ст. 103 КЗпП

…ежиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Статтею 103 КЗпП України передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни. Відповідно пункту 2 Прикінцевих положень КЗпП України під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України Про правовий режим воєнного стану , діють обмеження та особливості орган…

…ано, що роботодавцем порушено положення статей 32, 103 КЗпП України в частині обов`язку доведення до відома працівника інформації про зміну істотних умов праці, а саме розміру оплати. Суди не звернули увагу на те, що надбавка за ІТ (код 0351) нараховувалася та виплачувалася іншим працівникам, у той час як йому у грудні 2022 року та січні 2023 року - не була нарахована. Вважає, що нездійснення відповідної виплати можливо тільки у разі невиконання показників роботи чи виробничих результатів, але він такі виконав та роботодавець не повідомляв його про якісь порушення. Через помилковість висновків у частині зміни нак…

…едбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Верховний Суд не вбачає необхідності формулювати нові правові висновки щодо застосування статті 3 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану , оскільки позивач не конкретизував, у чому полягає неправильність тлумачення вказаної норми судом апеляційної інстанції, а саме лише посилання заявника на незастосування судом правової норми матеріального права не є достатнім для твердження про підставу касаційного оскарження, визначену пунктом 3 частини…

…астиною другою статті 3 Закону України 2136-ІХ у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Цей Закон діє у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України Про правовий режим воєнного стану (пункт 3 Прикінцевих положень Закону України 2136-ІХ) . Звільнення працівника на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України у зв`язку із його відмовою від продовження роботи, пов`язаною із…

…иконані відповідачем згідно з приписами статті 103 КЗпП України та статей 22 та 29 Закону Україні Про оплату праці ; у постанові від 23 березня 2023 року у справі 640/23225/20 Верховний Суд зазначив, що Закон України 553-ІХ від 13 квітня 2020 року не змінює положень інших законів, якщо у такі інші закони не були прямо внесені відповідні зміни; необхідно відступити від висновку Верховного Суду щодо застосування пункту 10 Розділу II Закону України 553-ІХ від 13 квітня 2020 року, викладеного у постанові від 23 серпня 2023 року у справі 757/42192/20, оскільки такий висновок призводить до порушень прав особи на справе…

…березня 2022 року (далі - Закон 2136-IX). 22. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статті 103 КЗпП України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (частина друга статті 3 Закону 2136-IX). 23. У період дії воєнного стану норми статті 43 КЗпП України не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (частина друга статті 5 Закону 2136-IX). 24. Суди першої й апеляційної інстанцій встановили такі обставини: 24.1…

…едбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. 61. Судами попередніх інстанцій встановлено, що 21.10.2022 до відома позивача доведено інформацію про зміни в робочому процесі відповідно до наказу від 20.10.2022 311 Про припинення дистанційної роботи стосовно припинення дистанційної роботи державним службовцям Черкаського міжрегіонального управління, у зв`язку із чим визначено робочу адресу та висловлено необхідність починаючи з 24.10.2022 приступити до роботи. 62. Отже, позивача повідомлено про припинення дистанційної ро…

…ругої статті 389 ЦПК України, зокрема зазначає, що відсутній висновок Верховного Суду щодо порушення процедури зміни істотних умов праці у взаємозв`язку із нормами частин другої, третьої статті 95 та статті 103 КЗпП України та щодо розмежування категорій зміна істотних умов праці та зміна умов оплати праці . У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду від 22 травня 2023 року у справі 212/2542/22 (провадження 61-162св23) вказано, що за пунктом 2 глави XIX Прикінцеві положення КЗпП України (який є чинним з 24 березня 2022 року) під час дії воєнного стану, в…

…астиною другою статті 3 Закону України 2136-ІХ у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Цей Закон діє у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України Про правовий режим воєнного стану (пункт 3 Прикінцевих положень Закону України 2136-ІХ). Відповідно до копії наказу відповідача 1535 від 19 травня 2022 року про зміну істотних умов праці у зв`язку зі змінами в організації виробництва і…

…дньої заробітної плати за попередньою роботою. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП України, здійснюється не пізніш як до впровадження таких умов. Колегія суддів погоджується з висновками судів про те, що незгода позивача виконувати не обумовлену трудовим договором роботу була порушенням трудової дисципліни, оскільки його переведення відбувалось з дотриманням умов, встановлених частиною першою статті 3 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану . Так, я…

…трудових відносин в умовах воєнного стану у відповідача не було необхідності повідомляти його про зміну істотних умов праці за два місяці, оскільки положення вказаного закону не скасовують положення статті 103 КЗпП України, яка визначає, що нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Відповідач не мав права на скасування вказаної винагороди до ознайомлення з наказами. Вважає, що суд безпідставно відмовив у задоволенні позовних вимог про стягнення з відповідача частини заробітно…

…зміна в розумінні частини 3 статті 32, статті 103 КЗпП України (п. 37). 40. Правова природа надбавки з престижність праці та надбавки за виконання особливо важливої роботи є схожою, з огляду на що Суд доходить висновку про можливість застосування вищезазначеного правового висновку Верховного Суду у справі, що розглядається. 41. Застосовуючи ці висновки в контексті обставин справи, Суд вважає, що надбавка за престижність праці у розмірі від 5 до 30 відсотків є істотною умовою праці. Скасування такої надбавки в цілому свідчило б про погіршення умов праці. Однак законодавством передбачено можливість встановлення на…

…така премія виплачувалася, був скасований наказом відповідача від 30 вересня 2020 року 3.28.0.0.0/1-7168241. Доводи заявника ОСОБА_1 про відсутність висновку Верховного Суду щодо питання застосування статті 103 КЗпП України та статей 22, 29 Закону України Про оплату праці в частині правомірності скасування системи преміювання без попереднього повідомлення працівника про це, не заслуговують на увагу з огляду на таке. Відповідно до пункту 3 частини другої статті 389 ЦПК України підставами касаційного оскарження судових рішень, зазначених у пункті 1 частини першої цієї статті, є неправильне застосування судом норм м…

…ід 28 січня 2020 року, грубим. Водночас Верховний Суд наголошує на тому, що не має повноважень на оцінку інших порушень, зазначених в акті перевірки від 28 січня 2020 року, хоча погоджується, що такі вчинки дійсно є порушенням трудової дисципліни. Зокрема, серед таких порушень є те, що к ерівництво підприємства в особі ОСОБА_1 не забезпечило виконання вимог статей 32, 40, 41, 42, 103 та інших КЗпП України, якими передбачено обов`язкове погодження за три місяці до введення в дію змін до штатного розпису та організаційної структури з профкомом підприємства та за два місяці обов`язкове погодження (ознайомлення) прац…

…вердження допущених порушень позивачем. Колегія суддів, дослідивши спірні правовідносини, зазначає наступне. Щодо порушення ст.ст. 32 та 103 КЗпП України судом встановлено наступне. Так, перевіркою встановлено, що в порушення ст.ст. 32,103 КЗпП України водії ОСОБА_1 та ОСОБА_2 до 01.09.2016 виконували роботу, яка визначена посадовою інструкцією за посадою водія спеціального санітарного автомобіля відділу екстреної медичної допомоги, а з 01.09.2016 року, яка визначена посадовою інструкцією водія загально - обслуговуючого підрозділу автогосподарства, при цьому зазначеним водіям зменшено і розмір посадових окладів (…