ст. 20 ЗУ про оплату праці

…ми статей 38, 39, 83, 116 КЗпП України, статті 20 Закону України Про оплату праці , статті 24 Закону України Про відпустки . Щодо доводів касаційної скарги про ненадання апеляційним судом оцінки законності наказу про звільнення позивача, виданого ліквідаційною комісією ДП Автобаза Верховного Суду України , колегія суддів не бере їх до уваги та зазначає, що відповідно до пункту 4.1 Статуту ДП Автобаза Верховного Суду України засновником, який звільняє директора ДП Автобаза Верховного Суду України ОСОБА_1 , є Верховний Суд України, який діє в особі комісії з припинення, тому наказ Голови ліквідаційної комісії ДП Ав…

…пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). 47. Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. 48. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. 49. Додаткова заробітна плата - це винагорода за прац…

…ами в цій справі установлено, що орган державного фінансового контролю встановив щодо Хмельницької обласної філармонії наступні порушення: 1) в порушення вимог статті 29 Закону України Про культуру , статті 20 Закону України Про оплату праці , додатку 2 постанови Кабінету Міністрів України 1298, додатку 2 наказу Міністерства культури України 745 та пункту 4.2.2 Колективного договору, завищено розмір посадового окладу директора, що призвело до зайвого нарахування та виплати посадового окладу з урахуванням надбавки за складність, напруженість у роботі та доплати за науковий ступінь кандидата наук та, відповідно, до…

…7 року в розмірі 213 000,00 грн. Згідно статті 20 Закону України "Про оплату праці" оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту. Аналізуючи дану норму, яка є імперативною, колегія суддів вважає, що заявник та боржник, укладаючи 22.08.2014 трудовий договір (контракт), схвалили його умови, а тому мали його неухильно виконувати. Як передбачено умовами п.п. 2.2, 3.1, 3.4 розділу 2 Контракту від 22.08.2014 "Функції та обов'язки керівника", керівник виконує функції і несе обов'язки, які законодавством і ін…

…погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації а…

…в, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону 108/95-ВР). Згідно зі статтею 2 Закону 108/95-ВР до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у…

…огіршують умови, встановлені законодавством , угодами, колективними договорами. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами (стаття 22 Закону України Про оплату праці ). Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації а…

…оном. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. 55. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). 56. Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. 57. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, пос…

…між генеральним директором підприємства та Мінекономрозвитку (пункт 1.2). 72. Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана із виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). 73. Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. 74. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, пос…

…контракту визначається законами України (частина третя статті 21 КЗпП України). Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту (стаття 20 Закону України Про оплату праці ). Згідно зі статтею 2 Закону України Про оплату праці до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові об…