Постанова in case no. 2а-3110/09/0770

ПОСТАНОВА

Іменем України

09 жовтня 2019 року

Київ

справа 2а-3110/09/0770

адміністративне провадження К/9901/10564/18

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду:

головуючого - Шишова О.О.,

суддів: Дашутіна І.В., Яковенка М.М.,

розглянув у порядку письмового провадження в касаційній інстанції справу

за позовом ОСОБА_1 до Закарпатської митниці Державної фіскальної служби України про скасування наказів та поновлення на роботі, провадження в якій відкрито

за касаційною скаргою ОСОБА_1 на постанову Львівського апеляційного адміністративного суду від 23.05.2016, прийняту у складі колегії суддів: Запотічного І.І. (головуючий), Довгої О.Л., Ліщинського А.М.

І. Суть спору

1. У червні 2008 року ОСОБА_1 звернувся до Закарпатського окружного адміністративного суду з адміністративним позовом до Закарпатської митниці Державної фіскальної служби України, в якому, з урахуванням уточнень, просив суд:

1.1. - визнати протиправним та скасувати наказ т.в.о. начальника Чопської митниці від 27.12.2007 647-к Про звільнення ОСОБА_1 ;

1.2. - визнати протиправним та скасувати наказ Чопської митниці від 27.12.2007 648-к Про внесення змін до наказу митниці від 27.12.07 647-к ;

1.3. - поновити ОСОБА_1 на посаді інспектора митного оформлення митного посту Батьово Закарпатської митниці ДФС України з 27.12.2007;

2. В обґрунтування позовних вимог ОСОБА_1 зазначив, що з роботи його звільнено з особливих мотивів керівництва Чопської митниці та з грубим порушенням чинного законодавства про працю. Вказує, що звільненню його з роботи передували матеріали для актів та наказів про службові розслідування, які були підібрані однобічно. Зокрема, на його думку, в наказі від 27.12.2007 647-к, в якому міститься посилання на наказ від 29.10.2007 538-к приведені факти, що не відповідають дійсності. При проведенні службового розслідування конфліктної ситуації між працівниками митного поста Батьово винним зроблено його, а службову записку та акт медичного освідчення 401 про нанесення йому тілесних ушкоджень не взято до уваги. Тілесні пошкодження він отримав внаслідок самозахисту з приводу чого звернувся до Районного відділу Управління МВС України. Позивач вважає, що дана обставина не могла бути підставою для звільнення його з роботи за порушення трудової дисципліни.

3. Також зазначає, що накази Чопської митниці від 15.10.2007 520-к та від 04.05.2007 182-к винесені тенденційно для того, щоб знайти підставу для його звільнення з роботи і є незаконними, бо перед тим ніякого пояснення від нього не відбиралось, а його пояснення на адресу керівництва Чопської митниці з приводу цього були проігноровані. Акт службового розслідування від 17.10.2007 позивач вважає надуманим, оскільки в ньому йдеться в основному про втрату ним посвідчення, яке було втрачено ще в 2000 році, хоча він тоді звертався у Районне відділення Управління МВС України з цього приводу. Вважає, що за дане порушення на нього не може бути накладено дисциплінарне стягнення у зв`язку з пропущенням строку для накладення такого. Щодо втраченого посвідчення від 25.09.2002 025075 позивач зазначив, що він його не втрачав, а здав адміністрації митниці при отриманні нового посвідчення НОМЕР_1 з терміном дії з 15.05.2007 по 15.05.2012, про що свідчить пункт 2 наказу Чопської митниці від 27.12.2007 647-к про його звільнення. Зауважує, що якби мала місце втрата такого, то нове посвідчення йому не видали.

ІІ. Установлені судами фактичні обставини справи

4. Судами попередніх інстанцій установлено, що 07.11.1996 відповідно до наказу 143-ос ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до Чопської митниці на посаду інспектора.

5. Наказом начальника Чопської митниці від 20.03.2007 158 призначене службове розслідування з приводу конфліктної ситуації між працівниками відділу митного оформлення 1 митного поста Батьово старшим інспектором ОСОБА_2 та інспектором ОСОБА_1 , наслідком якої стала бійка між вказаними працівниками.

6. З акту службового розслідування від 27.04.2007 убачається, що 20.03.2007, приблизно о 00 год 30 хв. на ділянці Імпорт митного поста Батьово сталася конфліктна ситуація між працівниками митного оформлення ОСОБА_2 та ОСОБА_1

7. Зокрема, з акту вбачається, що бійка сталась після того, як старший інспектор ОСОБА_4 зробив зауваження ОСОБА_1 , на що позивач вдарив його в обличчя.

8. За результатами бійки, згідно інформації відповідних медичних закладів встановлено отримання ОСОБА_4 тілесних ушкоджень у вигляді забою лівої скулової ділянки (лист Ужгородської центральної районної лікарні від 26.03.2007 289), та ОСОБА_1 тілесних ушкоджень у вигляді синця на шкіряних покривах правої щоки в області нижньої щелепи (акт судово-медичного обстеження від 30.03.2007 401 Ужгородського міжрайонного відділення судово-медичної експертизи).

9. Відтак, за результатами проведеного службового розслідування встановлено, що дії вчинені ОСОБА_1 є брутальним та зневажливим ставленням під час виконання службових обов`язків до співробітника митниці, порушенням обов`язків посадових осіб митної служби України, прийнятого ОСОБА_1 26.04.2004, порушенням Присяги державного службовця, прийнятої ОСОБА_1 25.07.1997 та порушенням обов`язку шанобливого ставлення до співробітників (загальні правила поведінки державного службовця, із якими ОСОБА_1 ознайомився 17.09.2001), порушенням етики поведінки державного службовця (стаття 5 Закону України Про державну службу ), носять характер дій, що перешкоджають нормальному функціонуванню Чопської митниці, як державного органу (частина друга статті 16 Закону України Про державну службу ), а також вчинків, не сумісних із статусом посадової особи (стаття 4 Дисциплінарного статуту митної служби України).

10. На підставі викладеного, наказом Чопської митниці від 04.05.2007 182-к, за порушення чинного законодавства, яким регламентовано державну службу в Україні, порушення Присяги державного службовця, Урочистого зобов`язання посадової особи митної служби України, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку для службових осіб та працівників Чопської митниці, керуючись статтями 21, 22, 23 Дисциплінарного статуту митноїм служби України позивача було попереджено про неповну службову відповідність.

11. Наказом Чопської митниці від 20.08.2007 492 з метою встановлення обставин виявлення у інспектора відділу митного оформлення 1 митного поста Батьово ОСОБА_1 раніше втраченого службового посвідчення 002931 та не здачі у відділ по роботі з особовим складом службового посвідчення 025075, проведене службове розслідування, за результатами якого складено акт службового розслідування від 17.10.2007.

12. З вказаного акту службового розслідування вбачається, що ОСОБА_1 службове посвідчення 002931 (дата видачі 11.05.1998) отримав 24.09.1998.

13. В акті зазначено, що при звільненні ОСОБА_1 з митних органів 10.02.1999 за одноразове грубе порушення, службове посвідчення НОМЕР_2 ОСОБА_1 не було здано, не зважаючи на додаткове наголошення необхідності здачі службового посвідчення у листі Чопської митниці від 25.02.1999 1/18-643.

14. Після звільнення, ОСОБА_1 був поновлений 29.06.1999 на роботі на виконання рішення Ужгородського районного суду від 02.06.1999.

15. При звільненні 03.08.2000 з посади інспектора вантажного відділу м\п Батєво у зв`язку із скороченням штатної чисельності службове посвідчення НОМЕР_2 вдруге здано не було. При цьому вимога здачі службового посвідчення містилась у наказі Чопської митниці від 03.08.2000 110-ос, з яким ОСОБА_1 був ознайомлений під розпис, чим було порушено пункт 3.2.2. Інструкції з правил використання та порядку обліку, видачі і знищення службових посвідчень працівників державної митної служби України, затвердженої наказом Держмитслужби України від 01.02.2001 40.

16. У зв`язку із нездачею службового посвідчення, ОСОБА_1 15.08.2000 надав начальнику митниці пояснення, в якому повідомлялось, що службове посвідчення було втрачене 12.06.2000.

17. Згодом, 16.08.2000, позивач був знову прийнятий на роботу в Чопську митницю на посаду водія, де 14.06.2001 отримав службове посвідчення НОМЕР_3 (із зазначенням посади - водій).

18. 17.09.2001, ОСОБА_1 був призначений на посаду інспектора митниці, тому службове посвідчення НОМЕР_4 у встановленому порядку 03.02.2003 замінено на службове посвідчення НОМЕР_5 із терміном дії з 25.09.2002 по 25.09.2007.

19. У зв`язку із закінченням строку дії службового посвідчення 025075, було виготовлено нове службове посвідчення 052365.

20. Однак, при отриманні 17.08.2007 ОСОБА_1 нового службового посвідчення НОМЕР_1 (відповідно до наказу митниці від 15.06.2007 288-к), ним було здано у відділ по роботі з особовим складом службове посвідчення НОМЕР_2 (тобто, те яке, згідно з його поясненнями було ним втрачено ще в червні 2000 року). Також ОСОБА_1 не здав посвідчення від 25.09.2002 025075, яке діяло до 25.09.2007 та підлягало заміні.

21. Відтак, не здача позивачем посвідчення від 25.09.2002 025075 кваліфікована як його втрата, що є порушенням вимог статті 4 Дисциплінарного статуту митної служби України, яке виявилось в недотриманні обов`язку додержуватись Митного кодексу України, Дисциплінарного статуту митної служби України та інших Законів України.

22. Наказом т.в.о. начальника Чопської митниці від 05.09.2007 457-к Про результати раптової перевірки м/п Батьово за порушення Порядку виготовлення представницьких карток та забезпечення ними співробітників контрольних органів, що функціонують у пунктах пропуску через державний кордон, технологічної схеми порядку та строків проведення митних процедур щодо товарів, які переміщуються вантажними залізничними поїздами у зоні діяльності митного поста Батьово зобов`язано розглянути питання щодо застосування до ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення після закінчення терміну його тимчасової непрацездатності.

23. У вказаному наказі зазначено, що при проведенні раптової перевірки діяльності м/п Батьово в інспектора ОСОБА_1 була відсутня на верхньому одязі представницька картка.

24. Крім того, на ділянці митного контролю - пункт перевантаження Криті рампи ВМК ТОВ Термінал Карпати здійснювалося перевантаження товарів із вагонів вузької колії у вагони широкої колії вантажу плитка керамічна . Під час перевантаження на ділянці був відсутній співробітник відділу митного оформлення ОСОБА_1 , відсутність співробітника відділу митного оформлення під час перевантаження вантажу також є порушенням з боку начальника відділу митного оформлення ОСОБА_6 .

25. У подальшому наказом від 15.10.2007 520-к на виконання пункту 2 наказу від 05.09.2007 457 до інспектора відділу митного оформлення 1 м\п Батьово ОСОБА_1 застосовано дисциплінарне стягнення - зауваження.

26. Наказом т.в.о. начальника Чопської митниці від 27.12.2007 647-к у зв`язку із закінченням терміну тимчасової непрацездатності ОСОБА_1 , відповідно до пункту 1 наказу Чопської митниці від 29.10.2007 538-к, керуючись пунктом 3 статті 22, статтею 27, пунктом 7 статті 28, статтями 29, 35 Дисциплінарного статуту митної служби України ОСОБА_1 інспектора відділу митного оформлення 1 м\п Батьово звільнено 27.12.2007 з Чопської митниці.

27. Згідно наказу т.в.о. начальника Чопської митниці від 27.12.2007 648-к внесено зміни до пункту 2.2 наказу митниці від 27.12.2007 647-к Про звільнення ОСОБА_1 замінивши слова і цифри спеціальний пломбір з пуансонами 269 на слова і цифри спеціальний пломбір з пуансонами 209 , слова і цифри особисту металеву печатку 169 на слова і цифри особисту металеву печатку 269 .

28 . Уважаючи накази Чопської митниці від від 27.12.2007 647-к, 648-к протиправними ОСОБА_1 , звернувся до суду за захистом своїх прав.

ІІІ. Рішення судів першої та апеляційної інстанцій і мотиви їх ухвалення

29. Постановою Закаратського окружного адміністративного суду від 29.03.2016 позов ОСОБА_1 задоволено.

30. Задовольняючі позовні вимоги суд першої інстанції виходив із того, що з урахуванням обставин справи, тривалого часу роботи позивача в митних органах, обставин, за яких були вчинені правопорушення, звільнення позивача із митних органів не відповідає тяжкості вчинених правопорушень та ступеню вини позивача.

31. Постановою Львівського апеляційного адміністративного суду від 23.05.2016 рішення суду першої інстанції скасовано, у задоволенні позову відмовлено. Суд апеляційної інстанції у вказаному рішенні дійшов висновку про те, що при виданні оскаржуваного наказу про звільнення ОСОБА_1 , митницею було дотримано відповідні правові норми, застосуванню дисциплінарних стягнень передувало службове розслідування, а тому підстави для скасування оскаржуваних наказів відсутні.

IV. Касаційне оскарження

32. У касаційні скарзі ОСОБА_1 , посилаючись на неправильне застосування судом апеляційної інстанції норм матеріального права та порушення норм процесуального права, просить його скасувати та залишити всилі постанову суду першої інстанції.

33. У доводах касаційної скарги позивач вказує, що при винесенні оскаржуваних наказів відповідамем не були дотримані вимоги статті 27 Дисциплінарного статуту митної служби України, затвердженого Законом України від 06.09.2005 2805-IV, у зв`язку з чим застосований до нього вид дисциплінарної відповідальності не є пропорційним наслідку вчиненого проступку.

34. У письмових запереченнях на касаційну скаргу представник відповідача зазначає, що з огляду на систематичне порушення позивачем протягом року службової дисципліни, оскаржувані накази є правомірними, та при їх виданні митницею було дотримано правові норми.

V. Релевантні джерела права й акти їх застосування

35. Відповідно до частини другої статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

36. Згідно преамбули Митного кодексу України (з наступними змінами та доповненнями, далі -МК України) Митний кодекс України визначає засади організації та здійснення митної справи в Україні, в тому числі, регулює кадрові аспекти діяльності митної служби України.

37. Згідно з пунктом 17 статті 1 МК України, митні органи - спеціально уповноважені органи виконавчої влади в галузі митної справи, на які відповідно до цього Кодексу та інших законів України покладено безпосереднє здійснення митної справи.

38. Закон України від 16.12.1993 3723-XII Про державну службу (далі - Закон 3723-XII) визначає загальні засади діяльності, а також статус державних службовців, які працюють в державних органах та їх апараті.

39. Відповідно до статті 17 означеного Закону громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу такого змісту: Повністю усвідомлюючи свою високу відповідальність, урочисто присягаю, що буду вірно служити народові України, суворо дотримувати Конституції та законів України, сприяти втіленню їх у життя, зміцнювати їх авторитет, охороняти права, свободи і законні інтереси громадян, з гідністю нести високе звання державного службовця, сумлінно виконувати свої обов`язки .

40. Згідно з статтею 10 Закону 3723-XII основними обов`язками державних службовців є, в тому числі, додержання Конституції України та інших актів законодавства України; безпосереднє виконання покладених на них службових обов`язків, своєчасне і точне виконання рішень державних органів чи посадових осіб, розпоряджень і вказівок своїх керівників; сумлінне виконання своїх службових обов`язків, ініціатива і творчість в роботі.

41. Державні службовці, у тому числі мають право: безперешкодно ознайомлюватись з матеріалами, що стосуються проходження ним державної служби, в необхідних випадках давати особисті пояснення; на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян; захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.

42. Конкретні обов`язки та права державних службовців визначаються на основі типових кваліфікаційних характеристик і відображаються у посадових положеннях та інструкціях, що затверджуються керівниками відповідних державних органів у межах закону та їх компетенції (стаття 11 Закону 3723-XII).

43. Відповідно до частини другої статті 410 МК України у митній службі України діє Дисциплінарний статут, який затверджується Законом.

44. Так, Законом України від 06.09.2005 2805-IV затверджено Дисциплінарний статут митної служби України, який визначає суть службової дисципліни, права та обов`язки посадових осіб митної служби України, яким присвоєно спеціальні звання, щодо забезпечення та додержання дисципліни, а також види та порядок застосування заохочень і дисциплінарних стягнень.

45. Відповідно до статті 4 Дисциплінарного статуту: кожна посадова особа митної служби зобов`язана: додержуватися Конституції України, Митного кодексу України, цього Статуту та інших законів України; поважно ставитися до громадян, не порушувати їх прав і свобод, не принижувати їх честі та гідності; додержуватися порядку та умов проходження служби в митних органах, не допускати вчинків, не сумісних із статусом посадової особи митної служби; у службовій діяльності бути чесним, об`єктивним та дотримуватись урочистого зобов`язання; додержуватися норм професійної етики, виявляти повагу до керівників і один до одного, не вчиняти дій, що можуть призвести до приниження честі та гідності громадян, втрати незалежності та об`єктивності під час виконання службових обов`язків; надійно зберігати службову документацію, зброю, спеціальні засоби захисту, митне забезпечення та службові посвідчення, додержуватися правил носіння форменого одягу; зберігати державну таємницю, конфіденційну, а також іншу охоронювану законом інформацію, що є власністю держави, фізичних та юридичних осіб; сприяти керівникам у зміцненні службової дисципліни в митних органах; бути взірцем виконання службових обов`язків, виявляти високий рівень культури, професіоналізм, витримку і тактовність.

46. Відповідно до статей 21, 22 Дисциплінарного статуту, порушення службової дисципліни - протиправне, винне (умисне чи необережне) діяння (дія чи бездіяльність) посадової особи митної служби, тобто невиконання урочистого зобов`язання посадових осіб митної служби, зокрема невиконання або неналежне виконання нею своїх службових обов`язків, перевищення повноважень, порушення обмежень і заборон, установлених законодавством з питань проходження служби в митних органах, або вчинення інших дій, які дискредитують не тільки посадову особу митної служби, а й митну службу України. До діянь, які є порушеннями службової дисципліни, належать: 1) порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів України з питань митної справи, державної служби, а також наказів та розпоряджень безпосередніх та/або прямих керівників; 2) порушення порядку здійснення митного контролю та митного оформлення предметів, що переміщуються через митний кордон України; 3) втрата службового посвідчення, документів, що є підставою для пропуску предметів через митний кордон України, а також митного забезпечення, бланків суворої звітності, зброї, спеціальних засобів, затриманих або прийнятих митницею на зберігання предметів; 4) затримання, вилучення та прийняття на зберігання предметів, валюти України та іноземної валюти без оформлення і реєстрації в установленому законодавством порядку відповідних документів; 5) брутальне або зневажливе ставлення до громадян, приниження їх честі та гідності під час виконання службових обов`язків, проведення несанкціонованого особистого огляду громадян; 6) перешкоджання законній діяльності суб`єктів підприємницької діяльності, зокрема під час здійснення ними зовнішньоекономічних операцій; 7) сприяння проникненню, умисне або внаслідок недбалого ставлення до виконання своїх обов`язків невжиття необхідних заходів для недопущення несанкціонованого проникнення сторонніх осіб до зони митного контролю; 8) приховання посадовою особою митної служби фактів її судимості або подання підроблених документів, необхідних для працевлаштування в митних органах; 9) недодержання обмежень щодо роботи за сумісництвом або зайняття підприємницькою діяльністю та інших обмежень, передбачених законодавством; 10) неподання або подання неправдивих відомостей у декларації про доходи; 11) інші діяння, визначені як порушення службової дисципліни законами та іншими нормативно-правовими актами України.

47. Статтею 23 Дисциплінарного статуту визначено 6 видів дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до посадових осіб митної служби за вчинення дисциплінарних правопорушень: 1) зауваження; 2) догана; 3) затримання на період до одного року присвоєння чергового спеціального звання; 4) пониження у спеціальному званні на один ступінь; 5) попередження про неповну службову відповідність; 6) звільнення з митного органу.

48. Згідно статей 28, 29 Дисциплінарного статуту, звільнення посадової особи митної служби може мати місце, зокрема, в разі систематичних порушень дисципліни посадовою особою митної служби.

49. Систематичним порушенням службової дисципліни вважається вчинення посадовою особою митної служби дисциплінарного правопорушення протягом року від дня застосування до неї дисциплінарного стягнення, крім зауваження, за попереднє дисциплінарне правопорушення.

50. Застосуванню дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення передує обов`язкове службове розслідування.

VI. Позиція Верховного Суду

51. Вирішуючи питання про обґрунтованість поданої касаційної скарги, Верховний Суд виходить з такого.

52. Суди попередніх інстанцій установили, що наказом т.в.о. начальника Чопської митниці від 27.12.2007 647-к ОСОБА_1 був звільнений з 27.12.2007 з посади інспектора відділу митного оформлення 1 м/п Батьово Чопської митниці.

53. Згідно наказу т.в.о. начальника Чопської митниці від 27.12.2007 648-к внесено зміни до пункту 2.2 наказу митниці від 27.12.2007 647-к Про звільнення ОСОБА_1 замінивши слова і цифри спеціальний пломбір з пуансонами 296 на слова і цифри спеціальний пломбір з пуансонами 209 , слова і цифри особисту металеву печатку 169 на слова і цифри особисту металеву печатку 269 .

54. Підставою для звільнення позивача з посади та винесення оскаржуваного наказу були такі обставини.

55. Відповідно до наказу від 05.09.2007 457-к т.в.о. начальника Чопської митниці Про результати раптової перевірки м/п Батьово за порушення Порядку виготовлення представницьких карток та забезпечення ними співробітників контрольних органів, що функціонують у пунктах пропуску через державний кордон, технологічної схеми порядку та строків проведення митних процедур щодо товарів, які переміщуються вантажними залізничними поїздами у зоні діяльності митного поста Батьово зобов`язано розглянути питання щодо застосування до ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення після закінчення терміну його тимчасової непрацездатності.

56. У цьому наказі зазначено, що при проведенні раптової перевірки діяльності м/п Батьово в інспектора ОСОБА_1 була відсутня на верхньому одязі представницька картка.

57. Крім того, на ділянці митного контролю - пункт перевантаження Криті рампи ВМК ТОВ Термінал Карпати здійснювалося перевантаження товарів із вагонів вузької колії у вагони широкої колії вантажу плитка керамічна . Під час перевантаження на ділянці був відсутній співробітник відділу митного оформлення ОСОБА_1 , відсутність співробітника відділу митного оформлення під час перевантаження вантажу також є порушенням з боку начальника відділу митного оформлення ОСОБА_6 .

58. У подальшому наказом від 15.10.2007 520-к на виконання пункту 2 наказу від 05.09.2007 457 до інспектора відділу митного оформлення 1 м\п Батьово ОСОБА_1 застосовано дисциплінарне стягнення - зауваження.

59. Крім цього, судами установлено, що наказом начальника Чопської митниці від 20.03.2007 158 призначене службове розслідування з приводу конфліктної ситуації між працівниками відділу митного оформлення 1 митного поста Батьово старшим інспектором ОСОБА_2 та інспектором ОСОБА_1 , наслідком якої стала бійка між вказаними працівниками.

60. З акту службового розслідування від 27.04.2007 убачається, що 20.03.2007, приблизно о 00 год 30 хв. на ділянці Імпорт митного поста Батьово сталася конфліктна ситуація між працівниками митного оформлення ОСОБА_2 та ОСОБА_1

61. Зокрема, з акту вбачається, що бійка сталась після того, як старший інспектор ОСОБА_4 зробив зауваження ОСОБА_1 , на що позивач вдарив його в обличчя.

62. За результатами проведеного службового розслідування встановлено, що дії вчинені ОСОБА_1 є брутальним та зневажливим ставленням під час виконання службових обов`язків до співробітника митниці, порушенням урочистого зобов`язання посадових осіб митної служби України, прийнятого ОСОБА_1 26.04.2004, порушенням Присяги державного службовця, прийнятої ОСОБА_1 25.07.1997 та порушенням обов`язку шанобливого ставлення до співробітників, порушенням етики поведінки державного службовця, носять характер дій, що перешкоджають нормальному функціонуванню Чопської митниці, як державного, а також вчинків, не сумісних із статусом посадової особи.

63. На підставі викладеного, наказом Чопської митниці від 04.05.2007 182-к, за порушення чинного законодавства, яким регламентовано державну службу в Україні, порушення Присяги державного службовця, Урочистого зобов`язання посадової особи митної служби України, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку для службових осіб та працівників Чопської митниці, керуючись статтями 21, 22, 23 Дисциплінарного статуту митної служби України позивача було попереджено про неповну службову відповідність.

64. Також, як убачається з матеріалів справи відповідно до наказу Чопської митниці від 20.08.2007 492 з метою встановлення обставин виявлення у інспектора відділу митного оформлення 1 митного поста Батьово ОСОБА_1 раніше втраченого службового посвідчення 002931 та не здачі у відділ по роботі з особовим складом службового посвідчення 025075, проведене службове розслідування, за результатами якого складено акт службового розслідування від 17.10.2007.

65. З вказаного акту службового розслідування вбачається, що ОСОБА_1 службове посвідчення 002931 (дата видачі 11.05.1998) отримав 24.09.1998.

66. В акті зазначено, що при звільненні ОСОБА_1 з митних органів 10.02.1999 за одноразове грубе порушення, службове посвідчення НОМЕР_2 не було здано, не зважаючи на додаткове наголошення необхідності здачі службового посвідчення у листі Чопської митниці від 25.02.1999 1\18-643.

67. Після звільнення, ОСОБА_1 був поновлений 29.06.1999 на роботі на виконання рішення Ужгородського районного суду від 02.06.1999.

68. При звільненні 03.08.2000 з посади інспектора вантажного відділу м\п Батєво у зв`язку із скороченням штатної чисельності службове посвідчення НОМЕР_2 вдруге здано не було, чим було порушено пункт 3.2.2.Інструкції з правил використання та порядку обліку, видачі і знищення службових посвідчень працівників державної митної служби України, затвердженої наказом Держмитслужби України від 01.02.2001 40.

69. У зв`язку із нездачею службового посвідчення, ОСОБА_1 15.08.2000 надав начальнику митниці пояснення, в якому повідомлялось, що службове посвідчення було втрачене 12.06.2000.

70. Згодом, 16.08.2000, позивач був знову прийнятий на роботу в Чопську митницю на посаду водія, де 14.06.2001 отримав службове посвідчення НОМЕР_3 (із зазначенням посади - водій).

71. 17.09.2001, ОСОБА_1 був призначений на посаду інспектора митниці, тому службове посвідчення НОМЕР_3 у встановленому порядку 03.02.2003 замінено на службове посвідчення НОМЕР_5 із терміном дії з 25.09.2002 по 25.09.2007.

72. У зв`язку із закінченням строку дії службового посвідчення 025075, було виготовлено нове службове посвідчення 052365.

73. Однак, при отриманні 17.08.2007 ОСОБА_1 нового службового посвідчення НОМЕР_1 (відповідно до наказу митниці від 15.06.2007 288-к), ним було здано у відділ по роботі з особовим складом службове посвідчення НОМЕР_2 (тобто, те яке, згідно з його поясненнями було ним втрачено ще в червні 2000 року). Також ОСОБА_1 не здав посвідчення НОМЕР_5 від 25.09.2002, яке діяло до 25.09.2007 та підлягало заміні.

74. Не здача позивачем посвідчення від 25.09.2002 025075 кваліфікована відповідачем як його втрата, що є порушенням вимог статті 4 Дисциплінарного статуту митної служби України, яке виявилось в недотриманні обов`язку додержуватись Митного кодексу України, Дисциплінарного статуту митної служби України та інших Законів України.

75. На час виникнення спірних правовідносин, в митних органах діяв Дисциплінарний статут митної служби України, затверджений Законом України від 06.09.2005 N 2805-ІV.

76. Відповідно до статті 4 Дисциплінарного статуту кожна посадова особа митної служби зобов`язана: додержуватися Конституції України, Митного кодексу України, цього Статуту та інших законів України; поважно ставитися до громадян, не порушувати їх прав і свобод, не принижувати їх честі та гідності; додержуватися порядку та умов проходження служби в митних органах, не допускати вчинків, не сумісних із статусом посадової особи митної служби; у службовій діяльності бути чесним, об`єктивним та дотримуватись урочистого зобов`язання; додержуватися норм професійної етики, виявляти повагу до керівників і один до одного, не вчиняти дій, що можуть призвести до приниження честі та гідності громадян, втрати незалежності та об`єктивності під час виконання службових обов`язків; надійно зберігати службову документацію, зброю, спеціальні засоби захисту, митне забезпечення та службові посвідчення, додержуватися правил носіння форменого одягу; зберігати державну таємницю, конфіденційну, а також іншу охоронювану законом інформацію, що є власністю держави, фізичних та юридичних осіб; сприяти керівникам у зміцненні службової дисципліни в митних органах; бути взірцем виконання службових обов`язків, виявляти високий рівень культури, професіоналізм, витримку і тактовність.

77. Згідно з статтями 21, 22 Дисциплінарного статуту порушення службової дисципліни - протиправне, винне (умисне чи необережне) діяння (дія чи бездіяльність) посадової особи митної служби, тобто невиконання урочистого зобов`язання посадових осіб митної служби, зокрема невиконання або неналежне виконання нею своїх службових обов`язків, перевищення повноважень, порушення обмежень і заборон, установлених законодавством з питань проходження служби в митних органах, або вчинення інших дій, які дискредитують не тільки посадову особу митної служби, а й митну службу України. До діянь, які є порушеннями службової дисципліни, належать: 1) порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів України з питань митної справи, державної служби, а також наказів та розпоряджень безпосередніх та/або прямих керівників; 2) порушення порядку здійснення митного контролю та митного оформлення предметів, що переміщуються через митний кордон України; 3) втрата службового посвідчення, документів, що є підставою для пропуску предметів через митний кордон України, а також митного забезпечення, бланків суворої звітності, зброї, спеціальних засобів, затриманих або прийнятих митницею на зберігання предметів; 4) затримання, вилучення та прийняття на зберігання предметів, валюти України та іноземної валюти без оформлення і реєстрації в установленому законодавством порядку відповідних документів; 5) брутальне або зневажливе ставлення до громадян, приниження їх честі та гідності під час виконання службових обов`язків, проведення несанкціонованого особистого огляду громадян; 6) перешкоджання законній діяльності суб`єктів підприємницької діяльності, зокрема під час здійснення ними зовнішньоекономічних операцій; 7) сприяння проникненню, умисне або внаслідок недбалого ставлення до виконання своїх обов`язків невжиття необхідних заходів для недопущення несанкціонованого проникнення сторонніх осіб до зони митного контролю; 8) приховання посадовою особою митної служби фактів її судимості або подання підроблених документів, необхідних для працевлаштування в митних органах; 9) недодержання обмежень щодо роботи за сумісництвом або зайняття підприємницькою діяльністю та інших обмежень, передбачених законодавством; 10) неподання або подання неправдивих відомостей у декларації про доходи; 11) інші діяння, визначені як порушення службової дисципліни законами та іншими нормативно-правовими актами України.

78. Статтею 23 Дисциплінарного статуту визначено 6 видів дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до посадових осіб митної служби за вчинення дисциплінарних правопорушень: 1) зауваження; 2) догана; 3) затримання на період до одного року присвоєння чергового спеціального звання; 4) пониження у спеціальному званні на один ступінь; 5) попередження про неповну службову відповідність; 6) звільнення з митного органу.

79. З аналізу наведеного слідує, що ОСОБА_1 протягом року було неодноразово порушено службову дисципліну.

80. Враховуючи характер порушення службової дисципліни, обставини, за яких воно було вчинено, попередню поведінку ОСОБА_1 , на підставі наказу Чопської митниці від 29.10.2007 538-к, відповідно до пункту 3 статті 22, пункту 6 статті 23, статті 27, пункту 7 статті 28, статтей 29, 35 Дисциплінарного статуту митної служби України за систематичне порушення службової дисципліни ОСОБА_1 було звільнено з митних органів після закінчення терміну його тимчасової непрацездатності.

81. Наказом т.в.о. начальника Чопської митниці від 27.12.2007 647-к у зв`язку із закінченням терміну тимчасової непрацездатності ОСОБА_1 , відповідно до пункту 1 наказу Чопської митниці від 29.10.2007 538-к, керуючись пунктом 3 статті 22, статтею 27, пунктом 7 статті 28, статтями 29, 35 Дисциплінарного статуту митної служби України ОСОБА_1 інспектора відділу митного оформлення 1 м\п Батьово звільнено 27.12.2007 з Чопської митниці.

82. Відповідно до статей 28, 29 Дисциплінарного статуту звільнення посадової особи митної служби може мати місце, зокрема, в разі систематичних порушень дисципліни посадовою особою митної служби.

83. Систематичним порушенням службової дисципліни вважається вчинення посадовою особою митної служби дисциплінарного правопорушення протягом року від дня застосування до неї дисциплінарного стягнення, крім зауваження, за попереднє дисциплінарне правопорушення.

84. При таких обставихах Верховний Суд погоджується з висновками суду апеляційної інстанції про те, що при виданні оскаржуваного наказу про звільнення ОСОБА_1 , митницею було дотримано відповідні, наведені правові норми, застосуванню дисциплінарних стягнень передувало службове розслідування, а з огляду на систематичне порушення позивачем протягом року службової дисципліни, оскаржувані накази є правомірними, у зв`язку з чим підстави для скасування оскаржуваних наказів відсутні.

85. Доводи касаційної скарги не спростовують висновки суду апеляційної інстанції і зводяться до переоцінки встановлених судами обставин справи.

86. Отже, Верховний Суд констатує, що оскаржуване судове рішення ґрунтується на правильно встановлених фактичних обставинах справи, яким надана належна юридична оцінка із правильним застосуванням норм матеріального права, що регулюють спірні правовідносини, а суд апеляційної інстанції під час розгляду справи не допустив порушень процесуального закону, які призвели або могли призвести до неправильного вирішення справи.

87. Таким чином, зважаючи на приписи статті 350 КАС України, касаційну скаргу необхідно залишити без задоволення, а оскаржуване судове рішення - без змін.

VII. Судові витрати

88. З огляду на результат касаційного розгляду та відсутність документально підтверджених судових витрат, понесених учасниками справи у зв`язку з переглядом справи в суді касаційної інстанції, судові витрати розподілу не підлягають.

Керуючись статтями 3, 341, 343, 349, 350, 355, 356, 359 КАС України, суд

п о с т а н о в и в :

1. Касаційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

2. Постанову Львівського апеляційного адміністративного суду від 23 травня 2016 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дати її прийняття, є остаточною і не може бути оскаржена.

Головуючий О.О. Шишов

Судді І.В. Дашутін

М.М. Яковенко