ст. 9 ЗУ про відпустки

…передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України Про відпустки . Тобто, якщо працівник, який виїхав за межі території України, подав заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати, роботодавець у період воєнного стану зобов`язаний надати йому таку відпустку на термін, який не перевищує 90 календарних днів. Надання відпустки тривалістю понад 90 календарних днів є правом роботодавця. Відповідно до матеріалів справи ОСОБА_1 разом зі своїми дітьми ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , та ОСОБА_4 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , виїхала за межі території України та з квітня 2022 року отримали тимчасовий захист у Королі…

…обчисленого за правилами, передбаченими статтею 9 Закону України Про відпустки . Згідно з даними, які містяться у довідці від 22 червня 2022 року 881, при остаточному розрахунку з ним станом на дату звільнення було здійснено компенсацію лише за 8 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 11 лютого 2022 року по 20 травня 2022 року. Отже, з відповідача підлягає стягненню компенсація за невикористані щорічні відпустки за періоди, вказані в позовній заяві. Зазначає, що попередній (орієнтовний) розрахунок судових витрат, які він очікує понести у зв`язку із розглядом справи судом касаційної…

…шеного прогулу позивача, спричиненого його незаконним звільненням з роботи, у зв`язку з чим цей період зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (пункт 2 частини першої статті 9 Закону України від 15 листопада 1996 року 504/96-ВР Про відпустки ). Виплата грошової компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи із середньої заробітної плати, що обчислюється за правилами, встановленими Порядком 100. Згідно з абзацами першим і другим пункту 2 розділу ІІ Порядку 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з нав…

…права полягає в помилковому тлумаченні статей 5, 9, 24, 49 Закону України Про відпустки , частин 1, 2 статті 82 Закону України Про прокуратуру , ст. 116 КЗпП України, а порушення норм процесуального права - у недотриманні судами першої та апеляційної інстанцій вимог статей 2, 6, 242, 322 КАС України. При цьому зазначає, що у даному випадку відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування вказаних норм права щодо наявності права працівника на основну та додаткову відпустку в разі скасування судового рішення про поновлення працівника на роботі та, як наслідок, застосування статті 116 КЗпП України щодо…

…права полягає в помилковому тлумаченні статей 5, 9, 24, 49 Закону України Про відпустки , частин 1, 2 статті 82 Закону України Про прокуратуру , ст. 116 КЗпП України, а порушення норм процесуального права - у недотриманні судами першої та апеляційної інстанцій вимог статей 2, 6, 242, 322 КАС України. При цьому зазначає, що у даному випадку відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування вказаних норм права щодо наявності права працівника на основну та додаткову відпустку в разі скасування судового рішення про поновлення працівника на роботі та, як наслідок, застосування статті 116 КЗпП України щодо…

…працювали на підприємстві, в установі, організації, відповідно до установлених у них режимів, графіків 12 місяців. Порядок обчислення тривалості роботи, що дає право на щорічну відпустку, визначено у статті 9 Закону 504/96-ВР, відповідно до якої, окрім часу фактичної роботи у відповідному році, до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, включається, зокрема час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково ( в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням аб…

…остої статті 6, пункту 2 частини першої статті 9, частини чотирнадцятої статті 10 Закону України Про відпустки , норми абзацу 3 пункту 2 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року 346. Належне застосування вказаних норм, дозволяє зробити висновок, що для реалізації права позивача як науково-педагогічного працівник…

…попереднім місцем роботи. В свою чергу стаття 9 Закону 504/96-ВР має назву обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, а отже частина 3 цієї статті не надає право власнику в односторонньому порядку приймати рішення щодо заміни передбачених чинним законодавством виплат компенсації за невикористанні відпустки на зарахування цих днів до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки. Верховний Суд критично оцінює покликання позивача на відсутність відповідного фінансування на бюджетний рік, оскільки проведення реорганізації, звільнення працівників в кінці року і не заплановані…

…означати, що період вимушеного прогулу, спричинений цим незаконним/неправомірним звільненням, зараховується до стажу [працівника], який дає право на щорічну основну відпустку (пункт 2 частини першої статті 9 Закону 504/96-ВР). Водночас часові рамки періоду вимушеного прогулу (внаслідок незаконного/неправомірного звільнення) визначають власне дата звільнення працівника і дата видання розпорядчого акта (наказу) про його поновлення. Тож визначений таким чином період вимушеного прогулу не може охоплювати періоду роботи (як стажу, який дає право на щорічну відпустку) до [незаконного/неправомірного] звільнення. Якщо у…

…обчисленого за правилами, передбаченими статтею 9 Закону 504/96-ВР. Указані правила не передбачають можливості зменшення стажу роботи на одному підприємстві, в установі, організації і, як наслідок, зменшення тривалості відпустки, у зв`язку з роботою особи на іншому підприємстві, в іншій установі, організації. З урахуванням викладеного суди попередніх інстанцій правильно зазначили, що виконання позивачем у періоді, що припадає на період вимушеного прогулу, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором, на державній службі, отримання ним інших форм доходу не впливає на порядок обчислення стажу роботи позивача в Ре…

…України, а отже, відповідно до приписів ст.ст. 4, 6, 9, 10, 24 Закону 504/96-ВР та ч. 2 ст. 82 Закону 1697-VII, мав право на компенсацію невикористаної додаткової відпустки у період з 2014 по 2016 роки. Вказав, що відповідачем протиправно не розраховано середній заробіток за невиплачену надбавку за виконання ним обов`язків на адміністративній посаді у період з 15.07.2015 по 04.07.2016 на підставі ч.ч. 2, 4 ст. 81 1697-VII. Зауважив, що судом першої інстанції дану справу помилково віднесено до справ категорії незначної складності, що свідчить про порушення ним норм процесуального права. Посилався на помилкове заст…

…еху, професії або посади (частина третя статті 9 Закону України Про відпустки ). У справі, що переглядається, суди першої та апеляційної інстанції дійшли правильного висновку про необґрунтованість заявлених ОСОБА_1 вимог в частині стягнення з ТОВ Руст Україна заборгованості з додаткової заробітної плати та компенсації за щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, оскільки сторони при підписанні Договору та додаткової угоди 3 від 01 березня 2018 року узгодили можливість виплати позивачу премії. Суди правильно встановили, що ні Договором, ні додатковими угодами до нього не встановлена обов`язковість в…

…платити відповідну грошову компенсацію, колегія суддів зазначає наступне . Так, відповідно до частини першої статті 24 Закону України Про відпустки від 15 листопада 1996 року 504/96-ВР (далі - Закон 504/96-ВР) і частини першої статті 83 КЗпП у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до статті 9 Закону 504/96-ВР до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховують…

…валістю не менш як ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Питання щодо надання пільг донорам, регулюється статтею 9 Закону України ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~від 23 червня 1995 року Про донорство крові та її компонентів . Відповідно до статті 9 Закону України Про донорство крові та її компонентів , в день давання крові та (або) її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм влас…

…їни). 50. Щодо стягнення з ІНФОРМАЦІЯ_1 на користь ОСОБА_1 компенсацію за невикористану основну відпустку, суд зазначає наступне. 51 . Під час мобілізації або в особливий період в розумінні п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону 504/96-ВР є часом, коли працівник фактично не працює, але за ним згідно з законодавством зберігається місце роботи (посада) та заробітна плата, а тому вказаний період зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку та після демобілізації працівник має право на таку відпустку. 52 . Надання такої відпустки не пов`язано з відпусткою, яку надано працівнику, як військовослужбовцю, за…