ст. 39 КЗпП

…А_1 був призваний на строкову військову службу в період дії особливого періоду, то за ним зберігається місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації відповідно до~статті 39 Закону 2232-XII та~статті 119 КЗпП. Отже, висновки судів першої та апеляційної інстанцій про протиправність та наявність підстав для скасування оскаржуваного наказу управління ДСНС від ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~24 листопада 2016 року 413о/с про звільнення ОСОБА_1 зі служби у запас Збройних Сил України ґрунтуються на правильному застосуванні норм матеріального права. Наведені в касаційній скарзі доводи таких вис…

…ду у справах 800/525/16, 800/520/16, 800/606/16, 800/539/16, 800/535/16, 800/383/16. Крім того, скаржник наполягає, на протиправності рішення ВРП у зв`язку з його ухваленням під час перебування позивача на військовій службі, адже згідно зі статтею 39 Закону 2232-ХІІ та статтею 119 КЗпП за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, закріплені гарантії щодо збереження за ними місця роботи (посади) та середнього заробітку. Обґрунтовуючи наведене, скаржник посилається на постанову Великої Палати Верховного Суду від 26 серпня 2020 року у справі 813/402/17…

…оважену діяти від імені юридичної особи Верховного Суду України, що припиняється, вважаючи, що звільнення ОСОБА_1 з роботи із займаної посади має бути оформлене за власним бажанням відповідно до частини першої статті 38, частини першої статті 39 КЗпП України та на підставі наказу від 09 лютого 2024 року 42-к, обґрунтовано виснував, що він мав бути виданий саме Романківим І. П. як Головою комісії з припинення Верховного Суду України. Верховний Суд також зауважує, що для спростування будь-якого висновку, наведеного в оскаржуваних судових рішеннях, скаржник має навести не особисті міркування щодо законності та обґру…

…26 серпня 2020 року у справі 813/402/17 Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що у разі призову особи на строкову військову службу в період дії особливого періоду, то за ним зберігається місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації відповідно до статті 39 Закону 2232-XII та статті 119 КЗпП України. 54. Враховуючи викладене, у ГУ МВС України в Донецькій області були відсутні правові підстави для звільнення ОСОБА_1 у період знаходження на військовій службі, а відтак Спірний наказ є протиправним та підлягає скасуванню. 55. Щодо зобов`язання ГУ МВС України в Донецькій об…

…/13007/19 (провадження 3630св20) дійшов правового висновку про те, що положення статті 39 1 КЗпП України не застосовуються до правовідносин з керівниками підприємств, які виникли на підставі укладених з ними строкових контрактів. Якщо сторони при переукладенні контракту серед підстав його розірвання вказали закінчення строку, враховуючи, що працівник належним чином інформований про умови укладеного договору, контракт розглядається як встановлене законом виключення з правила частини другої статті 39 1 КЗпП України, висновку про що дійшов Верховний Суд у постанові від 07 квітня 2022 року у справі 727/4112/18 (прова…

…зові. Зазначені висновки узгоджуються з правовою позицією Верховного Суду, викладеною у постановах від 10 січня 2024 року у справі 343/2389/22, від 17 січня 2024 року у справі 128/1691/22. Підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП України) (пункт 4 частини першої статті 36 КЗпП України). Пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України вс…

…, тому, на думку автора скарги, приписи статей 38, 39 КЗпП України до спірних правовідносин не застосовуються. Наголошує, що у постанові від 22 грудня 2021 року у справі 440/2466/20 Верховний Суд дійшов висновку, що відсутність наміру позивача звільнитись з адміністративної посади свідчить подана до прокуратури області заява про відкликання заяви про звільнення за власним бажанням у зв`язку з відсутністю добровільного волевиявлення на звільнення. При цьому позивача звільнено з адміністративної посади під час його перебування на лікарняному. Водночас відповідачем не надано належних та допустимих доказів щодо право…

…, тому, на думку автора скарги, приписи статей 38, 39 КЗпП України до спірних правовідносин не застосовуються. Наголошує, що у постанові від 22 грудня 2021 року у справі 440/2466/20 Верховний Суд дійшов висновку, що відсутність наміру позивача звільнитись з адміністративної посади свідчить подана до прокуратури області заява про відкликання заяви про звільнення за власним бажанням у зв`язку з відсутністю добровільного волевиявлення на звільнення. При цьому позивача звільнено з адміністративної посади під час його перебування на лікарняному. Водночас відповідачем не надано належних та допустимих доказів щодо право…

…цю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 КЗпП України) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. 57. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 58. При наявності спору про розміри нал…

…, перевіривши доводи касаційної скарги, Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду дійшов висновку, що касаційна скарга підлягає задоволенню з таких підстав. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права У пункті 4 частини першої статті 36 КЗпП України визначено, що підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудов…

…суперечності з приписами частини першої статті 39 1 КЗпП України, але самої можливості для застосування останніх. 21 . Повертаючись до обставин цієї справи, колегія суддів вважає, що тривале виконання позивачем обов`язків керівника (директора) Заповідника після того, як закінчився строк дії контракту 3 від 1 грудня 2010 року, не могло надати цьому контракту безстрокового характеру, тому що це суперечило б статті 9 Закону 848-VIII, окремі положення якої написані вище. Керівник такої установи як Заповідник не міг обиратися і призначатися безстроково, відповідно контракт з цим керівником, строк дії якого закінчився,…

…вих відносин з відповідачем на підставі статті 39 КЗпП України, з огляду на систематичне невиконання роботодавцем обов`язків за договором та прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію і права працівника і можуть призвести до несприятливих результатів у фонді. Проте такі доводи позивачки апеляційним судом не перевірені, висновки щодо них відсутні. Відповідно до частини першої статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбач…

…хуванням частини третьої статті 21 КЗпП України, регулюється частиною другою статті 23 КЗпП України, що виключає при переукладанні контракту чи продовженні строку його дії застосування частини другої статті 39 1 КЗпП України. Ураховуючи установлені судами фактичні обставини у цій справі, посилання судів на наведену постанову Верховного Суду є виправданим та обумовлено нормативно-правовим регулюванням спірних правовідносин. Сплата позивачу Держрезервом 43 306,90 грн стосується виконання рішення Шевченківського районного суду м. Києва від 05 березня 2018 року у справі 761/4064/18 про стягнення з Державного агентств…

…ня від 24 грудня 2020 року 134, згідно якого надано згоду на звільнення позивача з посиланням на отримання позивачем негативної оцінки за результатами оцінювання службової діяльності, порушення вимог статті 39 Закону 1045-XIV та статті 43 КЗпП України, перешкоджання профспілковій організації у досягненні мети та реалізації завдань профспілки шляхом заволодіння печатки профспілки і окремих протоколів засідань профкому. 44. Проте 18 березня 2021 року профспілковий комітет скасував рішення про надання згоди на звільнення позивача з огляду на незабезпечення його присутності під час розгляду цього питання. У подальшом…

…ном виключення з правила частини другої статті 39 1 КЗпП України. Подібні висновки містяться у постановах Верховного Суду від 23 вересня 2020 року у справі 937/7998/19-ц (провадження 61-7751св20) та від 26 лютого 2020 року у справі 607/2144/19 (провадження 61-16794св19). Крім того, протягом дії контракту позивач не оскаржувала його умови з підстав порушення її трудових прав, та не ініціювала внесення змін та доповнень до положень контракту, що свідчить про погодження позивача з умовами цього трудового договору, зокрема щодо його строковості. Установивши, що контракт від 01 вересня 2016 року носить строковий харак…

…ового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України) та з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України) тим, що в цьому разі потрібне спільне волевиявлення сторін, спрямоване на припинення трудових відносин в обумовлений строк і саме із цих підстав. 29. У справі, яка розглядається, судами першої та апеляційної інстанцій встановлено, що звільнення ОСОБА_1 здійснено відповідно до частини другої статті 86 Закону 889-VIII на підставі поданої нею власноручно написаної заяви, у якій остання чітко визначила підставу звільнення - за угодою сторін, а також дату припинення тр…

…передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (частина перша статті 21 КЗпП України). Підставами припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП України). Відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірв…

…имими доказами не спростував. Згідно зі статтею 39 КЗпП України строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Суд апеляційної інстанції належним чином визначився з характером спірних правовідносин, надав відповідну оцінку наявним у справі доказам, з`ясував обставини, що мають значення для справ…

…о протоколом від 21 січня 2020 року 21. Відповідно до пункту 4 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП України). Згідно зі статтею 45 КЗпП України на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати труд…

…міну формулювання причини звільнення на статтю 39 КЗпП України і дати його звільнення на 24 квітня 2017 року. Колегія суддів вважає, що посилання заявника на інформацію заступника головного лікаря обласної лікарні від 21 червня 2017 року про відсутність даних щодо звернення або стаціонарного лікування ОСОБА_1 23 квітня 2017 року в Хмельницькій обласній лікарні, на правильність висновків судів не впливає, оскільки ОСОБА_1 , направивши заяву від 10 квітня 2017 року, виявив бажання розірвати трудовий договір у зв`язку з неналежним виконанням роботодавцем вимог трудового законодавства і вказані обставини знайшли підт…

…Професійна спілка чесних працівників . Відповідно до пункту 4 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП України). Згідно зі статтею 45 КЗпП України на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати труд…

…ною першою статті 38 та частиною першою статті 39 КЗпП України. Позивач жодних додаткових підстав для дострокового розірвання строкового трудового договору не зазначила. Згоди сторін про звільнення позивача з 14 вересня 2015 року сторонами також не було досягнуто, про що свідчить резолюція керівника від 14 вересня 2015 року на заяві про звільнення: звільнити після передачі справ згідно з пунктом 3.6 контракту від 01 липня 2013 року . З урахуванням викладеного, Верховний Суд дійшов висновку, що аргументи касаційної скарги не спростовують висновків суду апеляційної інстанції в оскарженій частині, зводяться до перео…

…ої статті 119 КЗпП України. 54. Відтак, Верховний Суд вважає вірним висновок судів попередніх інстанцій про те, що оскільки позивач призваний на строкову військову службу під час дії особливого періоду, то за ним зберігається місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації відповідно до статті 39 Закону 2232-XII та статті 119 КЗпП. 55. Відповідно до частини другої статті 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці…

…і були досліджені в судовому засіданні. Колегія суддів вважає, що оскаржувані судові рішення є законними і обґрунтованими та підстав для їх скасування немає. У пункті 4 частини першої статті 36 КЗпП України визначено, що підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП України). Відповідно до статт і 45 КЗпП Українина вимогу виборного органу п…

…України. Деснянська РДА, посилаючись на правові позиції Верховного Суду у постановах від 06 березня 2018 року у справі 664/2284/16-ц та від 25 квітня 2018 року у справі 344/3868/16-ц, проігноровані судами попередніх інстанцій, наполягає, що висновки судів про те, що після 02 липня 2014 року продовжені фактичні трудові відносини є відповідно до приписів частини першої статті 39 1 КЗпП України підставою для визнання договору таким, що укладений на невизначений строк, є необґрунтованими, оскільки положення вказаної статті не застосовуються до правовідносин з керівниками підприємств, які виникли на підставі укладення…

…, в установі, організації відповідно до статті 39 Закону 2232-XII та статті 119 КЗпП України. 63. Отже, висновок суду апеляційної інстанцій про протиправність та наявність підстав для скасування оскаржуваного наказу про звільнення ґрунтуються на правильному застосуванні норм матеріального права. Наведені в касаційній скарзі доводи таких висновків не спростовують. 64. Також колегія суддів Верховного Суду зазначає про необґрунтованість доводів ГУ ДСНС України у Вінницькій області щодо неправомірного стягнення середнього заробітку саме з цього управління, а не з 2 Державного пожежно-рятувального загону ГУ ДСНС Украї…

…, в установі, організації відповідно до статті 39 Закону 2232-XII та статті 119 КЗпП . Отже, встановивши, що позивач був прийнятий на військову службу за строковим контрактом під час особливого періоду, дія якого не закінчилася, суди дійшли обґрунтованого висновку, що на нього розповсюджуються гарантії збереження місця роботи, посади і середнього заробітку на підприємстві, в якому він працював на час вступу на військову службу, передбачені статтею 119 КЗпП України, а підстави для припинення трудового договору, відсутні. Доводи касаційної скарги про те, що позивач не був призваний на службу, а пішов служити добров…

…их у статтями 40, 41 КЗпП України, а не статтею 39 КЗпП України. 33. Верховний Суд погоджується з висновками судів попередніх інстанцій про те, що припинення трудового договору по закінченню строку не потребує заяви чи якогось волевиявлення працівника, зазначена норма не передбачає і обов`язку щодо пошуку та пропозиції працівнику вакантних посад на момент звільнення. 34. Отже, посилання скаржника на докази фактичного виконання ним функцій прокурора відділу прокуратури Запорізької області після звільнення з попередньої посади, які він розцінює як підтвердження факту подальшого перебування його у трудових відносина…

…ви для звільнення ОСОБА_1 відповідно до статті 39 КЗпП України відсутні. Європейський суд з прав людини вказав, що хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (рішення у справі Серявін та інші проти України , заява 4909/04, від 10 лютого 2010 року). Наведені у касаційній скарзі доводи були предметом дослідження в апеляційному суді з…

…правив заяву про звільнення на підставі статті 39 КЗпП України (а.с. 234-235, т. 1). Крім того, невиконання власником або уповноваженим ним органом обов`язку зажадати письмове пояснення від працівника та неодержання такого пояснення не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений представленими суду доказами. Такі висновки відповідають правовій позиції Верховного Суду України, викладеній у постанові від 19 жовтня 2016 року 6-2801 цс 15. Доводи касаційної скарги висновки судів не спростовують, а в основному направлені на переоцінку доказів, що знаходит…

…суди при вирішенні спору не застосували статтю 39 1 КЗпП України спростовуються фактичними обставинами справи, встановленими судами попередніх інстанцій та вказаними вище нормами матеріального права. Перевіряючи доводи касаційної скарги, які спрямовані на незгоду із судовими рішеннями у справі та власне тлумачення норм матеріального права, Верховний Суд зазначає, що суди повно встановили обставини справи, надали належну оцінку доводам сторін та наданим у справі доказам, правильно здійснили тлумачення норм матеріального та процесуального права і застосували їх до спірних правовідносин. Оскільки відсутні підстави д…

…ня 2016 року на підставі частини першої статті 39 Кодексу законів про працю України. Посилання касатора на те, що судами не розглянуто цей спір по суті, є безпідставним та спростовується наведеними обставинами. 32. Відмовивши в задоволенні позову в цій частині, суд першої інстанції, з чим погодився і суд апеляційної інстанції, правильно не задовольнив і позовні вимоги в частині компенсації за не використану відпустку, розрахунку при звільненні, належним чином заповнення та видачі трудової книжки і наказу про звільнення, оскільки останнє спростовується актом перевірки Головного управління Держпраці у Запорізькій о…

…позивача відбулося з додержанням вимог статей 39, 43, 49-2 КЗпП України та статті 22 Закону України Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності , відповідно до яких згода виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 за пунктом 1 статті 40 КЗпП України була надана. Крім того, на засіданні профспілкового комітету 23 серпня 2016 позивачу було запропоновано дві інші, ніж ті, що були запропоновані 30 березня 2016 року, вакантні посади, в тому числі в новоутвореному департаменті аудиту та контролю. Проте позивач повідомив, що у разі офіційної пропозиції про зайняття цих посад в…

…ечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Згідно з статтею 39 КЗпП України строковий трудовий договір (пункти 2, 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Згідно із абзацом першим с…

…передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (частина перша статті 21 КЗпП України). Підставами припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП України). Відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірв…

…льнення його на підставі частини першої статті 39 КЗпП України, апеляційний суд дійшов обґрунтованого висновку про те, що ПАТ Іскра мало обов'язок звільнити позивача за вказаною нормою трудового законодавства 28 квітня 2017 року, тобто до дня припинення строку дії контракту (30 квітня 2017 року) як у випадку згоди з тим, що відносно працівника допущені порушення законодавства про працю, так і у випадку незгоди з цим, проте, права змінювати формулювання причин звільнення на пункт 2 статті 36 КЗпП України відповідач не мав. При цьому, суд правильно застосував норми статей 44, 117, 237-1 КЗпП України та стягнув відп…

…від 21 червня 2017 року 5912/10/10-17. Відповідно до пункту 4 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41 КЗпП України) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45 КЗпП України). Згідно зі статтею 45 КЗпП України на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати труд…

…застосування норм, матеріального права Верховний Суд вважає правильним виходячи з наступного. З матеріалів справи вбачається, що наказом від 8 грудня 2015 року 771 позивача призначено на посаду керівника місцевої прокуратури строком на п'ять років. За правилами статті 39 КЗпП України строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених част…

…книжки. V. ПОЗИЦІЯ ВЕРХОВНОГО СУДУ 32. Суд касаційної інстанції наголошує на тому, що перевірка законності судових рішень судів першої та апеляційної інстанції, згідно зі статтею 341 Кодексу адміністративного судочинства України, здійснюється виключно у частині застосування норм матеріального та процесуального права. 33. Доводи касатора про те, що для звільнення на підставі статті 39 КЗпП України достатньо лише самого факту вчинення відповідачем порушення її трудових прав є необґрунтованими, оскільки частина перша статті 233 КЗпП України встановлює тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був…

…) або за ініціативою самого працівника (статті 38, 39 КЗпП України) попередня згода профспілкового комітету не вимагається. Інші аргументи касаційної скарги також не дають підстав для висновку, що оскаржувані судові рішення постановлено без додержання норм матеріального і процесуального права та зводяться до переоцінки доказів у справі, що, відповідно до положень статті 400 ЦПК, знаходиться поза межами повноважень Верховного Суду. За правилами статті 410 ЦПК України суд касаційної інстанції залишає касаційну скаргу без задоволення, а судові рішення - без змін, якщо визнає, що рішення ухвалено з додержанням норм м…

…а обговоривши доводи касаційної скарги, колегія суддів дійшла висновку, що касаційна скарга не підлягає задоволенню, з таких підстав. Наведені у касаційній скарзі аргументи не можуть бути підставами для скасування судових рішень та прийнятті нового рішення про задоволення заяви відповідно до вимог ст. 310 ГПК України, оскільки вони не підтверджуються матеріалами справи та ґрунтуються на неправильному тлумаченні позивачем норм матеріального права. Так, суд касаційної інстанції не погоджується з доводами скаржника щодо незастосування у даному випадку судами положень ст. 39 -1 КЗпП України, якою врегульовано порядок…

…начений строк. Положення частини другої статті 39 1 КЗпП України, відповідно до якої трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 цього Кодексу, вважаються укладеним на невизначений строк (від 24 лютого 2010 року). Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ ухвалою від 11 грудня 2013 року погодився з апеляційним судом, який, установивши неодноразове продовження терміну дії трудового договору, дійшов висновку, що такий договір укладено на невизначений строк, трудові відносини є безстроковими, тому позива…

…що не отримувала належної оплати за роботу як у основний, так і у нічний та понаднормовий час. 16. На думку позивача, вона при звільненні мала право на вихідну допомогу, оскільки вважає, що трудовий договір з нею повинен бути розірваний по ст.39 Кодексу законів про працю України - через порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору. 17. Посилаючись на недоплату заробітної плати, ненарахування та невиплату вихідної допомоги при звільненні, позивач, керуючись ст.ст.116,117 Кодексу законів про працю України, просила стягнути з відповідача 981 825, 57 г…

…вача не містить вказівки на обставини, що зумовлюють можливість дострокового розірвання трудового договору з ініціативи працівника, як і не містить вказівки щодо юридичної підстави розірвання контракту, тобто не є заявою, поданою в порядку статті 39 Кодексу законів про працю України; - порушив норми процесуального права, а саме: статті 20, 231 Господарського процесуального кодексу України, не врахував висновки Верховного Суду щодо застосування цих норм права у подібних правовідносинах, викладені у постановах Великої Палати Верховного Суду від 15 вересня 2020 року у справі 205/4196/18, від 12 січня 2023 року у спр…

…їни визначено, що підставами припинення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. 74. Згідно з приписами статті 39 1 КЗпП України якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. 75. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважають…