ст. 26 ЗУ про відпустки

…чки у м. Києві військові дії не велися, колегія суддів вважає, що суди попередніх інстанцій мали підстави для висновку, що поважних причин неможливості прибути на роботу з 10 червня 2022 року позивачка не навела. (2.3) Щодо стверджуваного скаржницею застосування положень статті 26 Закону 504/96-ВР, статті 12 Закону 2136-IX без урахування висновків щодо їх застосування, викладених у постанові Верховного Суду від 16 лютого 2024 року в справі 683/1745/22 - в частині питання надання та відмови в наданні відпустки позивачеві. У постанові від 16 лютого 2024 року у справі 683/1745/22, де спірні правовідносини стосувалис…

…я строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки". При цьому, призупинення дії трудового договору, в розумінні частини першої статті 13 Закону 2136-IX, це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. ІV. Позиція Верховного Суду Вирішуючи питання про обґрунтованість поданої касаційної скарги, Верховн…

…я строком, передбаченим частиною першою статті 26 Закону про відпустки, чітко вказує на спеціальний характер Закону про трудові відносини в умовах воєнного стану відносно Закону про відпустки. Тобто останній діє в умовах воєнного стану лише у тих межах, які узгоджуються із Законом про трудові відносини в умовах воєнного стану. Звідси випливає, що обов'язковість надання роботодавцем відпусток без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану працівникам, задіяним на об ' єктах критичної інфраструктури, визначається саме Законом про трудові відносини в умовах воєнного стану (виключення, передбачене частиною д…

…у термін, встановлений частиною першою статті 26 Закону України Про відпустки . Таким чином з вищенаведеного вбачається, що працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати понад 15 календарних днів на рік у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України Про захист населення від інфекційних хвороб . З урахуванням підстав та предмету позову заявлених в позовній заяві, колегія суддів зазначає, що позивач мала довести, що вона виконувала роботу, а відповідач не виплачував нараховану їй за цю роботу заробітну плату. Судами попередніх інстанцій за обставинами спра…

…від 09.11.2016). З огляду на наведене, колегія суддів дійшла висновку, що винятки застовування положень статті 26 Закону України "Про відпустки" та статті 84 Кодексу законів про працю України не розповсюджуються на трудові відносини які виникли між позивачем та працівником ОСОБА_2 . Таким чином, діючим законодавством на час спірних правовідносин, умов за яких позивач мав право надати даний вид відпустки (у зв`язку із сімейними обставинами) у розмірі більшому ніж 15 календарних днів на рік, не встановлено. Крім того, колегія суддів зазначає, що нормами законодавства чинними на час спірних відносин, не ставилось у…

…изначеному статтею 25 і частиною другою статті 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку; 5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти; 6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв`язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників; 7) інші періоди робот…

…изначеному статтею 25 і частиною другою статті 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку; 5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти; 6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв`язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників; 7) інші періоди робот…

…новленням дитини (стаття 18-1 цього Закону); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону); 5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону). Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. Згідно зі статтею 19 Закону 504/96-ВР, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій…

…новленням дитини (стаття 18-1 цього Закону); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону); 5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону). Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. Згідно зі статтею 19 Закону 504/96-ВР, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій…

…новленням дитини (стаття 18-1 цього Закону); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону); 5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону). Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. Згідно зі статтею 19 Закону 504/96-ВР, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій…

…виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України Про відпустки (див. постанову Верховного Суду від 25 квітня 2024 року у справі 761/170/23). 81. Суд апеляційної інстанції встановив, що на підприємстві в період військового стану ще на початку повномасштабного вторгнення, за умови відсутності деяких працівників на робочих місцях, дистанційної роботи, відсутності транспортного сполучення між лівим та пра…

…у (у редакції на час виникнення спірних правовідносин) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України Про відпустки . У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов`язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці д…

…о організацію трудових відносин в умовах воєнного стану протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першоюстатті 26 Закону України Про відпустки , тобто надання працівнику такого виду відпустки було правом, а не обов`язком відповідача. При цьому зміст долученого ОСОБА_1 до позовної заяви листування з її керівником у месенджері Viber свідчить про те, що позивачу було відомо, що відповідач не погодить їй заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати без обмеження строку…

…і понад три години підряд), не заборонено. Разом з тим протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України Про відпустки , що зазначено у пункті 3 статті 12 Закону 2136-IX. 01 квітня 2024 року завідувач відділення екстреної акушерсько-гінекологічної допомоги склав доповідну записку про відсутність ОСОБА_1 на робочому місці станом на 01 квітня 2024 року. 01 квітня 2024 року на електронну пошту ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_1 надіслано лист від 29 березня 2024 року 660/1…

…ном на час видачі наказів про відпустки) визначено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України Про відпустки . 58. З огляду на викладене, колегія суддів погоджується із висновками судів попередніх інстанцій про те, що на час звільнення позивача останній перебував у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, а тому його звільнення з підстав, визначених пунктом 8-3 частини першої статті 36 КЗпП України, було незаконним.…