ст. 143 КЗпП

…захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру. Встановлено, що МЕУ не погодило виплату премії ОСОБА_1 за підсумками роботи за 2021 рік, рішення про виплату премії за підсумками роботи за рік, преміювання за виконання умов і диференційованих показників щодо позивача відсутнє. Оскільки підстави премії, її розмір повинні визначатись компетентним органом, а саме МЕУ, за підсумками роботи за рік на підставі диференційованих показників, установлених додатком 2 контракту, стягнену судом премію…

…захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. За своєю правовою природою встановлені контрактом з позивачем премії передбачені системою оплати праці та є складовою структури заробітної плати, закріпленої у статті 2 Закону України Про оплату праці , а саме додаткової заробітної плати. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто не може бути передбачена контрактом як обов`язок роботодавця. Натомість виплата премій, передбачених системою оплатою праці, що є складовою структури заробітної плати, є обов`язком роботодавця, передб…

…мстві, в установі, організації, відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Вказане також зазначено в Інструкції. Згідно зі статтею 143 КЗпП України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилами внутрішнього трудового розпорядку. Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організ…

…акту, укладеного із ОСОБА_1 . Положення статей 139-152 КЗпП України регулюють питання відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни. Пояснення порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм гарантії, наданих порушнику для захисту своїх законних прав та інтересів, направлених проти безпідставного застосування стягнення. Звільнення позивача з роботи відбулося у відсутність відібрання і дослідження його письмових пояснень. Разом з тим, правова оцінка дисциплінарного проступку проводиться на підставі з`ясування усіх обставин його вчинення. Невиконання власником або уповноваженим ним органом обо…

…шої інстанції. Зазначеним вимогам закону оскаржувані судові рішення судів першої та апеляційної інстанції відповідають. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Відповідно до статті 143 КЗпП України, до працівників підприємств можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджуваних трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. Таким чином, в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства трудовий колектив визначає будь-які заходи, що можуть бути застосовані власником або уповноваженим ним органом за сумлінне виконання трудових обов`язків. Так…

…матеріального та процесуального права, Верховний Суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення касаційної скарги, огляду на наступне. Статтею 143 КЗпП України передбачено, що до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. Статтею 2 Закону України Про оплату праці передбачено, що додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і к…

…шень у подібних правовідносинах, а саме статей 143, 144 КЗпП України, статті 2 Закону України Про оплату праці ; невідповідності судового рішення суду касаційної інстанції викладеному у постанові Верховного Суду України висновку щодо застосування у подібних правовідносинах норм матеріального права, зокрема статті 117 КЗпП України. На підтвердження зазначених підстав подання заяви про перегляд судових рішень ТОВ Такеда Україна посилається на ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 29 червня 2011 року й 11 червня 2014 року та на постанови Верховного Суду України від…

…не може мати обов`язкового характеру, тобто не бути передбачена контрактом як обов`язок роботодавця. У спірних правовідносинах річна премія є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру. Установлено, що після ухвалення роботодавцем рішення від 29 грудня 2022 року про відтермінування нарахування та виплати частини (50 %) фактичної суми одноразової винагороди за результатами оцінки досягнення індивідуальних цілей та ключових резул…

…ься автоматично, їх виплата залежить від результатів праці працівника, дотримання умов контракту. 74. У спірних правовідносинах річна премія є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру. 75. За відсутності відповідних розпорядчих документів Мінекономіки щодо преміювання ОСОБА_1 за підсумками роботи за 2021-2022 роки, у ДП Волиньстандартметрологія були відсутні підстави для нарахування і виплати позивачу щорічної премії. 76. ОСОБ…

…до контракту вносяться тільки за домовленістю сторін, складеною у письмовій формі. У спірних правовідносинах щоквартальні та річна премії не є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. За своєю правовою природою встановлені контрактом з позивачем премії передбачені системою оплати праці та є складовою структури заробітної плати, закріпленої у статті 2 Закону України Про оплату праці , а саме додаткової заробітної плати. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто…

…до контракту вносяться тільки за домовленістю сторін, складеною у письмовій формі. У спірних правовідносинах щоквартальні та річна премії не є винагородою, що має разовий характер і застосовується як захід заохочення працівника на підставі статей 140, 143-146 КЗпП України. За своєю правовою природою встановлені контрактом з позивачем премії передбачені системою оплати праці та є складовою структури заробітної плати, закріпленої у статті 2 Закону України Про оплату праці , а саме додаткової заробітної плати. Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто…

…було встановлено, що інспектором праці було здійснено інспекційне відвідування позивача, за результатами проведення якого було виявлено низку порушень трудового законодавства. Зміст виявлених порушень полягає у недотриманні позивачем вимог ст.ст. 21, 24,143 КЗпП України - укладені з громадянами договори підряду не відповідають характеру відносин, які склалися у них з Публічним акціонерним товариством Український науково-дослідний проектно-конструкторський та технологічний інститут трансформаторобудування та потребують належного оформлення, притаманного трудовим відносинам; порушена процедура затвердження трудовог…

…справі 761/27518/17, предметом спору у якій було скасування наказу про звільнення та поновлення на посаді особи, звільненої також на підставі пункту 8 частини першої статті 36 КЗпП України, викладено правовий висновок про те, що положення статей 139-152 КЗпП України регулюють питання відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни. Пояснення порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм гарантії, наданих порушнику для захисту своїх законних прав та інтересів, направлених проти безпідставного застосування стягнення. Звільнення позивача з роботи відбулося у відсутність відібрання і дослідженн…

…овки позивача щодо порушення відповідачем законодавства при нарахуванні та виплаті працівникам винагороди за підсумком роботи за 2012 рік на яких були накладені дисциплінарні стягнення у 2013 році є необґрунтованими, оскільки відповідно до статті 143 КЗпП України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку, якими передбачено заохочення за сумлінне ставлення до роботи та високі досягнення в праці у вигляді подяки, преміювання, нагородження цінними подарунками, нагородами тощ…

…ски ракет-носіїв та розробки конструкторської документації не відносяться до премій, що зазначені у п.п. 3 п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року 859, а є заохоченнями за успіхи в роботі, виплата яких передбачена статтею 143-144 Кодексу законів про працю України та умовами Контракту від 08 серпня 2011 року 5-2011. 107. З урахуванням вищевикладеного, суди попередніх інстанцій дійшли обґрунтовано висновку про те, що позивач не здійснював зайвих виплат премії керівнику підприємства, а тому і витрати, у зв`язку із виплатою премії керівнику підприємства, позивачем не було завищено. 108. Щодо…