ст. 26 ЗУ про відпустки

…чки у м. Києві військові дії не велися, колегія суддів вважає, що суди попередніх інстанцій мали підстави для висновку, що поважних причин неможливості прибути на роботу з 10 червня 2022 року позивачка не навела. (2.3) Щодо стверджуваного скаржницею застосування положень статті 26 Закону 504/96-ВР, статті 12 Закону 2136-IX без урахування висновків щодо їх застосування, викладених у постанові Верховного Суду від 16 лютого 2024 року в справі 683/1745/22 - в частині питання надання та відмови в наданні відпустки позивачеві. У постанові від 16 лютого 2024 року у справі 683/1745/22, де спірні правовідносини стосувалис…

…я строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки". При цьому, призупинення дії трудового договору, в розумінні частини першої статті 13 Закону 2136-IX, це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. ІV. Позиція Верховного Суду Вирішуючи питання про обґрунтованість поданої касаційної скарги, Верховн…

…я строком, передбаченим частиною першою статті 26 Закону про відпустки, чітко вказує на спеціальний характер Закону про трудові відносини в умовах воєнного стану відносно Закону про відпустки. Тобто останній діє в умовах воєнного стану лише у тих межах, які узгоджуються із Законом про трудові відносини в умовах воєнного стану. Звідси випливає, що обов'язковість надання роботодавцем відпусток без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану працівникам, задіяним на об ' єктах критичної інфраструктури, визначається саме Законом про трудові відносини в умовах воєнного стану (виключення, передбачене частиною д…

…у термін, встановлений частиною першою статті 26 Закону України Про відпустки . Таким чином з вищенаведеного вбачається, що працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати понад 15 календарних днів на рік у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України Про захист населення від інфекційних хвороб . З урахуванням підстав та предмету позову заявлених в позовній заяві, колегія суддів зазначає, що позивач мала довести, що вона виконувала роботу, а відповідач не виплачував нараховану їй за цю роботу заробітну плату. Судами попередніх інстанцій за обставинами спра…

…від 09.11.2016). З огляду на наведене, колегія суддів дійшла висновку, що винятки застовування положень статті 26 Закону України "Про відпустки" та статті 84 Кодексу законів про працю України не розповсюджуються на трудові відносини які виникли між позивачем та працівником ОСОБА_2 . Таким чином, діючим законодавством на час спірних правовідносин, умов за яких позивач мав право надати даний вид відпустки (у зв`язку із сімейними обставинами) у розмірі більшому ніж 15 календарних днів на рік, не встановлено. Крім того, колегія суддів зазначає, що нормами законодавства чинними на час спірних відносин, не ставилось у…