ст. 46 КЗпП

…и від 20 жовтня 2021 року 1096 передбачено, що відсторонення працівників у межах відповідних заходів боротьби з пандемією COVID-19 керівник підприємства, установи, організації проводить відповідно до статті 46 КЗпП України, частини другої статті 12 Закону України Про захист населення від інфекційних хвороб і частини третьої статті 5 Закону України Про державну службу . 11.26. У пункті 11 постанови Великої Палати Верховного Суду від 14 грудня 2022 року у справі 130/3548/21 (провадження 14-82цс22) зроблено висновок, що відсторонення від роботи (виконання робіт) певних категорій працівників, які відмовляються або ух…

…ня банку ОСОБА_1 , оформлене протоколом засідання профспілки від 08 січня 2020 року 19. Оскаржуване рішення прийнято з підстав порушення позивачем законодавства про працю, зокрема: 1. Порушення вимог статті 46 КЗпП України, а саме підписання незаконного наказу про відсторонення від виконання посадових обов`язків ОСОБА_3 ві д 13 червня 2019 року Э.16.0.0.0/1-6931368. 2. Порушення вимог статті 139 КЗпП України, а саме введення ОСОБА_1 в оману наглядової ради АТ КБ Приватбанк про те, що ОСОБА_3 не був відсторонений від виконання його службових обов`язків, та приховування від наглядової ради АТ КБ Приватбанк існуванн…

…ши наведені в касаційній скарзі доводи, Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що касаційна скарга ОСОБА_1 підлягає частковому задоволенню. 15.2. Наказ про відсторонення видано на підставі статті 46 КЗпП України, частини другої статті 12 Закону 1645-ІІІ, наказу МОЗ 2153 (зі змінами, внесеними наказом МОЗ від 01 листопада 2021 року 2393), пункту 41-6 Постанови 1236. Надаючи правову оцінку наказу про відсторонення позивачки, суд апеляційної інстанції дійшов неправильного висновку про його правомірність і законність відсторонення позивачки від займаної посади, оскільки дії роботодавця в цьому випадку, щонайм…

…енням працівника від роботи в розумінні статті 46 КЗпП України (абзац другий пункту 1 резолютивної частини рішення Конституційного Суду України від 12 січня 2010 року 1-рп/2010). 42. Велика Палата Верховного Суду вважає, що правовідносини стосовно припинення повноважень і відсторонення від виконання повноважень члена виконавчого органу колективного підприємства згідно з частиною третьою статті 99 ЦК України також не є відстороненням працівника від роботи у розумінні статті 46 КЗпП України. Хоча відповідні рішення уповноваженого на їх прийняття органу вказаного підприємства можуть мати наслідки і в межах трудових…

…енням працівника від роботи в розумінні статті 46 КЗпП України (абзац другий пункту 1 резолютивної частини рішення Конституційного Суду України від 12 січня 2010 року 1-рп/2010). 35. Велика Палата Верховного Суду вважає, що усунення загальними зборами директора ТзОВ Бобрик від виконання його обов`язків відповідно до пункту 8.4.3 статуту відповідача є діями уповноваженого органу відповідного товариства, необхідними для оперативного реагування на певні діяння керівника задля унеможливлення здійснення ним повноважень з управління товариством. 36. З огляду не те, що позивач оскаржує рішення загальних зборів учасників…

…енням працівника від роботи в розумінні статті 46 КЗпП України (абзац другий пункту 1 резолютивної частини рішення Конституційного Суду України від 12 січня 2010 року 1-рп/2010). 39. Велика Палата Верховного Суду вважає, що правовідносини стосовно припинення повноважень і тимчасового відсторонення члена виконавчого органу товариства від виконання його повноважень згідно зі статтею 61 Закону України Про акціонерні товариства та частиною третьою статті 99 ЦК України у редакції, чинній з 1 червня 2014 року, також не є відстороненням працівника від роботи у розумінні статті 46 КЗпП України. Хоча відповідні рішення уп…

…ня звільнення позивача незаконним. Тому Велика Палата Верховного Суду вважає необґрунтованим довід позивача щодо наявності юрисдикції господарського суду за вказаними вимогами. 64. З огляду на вказане суди попередніх інстанцій дійшли помилкового висновку щодо корпоративної природи правовідносин сторін у цій частині справи та необґрунтовано відхилили доводи позивача щодо необхідності перевірки належності виконання ПАТ ДАК Автомобільні дороги України припису статті 46 КЗпП України. 65. Велика Палата Верховного Суду звертає увагу, що обставини цієї справи є суттєво відмінними від обставин справи 145/1885/15-ц, в які…

…раїни від 02 червня 2016 року 1402-VIII Про судоустрій і статус суддів . 99. Як убачається з оскаржуваного наказу, такий прийнятий у зв ' язку з відстороненням позивача від посади та зупиненням його повноважень. 100. Відповідно до положень статті 46 Кодексу законів про працю України відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавств…

…чих документах товариства не визначено таких підстав. Усунення члена виконавчого органу товариства від виконання своїх обов`язків, яке передбачене частиною третьою статті 99 ЦК України, не є відстороненням працівника від роботи в розумінні статті 46 КЗпП України. За таких обставин можна зробити висновок, що споживча кооперація є одним із різновидів господарської діяльності, здійснюваної товариством у формі кооперативу. Правовідносини зі звільнення, припинення повноважень голови правління споживчого товариства підпадають під юрисдикцію суду і не є внутрішньою діяльністю кооперативу. В ухвалі Касаційного цивільного…

…д, з будь-яких підстав. 4.10. Така форма захисту є специфічною дією носіїв корпоративних прав у відносинах з особою, якій вони довірили здійснювати управління товариством, і не може розглядатися в площині трудового права, зокрема в аспекті статті 46 КЗпП України. 4.11. Відповідно до пункту 3 частини першої статті 20 ГПК України господарські суди розглядають справи у спорах, щовиникають з корпоративних відносин, в тому числі у спорах між учасниками (засновниками, акціонерами, членами) юридичної особи або між юридичною особою та її учасником (засновником, акціонером, членом), у тому числі учасником, який вибув, пов…

…еляційної інстанції, виходив з того, що відсторонення позивача від виконання обов'язків голови правління було проведено з порушенням трудового законодавства, Закону України Про акціонерні товариства , статуту товариства. Зокрема положенями статті 46 КЗпП України передбачено обставини, за яких працівника може бути відсторонено від роботи, разом з тим доказів про неналежне виконання позивачем своїх повноважень, що призвело до порушення прав акціонерів відповідачем не надано, таких порушень не встановлено. Не доведено повноваження осіб - членів наглядової ради, які прийняли оскаржувані рішення. Проте такі висновки с…

…ї, чинній на час звернення із заявою до суду) підстави неоднакового застосування судом (судами) касаційної інстанції одних і тих самих норм права, що спричинило ухвалення різних за змістом судових рішень у подібних правовідносинах, зокрема статей 46, 116, 117 КЗпП . На обґрунтування заяви додано копію ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 18 серпня 2011 року (справа 6-27060ск11), яка, на думку заявника, підтверджує, що суд касаційної інстанції у його справі дійшов помилкового висновку про наявність правових підстав для закриття провадження у зв'язку з неналежніс…

…бував у трудових відносинах з відповідачем, працюючи з 22 лютого 2012 року на посаді гірничого робітника підземного 2 розряду на дільниці ВТБ на ДП ВК Краснолиманська . 27 квітня 2012 року начальник дільниці Райчев О. Г. на порушення вимог статті 46 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП України) не видав позивачу наряд на виконання робіт у підземних умовах та звинуватив його в прогулі. Наказом від 21 травня 2012 року 1187К ОСОБА_3 звільнено з роботи на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України за прогул без поважної причини 27 квітня 2012 року. Наказом від 22 травня 2012 року 615 відповідач вніс зміни в наказ про…

…ком або уповноваженим органом визначені статтею 46 КЗпП України. Так, відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Отже, відсторонення від роботи - це тимчасове позбавлення працівника, який перебуває у трудових правовідносинах із підприємством, можливості реального здійснення ним права на працю на…

…таких підстав. Мотиви, якими керується Верховний Суд, та застосовані норми права У цій справі позивач звернувся до суду з позовом, оскільки вважає, що його відсторонення здійснено з порушенням вимог статті 46 КЗпП України. Відповідач і третя особа заперечують обставини відсторонення позивача на підставі статті 46 КЗпП України та вважають, що ОСОБА_1 тимчасово відсторонено від виконання повноважень директора ДП Агрофінфонд на підставі частини третьої статті 99 ЦК України - як виконавчий орган, яким за посадою є директор дочірнього підприємства. Право на доступ до суду реалізується на підставах і в порядку, встано…

…про перевагу одних доказів над іншими. Верховний Суд, перевіривши правильність застосування судом норм права в межах касаційної скарги, дійшов висновку, що касаційна скарга не підлягає задоволенню з огляду на таке. Мотиви і доводи Верховного Суду та застосовані норми права Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю (стаття 43 Конституції України). Відповідно до частини першої статті 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власник…

…риписі щодо усунення позивачем порушень статті 46 КЗпП України в частині організації навчання з охорони праці електромонтера. Крім того, Верховний Суд дійшов висновку, що припис в частині щодо вимоги до позивача усунути порушення вимог частини першої статті 113 КЗпП України в частині невиплати заробітної плати електромонтеру за час простою є таким, що прийнятий на підставі, у спосіб та у межах повноважень, визначених чинним законодавством, а відтак не підлягає скасуванню, так само як і вимога про надання інформації контролюючому органу про стан виконання припису у цій частині. У постанові від 19.06.2020 у справі…

…я проти COVID-19 або висновку лікаря щодо наявності протипоказань до проведення профілактичних щеплень проти COVID-19 (форма 028-1/о). У цьому наказі зазначено такі підстави відсторонення від роботи: стаття 46 КЗпП України, частина друга статті 12 Закону України Про захист населення від інфекційних хвороб , наказ Міністерства охорони здоров`я від 04 жовтня 2021 року 2153 Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням , пункт 41-6 постанови Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2020 року 1236 та лист ознайомлення про обов`язкове пр…

…ядатися в площині трудового права. Така правова позиція викладена у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30.01.2019 у справі 145/1885/15-ц. За змістом абзацу 3 пункту 3.2 мотивувальної частини рішення Конституційного Суду України від 12 січня 2010 року 1-рп/2010 усунення членів виконавчого органу товариства від виконання обов`язків за юридичною природою, предметом регулювання правовідносин і правовими наслідками відрізняється від відсторонення працівника від роботи на підставі статті 46 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Саме тому можливість уповноваженого органу товариства усунути ч…

…про перевагу одних доказів над іншими. Верховний Суд, перевіривши правильність застосування судом норм права в межах касаційної скарги, дійшов висновку, що касаційна скарга не підлягає задоволенню з огляду на таке. Мотиви і доводи Верховного Суду та застосовані норми права Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю (стаття 43 Конституції України). Відповідно до частини першої статті 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власник…

…ви, організації проводить відповідно до статті 46 КЗпП України, частини другої статті 12 Закону України Про захист населення від інфекційних хвороб і частини третьої статті 5 Закону України Про державну службу . Отже, відсторонення від роботи (виконання робіт) певних категорій працівників, які відмовляються або ухиляються від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, було передбачене законом. Норми законів України з приводу такого відсторонення є чіткими, зрозумілими та за дотримання визначеної в них процедури дозволяють працівникові розуміти наслідки його відмови або ухилення від такого щепл…

…х правовідносин підлягають застосуванню стаття 46 КЗпП України та абзац 1 пункту 4 Порядку 950, які застосовані відповідачем, дійшов обґрунтованого висновку про відсутність підстав для скасування зазначеного розпорядження. Колегія суддів вважає правильним висновок апеляційного суду про те, що призначення зазначеного службового розслідування з вказаними у ньому підставами, та відсторонення відповідного працівника на час проведення розслідування, є дискреційним повноваженням керівника органу, яким прийнято рішення про проведення службового розслідування. У такому випадку дійсно суд не може зобов`язати суб`єкта влад…

…Якщо буде встановлено, що на порушення статті 46 КЗпП України, роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв`язку з цим середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Таким чином, у разі незаконного відсторонення працівника від роботи, він має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу (постанови Верховного Суду від 17 квітня 2024 року у справі 203/627/22, провадження 61-13275св22; від 31 липня 2024 року у справі 332/224/22, провадження 61-17476св23)…

…548/21, провадження 14-82цс22). Подібні правові висновки також викладені у постанові Великої Палати Верховного Суду від 27 березня 2024 року у справі 191/4364/21 (провадження 14-172цс23). Щодо відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов`язкового профілактичного щеплення від COVID-19, на підставі закону Частиною першою статті 46 КЗпП України передбачено, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання,…

…улу. Якщо буде встановлено, що всупереч статті 46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов працівника про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. У разі незаконного відсторонення працівника від роботи він має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу (постанови Верховного Суду від 01 квітня 2020 року в справі 761/12073/18, провадження 61-13444св19, від 01 березня 2023 року в справі 159/22/22, провадження 61-5700св22). У раз…

…збереження заробітної плати на підставі статті 46 КЗпП України та статті 12 Закону України Про захист населення від інфекційних хвороб . 21. З вказаним повідомленням ОСОБА_1 ознайомлена 29 жовтня 2021 року. 22. Згідно з наказом 157 від 08 листопада 2021 року, виданим директором Спеціалізованої школи 149 м. Києва ОСОБА_1 відсторонено з 08 листопада 2021 року від роботи без збереження заробітної плати на час відсутності щеплення проти COVID-19. Підстава: повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти СОVID-19 від 29 жовтня 2021 року 248. Позиція Верховного Суду 23. Заслухавши доповідь судді-доповідача, п…

…улу. Якщо буде встановлено, що всупереч статті 46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов працівника про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. У разі незаконного відсторонення працівника від роботи він має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу (постанови Верховного Суду від 01 квітня 2020 року в справі 761/12073/18, провадження 61-13444св19, від 01 березня 2023 року в справі 159/22/22, провадження 61-5700св22). У раз…

…відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством (частина перша статті 46 КЗпП України). 27. Працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються…

…х правовідносин підлягають застосуванню стаття 46 КЗпП України та абзац 1 пункту 4 Порядку 950, які застосовані відповідачем, правильно вказав на відсутність підстав для задоволення позову ОСОБА_1 . За таких обставин касаційна скарга підлягає задоволенню, постанова апеляційного суду підлягає скасуванню, а рішення суду першої інстанції - залишенню в силі. Висновки за результатами розгляду касаційної скарги За вимогами статті 413 ЦПК України суд касаційної інстанції скасовує постанову суду апеляційної інстанції повністю або частково і залишає в силі судове рішення суду першої інстанції у відповідній частині, якщо в…

…відь на ключове питання (див. пункт 6), Верховний Суд зазначає наступне. 33. Цей спір пов`язаний із захистом трудових прав/обмеженням права на працю, внаслідок відсторонення від роботи (див. пункти 8-9). 34. Право на працю, яке не є абсолютним, гарантовано статтею 43 Конституції України, а можливість відсторонення працівника передбачена статтею 46 КЗпП, яка серед іншого відсилає і до підзаконного правового регулювання. 35. Проблема відсторонення працівника від роботи у зв`язку з відсутністю вакцинації від коронавірусу неодноразово була предметом розгляду Верховного Суду, що враховується у спірних правовідносинах…

…улу. Якщо буде встановлено, що всупереч статті 46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов працівника про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. У разі незаконного відсторонення працівника від роботи він має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу (постанови Верховного Суду від 01 квітня 2020 року у справі 761/12073/18, провадження 61-13444св19, від 01 березня 2023 року у справі 159/22/22, провадження 61-5700св22). У раз…

…відсторонення позивача від роботи. 51. Статтею 46 КЗпП закріплено право працівника на стягнення середньої заробітної плати у випадку незаконного відсторонення, що неодноразово підтвердив у своїй практиці Верховний Суд [5]. 52. Оскільки у справі, що переглядається, відповідач неправомірно відсторонив позивача від роботи, апеляційний суд дійшов правильного висновку про задоволення позовної вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу (відсторонення від роботи). 53. За встановлених обставин висновки апеляційного суду не суперечать висновкам Верховного Суду, на які відповідач посилавсяв касац…

…Якщо буде встановлено, що на порушення статті 46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. Таким чином, у разі незаконного відсторонення працівника від роботи, він має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу (постанова Верховного Суду від 01 квітня 2020 року у справі 761/12073/18). Відмовляючи в задоволенні позовних вимог про визнання незаконним та скасування наказу п…

…Якщо буде встановлено, що на порушення статті 46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. Таким чином, у разі незаконного відсторонення працівника від роботи, він має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу (див. постанову Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 01 квітня 2020 року у справі 761/12073/18 (проваджен…

…и COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, або копії медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19. Наказ про відсторонення позивача від роботи видано на підставі статті 46 КЗпП України, частини другої статті 12 Закону України Про захист населення від інфекційних хвороб , наказу МОЗ 2153, пункту 41-6 Постанови 1236. Держава зобов`язана здійснити ефективні заходи - зокрема, правове регулювання та відповідну адміністративну практику - з метою захисту людини і суспільства від серйозних загроз, пов`язаних із поширенням на території України COVID-19. Через поширення хвороби під заг…

…улу. Якщо буде встановлено, що всупереч статті 46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов працівника про стягнення у зв`язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу. У разі незаконного відсторонення працівника від роботи він має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу (постанови Верховного Суду від 01 квітня 2020 року у справі 761/12073/18, провадження 61-13444св19, від 01 березня 2023 року у справі 159/22/22, провадження 61-5700св22). У раз…

…ти . Якщо буде встановлено, що всупереч статті 46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, такий працівник має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу (постанова Верховного Суду від 01 квітня 2020 року у справі 761/12073/18 (провадження 61-13444св19)). Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України Про оплату праці за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого…

…, що якщо буде встановлено, що всупереч статті 46 КЗпП України роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, такий працівник має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України Про оплату праці за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року 100 (далі - Порядок 100). Відповідно до пункту 5 розділу ІV Порядку 100 основою для визнач…

…рно відсторонена від роботи на підставі статті 46 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Короткий зміст вимог касаційної скарги У червні 2023 року ОСОБА_1 через адвоката Тернового Р. Б. звернулася до Верховного Суду з касаційною скаргою на рішення Мукачівського міськрайонного суду Закарпатської області від 06 квітня 2022 року та постанову Закарпатського апеляційного суду від 11 травня 2023 року, просила їх скасувати, ухвалити нове рішення про задоволення позову. Доводи особи, яка подала касаційну скаргу Касаційна скарга мотивована тим, що суди попередніх інстанцій не застосували правових висновк…

…ініціативи, тому застосування положень статті 46 КЗпП України у цьому випадку є неправомірним. Законодавством не передбачена презумпція наявності моральної шкоди. Позивачкою не надано жодних доказів на підтвердження завдання їй моральних страждань, а її доводи щодо протиправних дій керівництва УВМА ґрунтуються на припущеннях. Посилається на відповідні правові висновки Верховного Суду та Великої Палати Верховного Суду. Відзив на касаційну скаргу до Верховного Суду не надходив. Фактичні обставини справи, встановлені судами 15 листопада 2019 року і по цей час ОСОБА_1 працює молодшим науковим співробітником науково-…