2 частини другої статті 23 КЗпП визначено, що трудовий договір може укладатись на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими…

…ним бажанням. 10. Порядок призначення та звільнення голів місцевих державних адміністрацій дає підстави вважати, що з головами місцевих державних адміністрацій укладається строковий договір. За пунктами 2, 3 частини першої, частиною другою статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в…

…бо уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. У статті 23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням хара…

…265/95-ВР, п. 85.2 ст. 85 ПК України та ст. ст. 20, 21, 22, 23, 24 Кодексу законів про працю України. На підставі акту перевірки ГУ ДПС у Харківській області 20 листопада 2024 року прийнято податкові повідомлення-рішення: - №00657000707, яким за порушення п. 85.2 ст. 85 ПК України до позивача застосовано штрафні (фінансові) санкції (штраф), передбачені п. 54.3.3 п.54.3 ст. 54, п. 121.1 ст. 121 ПК України, у розмірі 1 020,00 грн; - №00657110707, яким за порушення п. 12 ст. 3 Закону № 265/95-ВР до позивача застосовано штрафні (фінансові) санкції (штраф), передбачені п. 54.3.3 п.54.3 ст. 54 Податкового кодексу, ст.2…

…. 188. Під час нового розгляду суду першої інстанції належить з`ясувати, зокрема, дійсний характер відносин, що склалися між ТОВ Галицька Кераміка та ОСОБА_2 , ОСОБА_1 і ОСОБА_3 , з урахуванням вимог статей 21, 23, 24, 26 КЗпП України та принципу превалювання сутності над формою; дослідити зміст цивільно-правових договорів від 10 жовтня 2024 року 1/10/24, 2/10/24 і 3/10/24 у частині визначеності предмета та обсягу робіт; надати оцінку письмовим поясненням ОСОБА_4 , ОСОБА_3 і ОСОБА_2 , відібраним 24 жовтня 2024 року; перевірити доводи відповідача щодо суперечностей в актах приймання виконаних робіт від 31 жовтня 2…

…ли строковий трудовий договір, порушень статті 23 КЗпП України у частині інформування працівника про вакантні посади не встановлено. Доводи касаційної скарги в цій частині є неспроможними. Установивши, що ОСОБА_1 правомірно звільнено за пунктом 2 статті 36 КЗпП України, суд апеляційної інстанції дійшов обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позову у частині відшкодування моральної шкоди, завданої неправомірними, на думку позивачки, діями роботодавця. Таким чином, доводи заявника, що стали підставою для відкриття касаційного провадження, не знайшли свого підтвердження. Верховний Суд розглянув справу у м…

…абезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватись угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. 44. Статтею 23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її викон…

…задоволенні вимог про поновлення на посаді та стягнення на його користь середнього заробітку. Доводи касаційної скарги про те, що суди залишили поза увагою те, що роботодавець всупереч частині третій статті 23 КЗпП не проінформував про вакантні посади на увагу не заслуговують. Із набранням чинності Законом України від 01 липня 2022 року 2352-IX Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин , яким, зокрема, статтю 23 доповнено частиною третьою про обов`язок інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікаці…

…Суду щодо застосування частини третьої статті 23 КЗпП України та пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України. Однак Верховний Суд висловлює правові висновки у справах з огляду на встановлення судами певних фактичних обставин справи і такі висновки не є універсальними та типовими до всіх справ і фактичних обставин, які можуть бути встановлені судами. У цій справі чітко обумовлено, що позивач обіймав посаду директора з юридичних питань ТОВ Оператор ГТС України за строковим трудовим договором з 07 червня 2023 року д о 27 грудня 2024 року. У постановах Верховного Суду від 13 листопада 2019 року в справі 522/7888/…

…організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. 74. Відповідно до статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересі…

…я і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. 39. Згідно зі статтею 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів пра…