ст. 151 КЗпП

…чається, що наказом начальника Управління МВС від 29 серпня 2001 року 786 ОСОБА_1 оголошена неповна посадова відповідність (а. с. 249, т. 2). 84. Велика Палата Верховного Суду відхиляє доводи скаржниці про те, що на підставі частини першої статті 151 КЗпПУ та статті 34 Дисциплінарного статуту вона правильно зазначила в анкетах кандидата на посаду судді про непритягнення її до дисциплінарної відповідальності. 85. Як убачається зі змісту розділу 6 Відомості про притягнення до юридичної відповідальності анкети кандидата на посаду судді, форма якої затверджена ВККС як додаток 4 до Положення про проведення конкурсу на…

…лена КДКП перекваліфікувала його діяння за ознаками грубого дисциплінарного проступку; необґрунтовано послалась на відомості про притягнення його (позивача) у 2016 році до дисциплінарної відповідальності попри те, що відповідно до положень статті 151 Кодексу законів про працю України, частини третьої статті 49 Закону 1697-VII він вважається таким, що не притягався до дисциплінарної відповідальності, оскільки не зауважила, що того самого року дисциплінарне стягнення було знято достроково наказом прокурора області від 02 листопада 2016 року і від того часу до дисциплінарної відповідальності він не притягався. Такі…

…ня 2023 року на підставі частини другої статті 151 КЗпП України, достроково. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права 34. Заслухавши доповідь судді-доповідача, перевіривши доводи касаційної скарги та матеріали справи, колегія суддів дійшла висновку, що касаційна скарга до задоволення не підлягає. 35. Згідно з пунктами 1, 4 частини другої статті 389 ЦПК України підставами касаційного оскарження судових рішень, зазначених у пункті 1 частини першої цієї статті, є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права у випадку: якщо суд апеляційної інс…

…підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України, якщо після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення, яке не втратило юридичної сили за давністю і не зняте достроково (стаття 151 КЗпП України), він знову вчинив проступок на роботі. При вирішенні спорів осіб, звільнених згідно з пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, необхідно враховувати, що роботодавець вправі розірвати трудовий договір з цієї підстави лише за умов…

…посадових обов`язків, які в силу вимог статті 151 КЗпП України не були погашені, у зв`язку з чим у роботодавця наявні підстави для звільнення позивача за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України. Проаналізувавши наведені в касаційній скарзі постанови Верховного Суду на предмет їх подібності, колегія суддів робить висновок про відсутність підстав вважати, що судами не враховано висновків щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, оскільки у вказаних справах на підставі їх доказової бази встановлені інші фактичні обставини, зокрема відсутність систематичності дисциплінарних порушень та, відпо…

…неправомірно. Зняття догани на підставі статті 151 КЗпП України не вказує на відсутність спору між сторонами у цій справі. 36. Подібні за змістом висновки викладені у постанові Верховного Суду від 25 жовтня 2022 року у справі 487/1491/21. 37. Суди попередніх інстанцій не звернули увагу на те, що між сторонами залишилися неврегульовані спірні питання, позивач наполягає на розгляді його позову по суті, а тому підстави для закриття провадження у справі на підставі пункту 2 частини першої статті 255 ЦПК України відсутні. 38. Підставою для скасування судових рішень суду першої та апеляційної інстанцій і направлення сп…

…ли за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). Враховуючи встановлені судами обставини, позивача звільнено за вчинення дисциплінарних проступків, за які вже застосовані стягнення у вигляді доган, що вказує про подвійне притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності за одні і ті самі проступки, що є порушенням статті 61 Конституції України та статті 149 КЗпП України. Посилання заявника про необхідність відступлення від висновків щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладених у постановах Верховного Суду від 25 червня 2018 року у справі 714/395/17 (провадження 61-91…

…циплінарного та громадського стягнення. Верховний Суд зазначає, що з передбачених пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України підстав працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). У справах про пон…

…рного проступку попереднє, в силу вимог статті 151 КЗпП України, не було погашено, що свідчить про те, що позивача було звільнено з дотриманням вимог трудового законодавства. При цьому, звертаючись з позовом про поновлення його на роботі, позивач наказ про його звільнення не оскаржив. Доводи касаційної скарги зводяться до переоцінки доказів та незгоди з висновками судів стосовно установлення обставин у справі. Наведені у касаційній скарзі доводи є аналогічні доводам, зазначеним у апеляційній скарзі позивача, та були предметом дослідження у суді апеляційної інстанції з наданням відповідної правової оцінки всім фак…

…з дня вчинення проступку. За приписами ст. 151 КЗпП України якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. ІV. ПОЗИЦІЯ ВЕРХОВНОГО СУДУ Вирішуючи питання про обґрунтованість поданої касаційної скарги, Верховний Суд виходить з такого. 08 лютого 2020 року набрали чинності зміни до Кодексу адміністративного судочин…

…ліни, у відповідності до частини другої статті 151 КЗпП України, наказано зняти накладені в 2016 році наказами по ДП Попільнянське лісове господарство дисциплінарні стягнення (догана) з працівників підприємства, в тому числі із ОСОБА_1 ОСОБА_1 07 листопада 2016 року звертався до лікаря терапевта Попільнянського ЦПМСД та йому було призначено лікування, на яке останнім у зв`язку з придбанням ліків було витрачено 601 грн. Мотивувальна частина Позиція Верховного Суду Відповідно до пункту 2 розділу ІІ Прикінцеві та перехідні положення Закону України Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Ц…

…посадових обов`язків, які в силу вимог статті 151 КЗпП України не були погашені, суд першої інстанції, з яким погодився і апеляційний суд, дійшов правильного висновку про наявність підстав у відповідача для звільнення позивача за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України. При цьому судами враховано згоду на таке звільнення первинної профспілкової організації. Доводи касаційної скарги зводяться до переоцінки доказів, що в силу вимог статті 400 ЦПК України виходить за межі розгляду справи судом касаційної інстанції. Наведені у касаційній скарзі доводи були предметом дослідження в апеляційному суді з наданням…

…касаційної скарги та матеріали справи, колегія суддів дійшла висновку про відсутність підстав для її задоволення з огляду на наступне. Суди встановили, що ОСОБА_2 працював у ЦРЛ Києво-Святошинського району на посаді лікаря - хірурга з 02 вересня 2015 року. Відповідно до наказів ЦРЛ Києво-Святошинського району від 26 грудня 2016 року 118 та від 20 березня 2017 року 203-к до ОСОБА_2 застосовувались заходи дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни у вигляді догани, які не погашені у порядку статті 151 КЗпП України. Ці накази позивачем не оскаржені в судовому порядку і не скасовані. 29 серпня 2017 р…

…ими актами. На підставі частини третьої статті 151 КЗпП України протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. За змістом пункту 2.1 Положення про преміювання робітників, інженерно-технічних працівників та керівного складу ПАТ Чернівецький олійно-жировий комбінат , затвердженого головою правління ПАТ Чернівецький олійно-жировий комбінат 08 лютого 2016 року, преміювання здійснюється на підставі наказу голови правління ПАТ Чернівецький олійно-жировий комбінат (а.с. 35-37). На підставі пункту 2.15 Положення премія не нараховується працівникам до яких було застосовано…

…ли за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни відповідно до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення не минуло більше одного року. Отже, суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, на підставі належним чином оцінених доказів, встановивши, що дисциплінарні стягнення були застосовані до позивача із порушенням вимог статей 147-1, 148, 149 КЗпП України, дійшов правильного та обґрунтованого висновку п…

…ітня 2016 року на ОСОБА_1 накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани та позбавлено протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходів заохочення на підставі статей 147-149, частини третьої статті 151 КЗпП України. Рішенням Октябрського районного суду м. Полтави від 08 червня 2016 року, залишеним без змін ухвалою Апеляційного суду Полтавської області від 28 липня 2016 року, наказ 170 від 13 квітня 2016 року Про притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_1 , яким на позивача накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани та позбавлено протягом строку дії заходів заохочення, визнаний незакон…

…Доводи касаційної скарги, що відповідач безпідставно відмовив ОСОБА_1 достроково зняти незаконні дисциплінарні стягнення, не ґрунтуються на нормі закону та є такими, що не узгоджуються із положенням статті 151 КЗпП України щодо зняття стягнення, відповідно до якої дострокове, тобто до закінчення одного року зняття стягнення - це право, а не обов`язок роботодавця. Твердження позивача, що її звільнення відбулося без участі комісії по трудовим спорам, не узгоджуються з положенням статей 223, 226 КЗпП України, оскільки будь-яких доказів щодо функціонування такої комісії у Комунальній установі чи звернення позивача д…

…карги та заперечення касаційної скарги, Верховний Суд дійшов висновку про залишенню касаційної скарги без задоволення з таких підстав. Суди першої та апеляційної інстанцій встановили, що 13 квітня 2016 року наказом 170 Про притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_3. , відповідно до статей 147-149, частини третьої статті 151 КЗпП України, положення про РВ ФДМ України по Полтавській області , затвердженого головою ФДМ України 17 липня 2012 року, пункту 10.5.4. Статуту ДП АПФ Полтавасадвинмаркет , враховуючи результати засідання комісії з проведення фінансово-економічного аналізу господарської діяльності…

…були переведені на рівнозначні посади мають вищу продуктивність праці чи кваліфікацію. Притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності обґрунтовано не було прийнято судом до уваги. Згідно зі статтею 151 КЗпП України, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення, а на день звільнення ОСОБА_3 таких не мав. Також, є безпідставними та необґрунтованими посилання відповідача як на беззаперечну підставу для звільнення на незадовільне складання тестів позивачем при перевірці…

…17 червня 2008 року 133-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності та наказом від 22 червня 2009 року 497-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності . Відповідно до частини першої статті 151 КЗпП України, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Враховуючи наведене, суд дійшли обґрунтованого висновку, що посилання відповідача на неодноразові притягнення ОСОБА_4 до дисциплінарної відповідальності та позбавлення премії, як на підставу відсутності у нього…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, потрібно з`ясувати, в чому конкретно полягало порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України та чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбач…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). У постанові Верховного Суду від 27 липня 2022 року у справі 754/695/20 зазначено, що у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на них трудовим договором, суди повинні встановлювати, у чому конкретно проявилося порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, потрібно з`ясувати, в чому конкретно полягало порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України та чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбач…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі пункту 3 статті 40 КЗпПУ необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язк…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). У постанові Верховного Суду від 27 липня 2022 року у справі 754/695/20 зазначено, що у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на них трудовим договором, суди повинні з`ясовувати, у чому конкретно проявилося порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для р…

…ого трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках ураховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які установлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (статті 151 КЗпП України), і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минулого не більше одного року. Так, у постанові Верховного Суду від 27.07.2022 у справі 754/695/20 зазначено, що Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосува…

…останова Верховного Суду від 27 травня 2020 року у справі 755/6249/18). У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (стаття 151 КЗпП України), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни відповідно до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минуло не більше одного року. Судами попередніх інстанцій встановлено, що позивачку перед звільненням двічі було притягнут…

…ункту 5 контракту). Пунктом 2 цього розпорядження визначено, що протягом строку дії догани заходи заохочення (надбавка у розмірі 50 % до посадового окладу за складність та напруженість у роботі та преміювання) відповідно до частини третьої статті 151 КЗпП до головного лікаря ОСОБА_1 не застосовувати. Листом від 31 січня 2022 року головний лікар КНП Маловисківська лікарня ОСОБА_1 повідомив Маловисківську міську раду про вжиті заходи щодо усунення зауважень, які були виявлені робочою групою Маловисківської міської ради під час перевірки окремих питань фінансово-господарської діяльності КНП Маловисківська міська лік…

…КП Дніпровський онкодиспансер (пункти 1.2, 1.4 посадової інструкції). Згідно з копією наказу КП Дніпровський онкодиспансер від 07 вересня 2020 року 175 С Про оголошення догани ОСОБА_1 позивачу оголошено догану. Відповідно до частини першої статті 151 КЗпП України ОСОБА_1 є таким, що не мав дисциплінарного стягнення. 21 червня 2023 року наказом КП Дніпровський онкодиспансер від 21 червня 2023 року 2, зокрема, на час роботи проведення службового розслідування з 21 червня 2023 року до 20 серпня 2023 року позивача відсторонено від виконання обов`язків медичного директора зі стаціонарної допомоги КП Дніпровський онкод…

…нова Верховного Суду від 27 травня 2020 року у справі 755/6249/18). 52. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (стаття 151 КЗпП України), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни відповідно до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минуло не більше одного року. 53. Згідно з частинами першою-четвертою статті 12, частинами першою п`ятою, шостою статті 81…

…постанови тарифікаційної комісії. В разі притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, винесення йому догани протягом дії догани (до 1 року або її скасування) заохочення у вигляді премії до нього не застосовується на підставі статті 151 КЗпП України. Відповідно до розділу 3 Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих зборами трудового колективу комунального закладу, протокол 1 від 18 листопада 2021року, до основних зобов`язань працівників комунального закладу, зокрема, віднесено суворе дотримання дисципліни, якісне та сумлінне виконання своїх посадових обов`язків та розпоряджень директора за…

…ого трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (стаття 151 КЗпП України), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минуло не більше одного року. Згідно зі статтею 149 КЗпП України за кожне порушення трудової дисципліни може бути зас…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). 68. Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі пункту 3 статті 40 КЗпПУ необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). Статтею 147 КЗпП України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. У справах, в яких оспорюється незаконне…

…а також, порівняно з іншими працівниками, має тривалий і безперервний стаж роботи на підприємстві, а отже має переважне право на залишення на роботі. Суд апеляційної інстанції помилково не застосував до спірних правовідносин частину першу статті 151 КЗпП України, безпідставно послався у оскаржуваному судовому рішенні на дисциплінарні стягнення, які застосовувалися до позивачки у 2017 та 2021 роках. Не звернув уваги на те, що з часу оголошення останньої догани до скорочення посади позивача сплинуло два роки, а отже вона вважається такою, що не мала дисциплінарних стягнень. Установивши, що копію наказу про звільне…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках ураховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни відповідно до положень або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення не минуло більше одного року. У справах, в яких оспорюється незаконне притягнення до дисциплінарної відповідальності та зві…

…ого трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (стаття 151 КЗпП України), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минуло не більше одного року. Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі пункту 3 статті 40 КЗпП України необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових о…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). Статтею 147 КЗпП України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Ознакою порушення трудової дисципліни є наявність проступку в діях або бездіяльності працівника. Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання праців…

…ого трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (стаття 151 КЗпП України), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минулого не більше одного року. У спірних правовідносинах суд апеляційної інстанції не з`ясував належним чином факт с…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). Статтею 147 КЗпП України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. У справах, в яких оспорюється незаконне…

…управлінню з підземного видобутку руди (на правах шахт) ГД 4618 Про порушення правил внутрішнього трудового розпорядку , згідно з яким її було притягнуто до дисциплінарної відповідальності, видано 04 грудня 2014 року, а з урахуванням вимог статті 151 КЗпП України станом на момент її звільнення вона вже не вважалася такою, що мала дисциплінарне стягнення. Що стосується посилання суду першої інстанції на її пояснювальну записку від 14 лютого 2013 року, то указана пояснювальна записка жодним чином не встановлює та не доводить факту порушень нею трудових обов`язків, у зв`язку з чим не є належним доказом у вирішенні п…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). Статтею 147 КЗпП України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. У справах, у яких оспорюється незаконне…

…трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або не зняті достроково (стаття 151 КЗпП України). У постанові Верховного Суду від 27 липня 2022 року у справі 754/695/20 зазначено, що у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на них трудовим договором, суди повинні з`ясувати, у чому конкретно проявилося порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для роз…

…нова Верховного Суду від 27 травня 2020 року у справі 755/6249/18). 76. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (стаття 151 КЗпП України), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни відповідно до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минуло не більше одного року. 77. Розділ ХІХ Прикінцеві положення КЗпП України доповнено пунктом 2 такого змісту: 2. Під ч…