ст. 20 ЗУ про оплату праці

…ми статей 38, 39, 83, 116 КЗпП України, статті 20 Закону України Про оплату праці , статті 24 Закону України Про відпустки . Щодо доводів касаційної скарги про ненадання апеляційним судом оцінки законності наказу про звільнення позивача, виданого ліквідаційною комісією ДП Автобаза Верховного Суду України , колегія суддів не бере їх до уваги та зазначає, що відповідно до пункту 4.1 Статуту ДП Автобаза Верховного Суду України засновником, який звільняє директора ДП Автобаза Верховного Суду України ОСОБА_1 , є Верховний Суд України, який діє в особі комісії з припинення, тому наказ Голови ліквідаційної комісії ДП Ав…

…пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). 47. Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. 48. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. 49. Додаткова заробітна плата - це винагорода за прац…

…ами в цій справі установлено, що орган державного фінансового контролю встановив щодо Хмельницької обласної філармонії наступні порушення: 1) в порушення вимог статті 29 Закону України Про культуру , статті 20 Закону України Про оплату праці , додатку 2 постанови Кабінету Міністрів України 1298, додатку 2 наказу Міністерства культури України 745 та пункту 4.2.2 Колективного договору, завищено розмір посадового окладу директора, що призвело до зайвого нарахування та виплати посадового окладу з урахуванням надбавки за складність, напруженість у роботі та доплати за науковий ступінь кандидата наук та, відповідно, до…

…7 року в розмірі 213 000,00 грн. Згідно статті 20 Закону України "Про оплату праці" оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту. Аналізуючи дану норму, яка є імперативною, колегія суддів вважає, що заявник та боржник, укладаючи 22.08.2014 трудовий договір (контракт), схвалили його умови, а тому мали його неухильно виконувати. Як передбачено умовами п.п. 2.2, 3.1, 3.4 розділу 2 Контракту від 22.08.2014 "Функції та обов'язки керівника", керівник виконує функції і несе обов'язки, які законодавством і ін…

…погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації а…

…в, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону 108/95-ВР). Згідно зі статтею 2 Закону 108/95-ВР до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у…

…огіршують умови, встановлені законодавством , угодами, колективними договорами. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації а…

…оном. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. 55. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). 56. Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. 57. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, пос…

…між генеральним директором підприємства та Мінекономрозвитку (пункт 1.2). 72. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана із виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). 73. Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. 74. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, пос…

…контракту визначається законами України (частина третя статті 21 КЗпП України). Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові об…

…контракту визначається законами України (частина третя статті 21 КЗпП України). Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). Згідно з частиною четвертою статті 62 Закону України від 17 вересня 2008 року 514-VI Про акціонерні товариства (у редакції, чинній на момент виникнення спірних відносин) посадовим особам органів акціонерного товариства виплачується винагорода лише на умовах, передбачених цивільно-правовими або трудовими договорами (контрактами), укла…

…еного прогулупризначено до судового розгляду. Аргументи учасників справи Доводи особи, яка подала касаційну скаргу Касаційна скарга представника ОСОБА_1 - адвоката Пшенишної В. В. мотивована тим, що суд апеляційної інстанції, не врахувавши статтю 20 Закону України Про оплату праці , пункт 18 контракту, укладеного між позивачем та відповідачем, дійшов помилкового висновку про те, що Державне управління справами не є суб`єктом нарахування та оплати заробітної плати. Вважає, що судом першої інстанції було правильно визначено, що саме Державне управління справами виступило роботодавцем, уклало контракт про прийняття…

…контракту визначається законами України (частина третя статті 21 КЗпП України). Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові об…

…контракту визначається законами України (частина третя статті 21 КЗпП України). Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду (частина четверта статті 263 ЦПК України). У постанові Верховного Суду у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду від 19 лютого 2024 року у справі 760/1125/2…

…контракту визначається законами України (частина третя статті 21 КЗпП України). Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові об…

…но постанову про накладення штрафу ІФ 11303/1667/АВ/П/ТД-ФС на Товариство з обмеженою відповідальністю "Торгова компанія "Перламутр" у розмірі 350 000 (триста п`ятдесят тисяч) гривень за порушення законодавства про працю, зокрема частини 2 статті 20 Закону України "Про оплату праці". 12. Позивач, вважаючи вказану постанову необґрунтованою та безпідставною, звернувся з цим позовом до суду. ІІІ. ОЦІНКА СУДІВ ПЕРШОЇ ТА АПЕЛЯЦІЙНОЇ ІНСТАНЦІЙ 13. Задовольняючи частково позов, суди першої та апеляційної інстанцій керувалися тим, що Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області не підтверджено належними та допустим…

…а власних доходів з урахуванням умов, встановлених Кабінетом Міністрів України. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). Суди попередніх інстанцій правильно вказали, що оплата праці за контрактом визначається першочергово саме угодою сторін, з обов`язковим врахуванням наступних трьох складових: чинного законодавства, колективного договору та виконання керівником умов самого контракту. Відповідно до частини третьої статті 3 Закону України Про колективні…

…бласті провела планову ревізію фінансово-господарської діяльності ДП УДПІ Укрміськбудпроект за період з 01 січня 2013 року по завершений звітний період 2016 року. Ревізією правильності оплати праці ОСОБА_2 встановлено, що в порушення вимог статті 20 Закону України Про оплату праці , оплата праці директора проводилась не у відповідності до умов укладеного контракту, а саме в періоді із 01 січня по 31 грудня 2013 року, всупереч умовам контракту, відповідачу було необґрунтовано нараховано та виплачено надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі 50% посадового окладу в сумі 22 986,56 грн. Я…

…а трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до статті 20 Закону України Про оплату праці , оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту, тобто законодавець покладає урегулювання щодо виплати заробітної плати на контракт, який укладається між працівником та роботодавцем, якщо такий контракт не суперечить чинному…