← Законодательство

ст. 147 КЗпП

Стягнення за порушення трудової дисципліни · Кодекс законів про працю України (298 статей в корпусе)
редакция от 23.10.2026чинний

Текст статьи

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

{Стаття 147 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 6237-10 від 21.12.83 , № 2444-11 від 27.06.86 , № 5938-11 від 27.05.88 ; Законом № 871-12 від 20.03.91 }

Следующий шаг по ст. 147 КЗпП

Разобрать свою ситуацию по ст. 147 КЗпП →
Ответ — с цитатами норм и судебной практики. После регистрации — бесплатно.

Примените эту норму к своей задаче

Сравните обстоятельства дел и выводы судов. Сохраните нужные решения для дальнейшей работы.

Спросить помощника о своей ситуации →
Ответ — с цитатами норм и судебной практики. После регистрации — бесплатно.
Посмотреть практику по этой норме →

Как эту норму применяет Верховный Суд

1372 постановлений ВС ссылаются на эту статью. Сначала — Большая Палата и те, где статья стоит в самом выводе суда. Позиция приведена дословно из акта; полный текст открывается у нас.
вывод обязателен для всех судовцитата из вывода суда

…ті 9 та 43 Конституції України, а також статті 40,104,147 КЗпП України. 25. 10 лютого 2025 року Департамент з питань звернення громадян Офісу Президента України надав позивачеві відповідь за 22/006652-06, якою повідомив, що розгляд і вирішення вказаних ОСОБА_1 питань щодо судових рішень не належить до повноважень Президента України, вичерпно визначених Конституцією України. Посилання на доцільність вирішення питання шляхом видання указу главою держави не змінюють суті поставленого питання. 26. Вважаючи, що відповідач допустив протиправну бездіяльність, що полягає у невиданні указу на виконання Конституції України…

вывод обязателен для всех судовцитата из вывода суда

…вством (стаття 57 КЗпП України). 72. Фактично за змістом пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України прогулом визначається відсутність особи на роботі більше трьох годин протягом робочого дня. 73. Стаття 147 КЗпП України передбачає види стягнень за порушення трудової дисципліни. Частина друга цієї статті уточнює, що законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. 74. Єдність системи судоустрою забезпечується, зокрема єдиними засадами організації та діяльності судів, єдиним порядком організаційного забезпечення діял…

вывод обязателен для всех судовцитата из вывода суда

…ІІІ. Зазначений висновок узгоджується з правовим висновком Великої Палати Верховного Суду, викладеним у постановах від 16 січня 2019 року у справі 192/1855/17 (провадження 14-569цс18), від 06 лютого 2019 року у справі 146/885/17-ц (провадження 14-436цс18). Зайняття керівної посади в установі, створеній органом місцевого самоврядування, не свідчить про проходження публічної служби у розумінні КАС України. За змістом оспорюваного розпорядження, яке знаходиться на а. с. 13, голова Ради на реалізацію повноважень, передбачених Законом 280/97-ВР, статтями 139, 147, 149 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП Укр…

вывод обязателен для всех судовцитата из вывода суда

…та строків їх застосування, визначених статтями 147-152 КЗпП України. При цьому згідно із частиною третьою статті 5 Закону 889-VIII дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом. Ураховуючи викладене, Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку про те, що при притягненні державного службовця до дисциплінарної відповідальності слід застосовувати строки, визначені частиною третьою статті 65 та частиною п'ятою статті 74 Закону 889-VIII, а не строки для застосування дисциплінарного стягнення, передбачені статтею 148 КЗпП України. За таких обст…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…конним та просила його скасувати з підстав того, що законодавством України не передбачено відсторонення працівника від роботи з причини відсутності у нього щеплення від СОVID-19. 1.9. Посилаючись на положення статті 43 Конституції України, статей 2, 2-1, 46, 147 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), ОСОБА_1 просила скасувати наказ від 10 грудня 2021 року про відсторонення від роботи, поновити її на займаній посаді - чергової по переїзду, стягнути з відповідача заробітну плату за час відсторонення від роботи. 2. Короткий зміст рішення та додаткового рішення суду першої інстанції 2.1. Рішенням Жм…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…акти про відсутність позивачки без поважних причин на роботі. Копію наказу про звільнення отримано 23 листопада 2018 року без відібрання пояснень від ОСОБА_1 . Суд першої інстанції безпідставно послався на пункт 4 частини першої статті 40, статтю 147 КЗпП України, оскільки ці норми не підлягають застосуванню. Також необґрунтованим є посилання на висновок Верховного Суду України, викладений у постанові від 13 вересня 2017 року у справі 6-1412цс17. Для цілей пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України неповажною причиною відсутності на роботі, яка може бути розцінена як прогул, є самовільне використання без пого…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…атті 23 Закону 794-VII Кабінет Міністрів України розглядає питання щодо призначення на посаду або звільнення з посади голів місцевих державних адміністрацій і внесення Президенту України відповідних подань. 38. Відповідно до частини першої статті 147 Кодексу законів про працю України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. 39. Порядок застосування дисциплінарних стягнень визначений статтею 149 Кодексу законів про працю України. За правилами вказаної статті до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…аїни (далі - КЗпП України); - у спірній ситуації звільнення ОСОБА_1 з посади голови Широківської РДА, що за своєю правовою суттю є строковим (на період повноважень Президента України) трудовим договором, у розумінні пункту 2 частини першої статті 147 КЗпП України є одним із заходів стягнення, застосування якого було можливе лише після пропозиції працівнику надати письмові пояснення (частина перша статті 149 КЗпП України), а також з урахуванням встановленого частиною другою статті 148 КЗпП України строку. Проте ці вимоги у правовій ситуацій стосовно позивача не були дотримані; - Президент України не віднесений до…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…4 частини першої статті 12 Господарського процесуального кодексу України (далі - ГПК України) у редакції, чинній на час звернення до суду, підвідомчі господарським судам. 10.3. Суди неправильно застосували до спірних правовідносин приписи статей 40, 41, 147, 149, 233-235 КЗпП України. 11. Позивач мотивує касаційну скаргу тим, що суд апеляційної інстанції : 11.1. Не обґрунтував стягнення з відповідача середнього заробітку у сумі 21 912,33 грн за період, менший ніж один календарний рік (з 28 грудня 2012 року до 27 грудня 2013 року), а також помилково задовольнив вимоги про стягнення середнього заробітку за вказани…

вывод обязателен для всех судовстатья упомянута в тексте

…тим, що наказом відділу освіти Жашківської РДА від 19 вересня 2016 року 640-К її звільнено з посади Жашківської спецшколи 1 у зв`язку із систематичним невиконанням без поважних причин посадових обов`язків відповідно до пункту 3 статті 40, статей 147-149 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Вважала своє звільнення з посади незаконним. Короткий зміст рішень судів першої та апеляційної інстанцій Ухвалою Маньківського районного суду Черкаської області від 17 липня 2019 року у складі судді Костенка А. І. провадження у справі закрито на підставі частини першої статті 255 Цивільного процесуального к…

Показать ещё ↓

Текст статьи — из нашей базы законодательства, загруженной с официального веб-портала «Законодавство України» (zakon.rada.gov.ua) (редакция от 23.10.2026). Акт является официальным документом и не является объектом авторского права (ст. 8 ЗУ «Об авторском праве и смежных правах»). Для процессуального использования сверяйте с первоисточником.

Сверить с первоисточником ↗