ст. 236 КЗпП

…ротиправною бездіяльність ВРП, яка полягає в невиплаті середнього заробітку за час недопуску до продовження виконання повноважень за період з 05 листопада 2021 року по 13 травня 2023 року на підставі статті 236 КЗпП України; про стягнення відповідні суми, є спором щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу як складової належної працівнику заробітної плати, тобто спором, пов`язаним з недотриманням законодавства про оплату праці особи, яка перебувала на публічній службі. 75. Тому при вирішені питання про строки звернення до суду за вирішенням цього публічно-правового спору у питанні оплати праці…

…аналогічного висновку щодо застосування статті 236 КЗпП України у подібних правовідносинах дійшовВерховний Суд України у постанові від 31 жовтня 2012 року у справі 6-76цс12). 31. З огляду на вказане Велика Палата Верховного Суду вважає необґрунтованими аргументи касаційних скарг про неналежність відповідача у справі та необхідність розгляду вимоги позивача за правилами господарського судочинства у спорі з ДП Златодар . (2) Висновки за результатами розгляду касаційної скарги (2.1) Щ одо суті касаційної скарги 32. Згідно з пунктом 1 частини першої статті 409 ЦПК України суд касаційної інстанції за результатами розг…

…ня після набрання законної сили рішенням суду першої інстанції у цій справі, тобто з 05 листопада 2021 року, однак з об`єктивних причин він протиправно не допущений до виконання ним указаних повноважень. З огляду на ці обставини, положення статей 235, 236 Кодексу законів про працю України з моменту відрахування позивача зі штату ВРП до набрання законної сили рішенням Касаційного адміністративного суду у складі Верховного суду від 10 грудня 2020 року про його незаконне відрахування зі штату ВРП остання зобов`язана виплатити позивачеві середній заробіток за час вимушеного прогулу. А з дати, з якої ВРП зобов`язана б…

…можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Виправлено арифметичну помилку, зокрема, в описовій частині рішення від 17 жовтня 2013 року суд постановив вважати правильним, що з врахуванням вимог статті 236 КЗпП України необхідно стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 28 березня по 17 жовтня 2013 року в розмірі 25 тис. 455 грн 48 коп., з розрахунку 184 грн 46 коп. (середньоденний заробіток) помножено на 138 робочих днів вимушеного прогулу та відмовити в задоволенні вимог про стягнення з відповідача на користь…

…ння службових правовідносин, за який позивач набув право на отримання грошового забезпечення, чи цей період слід розглядати як затримку виконання судового рішення про поновлення на посаді у розумінні статті 236 КЗпП України. Вирішення зазначеного питання вимагає, зокрема, встановлення того, чи належним чином Міністерство юстиції України виконало рішення суду у справі 160/25710/21 в частині поновлення позивача на посаді. Як установили суди попередніх інстанцій, на виконання зазначеного судового рішення Міністерство юстиції України видало наказ від 15 вересня 2023 року 1502/к, яким поновило позивача на посаді начал…

…ння службових правовідносин, за який позивач набув право на отримання грошового забезпечення, чи цей період слід розглядати як затримку виконання судового рішення про поновлення на посаді у розумінні статті 236 КЗпП України. Вирішення зазначеного питання вимагає, зокрема, встановлення того, чи належним чином Міністерство юстиції України виконало рішення суду у справі 160/25710/21 в частині поновлення позивача на посаді. Як установили суди попередніх інстанцій, на виконання зазначеного судового рішення Міністерство юстиції України видало наказ від 15 вересня 2023 року 1502/к, яким поновило позивача на посаді начал…

…справі, застосуванню підлягають приписи статті 236 КЗпП України у взаємозв`язку зі статтею 119 КЗпП України (у редакції, чинній з 19 липня 2022 року), положеннями Закону 2011-XII та Закону 2232-XII. Відповідно до правової позиції Конституційного Суду України, викладеної у Рішенні від 26 грудня 2011 року 20-рп/2011, передбачені законами соціально-економічні права не є абсолютними. Механізм реалізації цих прав може бути змінений державою, зокрема, через неможливість їх фінансового забезпечення шляхом пропорційного перерозподілу коштів з метою збереження балансу інтересів усього суспільства. Крім того, такі заходи м…

…невиконання рішення суду, відповідно до статті 236 КЗпП України, ОСОБА_1 в обґрунтування позовної заяви не указував і така вимога ним не ставилася. Також Верховним Судом установлено відсутність у матеріалах справи будь-яких заяв ОСОБА_1 про зміну/доповнення позовних вимог. 43. Ураховуючи викладене, Верховний Суд констатує, що, вийшовши за межі позовних вимог у такій спосіб, суди попередніх інстанцій фактично змінили одночасно предмет і підстави позову, не зважаючи на чітко виражені вимоги і доводи/позицію позивача. Така зміна суті позовних вимог також трансформувала і зміст порушеного суб`єктивного права, за захи…

…овлення працівника на роботі за змістом статті 236 КЗпП України слід уважати невидання власником (уповноваженим органом) наказу про поновлення працівника на роботі без поважних причин негайно після проголошення судового рішення. Виконати рішення суду про поновлення позивача на роботі має відповідач, визначений боржником за виконавчим листом . Верховний Суд вже неодноразово зазначав у своїх постановах, що КЗпП України не містить визначення поняття поновлення на роботі як і не встановлює порядку виконання відповідного рішення. За розуміння роботи як регулярно виконуваної працівником діяльності, обумовленої трудовим…

…агу інтересам працівника. 113. Зрештою, стаття 236 КЗпП України не містить у собі застереження про те, що скасування рішення про поновлення на роботі звільняє роботодавця від обов`язку оплатити працівнику вимушений прогул при затримці його виконання. 114. З урахуванням наведених обставин і міркувань Верховний Суд у постанові від 24 жовтня 2023 року у справі 420/10861/21 дійшов висновку про те, що у випадку затримки виконання рішення про поновлення на роботі факт подальшого скасування цього рішення в апеляційному порядку не позбавляє особу права на отримання середнього заробітку або різниці в заробітку за час затр…