ст. 140 КЗпП

…захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру. Встановлено, що МЕУ не погодило виплату премії ОСОБА_1 за підсумками роботи за 2021 рік, рішення про виплату премії за підсумками роботи за рік, преміювання за виконання умов і диференційованих показників щодо позивача відсутнє. Оскільки підстави премії, її розмір повинні визначатись компетентним органом, а саме МЕУ, за підсумками роботи за рік на підставі диференційованих показників, установлених додатком 2 контракту, стягнену судом премію…

…захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. За своєю правовою природою встановлені контрактом з позивачем премії передбачені системою оплати праці та є складовою структури заробітної плати, закріпленої у статті 2 Закону України Про оплату праці , а саме додаткової заробітної плати. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто не може бути передбачена контрактом як обов`язок роботодавця. Натомість виплата премій, передбачених системою оплатою праці, що є складовою структури заробітної плати, є обов`язком роботодавця, передб…

…експертних досліджень суперечить нормам статей 140, 141 КЗпП України, оскільки суд безпідставно втручається у сферу реалізації обов`язків керівника установи щодо забезпечення трудової та виробничої дисципліни, таке скасування наказу не спричиняє змін у правах та обов`язках позивача через вичерпання дії оскаржуваного наказу. Суд першої інстанції вважав помилковим факт завдання позивачу моральної шкоди; суди не надали правової оцінки порушень трудової та виробничої дисципліни, які були виявлені роботодавцем і стали підставою для заходів дисциплінарного стягнення. Узагальнений виклад позиції інших учасників справи В…

…ня власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено договір. Статтею 140 КЗпП України передбачено, що трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої т…

…авою відкриття касаційного провадження, Верховний Суд дійшов висновку, що касаційна скарга не підлягає задоволенню з таких підстав. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з частиною другою статті 140 КЗпП України щодо окремих несумлінних працівників…

…ка або уповноваженого ним органу, додержуватись трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Статтею 140 КЗпП України визначено, що трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої това…

…довий договір. Згідно з частиною другою статті 140 КЗпП України щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. Відповідно до пункту 1 частини першої статті 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення, зокрема, догана. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової д исципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При…

…му праві має істотну кваліфікуючу ознаку - заподіяння працівником шкоди підприємству внаслідок порушення покладених на нього трудових обов`язків (частина перша статті 130 КЗпП України). Відповідно до статті 140 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Позивачем не доведено факту виявлення ним порушення в…

…оваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до статті 140 КЗпП України, трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогл…

…довий договір. Згідно з частиною другою статті 140 КЗпП України щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. Відповідно до пункту 1 частини першої статті 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з видів стягнення, зокрема, догана. Статтею 149 КЗпП України передбачено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише о…

…, обговоривши доводи касаційної скарги, Верховний Суд дійшов висновку про залишення касаційної скарги без задоволення з таких підстав. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з частиною другою статті 140 КЗпП України щодо окремих несумлінних працівник…

…з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, що проявилися в порушенні: правил внутрішнього трудового розпорядку; посадових інструкцій; положень, наказів та розпоряджень власника, якщо вони мають законний характер. Згідно зі статтею 140 КЗпП України трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно…

…з вини працівника покладених на нього трудових обов`язків, що проявилися в порушенні: правил внутрішнього трудового розпорядку; посадових інструкцій; положень, наказів та розпоряджень власника, якщо вони мають законний характер. Згідно зі статтею 140 КЗпП України трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно…

…не може мати обов`язкового характеру, тобто не бути передбачена контрактом як обов`язок роботодавця. У спірних правовідносинах річна премія є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру. Установлено, що після ухвалення роботодавцем рішення від 29 грудня 2022 року про відтермінування нарахування та виплати частини (50 %) фактичної суми одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових резул…

…ено жодним документом, яким керувався у своїй роботі позивач; - суди не врахували відсутність посадові інструкції та доказів ознайомлення з нею позивача; - суди попередніх інстанцій неправильно застосували норми матеріального права, а саме статті 31, 140, 141, 147-149 КЗпП. Відсутність винних дій позивача виключає притягнення його до дисциплінарної відповідальності; - розпорядження про звільнення не відповідає вимогам трудового законодавства, зокрема, в ньому не зазначено, коли мало місце і в чому конкретно полягає порушення позивачем трудових обов`язків. Адже позивач звільнений за одноразове грубе порушення дисц…

…ься автоматично, їх виплата залежить від результатів праці працівника, дотримання умов контракту. 74. У спірних правовідносинах річна премія є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру. 75. За відсутності відповідних розпорядчих документів Мінекономіки щодо преміювання ОСОБА_1 за підсумками роботи за 2021-2022 роки, у ДП Волиньстандартметрологія були відсутні підстави для нарахування і виплати позивачу щорічної премії. 76. ОСОБ…

…увати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. 43. Згідно зі статтею 140 КЗпП України трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. 44. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосо…

…жувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях, відповідно до статті 140 КЗпП України, забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. Згідно із частини першої статті 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких…

…увати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. 56. Згідно зі статтею 140 КЗпП України трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. 57. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосо…

…ез поважних причин. Керуючись абзацами першим, другим пункту 3.1, пунктами 5.1, 5.2 Правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства та пунктам 5, частинами першою, четвертою пункту 6 посадової інструкції лікаря стоматолога-терапевта, статтями 139, 140, 147, 148, 149 КЗпП України ОСОБА_1 оголошено догану. Підставою для оголошення догани зазначено: доповідна записка постійно діючої комісії з питань перевірки дотримання трудової дисципліни в КНП Стоматологічна поліклініка 4 від 25 грудня 2019 року. Згідно з актом від 13 січня 2020 року 1 ОСОБА_1 ознайомлена з наказом КНП Стоматологічна поліклініка 4 від 03 січ…

…до контракту вносяться тільки за домовленістю сторін, складеною у письмовій формі. У спірних правовідносинах щоквартальні та річна премії не є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. За своєю правовою природою встановлені контрактом з позивачем премії передбачені системою оплати праці та є складовою структури заробітної плати, закріпленої у статті 2 Закону України Про оплату праці , а саме додаткової заробітної плати. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто…

…новлення фактів невиконання педагогічними працівниками посадових обов`язків, порушення ним принципів академічної доброчесності, приниження гідності здобувачів освіти та колег, порушення прав учасників освітнього процесу. 108. Відповідно до статті 140 КЗпП України т рудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. 109. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стос…

…до контракту вносяться тільки за домовленістю сторін, складеною у письмовій формі. У спірних правовідносинах щоквартальні та річна премії не є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. За своєю правовою природою встановлені контрактом з позивачем премії передбачені системою оплати праці та є складовою структури заробітної плати, закріпленої у статті 2 Закону України Про оплату праці , а саме додаткової заробітної плати. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто…

…ивів, системно зменшує на свою користь госпрозрахунковий дохід трудового колективу, передбачений статтею 252-5 КЗпП України, чим регулярно спричиняє йому матеріальну шкоду, тобто порушує майнові права. Позов пред`явлений також на виконання статті 140 КЗпП щодо суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов`язки. Протиправна бездіяльність відповідача, що виражається у невжитті заходів для заміни ОСОБА_1, як керівника вищенаведеного Банку, порушує вищевказані права та законні інтереси, які, від імені вказаних вище осіб, захищає позивач як їх представник за законом. Також, у п…

…пліна - це система правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов`язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов`язків. За змістом статті 140 КЗпП України трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно о…

…но і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Статтею 140 КЗпП України передбачено, що трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до…

…я питання про посилення , забезпечення контролю за додержанням трудової дисципліни, проте використовуються лише загальні формулювання, без зазначення конкретних дій та заходів щодо контролю за трудовою дисципліною, що не відповідає вимогам статті 140 КЗпП України. Крім того, позивач звертав увагу, що засади дисциплінарної відповідальності працівників регулюються виключно Законами України, а не відповідними наказами, як у цьому випадку. Короткий зміст рішень суду першої інстанції Ухвалою Вінницького міського суду Вінницької області від 10 травня 2022 року закрито провадження в зазначеній справі на підставі пункту…

…ачений випадок стався внаслідок безвідповідального ставлення лікаря акушера-гінеколога гінекологічного відділення військової частини НОМЕР_3 працівника ЗСУ ОСОБА_1 до виконання своїх функціональних обов`язків, що привело до порушення вимог статей 139, 140 142 КЗпП України. За фактом перебування лікаря акушера-гінеколога гінекологічного відділення військової частини НОМЕР_3 працівника ЗСУ ОСОБА_1 на робочому місці з ознаками алкогольного сп`яніння з 28 квітня 2020 року до 29 квітня 2020 року проведено службове розслідування, з матеріалами розслідування ОСОБА_1 ознайомлено особисто 04 травня 2020 року. 30 квітня 20…

…ез поважних причин. Таким чином, він порушив пункт 2.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ Кривбасзалізрудком та вимоги статті 139 КЗпП України. Позивач, з метою застосування заходу дисциплінарного стягнення до ОСОБА_1 на підставі статей 139, 140, 147, 148, 149, 252 КЗпП України, звернувся до відповідача з поданням від 08 травня 2019 року 53-02/1637 про надання згоди на притягнення ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності та застосування до нього заходу дисциплінарного стягнення - догани, за вчинений ним прогул без поважних причин 17 квітня 2019 року з 19.00 год. до 24.00 год. Листом від 20 травня 2019…

…онувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до статті 140 КЗпП України трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудово…

…порядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з частиною першою статті 140 КЗпП України трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. Статтею 46 КЗпП України визначено, що відсторонення працівників від роботи вл…

…порядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з частиною другою статті 140 КЗпП України щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. Відповідно до статті 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана; звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути пер…

…е протоколом 1 від 27 грудня 2018 року про оголошення позивачу суворого попередження, яке відповідно до статті 147 КЗпП України не є дисциплінарним стягненням, а є заходом впливу, який було лише запропоновано застосувати до позивача згідно статті 140 КЗпП України. В зв`язку з цим, в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 про визнання протиправними та скасування наказу про притягнення її до дисциплінарної відповідальності суд першої інстанції відмовив за безпідставністю та відсутністю предмету оскарження. Перевіряючи доводи позивача в частині написання заяви від 04 січня 2019 року про її звільнення з посади заступника…

…порядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з частиною другою статті 140 КЗпП України щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу. Відповідно до пункту 1 частини першої статті 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана чи звільнення. Дисциплінарні стягнення застосовуються орган…

…уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до положень частини першої та другої статті 140 КЗпП України трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудово…

…слідування, оголошувати догани з метою подальшого звільнення. Так, 11 вересня 2019 року відповідачем винесено наказ про накладення дисциплінарного стягнення 39-ОД. Вказаний наказ позивач вважає незаконним та таким, що винесено з порушенням статей 139, 140, 147, 149 КЗпП України, оскільки під час службового розслідування та підписання зазначеного наказу не було враховано той факт, що побічний ефект від препарату у пацієнта, що призвів до негативних наслідків для здоров`я, та скарги на неефективність її лікування, не перебуває у причинному зв`язку із діями позивача як лікаря. Негативні наслідки в цьому випадку наст…

…лужбових обов`язків без поважних причин, відкриту відмову виконувати розпорядження начальника МРЦ Тополя та порушення вимог статей 58, 66, 70, 71, 160, 164, 175, 177, 190, 191 Статуту внутрішньої служби Збройних Сил України (далі - ЗСУ) та статей 139, 140 КЗпП України, а 01 березня 2019 року відповідач видав наказ 42 про його звільнення з посади за пунктом 3 статті 40 КЗпП України. ОСОБА_1 вказував, що норми КЗпП України не можуть бути підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності; відповідач не навів конкретних фактів невиконання або неналежного виконання трудових обов`язків, наказ не містить…

…відповідно до нотаріально посвідчених заяв свідків ОСОБА_1 , яка працює на підприємстві Відповідача з 2000 року по теперішній час, а також ОСОБА_2 , який працював у Відповідача з 1993 року по 2019 рік включно та був звільнений на підставі статті 140 Кодексу законів про працю України у зв`язку із скороченням, у січні 2020 року Відповідач повністю припинив виробництво та розлив вітчизняних ігристих вин; на територію Заводу прибули невстановлені особи, які, очевидно, діючи за дорученням єдиного власника (засновника) Заводу - компанії "Henkell & Co. Sektkellerei Gmbh" юридичної особи за законодавством Австрії, здійс…

…я про трудову дисципліну - дії/бездіяльність працівника, якому відомі певні обставини, факти, події, трудові обставини, учасником, або свідком яких він являється, спрямовані на неприйняття в них участі, що є порушенням вимог частини другої статті 140 КЗпП України, в тому числі відмова від підпису складеного документу, у якому зафіксовано дійсні обставини, що мали або мають місце, або не надання доповідної чи пояснення. 30 серпня 2018 року виконуючим обов`язки директора КП Кременчуцьке тролейбусне управління Тарасенком А. О. винесено наказ 506 Про накладення дисциплінарного стягнення , яким до ОСОБА_1 застосовано…

…удова дисципліна - це система правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов`язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов`язків. Статтею 140 КЗпП України визначено, що трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до п…