ст. 23 КЗпП

…ився 16 грудня 2017 року. Відповідно до статті 23 КЗпП при незаконному розірванні строкового трудового договору працівника поновлюють на роботі, якщо строк договору не закінчився. Якщо спір вирішується після закінчення цього строку, суд може захистити порушене право шляхом визнання звільнення незаконним. За таких обставин відсутні передбачені законом підстави для поновлення на роботі ОСОБА_6 Такий спосіб захисту матиме декларативний характер і не забезпечить ефективне поновлення її порушених прав, оскільки закінчення строку трудового договору є підставою для його припинення в силу прямої вказівки закону. Водночас…

…ТЕМ, пізніше - керівника ТЕМ та в. о. керівника ТЕМ). Суд зауважив, що трудові правовідносини, що склалися між ОСОБА_1 та МЗС України, не лише містять ознаки строкового трудового договору, але і ознаки, передбачені пунктом 3 частини першої статті 23 КЗпП України (трудовий договір, що укладався на час виконання певної роботи). При цьому юридичним фактом, що зумовив припинення із позивачем строкових трудових правовідносин на виконання конкретної роботи, є факт завершення довготривалого відрядження, на час якого позивач була призначена на відповідну посаду. 34 . Водночас Верховний Суд не погодився із посиланнями суд…

…оботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (частина перша статті 21 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин). Ознаки строкового трудового договору 37. Відповідно до статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру наступної роботи а…

…ган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 2 частини другої статті 23 КЗпП визначено, що трудовий договір може укладатись на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими…

…ган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 2 частини другої статті 23 КЗпП визначено, що трудовий договір може укладатись на визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими…

…ним бажанням. 10. Порядок призначення та звільнення голів місцевих державних адміністрацій дає підстави вважати, що з головами місцевих державних адміністрацій укладається строковий договір. За пунктами 2, 3 частини першої, частиною другою статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в…

…бо уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. У статті 23 КЗпП України передбачено, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням хара…

…ли строковий трудовий договір, порушень статті 23 КЗпП України у частині інформування працівника про вакантні посади не встановлено. Доводи касаційної скарги в цій частині є неспроможними. Установивши, що ОСОБА_1 правомірно звільнено за пунктом 2 статті 36 КЗпП України, суд апеляційної інстанції дійшов обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позову у частині відшкодування моральної шкоди, завданої неправомірними, на думку позивачки, діями роботодавця. Таким чином, доводи заявника, що стали підставою для відкриття касаційного провадження, не знайшли свого підтвердження. Верховний Суд розглянув справу у м…

…абезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватись угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. 44. Статтею 23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її викон…

…задоволенні вимог про поновлення на посаді та стягнення на його користь середнього заробітку. Доводи касаційної скарги про те, що суди залишили поза увагою те, що роботодавець всупереч частині третій статті 23 КЗпП не проінформував про вакантні посади на увагу не заслуговують. Із набранням чинності Законом України від 01 липня 2022 року 2352-IX Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин , яким, зокрема, статтю 23 доповнено частиною третьою про обов`язок інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікаці…

…Суду щодо застосування частини третьої статті 23 КЗпП України та пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України. Однак Верховний Суд висловлює правові висновки у справах з огляду на встановлення судами певних фактичних обставин справи і такі висновки не є універсальними та типовими до всіх справ і фактичних обставин, які можуть бути встановлені судами. У цій справі чітко обумовлено, що позивач обіймав посаду директора з юридичних питань ТОВ Оператор ГТС України за строковим трудовим договором з 07 червня 2023 року д о 27 грудня 2024 року. У постановах Верховного Суду від 13 листопада 2019 року в справі 522/7888/…

…організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. 74. Відповідно до статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересі…

…я і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. 39. Згідно зі статтею 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів пра…

…вчими актами. Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає заяви працівника. 72. Укладення трудового договору на визначений строк при відсутності умов, зазначених у частині другій статті 23 КЗпП України, є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку. Тобто такі договори вважатимуться укладеними на невизначений строк від часу їх укладення. 73. Аналізуючи вказані норми матеріального права, можна дійти висновку про відсутність в законодавстві заборони щодо укладення строкового трудового договору, якщо на те є воля сторін. 74. Судами встановлено, що ОСОБА_1 працював на посаді…

…України Про відпустки та частини другої статті 23 Кодексу законів про працю України, дійшов висновку, що якщо працівник відсутній у зв`язку з хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він займає, не є вакантною. Отже, посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника. 70. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом, зокрема, у постановах від 25 вересня 2019 року у справі 676/1679/1…

…таменту цінової політики. 36. 12 серпня 2021 року між АТ Укрзалізниця та ОСОБА_1 підписано трудовий договір 477-2021. 37. Відповідно до пунктів 1.1, 1.2 трудового договору його укладено відповідно до статті 23 КЗпП України на невизначений строк. Цей договір не є контрактом у розумінні частини третьої статті 21 КЗпП України. 38. На підставі цього договору виникають трудові відносини між роботодавцем та працівником. 39. Згідно з пунктом 6.2 (підпунктами 6.2.1-6.2.5) цей договір може бути припинений: за угодою сторін відповідно до пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України; у зв`язку із закінченням строку цього…

…овий договір укладено всупереч правилам статті 23 КЗпП України , то умова про строк є незаконною. Трудовий договір у такому разі вважається укладеним на невизначений строк і він не може бути припинений у зв`язку із закінченням строку. Зазначене узгоджується з правовими висновками викладеними Верховним Судом у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові від 12 вересня 2018 року у справі 753/16193/16-ц (провадження 61-24657св18) та від 31 жовтня 2018 року у справі 761/27037/17-ц (провадження 61-44171св18). Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає заяви…

…України Про відпустки та частини другою статті 23 КЗпП України, дійшов висновку, що якщо працівник відсутній у зв`язку із хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він займає, не є вакантною. Відтак посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника. 65. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом, зокрема, у постановах від 25 вересня 2019 року у справі 676/1679/18, від 16 червня 20…

…України Про відпустки та частини другою статті 23 КЗпП України, дійшов висновку, що якщо працівник відсутній у зв`язку із хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він займає, не є вакантною. Відтак посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника. 65. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом, зокрема, у постановах від 25 вересня 2019 року у справі 676/1679/18, від 16 червня 20…

…7. Щодо застосування наведених положень статті 23 та пункту 2 статті 36 КЗпП України Суд звертається, зокрема, до правової позиції Верховного Суду, сформульованої в постанові від 25.06.2025 у справі 202/7282/23 (провадження 61-13930св24) з посиланням на висновки у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 06.12.2018 у справі 757/26016/17-ц, (провадження 61-15241св18), відповідно до яких: "Згідно із статтею 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сто…

…авними, оскільки відповідно до положень статті 23 КЗпП України строковий трудовий договір може бути укладено у випадку коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника. При цьому, було встановлено, що саме ОСОБА_1 у заяві про прийняття на роботу просив укласти з ним строковий трудовий договір за обставинами особистого характеру. Посилання заявника на неврахування судами постанови Верховного Суду від 26 травня 2021 року у справі 457/295/20, не заслуговує на увагу, оскільки у справах встановлені різні фа…

…ення строку (пункти 2, 3 частини першої статті 23 КЗпП України), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення (пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України). Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає окремої заяви або якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладання строкового трудового договору позивач уже виявив, коли особисто складав та підписував заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. У цей же час ОСОБА_1 виразив і волю на припинення такого трудового договору після закінчення строку, на я…

…овготривалого відрядження був зроблений також і в трудовій книжці ОСОБА_1 . Отже, сторонами трудових правовідносин в межах даного публічно-правового спору було дотримано вимоги і правила, передбачені статтею 23 КЗпП України. 92. Указані висновки не суперечать висновками, викладеним Верховним Судом, у постановах від 31.10.2019 у справі 483/656/18, від 12.09.2018 у справі 753/16193/16-ц, від 31.10.2018 у справі 761/27037/17-ц, від 06.12.2018 у справі 757/26016/17-ц, на неврахування висновків яких позивач покликається у касаційній скарзі. 93. Слід також зауважити, що трудові правовідносини, що склалися між Коніжай т…

…Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи (стаття 23 КЗпП України). Підстави припинення трудового договору визначені у статті 36 КЗпП України. За змістом пункту 8 частини першої статті 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є підстави, передбачені контрактом. Вирішуючи позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 8 частини першої статті 36 КЗпП України, суди повинні мати на увазі, що на підставі цієї норми припиняється трудови…

…чається законами України. 72. Згідно зі статтею 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що його укладають на невизначений строк; на визначений строк, установлений за погодженням сторін; таким, що його укладають на час виконання певної роботи (частина перша); строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, та в інших випадках, визначених законодавчими актами (частина друга). 73. Верховний Суд зазначає, що контракт від 28 листопада 2016…

…плачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно з частиною першою статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці п…

…сторін. Трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи (стаття 23 КЗпП України). Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством. При укладанні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним те…

…плачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно з частиною першою статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці п…

…(провадження 61-15241св18)). Згідно зі статтею 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Відповідно до частин третьої, четвертої статті 24 КЗпП України укладення трудового договору офор…

…гу про їх припинення. На цій підставі може бути припинений тільки строковий трудовий договір, укладений як строковий відповідно до закону. Якщо ж строковий трудовий договір укладено всупереч правилам статті 23 КЗпП України, то умова про строк є незаконною. Трудовий договір у такому разі вважається укладеним на невизначений строк, і він не може бути припинений у зв`язку із закінченням строку. Припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає заяви або якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору він уже виявив, коли писав заяву про прийняття на роботу за стр…

…випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП України (коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами), вважаються такими, що укладені на невизначений строк (частина друга статті 39-1 КЗпП України). Підставами припинення трудового договору є: закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення (пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП Укра…

…ідносин щодо видів договорів наведено у статті 23 КЗпП України. 115. Основними ознаками трудового договору, є: праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи); шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу; праця має гарантовану оплату; виконання роботи певного виду (трудової функції); трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час; здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу; виконання протягом встановленого ро…

…ання відповідачем вимог частини третьої статті 23 КЗпП України та відсутність змін умов контракту на підставі положень пункту 6.5 контракту. 33. 30 листопада 2023 року ОСОБА_1 через засоби поштового зв`язку подав до Верховного Суду пояснення по суті заявлених вимог, у яких зазначає про визначену сторонами у пункті 6.2.1 контракту автоматичну його пролонгацію, без встановлення необхідної форми надання сторонами своєї згоди. Відповідач повідомив його про не продовження контакту з пропуском строку, визначеного пунктом 6.2.1, зокрема лише 29 липня 2022 року, що є підставою для його продовження на новий строк. Зазначе…

…20, за умовами якого працівник приймається на посаду заступника директора філії Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд АТ Укрзалізниця . Цей договір укладено відповідно до статті 23 КЗпП України та він є таким, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін в інтересах працівника та за його заявою до 22 жовтня 2021 року. Цей договір не є контрактом у розумінні частини третьої статті 21 КЗпП України (пункт 1.1 договору). Згідно з пунктом 6.1 договору внесення змін до цього договору здійснюється тільки у письмовій формі шляхом підписання сторонами додаткових угод.…

…нення трудового договору є закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення. 36. За приписами статті 23 Кодексу законів про працю України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її…

…статті 21 КЗпП України). Відповідно до статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодження…

…ами на підставі пункту 2 частини першої статті 23 КЗпП України, належать до строкових трудових договорів. Таким чином, вирішуючи спір, апеляційний суд з дотриманням вимог статей 89, 263, 264, 382 ЦПК України повно та всебічно з`ясував обставини справи, дійшов обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 про поновлення її на роботі, оскільки сплив строк трудового договору, укладеного між сторонами. Оскільки позивачка була незаконно звільнена за пунктом 3 статті 40 КЗпП України у зв`язку із систематичним невиконанням обов`язків, суд апеляційної інстанції з урахуванням того, що строк труд…

…ґрунтується на пункті 2 частини першої статті 23 КЗпП України та узгоджується з правовою позицією, викладеною в абзаці другому пункту 7 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року 9 Про практику розгляду судами трудових спорів . Проте всупереч частини першої статті 81 ЦПК України позивач не надала доказів на підтвердження того, що з нею укладався контракт в розумінні частини третьої статті 21 КЗпП України, а також, що однією з умов контракту був п`ятирічний строк його дії. Укладення з позивачем строкового трудового договору, а не контракту, було оформлено видачею роботодавцем відповідног…

…о договору, а також на те, що наказ про його призначення в. о. директора ДП Стрийський комбінат хлібопродуктів 1 не містить конкретного терміну праці та не містить посилання на пункт 2 частини першої статті 23 КЗпП, що свідчить про незаконне його звільнення, не може бути прийнято колегією суддів до уваги, оскільки наказ містить посилання на статтю 23 КЗпП України та в наказі вказана умова до настання якої працівник прийнятий на роботу, яка свідчить про тимчасовий характер і визначений строк. Крім того, колегія суддів звертає увагу на те, що позивач не оскаржував наказ про його призначення в. о. директора ДП Стрий…

…о Суду щодо застосування частини другої статті 23 та статті 9 КЗпП України (без наведення обґрунтування відступлення від правової позиції Верховного Суду), не враховані висновки Верховного Суду щодо застосування частини другої статті 23 КЗпП України, викладені у постанові від 03 липня 2019 року у справі 442/903/16-ц, та не наведено мотивів відступлення від правової позиції Верховного Суду. Судами також не враховано висновків Верховного Суду, викладених у постанові від 25 листопада 2021 року у справі 754/10910/20 щодо доводів відповідача про причини дострокового припинення випробувального терміну. Крім того, скарж…

…зується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За приписами статті 23 КЗпП трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів пра…

…зується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За приписами статті 23 КЗпП трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів пра…

…ь підстав, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП України, для укладення строкового трудового договору, отже у наведеній справі остаточно спір не вирішено, відповідно й не сформульований правовий висновок, який підлягає застосування. З урахуванням наведеного, доводи касаційної скарги про неврахування судами першої та апеляційної інстанцій під час ухвалення оскаржуваних судових рішень правових висновків, викладених у постанові Верховного Суду від 10 квітня 2019 року у справі 522/9763/17 є безпідставними. Щодо позовних вимог про нарахування та виплати надбавки розмірі 50 % посадового окладу за складність та на…

…них законодавчими актами (частина друга статті 23 КЗпП України). Таким чином, строковий трудовий договір - це угода, яка визначає взаємні права та обов`язки сторін, основна частина яких регулюється загальним законодавством про працю, інша частина спеціальним або колективним договором, угодою сторін. У трудовому договорі воля працівника відображається у формі його письмової заяви, а воля роботодавця у формі наказу чи розпорядження про зарахування такого працівника на посаду. За обставинами цієї справи позивачка розпорядженням керівника Апарату ВРУ від 09 грудня 2014 року 7784 зарахована з 28 листопада 2014 року на…

…22/9763/17-ц, провадження 61-3212св19 , Верховний Суд дійшов висновку про направлення справи на новий розгяд до суду апеляційної інстанції, оскільки суд апеляційної інстанції, пославшись на статтю 39-1 КЗпП України без дослідження фактичних обставин, дійшов передчасного висновку про відмову в позові, оскільки застосував лише частину першу цієї статті, не дослідив та не оцінив твердження позивача про відсутність підстав, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП України, для укладення строкового трудового договору. У справі, яка переглядається, суди встановили, що між сторонами укладено строковий трудовий догові…