ст. 22 КЗпП

…охоплює спори директора товариства, який не є його учасником (засновником, акціонером, членом), із самим товариством про припинення трудових відносин - звільнення на підставі статті 38 КЗпП України (за власним бажанням). 10.2.3. За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. 10.2.4. Європейський суд з прав людини, аналізуючи поняття приватного життя за пунктом першим статті 8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, вказав, що приватне життя включає право…

…ідповідно до положень статті 5-1 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. 52. За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. 53. Згідно із частиною першою статті 8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції. 54. Єв…

…ійсності, та заперечуючи існуючі власні висновки щодо виконання позивачем своїх зобов`язань за договором, прямо обмежує зафіксоване у договорі право ОСОБА_1 на поновлення на роботі - відмовляє йому в працевлаштуванні, що є порушенням вимог статті 22 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Короткий зміст рішень судів попередніх інстанцій 4. Окружний адміністративний суд міста Києва ухвалою від 23 травня 2018 року закрив провадження в цій справі на підставі пункту 1 частини першої статті 238 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України), оскільки справа не підлягає розгляду в п…

…органом первинної профспілкової організації та не направлено листа до тієї профспілкової організації, членом якої він є. Враховуючи викладене та те, що дії ПАТ АБ Укргазбанк зі скорочення штату та звільнення працівників суперечать вимогам статей 22, 32, 36, 42, 43, 49-2 КЗпП України та статей 7, 22 Закону України від 15 вересня 1999 року 1045-XIV Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності (далі - Закон 1045-XIV), ОСОБА_3 просив позовні вимоги задовольнити. Рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 24 лютого 2016 року в задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 відмовлено. Рішенням Апеляційного суд…

…021 року у справі 266/3521/19 викладені правові висновки про те, що стаття 22 КЗпП України передбачає наявність двох окремих складів правопорушень трудового законодавства при відмові у прийнятті на роботу, а саме: необґрунтована відмова у прийнятті на роботу і відмова у прийнятті на роботу за ознаками дискримінації особи у випадках, як прямо передбачених частиною другою статті 22 КЗпП України, так і в інших нормах законодавства. Відповідно до статті 21 КЗпП України укладення трудового договору, як і будь-якої іншої двосторонньої угоди, потребує згоди не тільки працівника, а й власника або уповноваженого ним орган…

…ьких портів України вимог статті 2-1 та статті 22 КЗпП України, пункту 2.2.3 Колективного договору ДП Адміністрація морських портів України . Позиція Верховного Суду Статтею 400 ЦПК України встановлено, що переглядаючи у касаційному порядку судові рішення, суд касаційної інстанції в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, перевіряє правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може встановлювати або (та) вважати доведеними обставини, що не були встановлені в рішенні чи відкинуті ним, вир…

…України та ЗАС в означений період вимог статті 22 та 49-2 КЗпП України, є передчасними. 79. Водночас, обсяг повноважень суду касаційної інстанції, визначений статтею 341 КАС України, не дозволяє Суду встановлювати або вважати доведеними обставини, що не були встановлені у рішенні або постанові суду чи відхилені ним, вирішувати питання про достовірність того чи іншого доказу, про перевагу одних доказів над іншими, збирати чи приймати до розгляду нові докази або додатково перевіряти докази. 80. Далі, 25.09.2019 набрав чинності Закон України Про внесення змін до деяких законів України щодо перезавантаження влади від…

…но порушення в діяльності підприємства. Колегія суддів зазначає, що статтю 5 КЗпП України виключено на підставі Закону УРСР від 20 березня 1991 року 871-12 Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю Української РСР при переході республіки до ринкової економіки . Статтею 22 КЗпП України передбачені гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Зазначено, що власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади). Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тоб…

…тої статті 328 Кодексу адміністративного судочинства України, у зв`язку з відсутністю висновку Верховного Суду щодо питання застосування статей 5, 87 Закону України Про державну службу у взаємодії зі статтями 5-1, 22, 40, 42 Кодексу законів про працю України. 19. Спірні правовідносини у цій справі склались з приводу звільнення позивача з займаної посади державної служби у зв`язку з ліквідацією державного органу. 20. Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом`якшують або скасовують відповідальність особи. 21. Закріп…

…тично позбавили ПАТ Кривбасзалізрудком можливості ефективного захисту своїх порушених прав. Оскаржувані судові рішення прийнято з порушенням норм як матеріального, так і процесуального права, зокрема статей 2-1, 21, 22, 31, 139-141 КЗпП України, статей 237, 238, 244, 245 ЦК України, статей 2, 4, 6, 10, 12, 13, 76-84 ЦПК України. Надходження касаційної скарги до Верховного Суду Ухвалою Верховного Суду від 11 грудня 2020 року відкрито касаційне провадження за касаційною скаргою ПАТ Криворізький залізорудний комбінат , витребувано з Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу цивільну справу 212/10867/19. Короткий…

…, як прямо передбачених частиною другою статті 22 КЗпП України, так і в інших нормах законодавства. Відповідно до положень статті 21 КЗпП України укладення трудового договору, як і будь-якої іншої двосторонньої угоди, потребує згоди не тільки працівника, а й власника або уповноваженого ним органу. Зазначеним забезпечується оптимальне узгодження інтересів роботодавця і особи, яка бажає укласти трудовий договір, інакше роботодавець буде позбавлений можливості у повному обсязі виконувати свої функціональні обов`язки щодо підбору та розміщення кадрів і нести відповідальність за той обсяг роботи, за який він відповіда…

…кового трудового договору закінчилась та був виданий наказ про його звільнення. Обґрунтовано не прийняті судами й посилання позивача на те, що в даному випадку має місце дискримінаційність. Частино 2 статті 22 КЗпП України передбачено, що відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні грома…

…гою статті 2 КЗпП України передбачено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Згідно зі статтею 22 КЗпП України відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і хар…

…тримання цієї норми є виявом дискримінації у сфері праці (за фактом приналежності до опозиційної структури), що законодавством суворо заборонено. При розгляді цієї справи підлягали також застосуванню статті 21, 22, 243 та 247 КЗпП України, стаття 78 Закону України Про вищу освіту , стаття 36 Конституції України, відповідно до яких Держава визнає профспілки повноважними представниками працівників і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів, забезпечення та правового захисту права на працю, в разі його порушення роботодавцем шляхом незаконного звільнення без попередньої згоди профспілкового о…

…спірних правовідносин, зокрема положень статті 22 КЗпП України. Таким чином, підстави, за яких відкрито касаційне провадження, не підтвердились. Доводи касаційної скарги за своїм змістом зводяться до незгоди заявника з наданою судами оцінкою зібраних у справі доказів та встановлених на їх підставі обставин, спрямовані на доведення необхідності переоцінки цих доказів і обставин, в тому контексті, який на думку позивача свідчить про незаконність відмови у прийнятті його на роботу за відсутності повної вищої технічної освіти для заміщення вакантної у відповідача посади, проте ці обставини були перевірені судами і з…

…силання на порушення відповідачем вимог статей 2-1, 22 Кодексу законів про працю України. 13. Апеляційний суд також дійшов висновку що невідповідність позивача займаній посаді за результатами випробування є обґрунтованою та документально підтвердженою. IV. ДОВОДИ КАСАЦІЙНОЇ СКАРГИ 14. Позивач у своїй касаційній скарзі зазначає, що судами застосовано норму права без урахування висновку щодо її застосування у подібних правовідносинах, викладену у постанові Верховного Суду від 14 квітня 2020 року у справі 540/743/19. 15. Так, Верховний Суд у даній справі зазначав що висновок про невідповідність працівника займаній п…

…результатами розгляду касаційної скарги колегія суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду дійшла висновку, що касаційна скарга не підлягає задоволенню з таких підстав. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Оскаржувані судові рішення відповідають зазначеним вимогам закону. Згідно зі статтею 22 КЗпП України забороняється необґрунтовано відмова у прийнятті на роботу. Стаття 22 КЗпП України передбачає наявність двох окремих складів правопорушень трудовог…

…своїх обов`язків. 78 . Крім того, важливо зазначити, що принцип рівності прав і можливостей та заборона дискримінації у сфері праці закріплені у частині 1статті 21 та у статті 24 Конституції України, статті 21 та 22 Кодексі законів про працю України. 79 . Дискримінацію можна визначити, перш за все, як порушення принципу рівності. 80 . Статтею 23 Загальної Декларації з прав людини встановлено, що кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. 81 . Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. Кожн…

…своїх обов`язків. 78 . Крім того, важливо зазначити, що принцип рівності прав і можливостей та заборона дискримінації у сфері праці закріплені у частині 1статті 21 та у статті 24 Конституції України, статті 21 та 22 Кодексі законів про працю України. 79 . Дискримінацію можна визначити, перш за все, як порушення принципу рівності. 80 . Статтею 23 Загальної Декларації з прав людини встановлено, що кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. 81 . Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. Кожн…

…ійної скарги, а також матеріали справи, колегія суддів дійшла висновку, що касаційна скарга задоволенню не підлягає. Мотиви і доводи, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Згідно зі статтею 22 Кодексу законів про працю України забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Стаття 22 КЗпП України передбачає наявність двох окремих складів правопорушень трудового законодавства при відмові у прийнятті на роботу, а саме: необґрунтована відмова у прийнятті на роботу і відмова у прийнятті на роботу за ознаками дискримінації особи у випадках, як прямо передбачених частиною другою статті 2…