ст. 143 КЗпП

…мстві, в установі, організації, відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Вказане також зазначено в Інструкції. Згідно зі статтею 143 КЗпП України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилами внутрішнього трудового розпорядку. Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організ…

…шої інстанції. Зазначеним вимогам закону оскаржувані судові рішення судів першої та апеляційної інстанції відповідають. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Відповідно до статті 143 КЗпП України, до працівників підприємств можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджуваних трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. Таким чином, в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства трудовий колектив визначає будь-які заходи, що можуть бути застосовані власником або уповноваженим ним органом за сумлінне виконання трудових обов`язків. Так…

…матеріального та процесуального права, Верховний Суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення касаційної скарги, огляду на наступне. Статтею 143 КЗпП України передбачено, що до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. Статтею 2 Закону України Про оплату праці передбачено, що додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і к…

…шень у подібних правовідносинах, а саме статей 143, 144 КЗпП України, статті 2 Закону України Про оплату праці ; невідповідності судового рішення суду касаційної інстанції викладеному у постанові Верховного Суду України висновку щодо застосування у подібних правовідносинах норм матеріального права, зокрема статті 117 КЗпП України. На підтвердження зазначених підстав подання заяви про перегляд судових рішень ТОВ Такеда Україна посилається на ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 29 червня 2011 року й 11 червня 2014 року та на постанови Верховного Суду України від…

…ії залишку річної премії; видання наказу АТ Укртрансгаз про преміювання; закінчення воєнного стану в Україні. Сукупність вказаних умов не настала, що вказує на відсутність підстав для нарахування та виплати позивачу премії. В силу приписів статті 143 КЗпП України заохочення працівника є правом, а не обов`язком роботодавця. Суди попередніх інстанції перебрали на себе дискреційні повноваження роботодавця, які стосуються преміювання. Рух касаційної скарги у суді касаційної інстанції Ухвалою Верховного Суду від 21 липня 2025 року відкрито касаційне провадження у справі. Ухвалою Верховного Суду від 30 жовтня 2025 року…

…було встановлено, що інспектором праці було здійснено інспекційне відвідування позивача, за результатами проведення якого було виявлено низку порушень трудового законодавства. Зміст виявлених порушень полягає у недотриманні позивачем вимог ст.ст. 21, 24,143 КЗпП України - укладені з громадянами договори підряду не відповідають характеру відносин, які склалися у них з Публічним акціонерним товариством Український науково-дослідний проектно-конструкторський та технологічний інститут трансформаторобудування та потребують належного оформлення, притаманного трудовим відносинам; порушена процедура затвердження трудовог…

…овки позивача щодо порушення відповідачем законодавства при нарахуванні та виплаті працівникам винагороди за підсумком роботи за 2012 рік на яких були накладені дисциплінарні стягнення у 2013 році є необґрунтованими, оскільки відповідно до статті 143 КЗпП України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку, якими передбачено заохочення за сумлінне ставлення до роботи та високі досягнення в праці у вигляді подяки, преміювання, нагородження цінними подарунками, нагородами тощ…

…виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до частини першої статті 143 КЗпП України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. Статтею 13 КЗпП України, статтею 7 Закону України Про колективні договори і угоди передбачено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо…

…лено в цій частині нове рішення про відмову у задоволенні зустрічного позову ТОВ Амкодор-Укроспецмаш . Рішення Дарницького районного суду м. Києва від 22 лютого 2018 року змінено, виключено з мотивувальної частини рішення суду посилання на статті 143, 144 КЗпП України. В іншій частині рішення суду першої інстанції залишено без змін. Вирішено питання розподілу судових витрат. Постанова апеляційного суду мотивована тим, що правові підстави для стягнення з ТОВ Амкодор-Укроспецмаш на користь ОСОБА_4 премії за січень 2017 року відсутні, оскільки нарахування вказаної премії не було погоджено головою загальних зборів уч…