← Законодательство

ст. 149 КЗпП

Порядок застосування дисциплінарних стягнень · Кодекс законів про працю України (298 статей в корпусе)
редакция от 31.07.2026чинний

Текст статьи

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Как эту норму применяет Верховный Суд

1383 постановлений ВС ссылаются на эту статью. Сначала — Большая Палата и те, где статья стоит в самом выводе суда. Позиция приведена дословно из акта; полный текст открывается у нас.
вывод обязателен для всех судовцитата из вывода суда

…ь застосування до спірних правовідносин статті 149 КЗпП, зокрема, у частині строку застосування та строку накладення дисциплінарного стягнення. За позицією відповідача, під час вирішення справ щодо притягнення публічних службовців до дисциплінарної відповідальності, за загальним правилом, пріоритетними є норми спеціального законодавства, а трудове законодавство підлягає застосуванню у випадках, якщо нормами спеціального законодавства не врегульовано спірні правовідносини або коли про це йдеться у спеціальному законі. Відтак, за позицією відповідача, строк один рік для накладення дисциплінарного стягнення на позив…

вывод обязателен для всех судовцитата из вывода суда

…ю. Звільнивши позивача на підставі наказу від 23 травня 2019 року 250-к, відповідач вдруге притягнув його до дисциплінарної відповідальності, що суперечить положенням статті 61 Конституції України та статті 149 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), відтак цей наказ є протиправним і підлягає скасуванню. Оскільки позивач був звільнений 23 травня 2019 року, вінпідлягає поновленню на посаді директора Білоцерківського МРЦЗ з 24 травня 2019 року. 6. Шостий апеляційний адміністративний суд постановою від 26 листопада 2019 року рішення суду першої інстанції скасував та прийняв нове, яким відмовив ОСОБА…

вывод обязателен для всех судовцитата из вывода суда

…ерджується дотримання відповідачем норм статті 149 Кодексу законів про працю України в частині виконання обов`язку зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень до застосування дисциплінарного стягнення. 69. Оскільки у справі, яка розглядається, встановлено, що звільнення позивача відбулося з порушенням порядку, передбаченого трудовим законодавством (від позивача не відбиралися письмові пояснення; не вказано, у чому саме полягає систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором; не додержано умов для звільнення працівника за пунктом 3 частини першої ст…

вывод обязателен для всех судовцитата из вывода суда

…адати письмові пояснення (частина перша статті 149 КЗпП України), а також з урахуванням встановленого частиною другою статті 148 КЗпП України строку. Проте ці вимоги у правовій ситуацій стосовно позивача не були дотримані; - Президент України не віднесений до жодної з гілок державної влади, а тому позбавлений повноважень щодо керівництва та координації діяльності місцевих державних адміністрацій і, як наслідок, звільнення голів місцевих державних адміністрацій з обійманих посад; - відповідач, коли видавав оскаржений акт індивідуальної дії, не надав оцінки рішенню Широківської районної ради Дніпропетровської облас…

вывод обязателен для всех судовцитата из вывода суда

…ІІІ. Зазначений висновок узгоджується з правовим висновком Великої Палати Верховного Суду, викладеним у постановах від 16 січня 2019 року у справі 192/1855/17 (провадження 14-569цс18), від 06 лютого 2019 року у справі 146/885/17-ц (провадження 14-436цс18). Зайняття керівної посади в установі, створеній органом місцевого самоврядування, не свідчить про проходження публічної служби у розумінні КАС України. За змістом оспорюваного розпорядження, яке знаходиться на а. с. 13, голова Ради на реалізацію повноважень, передбачених Законом 280/97-ВР, статтями 139, 147, 149 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП Укр…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…ом. Власник або уповноважений ним орган не вправі відмовити працівнику в реалізації права на таку відпустку. Саме на відповідача покладається обов`язок доведення правомірності звільнення за нібито вчинені прогули. Згідно із частиною першою статті 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Проте відповідач цього обов`язку не виконав. 25. У відзивах на касаційну скаргу ОСОБА_1 просила відмовити в задоволенні касаційної скарги та залишити оскаржуване рішення апеляційного суду без змін, посилаючи…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…4 частини першої статті 12 Господарського процесуального кодексу України (далі - ГПК України) у редакції, чинній на час звернення до суду, підвідомчі господарським судам. 10.3. Суди неправильно застосували до спірних правовідносин приписи статей 40, 41, 147, 149, 233-235 КЗпП України. 11. Позивач мотивує касаційну скаргу тим, що суд апеляційної інстанції : 11.1. Не обґрунтував стягнення з відповідача середнього заробітку у сумі 21 912,33 грн за період, менший ніж один календарний рік (з 28 грудня 2012 року до 27 грудня 2013 року), а також помилково задовольнив вимоги про стягнення середнього заробітку за вказани…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…чно виконувати розпорядження роботодавця (стаття 139 КЗпП України). 18. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано дисциплінарне стягнення (частина перша статті 147 КЗпП України). 19. Відповідно до частини третьої статті 149 КЗпП України при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. 20. Складовими дисциплінарного проступку, що характеризують його об`єктивну та суб`єктивну сторони, є: дії (бездіяльність) працівника; невиконан…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…95 , 254 - 257 Кримінального процесуального кодексу України (далі - КПК) , пунктів 7, 36, 37, 51, 57, 62, 119, 125 Положення про порядок роботи КДКП, прийнятого Всеукраїнською конференцією прокурорів 27 квітня 2017 року (далі - Положення), статей 149 , 241-1 Кодексу законів про працю України , Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод від 4 листопада 1950 року (далі - Конвенція). Позивач вважає, що на порушення встановлених законодавством норм щодо нього відкрито два дисциплінарних провадження, які згодом об'єднано в одне; порушено строки проведення перевірки за дисциплінарною скаргою, що проводила…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…ОБА_3 до дисциплінарної відповідальності. 2. На обґрунтування своїх вимог позивач зазначив, що був тричі притягнутий до дисциплінарної відповідальності незаконно, з порушенням вимог Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), зокрема, статті 149 КЗпП щодо обов'язку відповідача отримати письмові пояснення від позивача як порушника трудової дисципліни, притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності відбулось з надуманих мотивів, а оскаржувані накази підлягають скасуванню на підставі частини першої статті 21 Цивільного кодексу України (далі - ЦК). Короткий зміст рішень судів попередніх інстанцій 3. Киї…

Показать ещё ↓

Текст статьи — из нашей базы законодательства, загруженной с официального веб-портала «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакция от 31.07.2026). Акт является официальным документом и не является объектом авторского права (ст. 8 ЗУ «Об авторском праве и смежных правах»). Для процессуального использования сверяйте с первоисточником.

Сверить с первоисточником ↗