ст. 105 КЗпП

…хгалтерського обліку та фінансової звітності, тимчасово, з 07 жовтня 2020 року за його згодою до фактичного дня прийняття на роботу головного бухгалтера ДП Інформаційні судові системи . Відповідно до статті 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри допла…

…ши наведені у касаційній скарзі доводи, Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду вважає, що касаційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Статтею 105 КЗпП України визначено, що суміщенням є виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, яка обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Відповідно до постанови Ради мі…

…ьнено із посади заступника директора школи (0,5 ставки) відповідно до вимог трудового законодавства з дотриманням належної процедури. Такий висновок є по суті правильним. Відповідно до частини першої статті 105 КЗпП України суміщення - це виконання працівником роботи на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, за що провадиться відповідна доплата до заробітної плати. Суди встановили, що позивач на час вирішення…

…гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Статтею 105 КЗпП України передбачено, що працівники можуть виконувати на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. У таких випадках проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово в…

…ика, якого призначають; - відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України працівнику також провадиться доплата за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; - порядок оплати праці встановлюється на підставі положень колективного договору та вказується у відповідному наказі. 30. Тобто, тимчасове виконання обов`язків відсутнього працівника не завжди має наслідком звільнення від виконання основних обов`язків, про що і зазначено у вищевканому листі органу державної влади. Проте, отожнення скаржником таких понять, не спростовує висновків судів попередніх інстанцій, а тому не приймається судом до…

…від 26 травня 2017 року 87-К ОСОБА_1 звільнено від тимчасового виконання обов`язків директора філії Концерну Техвоєнсервіс Одеський металообробний завод . Нормативно-правове обґрунтування Положеннями статті 105 КЗпП України передбачено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівник…

…підстав від відступу від вищевикладеної правової позиції. 32. Суд наголошує при цьому, що передбачення у посадових інструкціях агронома, секретаря та генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю Кельменці АГРО виконання останніми додаткової роботи за посадою інженера з охорони праці могло б вказувати на те, що норми ст. 105 КЗпП України не застосовуються до таких працівників тільки за умови, якщо посада інженера з охорони праці не передбачалася б штатним розписом товариства, а в цьому випадку інспекторами праці в акті зафіксовано, що вказані особи суміщували посаду інженера з охорони праці до мо…

…вав, що ним не вчинялося порушень вимог статті 105 Кодексу законів про працю України, оскільки він діяв виключно згідно з умовами колективного договору, який не містив обмежень щодо обов`язкової наявності вакансій при встановленні доплати за виконання додаткової роботи іншої професії. Зважаючи на неконкретність та необґрунтованість тверджень контролюючого органу щодо виявлених ревізією порушень та вимоги щодо притягнення винних осіб до відповідальності, позивач звернувся до відповідача з проханням конкретизації порушень та, у разі підтвердження, шляхів їх усунення, з виключенням не правових висновків. Однак у від…

…касаційної скарги та матеріали справи, Верховний Суд дійшов висновку про залишення касаційної скарги без задоволення. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимч…

…, спірні правовідносини не регулюються, Верховний Суд вважає правильним висновок суду апеляційної інстанції про необхідність застосування норм трудового законодавства. 19. В трудовому законодавстві України конструкція виконуючий обов`язки наявна лише у випадку, коли інший працівник тимчасово відсутній на роботі (стаття 105 Кодексу законів про працю України). В цьому випадку жодних записів у трудовій книжці не робиться. 20. При цьому, трудовим законодавством не визначено окремі підстави для звільнення виконуючого обов`язки. 21. Суд погоджується з висновком суду апеляційної інстанції про те, що факт виконання позив…

…порушення та його істотність. Зазначена правова позиція висловлена у постанові Верховного Суду України від 22 травня 2013 року 6-34цс13. Судами було встановлено відсутність передбачених трудовим законодавством підстав для звільнення працівника за частиною третьою статті 38 КЗпП України, оскільки встановлення доплати за суміщення професій ОСОБА_1. є правом, а не обов`язком керівництва підприємства, яке не потребує згоди робітника, скасування такої доплати не можна вважати порушенням істотних умов праці робітника, оскільки згідно з частиною першою статті 105 КЗпП України ця робота носить тимчасовий характер. Посила…

…и щодо порушення апеляційним судом норм статей 32, 105 КЗпП України при вирішенні питання про поновлення позивача на посаді прибиральниці є необґрунтованими, оскільки позивач займала основну посаду - секретаря, на якій її було поновлено рішенням апеляційного суду. На посаді прибиральниці позивач не перебувала, а лише виконувала, крім основної роботи за своєю посадою, іншу додаткову роботу. Відповідач не звільняв позивача з посади прибиральниці, а тому підстави для поновлення на цій посаді відсутні. З урахуванням наведеного, оскаржене судове рішення є таким, що ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуал…

…встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. 22. Зі змісту статті 105 КЗпП України вбачається таке: Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівн…

…встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. 22. Зі змісту статті 105 КЗпП України вбачається таке: Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівн…

…було порушено положення частини першої статті 105 КЗпП України, згідно з яким суміщення професій (посад) працівником допускається виключного на одному й тому ж підприємстві є безпідставними, оскільки роботу на посаді тренера-викладача та керівника гуртка з шахів ОСОБА_4 виконував, як найманий працівник КПНЗ Дитячо-юнацька спортивна школа 11 , а з КЗО СЗШ 135 у трудових відносинах не перебував. Інші доводи та обставини, на які посилається заявник у касаційній скарзі, були предметом дослідження судами попередніх інстанцій та додаткового правового аналізу не потребують, оскільки при їх дослідженні та встановленні с…

…08 травня 2024 року в справі 401/1203/22 (провадження 61-15594св23), від 23 січня 2018 року в справі 273/212/16-ц (провадження 61-787св17). 75. У постанові Верховного Суду від 27 лютого 2023 року у справі 382/561/19 вказано, що натомість у статті 105 КЗпП України визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов…

…длягають. Вина відповідача в затримці видачі трудової книжки не доведена. Оскільки до трудових функцій ОСОБА_1 було додано виконання обов`язків іншого працівника на час тимчасової відсутності (вакантної посади) такого працівника, положення статті 105 КЗпП України на зазначені правовідносини не розповсюджуються, а, отже, є правильним висновок суду першої інстанції про те, що позовні вимоги про стягнення заробітної плати за виконання додаткової роботи посадових обов`язків костюмера V розряду, задоволенню не підлягають. Установивши, що матеріали справи не містять належних та допустимих доказів роботи позивачки у вих…

…бумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, за що провадиться відповідна доплата до заробітної плати (частина перша статті 105 КЗпП України). Та обставина, що ОСОБА_1 працювала на посаді голови комісії Вінницької міської МСЕК 1 на умовах суміщення підтверджується, зокрема вимогами с татуту ВОЦ МСЕ, Положення про медико-соціальну експертизу, посадової інструкції голови медико-соціальної експертної комісії, згідно з якими керівництво медико-соціальною експертною комісією здійснює голова, яким…

…иконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату. Статтею 105 КЗпП України визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обо…

…новної роботи, за що провадиться відповідна доплата до заробітної плати. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (стаття 105 КЗпП України). Отже, робота за сумісництвом - це виконання роботи в додатковий час (вільний від основної роботи), а робота за суміщенням здійснюється в той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи. При роботі за суміщенням професій (посад) окремий трудовий договір не укладається , лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщ…

…мереж, сумлінно виконував свої посадові обов`язки. Зазначав, що неодноразово працював понад установлений робочий час, у тому числі виконував обов`язки тимчасово відсутнього працівника за суміщенням професій, проте жодних виплат на підставі статті 105 КЗпП України не отримував. Вказані обставини стали підставою для його звернення до органів Держпраці України з відповідною заявою, за результатами якої складено акт перевірки від 01 жовтня 2020 року. Вважає, що внаслідок цього в подальшому він піддався дискримінації з боку роботодавця та наказом від 18 листопада 2020 року 378-К був звільнений з роботи на підставі пун…

…вої спроможності та якими доказами підтверджується фінансова спроможність роботодавця; щодо правомірності застосування положень Колективного договору та його частин (змін до нього), з якими працівника не було ознайомлено; щодо застосування статей 105, 110 КЗпП України і статті 30 Закону України Про оплату праці , пунктів 4, 8, 14-16, 19-23, 26, 28; 30 статті 1 Закону України Про наукову і науково-технічну діяльність . 152. Однак з огляду на встановлені обставини у розглядуваній справі та оцінку доказів надану судами попередніх інстанцій, за результатами якої не доведено зокрема суміщення позивачем у встановленому…

…ї роботи (доказів протилежного матеріали не містять). Запис про виконання роботи директора в трудову книжку позивача не внесений. За виконання роботи директора позивачу здійснено доплату в розмірі 1 520 571,12 грн, що відповідає положенням статті 105 КЗпП України. З огляду на викладене суд апеляційної інстанції обґрунтовано вважав, що позивач працювала на посаді директора за суміщенням, а оскільки будь-яких порушень її права на оплату праці за виконання цієї роботи не встановлено, правильно відмовив у задоволенні позову. Доводи ОСОБА_1 про те, що виконання роботи директора в силу закону не могло бути покладено на…

…рацією ТОВ "Карпатнафтохім" від 13 серпня 2019 року прийнято рішення щодо вимоги 2, у зв`язку з чим, розпорядженням відповідача від 27 серпня 2019 року 244-р вимогу 2 про здійснення доплати за тимчасово відсутнього працівника відповідно до статті 105 КЗпП України, знято з реєстрації у колективному трудовому спорі (конфлікті) зареєстрованому розпорядженням Відповідача від 29 липня 2019 року 236-р. По вимогах 1 та 3 прийняті рішення про перенесення їх розгляду на наступне засідання примирної комісії - 21 серпня 2019 року 10:00 год., у зв`язку з більш детальною підготовкою для їх обговорення. 3.8 Протоколами примирн…

…а взуття, які підлягають видачі працівникам підприємства кожного року в осінньо-зимовий та весняно-літній періоди. Окрім цього, при кінцевому розрахунку відповідач не виплатив позивачеві кошти за виконану роботу за суміщенням відповідно до статті 105 КЗпП України на загальну суму 79 110 грн, адже він, крім посадових обов`язків сторожа, виконував іншу роботу: земляні роботи у теплиці, пов`язані з посадкою, поливом та доглядом за рослинами, прибирання адміністративного корпусу та території Золочівського лісництва, заготівля дров, опалювання водяного котла твердим паливом. Вказує, що роботодавцем при кінцевому розра…

…або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Статтею 105 КЗпП України визначено, що суміщенням є виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, яка обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником…

…СОБА_1 доводив, що з огляду на факт виконання обов`язків військового прокурора Білгород-Дністровського гарнізону Південного регіону України він мав право на надбавку за виконання таких обов`язків. Водночас стверджував, що всупереч приписам статті 105 Кодексу законів про працю України, статті 81 Закону України Про прокуратуру , постанови Кабінету Міністрів України від 11 грудня 2019 року 1155 Про умови оплати праці прокурорів Спеціалізована прокуратура у військовій та оборонній сфері Південного регіону не нараховувала й не виплачувала йому цієї надбавки. У контексті визначення належних відповідачів ОСОБА_1 зауважу…

…СОБА_1 доводив, що з огляду на факт виконання обов`язків військового прокурора Білгород-Дністровського гарнізону Південного регіону України він мав право на надбавку за виконання таких обов`язків. Водночас стверджував, що всупереч приписам статті 105 Кодексу законів про працю України, статті 81 Закону України Про прокуратуру , постанови Кабінету Міністрів України від 11 грудня 2019 року 1155 Про умови оплати праці прокурорів Спеціалізована прокуратура у військовій та оборонній сфері Південного регіону не нараховувала й не виплачувала йому цієї надбавки. У контексті визначення належних відповідачів ОСОБА_1 зауважу…

…СОБА_1 доводив, що з огляду на факт виконання обов`язків військового прокурора Білгород-Дністровського гарнізону Південного регіону України він мав право на надбавку за виконання таких обов`язків. Водночас стверджував, що всупереч приписам статті 105 Кодексу законів про працю України, статті 81 Закону України Про прокуратуру , постанови Кабінету Міністрів України від 11 грудня 2019 року 1155 Про умови оплати праці прокурорів Спеціалізована прокуратура у військовій та оборонній сфері Південного регіону не нараховувала й не виплачувала йому цієї надбавки. У контексті визначення належних відповідачів ОСОБА_1 зауважу…

…иємця, приватної особи) за наймом. Пунктом 8 Положення передбачено, що звільнення з роботи за сумісництвом проводиться, зокрема, з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником. Натомість у статті 105 КЗпП України визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов 'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обо…

…ізацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. У статті 105 КЗпП України передбачено, що п рацівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання о…

…ядку сумісництва (суміщення) отцем ОСОБА_3 , який займав декілька посад. Із зазначеним висновком колегія суддів Верховного Суду не погоджується, оскільки заняття посади за сумісництвом або за суміщенням має свої особливості та відмінності. Статтею 105 КЗпП України визначено, що суміщенням є виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, яка обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Відповідно до постанови Ради Міністрів СРСР від 04 грудня 1…

…про покладання додаткових функцій з виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; - призначення працівника виконуючим обов`язки тимчасово відсутнього працівника здійснюється за згодою працівника, якого призначають; - відповідно до статті 105 КЗпП України працівнику також провадиться доплата за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; - порядок оплати праці встановлюється на підставі положень колективного договору та вказується у відповідному наказі. Встановивши, що наказом ТОВ Макіта Україна від 03 липня 2018 року 126-К Про застосування дисциплінарного стягнення до інженера з ремонту ТОВ Ма…

…ЗпП України відповідач жодного разу не повідомив його про розміри оплати праці. В порушення вимог статті 83 КЗпП України йому не нарахована та не виплачена грошова компенсація за 16 днів невикористаної щорічної відпустки. В порушення вимог статті 105 КЗпП України позивачу не нарахована та не виплачена грошова доплата у розмірі 50 % посадового окладу за виконання поряд зі своєю основною роботою інженера з охорони праці, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за посадами головного інженера та обов`язки тимчасово відсутнього працівника - головного енергетика ОСОБА_2 без звільнення від основної роботи у че…

…або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Статтею 105 КЗпП України визначено, що суміщенням є виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, яка обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Відповідно до постанови Ради міністрів СРСР від 4 грудня 19…

…онодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. У статті 105 КЗпП України визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов…

…лати праці не відповідно до вимог чинного законодавства на загальну суму 1934531,18 грн. З урахуванням викладеного відповідач вимагав відшкодувати за рахунок вказаних осіб зайво виплачені кошти в розмірі 1934531,18 грн. 5.3. усупереч вимог статті 105 Кодексу законів про працю України, статті 5 Закону України Про колективні договори і угоди , пункту 2 постанови Ради Міністрів СРСР Про порядок і умови суміщення професій (посад) від 04 грудня 1981 року 1145 та пунктів 1, 3 Інструкції Держкомпраці, Мінфіну СРСР ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04 грудня 1981 року 1145 Про порядок і умови сумі…

…ад директора. Доводи касаційної скарги про те, що поклавши на позивачку обов`язки за вакантною посадою директора районного будинку культури, відповідач уклав з нею безстроковий трудовий договір є необґрунтованими, оскільки виходячи з вимог статей 21, 105 КЗпП України поняття безстроковий трудовий договір та виконання обов`язків за вакантною посадою в порядку суміщення посад не є тотожними. Відповідач мав право покладати на позивачку виконання обов`язків за вакантною посадою директора будинку культури, оскільки з огляду на вимоги статті 21-5 Закону 2778-VІ призначення на посаду керівника будинку культури здійснюєт…

…ово відсутнього працівника у розумінні статті 105 КЗпП України. 36. Накази про встановлення конкретного розміру надбавки за виконання позивачем обов`язків директора Мельниковського відділення не видавалися. 37. Відповідно до частини другої статті 105 КЗпП України розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. 38. У період тимчасового виконання позивачем обов`язків директора Мельниковського відділення АТ Правекс Банку діяли колективні договори від 28 лютого 2006 року та від 15 травня 2008 року. 3…

…про покладання додаткових функцій з виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; - призначення працівника виконуючим обов`язки тимчасово відсутнього працівника здійснюється за згодою працівника, якого призначають; - відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України працівнику також провадиться доплата за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; - порядок оплати праці встановлюється на підставі положень колективного договору та вказується у відповідному наказі. Колегія суддів Верховного Суду звертає увагу позивача на те, що тимчасове виконання обов`язків відсутнього працівника не з…

…онодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. У статті 105 КЗпП України визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов…

…ене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. Статтею 105 КЗпП передбачено суміщення професій (посад) тобто можливість виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Доводи касаційної скарги, що його перевед…

…яка є матір`ю ОСОБА_2 . Відтак, позивач не повідомляв про конфлікт інтересів, тому що його взагалі не було. Одночасно позивач вказує, що такої посади як тимчасово виконуючий обов`язки згідно норм Закону України Про державну службу немає. У статті 105 Кодексу законів про працю України (надалі також - КЗпП України ) є тільки таке поняття як виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення його від своїх основних обов`язків. Тому звільнення позивача з посади головного державного інспектора відділу митного оформлення 2 митного поста Херсон-Центральний Херсонської митниці ДФС, яку він постійно обій…

…про покладання додаткових функцій з виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; - призначення працівника виконуючим обов`язки тимчасово відсутнього працівника здійснюється за згодою працівника, якого призначають; - відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України працівнику також провадиться доплата за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; - порядок оплати праці встановлюється на підставі положень колективного договору та вказується у відповідному наказі. Тобто, тимчасове виконання обов`язків відсутнього працівника не завжди має наслідком звільнення від виконання основних обо…

…вільненні. - частини 1 статті 117 КЗпП України - підприємство несвоєчасно проводить розрахунок з працівниками при звільненні, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку працівникам не нараховано та невиплачено. - статтей 102-1, 105 КЗпП України, частини 1 статті 19 Закону України Про оплату праці , відповідно до акту від 18.04.2017 131/4.1-8.Перевіркою встановлено, на підприємстві за суміщенням професій доплата не проводиться. 18.04.2017 відповідачем за результатами перевірки, на підставі акту перевірки 131/4.1-8 від 18.04.2017 було винесено припис 131/4.1-8-95, в якому зобов`язано усун…

…два накази, про звільнення і про переведення, отримавши попередньо від неї згоду, якої вона не надавала. Наказ про звільнення вона отримала 29 вересня 2017 року, який на її думку винесений з порушенням норм трудового законодавства, зокрема статей 32, 43, 105, 233 КЗпП України. З огляду на викладене, ОСОБА_1 просила суд визнати незаконним та скасувати наказ Радехівської ЦРЛ від 17 серпня 2017 року 168 про звільнення від виконання обов`язків головного лікаря Лопатинської РЛ та переведення на іншу роботу у зв`язку зі змінами істотних умов праці без її згоди, поновити її на роботі на посаді виконуючої обов`язки голов…

…анк . Наказом ПАТ КБ Правекс-Банк від 08 квітня 2013 року за 1200-к розмір доплати позивачу за відповідне тимчасове виконання обов`язків директора відділення Візовий центр ПАТ КБ Правекс-Банк визначено не було. Відповідно до частини другої статті 105 КЗпП України розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Відповідно до пункту 3.6. колективного договору між Правлінням банку та трудовим колективом АКБ Правекс-Банк , схваленого на конференції трудового колективу 15 травня 2008 року, до складу ф…

…тики України від 18 листопада 2005 року 383, встановлено, що якщо працівник працює на сумісних роботах, одна із яких Списками не передбачена, пенсія призначається на загальних умовах. Судами у даній справі зазначено, що відповідно до вимог статті 105 Кодексу законів про працю України умови оплати праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов`язків тимчасово відсутнього працівника. Так, відповідно до цієї статті працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язк…

…того 2017 року надано ОСОБА_1 0,25 ставки завідувача господарством із 01 лютого 2017 року. КЗпП України передбачено такі форми організації праці як сумісництво та суміщення професій (посад), а також врегульовано порядок оплати такої праці (статті 102-1, 105 КЗпП України). Статтею 102-1 КЗпП України передбачено, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. Сумісництво - це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або інш…

…рацював 162 робочі год., ОСОБА_35 - відпрацював 155 робочі год., ОСОБА_36 - відпрацював 159 робочі год., ОСОБА_37 - відпрацював 164 робочі год., ОСОБА_38 - відпрацював 154 робочі год., ОСОБА_1 - відпрацював 162 робочі год., що є порушенням ст. 105 КЗпП України; - у товаристві працівники працювали у святковий день (14 жовтня 2015 року), але за цей день заробітна плата 21 працівнику не нарахована та не виплачена у подвійному розмірі, а саме: ОСОБА_39 , ОСОБА_40 , ОСОБА_41 , ОСОБА_42 , ОСОБА_43 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_14 , ОСОБА_11 , ОСОБА_45 , ОСОБА_46 , ОСОБА_47 , ОСОБА_12 , ОСОБА_29 , ОСОБА_17 , ОСОБА_48 ,…