ст. 49-2 КЗпП

…власне рішення. 126. Тож Велика Палата Верховного Суду на підставі обставин, встановлених судами першої та апеляційної інстанції, дійшла висновку про невиконання відповідачем вимог частини третьої статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування позивачки, а відтак й про незаконність звільнення ОСОБА_1 на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України. 127. Ураховуючи незаконність звільнення позивачки, Велика Палата Верховного Суду має розглянути позовні вимоги про поновлення ОСОБА_1 на посаді директора Митківського НВК, який на день її звільнення з посади - 31 серпня 2020 року мав назву - Митківська ЗОШ,…

…ї інстанції повинен врахувати актуальні правові висновки Верховного Суду щодо застосування статей 40, 42, 49-2 КЗпП України в подібних правовідносинах та встановити виконання відповідачем обов`язку з працевлаштування позивача, передбаченого вказаними статтями, а саме: - чи існували у відповідача (у проміжок часу з моменту повідомлення позивача про наступне вивільнення до дати розірвання з ним трудового договору) вакантні посади, які могли бути запропоновані позивачу з урахування його кваліфікації; - чи всі такі посади були запропоновані позивачу та чи відмовився останній їх зайняти; - чи мав позивач, у разі зайня…

…посади, є необґрунтованими. Крім того, Велика Палата Верховного Суду вважає безпідставними аргументи ОСОБА_3 щодо порушення Президентом України ст. 49-2 КЗпП України, оскільки позивача звільнено не в межах процедури вивільнення, а на підставі ч. 1 ст. 40 цього Кодексу, зокрема у зв?язку зі скасуванням йому допуску до державної таємниці. Помилковим є й посилання позивача на порушення відповідачем ст. 33 Закону України від 11 липня 2002 року 93-IV Про статус депутатів місцевих рад , згідно з положеннями ч. 3 якої ОСОБА_3 як депутат місцевої ради може бути звільнений з роботи за умови його попередження в порядку, в…

…мент нагляду за додержанням законів у кримінальному провадженні і координації правоохоронної діяльності у межах тієї ж штатної чисельності - 185 одиниць. 05 січня 2017 року ОСОБА_3, згідно з вимогами ст. 49-2 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), попереджено про звільнення із займаної посади на підставі п. 9 ч. 1 ст. 51 Закону України від 14 жовтня 2014 року 1697-VII Про прокуратуру та з метою подальшого його працевлаштування надано список вакантних посад центрального апарату Генеральної прокуратури України станом на 05 січня 2017 року. Того ж дня ОСОБА_3 подав заяву про призначення його на рівнозначну…

…в силу норм, визначених частиною першою статті 49-2 КЗпП України та пунктом 4 частини третьої статті 50 Закону України Про зайнятість населення , не передбачає можливості при повній ліквідації юридичної особи реалізації вказаних трудових прав з метою поновлення звільненої жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, а вказує лише на те, що подальше працевлаштування таких працівників повинне здійснюватися органами зайнятості у порядку, визначеному законодавством України. 4.4. На обґрунтування неоднакового застосування судами касаційних інстанції однієї і тієї ж норми матеріального п…

…витрат. ~ Задовольняючи позов частково, суд першої інстанції керувався тим, що хоч і відбулося скорочення чисельності працівників Ізюмського ОМВК, проте відповідачем не дотримано процедури звільнення ОСОБА_1 , оскільки всупереч положенням статті 49-2 КЗпП України позивачу не запропоновано наявної вакантної посади психолога. ~ Рішенням Апеляційного суду Харківської області від 24 квітня 2017 року апеляційну скаргу ІНФОРМАЦІЯ_3 задоволено частково. Рішення Ізюмського міськрайонного суду Харківської області від 17 січня 2017 року змінено у частині стягнення з ІНФОРМАЦІЯ_3 на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за…

…органом первинної профспілкової організації та не направлено листа до тієї профспілкової організації, членом якої він є. Враховуючи викладене та те, що дії ПАТ АБ Укргазбанк зі скорочення штату та звільнення працівників суперечать вимогам статей 22, 32, 36, 42, 43, 49-2 КЗпП України та статей 7, 22 Закону України від 15 вересня 1999 року 1045-XIV Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності (далі - Закон 1045-XIV), ОСОБА_3 просив позовні вимоги задовольнити. Рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 24 лютого 2016 року в задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 відмовлено. Рішенням Апеляційного суд…

…під час касаційного розгляду справи, а правові висновки щодо застосування норм частини шостої статті 36, частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями частини п`ятої статті 10 Закону України Про правовий режим воєнного стану сформовані Верховним Судом у постановах від 12 травня 2026 року у справі 592/6585/23, від 11 червня 2026 року у справі 380/11180/23, від 29 червня 2026 року у справі 240/6245/25, які в силу частини третьої статті 341 КАС України підлягають урахуванню під час вирішення цієї справи. Інші доводи касаційної скарги фактично зводяться до переоцінк…

…віти, кваліфікації, досвіду тощо. 67. У правовому висновку, викладеному в постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, зазначено, що оскільки обов`язок щодо працевлаштування працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення. 68. Близький за змістом висновок містить…

…тині виконання обов`язків, передбачених статтею 49-2 КЗпП України щодо своєчасного попередження та пропонування наявних вакантних посад. За таких обставин суди попередніх інстанцій при вирішенні справи у частині позовних вимог про визнання протиправним та скасування наказу Генерального прокурора від 23.12.2020 495к про звільнення ОСОБА_1 з посади керівника Менської місцевої прокуратури та органів прокуратури в цілому не надали належної правової оцінки змісту позовних вимог, характеру спірних правовідносин, підставам та формулюванню причин звільнення позивача. Суд касаційної інстанції позбавлений процесуальної мож…

…відповідач в порушення вимог частини 3 статті 49-2 КЗпП України не виконав свого обов`язку з працевлаштування позивача, оскільки останньому не були запропоновані вакантні посади (інша робота), які з`явилися у ДК ІНФОРМАЦІЯ_1 з дня попередження про вивільнення до дня звільнення (з 06 грудня 2022 року до 06 лютого 2023 року), зокрема не було запропоновано ні посади головного спеціаліста, ні посади провідного спеціаліста Відділу контрактної роботи 4 Управління із забезпечення експорту ДК ІНФОРМАЦІЯ_1 , які були введені до штатного розпису підприємства 26 січня 2023 року; відповідач не довів належними та допустимими…

…під час касаційного розгляду справи, а правові висновки щодо застосування норм частини шостої статті 36, частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями частини п`ятої статті 10 Закону України Про правовий режим воєнного стану сформовані Верховним Судом у постановах від 12.05.2026 у справі 592/6585/23, від 11.06.2026 у справі 380/11180/23, які в силу частини третьої статті 341 КАС України підлягають врахуванню під час вирішення цієї справи. 69. Решта наведених позивачкою доводів фактично зводиться до переоцінки доказів, не спростовують висновків судів першої, апел…

…ред працівником. 67. Водночас зазначені правові висновки не спростовують обов`язку роботодавця дотримуватися гарантій, передбачених статтями 40, 42, 49-2 КЗпП України. 68. Право роботодавця визначати структуру закладу та добирати керівний склад реалізується в межах закону. Воно не може використовуватися для обходу гарантій працівника, якого попереджено про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці. 69. Суди попередніх інстанцій не вирішували питання доцільності реорганізації лікарні, не визначали замість роботодавця структуру закладу, не встановлювали штатний розпис і не підміняли роботода…

…у зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення штату працівників, необхідно дотримуватися гарантій, передбачених статтею 49-2 цього Кодексу. Згідно з частинами першою-третьою статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує пра…

…стини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України, статті 5 Закону України Про державну службу , частини п`ятої статті 10 Закону України Про правовий режим воєнного стану , шляхом формування відповідного висновку Верховного Суду щодо указаних норм, за обставин, установлених судами у цій справі, що мають індивідуальні особливості. 43. Також ключовими аргументами касаційної скарги є: - зміна юридичного статусу посад при ліквідації Фонду соціального страхування України та передачі його функцій до Пенсійного фонду України не є правовою перешкодою для подальшого працевлаштування працівників ліквідованої…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення. Судами було встановлено, що ДП Магерівський військовий лісгосп , за підписом тимчасово виконувача обов`язків директора ОСОБА_2, видало наказ від 19 грудня 2022 року 292-ОС Про прийняття на роботу ОСОБА_3 , згідно з яким ОСОБА_3 прийнято на основне місце роботи на посаду старшого майстра лісу Середкевицького лісництва з 19 грудня 2022 року н…

…оложень норм статті 87 Закону 889-VIII, статей 40 та 49-2 КЗпП України у редакції, чинній до 25 вересня 2019 року, дає підстави для висновку, що власник або уповноважений ним орган одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці зобов`язаний запропонувати працівникові всі наявні вакантні посади, які він може обіймати відповідно до своєї кваліфікації. Тобто, роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, які відповідають зазначеним вимогам, що існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, прац…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15 і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . У постанові Великої Палати Верховного Суду від 20 червня 2018 року у справі 826/808/16 (провадження 11-134ас18) зазначено, що виплата середнього заробітку…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . У постанові Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 17 лютого 2021 року у справі 235/4593/19, яка є п…

…го договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом усього періоду і існували на день звільнення. Така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду України від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15, і Велика Палата Верховного Суду не вбачає правових підстав відступити від цих висновків . Частиною 3 статті 184 КЗпП України передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шост…