ст. 16 КЗпП

…атримкою 2 дні, тому у відповідності до статтей 16,117 Кодексу законів про працю України відповідач (Відділ) має виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Верховний Суд зазначає, що основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пункту 8 порядку 100 визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2-х місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним…

…нови, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації (стаття 16 КЗпП України). Положенням про винагородження працівників Концерну РРТ за підсумками роботи за рік, яке підлягає застосуванню до спірних правовідносин в наведеній частині як таке, на яке міститься посилання у Колективному договорі, визначено право адміністрації позбавляти повністю або частково винагороди за допущені працівником недоліки в роботі, порушення виробничої та трудової дисципліни, скоєне розкраданн…

…на всі підприємства відповідної галузі. Статтею 16 КЗпП України встановлено, що умови колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Суди першої та апеляційної інстанцій, урахувавши наведені норм матеріального права та обставини справи, дійшли обгрунтованого висновку про необхідність застосування до спірних правовідносин умов Галузевої Угоди, виконання якої є обов'язком відповідача, а не Колективного договору, положення якого погіршують становище працівника. З урахуванням викладеного, суди дійшли обґрунтованого висновку, що~~~~~~~~~~~~~ ОСОБА…

…приємства відповідної галузі. Згідно зі статтею 16 КЗпП України, умови Колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. З урахуванням викладеного, суди дійшли обґрунтованого висновку, що ОСОБА_1 при виході на пенсію при стажі роботи у відповідача більше 20 років, та відповідно до пунтку 6.1 угоди на 2007-2008 років належало виплатити вихідну допомогу у межах заявлених ОСОБА_1 позовних вимог у розмірі 6 667,20 грн. При цьому до спірних правовідносин не застосуються положення частини другої статті 233 КЗпП України, оскільки одноразова допомога, я…

…ють порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними , і забороняється включати їх до договорів і угод. Стаття 13 КЗпП України визначає зміст колективного договору. Відповідно до статті 16 КЗпП України умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Статтею 50 КЗпП України передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в част…

…них Законом України від 01 липня 2022 року 2352-IX; 3) офіційне тлумачення положень статті 43 Конституції України, статей 1, 4, 5, 12, 15 Закону України Про охорону праці , статей 6, 14, 15, 17, 18, 21, 22 Закону України Про оплату праці , статей 9, 16, 94, 95, 96, 97 КЗпП України з питань: які з наведених норм впливають на нарахування розміру середньої заробітної при виплаті компенсації при звільненні; чи відповідає Конституції України застосований апеляційним судом мінімальний розмір заробітної плати для нарахування середнього заробітку за затримку при звільненні; чи відповідає Конституції України визначена суд…

…і права, конституційного права. Наказом Академії Державної пенітенціарної служби від 22 листопада 2021 року 226/ОС ОСОБА_1 відсторонено від роботи без збереження заробітної плати з 22 листопада 2021 року на період карантину, відповідно до статті 16 Кодексу законів про працю України, частини другої статті 12 Закону України Про захист населення від інфекційних хвороб , постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 року 1096 Про внесення до постанови Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2020 року 1236 , на виконання доручення Державного секретаря Міністерства юстиції України від 29 жовтня 2021 року 56…

…робочому місці 21 червня 2019 року. Залишаючи без змін рішення суду першої інстанції в частині вимог щодо порушення конституційних та трудових прав позивача, суд апеляційної інстанції вказав, що заявлені вимоги не грунтується на положеннях статті 16 ЦК України та статті 232 КЗпП України, оскільки заявлені не у спосіб, визначений вказаними нормами. Позовні вимоги про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення 9 000 грн не ґрунтуються на нормі закону, тому суд апеляційної інстанції погодився з висновками суду першої інстанції про те, що відсутні підстави для поновлення…

…ди гірничо-металургійного комплексу та безпідставно залишили поза увагою положення колективного договору, оскільки умови колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними (стаття 16 КЗпП України), тому суди дійшли обґрунтованого висновку про необхідність застосування до спірних правовідносин умов галузевої угоди, виконання якої є обов`язком відповідача, а не колективного договору, положення якого погіршують становище працівника. Захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення ц…

…или доводи про те, що відповідач мав право застосувати умови Колективного договору на 2007-2008 роки, а не пункт 6.1 Галузевої угоди, який, на його думку, є диспозитивною нормою та має застосовуватися на розсуд роботодавця, адже, згідно зі статтею 16 КЗпП України, умови Колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Встановлено, позивач ОСОБА_1 працював на підприємстві у відповідача понад 7,5 років, а недосягнення позивачем на момент звільнення встановленого пенсійного віку для чоловіків - 60 років, в даному випадку, не має правового значення…

…захисту), Галузевою Угодою гірничо-металургійного комплексу України чинною на час звільнення позивача із підприємства, передбачено виплату працівнику при виході на пенсію одноразової допомоги залежно від стажу його роботи на підприємстві. Статтею 16 КЗпП України встановлено, що умови колективного договору, які погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Суди першої та апеляційної інстанцій, урахувавши наведені норм матеріального права та обставини справи, дійшли обґрунтованого висновку про застосування до спірних правовідносин умов Галузевої Угоди, виконання якої…

…ли. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Таке саме правило щодо умов колективних договорів передбачено й статтею 16 КЗпП України . Суд першої інстанції, задовольняючи позовні вимоги про стягнення суми грошових коштів за правилами Галузевої угоди, з висновком якого погодився суд апеляційної інстанції, виходив з того, що умови Колективного договору підприємства погіршують становище позивача у порівнянні з умовами Галузевої угоди, у зв`язку із чим зробив обґрунтований висновок про за…

…лата позивача за 2012 рік була у 2,16 рази вища від середньої по підприємству, тобто на 216 %; за 2013-2014 роки в 3,84 рази вища від середньої по підприємству, тобто на 384 %, що не спростовано позивачем. Крім того, відповідно до положень статті 16 КЗпП Україниумови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Згідно зі статтею 19 КЗпП України Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором. Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) по…

…кільки ОСОБА_4 була звільнена з роботи на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України без попередньої згоди виборного органу Незалежної профспілки, членом якої вона є, її трудові права були порушені відповідачем й відповідно до статей 15, 16 ЦК України та частини першої статті 235 КЗпП України підлягають судовому захисту шляхом визнання незаконним та скасування наказу від 23 квітня 2015 року 234/о-2 про припинення трудового договору та звільнення позивачки на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України та поновлення її на роботі на посаді тальмана третього терміналу. За правилами частини другої статті 23…

…ників, хоча в галузевій угоді на 2014-2015 роки доплата за роботу у нічній час передбачена в розмірі не менше як 35%, що свідчить про порушення положень статті 108 КЗпП України, в частині недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці та статті 16 КЗпП України, частини третьої статті 5 Закону України Про колективні договори і угоди , що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників. У запереченнях на касаційну скаргу представник позивача зазначає, що касаційна скарга є необґрунтованою, а викладені в ній доводи не викликають необхідності перевірки матеріалів справи, оскільки скаржн…

…- 1 218 грн до 01 червня 2014 року. Крім того, установлено, що 25 серпня 2011 року ЛКП Львівелектротранс прийнято колективну угоду на 2011-2013 роки, де у додатку 13 закріплено розмір доплати за роботу у нічні години - 30 %, що суперечить статтям 16, 97 КЗпП України, вимогам Генеральної угоди, яка у додатку 3 передбачає розмір доплати за роботу у нічний час 35 % та пункту 1.1 Колективної угоди ЛКП Львівелектротранс на 2011-2013 роки, відповідно до якого Колективна угода передбачає додаткові, згідно з чинним законодавством, положення з оплати і умов праці, соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації працівн…

…ли. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод. Таке саме правило щодо умов колективних договорів передбачено й статтею 16 КЗпП України . Суд першої інстанції, задовольняючи позовні вимоги про стягнення суми грошових коштів за правилами Галузевої угоди, з висновком якого погодився суд апеляційної інстанції, виходив з того, що умови Колективного договору підприємства погіршують становище позивача у порівнянні з умовами Галузевої угоди, у зв'язку із чим зробив обґрунтований висновок про за…

…я на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації (стаття 16 КЗпП України). Як правильно встановлено судом та не оспорюється позивачем, ОСОБА_4 звільнено з підприємства відповідача 22 жовтня 2015 року за власним бажанням. Оскільки відповідно до умов колективного договору виплата винагороди за вислугу років при звільненні працівника за власним бажанням не здійснюється, тобто у розрізі статті 116 КЗпП України не належить працівни…