ст. 140 КЗпП

…відповідно до наказів про преміювання з урахуванням результатів роботи кожного працівника відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці. Відповідно до статей 139-140 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та…

…захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру. Встановлено, що МЕУ не погодило виплату премії ОСОБА_1 за підсумками роботи за 2021 рік, рішення про виплату премії за підсумками роботи за рік, преміювання за виконання умов і диференційованих показників щодо позивача відсутнє. Оскільки підстави премії, її розмір повинні визначатись компетентним органом, а саме МЕУ, за підсумками роботи за рік на підставі диференційованих показників, установлених додатком 2 контракту, стягнену судом премію…

…захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. За своєю правовою природою встановлені контрактом з позивачем премії передбачені системою оплати праці та є складовою структури заробітної плати, закріпленої у статті 2 Закону України Про оплату праці , а саме додаткової заробітної плати. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто не може бути передбачена контрактом як обов`язок роботодавця. Натомість виплата премій, передбачених системою оплатою праці, що є складовою структури заробітної плати, є обов`язком роботодавця, передб…

…експертних досліджень суперечить нормам статей 140, 141 КЗпП України, оскільки суд безпідставно втручається у сферу реалізації обов`язків керівника установи щодо забезпечення трудової та виробничої дисципліни, таке скасування наказу не спричиняє змін у правах та обов`язках позивача через вичерпання дії оскаржуваного наказу. Суд першої інстанції вважав помилковим факт завдання позивачу моральної шкоди; суди не надали правової оцінки порушень трудової та виробничої дисципліни, які були виявлені роботодавцем і стали підставою для заходів дисциплінарного стягнення. Узагальнений виклад позиції інших учасників справи В…

…ня власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено договір. Статтею 140 КЗпП України передбачено, що трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої т…