ст. 148 КЗпП

…роведення НСРД разом з DVD-дисками. 36. Суд першої інстанції врахував, що спеціальним нормативним актом встановлено строки застосування дисциплінарного стягнення, а тому дійшов висновку, що положення статей 148, 149 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) у цих правовідносинах не підлягають застосуванню. 37. За висновком суду першої інстанції, відповідач надав оцінку кожному доводу позивача, викладеному у скарзі та додаткових поясненнях його представника. Натомість позивач не надав жодного доказу на спростування обставин, встановлених під час дисциплінарного провадження. Короткий зміст та обґрунтування на…

…ційного адміністративного суду у складі Верховного Суду від 09 липня 2019 року ОСОБА_1 зазначає, що воно прийняте з порушенням норм матеріального та процесуального права. 25. Зокрема, ОСОБА_1 звертає увагу на те, що на порушення статей 148, 149 Кодексу законів про працю України Президент України позбавив його можливості брати участь у прийнятті рішення щодо нього, у тому числі надавати пояснення та висловлювати заперечення, а Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду в оскаржуваному рішенні не навів обґрунтованих мотивів законності дій відповідача при звільненні позивача з посади. 26. ОСОБА_1 також…

…ахуванням встановленого частиною другою статті 148 КЗпП України строку. Проте ці вимоги у правовій ситуацій стосовно позивача не були дотримані; - Президент України не віднесений до жодної з гілок державної влади, а тому позбавлений повноважень щодо керівництва та координації діяльності місцевих державних адміністрацій і, як наслідок, звільнення голів місцевих державних адміністрацій з обійманих посад; - відповідач, коли видавав оскаржений акт індивідуальної дії, не надав оцінки рішенню Широківської районної ради Дніпропетровської області (далі - Рада) про висловлення недовіри позивачу на предмет його обґрунтован…

…аних цим Законом. Ураховуючи викладене, Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку про те, що при притягненні державного службовця до дисциплінарної відповідальності слід застосовувати строки, визначені частиною третьою статті 65 та частиною п'ятою статті 74 Закону 889-VIII, а не строки для застосування дисциплінарного стягнення, передбачені статтею 148 КЗпП України. За таких обставин висновки судів першої та апеляційної інстанцій про застосування до спірних правовідносин положень частини третьої статті 65 та частини п'ятої статті 74 Закону 889-VIII є правильними. Водночас суди попередніх інстанцій дійшли поми…

…якою рішення суду першої інстанції залишив без змін . 6. Мотивував постанову так : 6.1. Суд першої інстанції ухвалив рішення з дотриманням норм матеріального та процесуального права. 6.2. ПАТ ДАК Автомобільні дороги України виконало вимоги статей 148 і 149 КЗпП України, оголошуючи догану позивачеві. 6.3. Позивач мав знати та виконувати накази і доручення роботодавця, видані як до, так і після його призначення на посаду директора дочірнього підприємства. 6.4. Висновок суду першої інстанції про те, що позивач за період з 27 січня 2016 року до 14 лютого 2017 року включно не виконував умови контакту, є правильним. 6.…

…також з порушенням строків, визначених статтею 148 КЗпП України. Роботодавцем застосовано до ОСОБА_1 дисциплінарне стягнення за одноразове грубе порушення трудових обов`язків у вигляді звільнення поза межами передбаченого законом строку. Враховуючи викладене, не впливають на законність оскаржуваних судових рішень посилання у касаційній скарзі на відсутність норм закону і правових позицій Верховного Суду щодо визначення поняття та ознак фіктивного працевлаштування. Доводи касаційної скарги ДП Укравтогаз зводяться до незгоди з оскаржуваними судовими рішеннями, необхідності переоцінки доказів і містять посилання на…

…ь за невиконання цих обов`язків. Згідно з частиною першою статті 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такий захід стягнення як догана. Частиною першою статті 148 КЗпП України визначено, що дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Ознакою порушення трудової дисципліни є наявність проступку в діях або бездіяльності працівника. У постанові Верховного Суду від 22 липня 2020 року справі 554/9493/17 (провадження 61-38286св18) зазначено, що ознак…

…ходів стягнення: догана; звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. 31. Відповідно до статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 32. До за…

…іни, відповідачем порушено встановлений статтею 148 КЗпП України строк накладення дисциплінарного стягнення. Відповідач не оскаржував в апеляційному порядку рішення Шептицького міського суду Львівської області від 01 липня 2025 року в частині скасування наказу ДП Львіввугілля про звільнення ОСОБА_1 . Такої касаційної скарги відповідач не подав і до Верховного Суду. З огляду на це, суд касаційної інстанції вважає, що висновок апеляційного суду про законність звільнення ОСОБА_1 є передчасним. Апеляційний суд погодився з висновком місцевого суду, який, відмовляючи у задоволенні позовних вимог про поновлення на робот…

…ою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 частини першої статті 40, пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП України, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалося вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувалися при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. За одноразове грубе порушення трудових обов`…

…вірили виконання роботодавцем положення статей 147-1, 148, 149 КЗпП України. Доводи, наведені на обґрунтування касаційної скарги, не можуть бути підставами для скасування судових рішень судів першої та апеляційної інстанцій, оскільки вони не підтверджуються матеріалами справи, ґрунтуються на неправильному тлумаченні норм матеріального та процесуального права й зводяться до необхідності переоцінки судом доказів, що на підставі статті 400 ЦПК України не входить до компетенції суду касаційної інстанції. Висновки за результатами розгляду касаційної скарги Відповідно до пункту 1 частини першої статті 409 ЦПК України с…

…шести місяців з дня вчинення проступку (стаття 148 КЗпПУ). До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку (стаття 149 КЗпПУ). Дисциплінарне стягнення може бути оскар…

…циплінарні стягнення. 57. Відповідно до статті 148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 58. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бут…

…40 КЗпП України, а також частини першою статті 148 КЗпП України. Встановлення обставин справи, дослідження та оцінка доказів є прерогативою судів першої та апеляційної інстанцій. Це передбачено статтями 77, 78, 79, 80, 89, 367 ЦПК України. Суд касаційної інстанції не наділений повноваженнями втручатися в оцінку доказів (постанова Великої Палата Верховного Суду від 16 січня 2019 року у справі 373/2054/16-ц (провадження 14-446цс18)). Аналізуючи питання обсягу дослідження доводів заявника по суті спору та їх відображення в оскаржених судових рішеннях суду першої та апеляційної інстанцій (з урахуванням доводів касаці…

…я склав 28 днів, що відповідає приписам статті 148 КЗпП України . 80. Доводи касаційної скарги є подібними доводам апеляційної скарги, яким надано належну оцінку апеляційним судом. Ці доводи на правильність висновків судів попередніх інстанцій не впливають та значною мірою зводяться до переоцінки доказів, що виходить за межі повноважень суду касаційної інстанції. 81. Аналізуючи питання обсягу дослідження доводів сторін по суті спору та їх відображення в оскаржених судових рішеннях, питання вмотивованості висновків суду першої та апеляційної інстанцій, Верховний Суд виходить з того, що у справі, яка розглядається,…

…48, 149 КЗпП України. 69. Відповідно до статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Також встановлено, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 70. Положення статті 149 КЗпП України зобов`язують прийняти рішення про звільнення керівника за одноразове грубе порушення трудових обов`язків, вит…

…характеру дисциплінарного стягнення, а є звільненням за невиконання умов трудового контракту, а тому відсутня необхідність встановлення обставин передбачених частиною першою статті 41 КЗпП України та статтею 148 КЗпП України. З врахуванням особливостей контрактної форми трудового договору, наявність чи відсутність вини не є визначальним для припинення дії контракту. Визначальним є сам факт порушення, а встановлена вина керівника лише додатково підтверджує законність оспорюваного наказу. Верховний Суд України у постанові від 22 лютого 2017 року у справі 757/42262/15-ц вказав, що відповідно до пункту 8 частини перш…

…згоди профспілки та з порушенням вимог статей 41, 43, 147, 148, 149 КЗпП України; наказ про її звільнення за пунктом 2 статті 41 КЗпП України недостатньо обґрунтований; в наказі відсутнє посилання на конкретне порушення трудового законодавства (т.1 а.с 1-9). Верховний Суд наголошує, що відповідно до частини першої статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Аргументи касаційної скарги про те, що суди першої…

…33/2002/16-ц (провадження 61-38752св18) Верховний Суд наголошував, що у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, пункту 1 статті 41 КЗпП, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей прос…

…вку, що відповідач порушив передбачений статтею 148 КЗпП України строк для притягнення до дисциплінарної відповідальності . Інші аргументи касаційної скарги не дають підстав для скасування оскаржуваного судового рішення , оскільки зводяться до необхідності переоцінки доказів і встановлених на їх підставі обставин, що знаходиться поза межами повноважень суду касаційної інстанції. Порушень норм процесуального права, що призвели до неправильного вирішення справи, а також обставин, які є обов`язковими підставами для скасування судового рішення, касаційний суд не встановив. Висновки за результатом розгляду касаційної…