ст. 60-2 КЗпП

…улюють дистанційну роботу, у тому числі статтею 60-2 КЗпП України. Матеріали справи не містять доказів того, що позивач у період 23 серпня 2023 року, 24 серпня 2023 року та 25 серпня 2023 року, чи у будь-який інший час виконував роботу дистанційно, позивач не надав обґрунтованих пояснень чи доказів, яку саме роботу, згідно зі своїх посадових обов`язків, він виконував дистанційно. При цьому, позивач при розгляді справи у суді першої інстанції не міг дати пояснення, яку саме роботу він виконував дистанційно. Отже, суд першої інстанції, хоч і надав помилкову оцінку достовірності наказу від 22 червня 2022 року 4 Про…

…ереведенні на дистанційну форму роботи, Верховний Суд зазначає таке. Відповідно до частини першої статті 60-2 КЗпП України дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю…

…БА_1 можливість працювати дистанційно ( стаття 60-2 КЗпП України) чи надомно (стаття 60-1 КЗпП України), оскільки в різні періоди навчання проводилося в очній формі. Суди вірно зазначили, що позивач була повідомлена належним чином про необхідність проведення щеплення проти COVID-19, проте вона заперечувала проти щеплення, так як вимога відповідача порушує її права, і відповідно позивач відмовилася від здійснення щеплення або надання документів, що підтверджують протипоказання щодо такого щеплення. Необхідно зазначити, що держава, встановивши відсторонення працівників окремих професій, виробництв та організацій, д…

…його можливості працювати дистанційно (стаття 60-2 КЗпП) чи надомно (статті 60-1 КЗпП). Разом з позивачем під час здійснення випробування у цеху можуть знаходитися інші особи, з якими він протягом дня постійно контактує, що підвищує ризик інфікування коронавірусом SARS-CoV-2 та/або сприяння його подальшому поширенню, тому відсутність вакцинації у позивача проти COVID-19 підвищувала ризик захворюваності оточуючих. Об`єктивно оцінюючи загрозу, яку потенційно може нести невакцинований працівник, ДП Львівський державний авіаційно-ремонтний завод правомірно ухвалив рішення про відсторонення позивача від роботи, що ві…

…вав дистанційно до моменту свого звільнення. Вважає, що недотримання відповідачем двомісячного строку повідомлення позивача про зміну істотних умов праці потягнуло за собою недійсність в силу закону (статей 9, 32, 60-2 КЗпП України) наказу відповідача від 08 липня 2021 року 75 Про припинення дистанційної форми навчання , а тому висновки судів попередніх інстанцій про те, що відповідач припинив позивачу дистанційний режим роботи не відповідають обставинам справи. Листів, направлених на електронну адресу, зазначену в укладеному договорі чи адресу місця проживання, якими б повідомлялося про припинення дистанційного…

…10 липня 2024 року 1180-к. Позивач указував, що цей наказ є незаконним та безпідставним, оскільки він працював у дистанційному режимі, виконував покладені на нього посадові обов`язки. Відповідач порушив вимог статті 9, пункту 4 статті 40, статей 60-2, 147-149 КЗпП України, оскільки не зафіксував факт його відсутності на роботі, не встановив поважні причини відсутності на робочому місці, не врахував його попередню роботу та бездіяльність посадових осіб, допустив порушення процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності. Також наказ про звільнення був підписаний неуповноваженою особою. ОСОБА_1 просив суд:…

…активні бойові дії, на що помилково вказує суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд; суди помилково вважали, що дистанційна форма праці може вводитися виключно до всіх працівників підприємства. Водночас, згідно частини першої статті 60-2 КЗпП України дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Отже, не всі працівники відповідача, зокрема трактористи, що мали працювати на полях, бухгалтери, що працювали бе…

…годжується з приписами частини третьої статті 2-2 КЗпП України. Суди також вказали, що не може бути ознакою мобінгу факт укладення трудового договору з юристом ОСОБА_4 , оскільки укладення такого договору передбачено чинним законодавством (стаття 60-2 КЗпП України) і на його укладення був наданий відповідний дозвіл Мурованською сільрадою. Аргументи позивача щодо ізоляції її від колективу не знайшли свого підтвердження. Окрім як своїх показів, наданих як свідком, позивач не долучила до матеріалів справи інших належних і допустимих доказів створення відповідачем обстановки з метою ізоляції її від колективу, а інші…

…у представництво Компанії видало наказ 23-03 про скасування дистанційної роботи для працівників Компанії, які працюють в її представництві. Позивач вважала, що наказ представництва Компанії від 11 січня 2023 року 23-03 виданий з порушенням статті 60-2 КЗпП України, оскільки підстави, які слугували введенню дистанційної роботи для працівників представництва Компанії, не відпали. 3 лютого 2023 року представництво Компанії видало наказ 23-09К, яким звільнено позивача з роботи з підстав її відмови від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці. На думку позивача, у представництва Компанії зміни в орга…

…домив ОСОБА_1, що з урахуванням освітнього процесу заклад може забезпечити їй дистанційну роботу на 0,53 ставки викладача, для чого їй необхідно подати заяву про переведення на 0,53 ставки. Проте позивачка з цією пропозицією не погодилась. Стаття 60-2 КЗпП України, яка регулює порядок дистанційної роботи, лише у частині десятій передбачає право працівника вимагати переведення на дистанційну роботу на певний проміжок часу, але виключно у певних випадках, які встановленими судами попередніх інстанцій обставинами цієї справи не підтверджуються. У всіх інших випадках запровадження дистанційної роботи залежить від пог…

…сновок є помилковим, та звернула увагу вагу, що на момент виникнення спірних правовідносин позивач перебувала на обліку по вагітності, про що було відомо відповідачу, а отже ОСОБА_1 мала право перейти на дистанційний режим роботи (абзац 11 статті 60-2 КЗпП України); поза увагою апеляційного суду залишилося те, що в переліку основних завдань та функцій, зазначених в посадовій інструкції провідного юрисконсульта юридичного відділу Київського міського центру зайнятості, відсутнє формулювання щодо проведення юридичних, консультацій та взаємодія з людиною особисто. Позиція інших учасників справи У вересні 2024 року Ки…

…і та керівникам самостійних структурних підрозділів Компанії було наказано забезпечити протягом періоду дистанційної роботи: виконання підпорядкованими працівниками трудових обов`язків на умовах дистанційної роботи у порядку, встановленому статтею 60-2 КЗпП, а у разі виробничої необхідності - їх почерговий вихід на робочі місця; дотримання працівниками, які виходять на робочі місця, карантинних обмежень, зокрема, використання засобів індивідуального захисту (респіраторів або захисних масок, у тому числі виготовлених самостійно), зберігання безпечної дистанції (не менше ніж 1,5 метра), проведення дезінфекції рук т…

…ходяться шість осіб, робочі місця яких розташовані окремо, з двох сторін робочі місця огороджені склом. Суд апеляційної інстанції дійшов висновку про те, що форма організації праці позивачки позбавляє його можливості працювати дистанційно (стаття 60-2 КЗпП України) чи надомно (статті 60-1 КЗпП України), проте не врахував, що надана інформація у службових записках не доводить обставин щодо значної кількісті соціальних контактів ОСОБА_1 на робочому місці з урахуванням того, що за встановлених апеляційним судом обставин позивачка має 4 прямі та 2 непрямі контакти з колегами в кабінеті, робочі місця яких огороджені с…

…роваджено дистанційну роботу працівників у черговому режимі та колективним договором; внаслідок недотримання керівником Управління Ксьондз С. М. порядку дистанційної роботи на дому відповідно до наказу від 01 жовтня 2020 року 871к та вимог статті 60-2 КЗпП України, вона систематично контактувала на роботі з хворими на коронавірус працівниками Управління, внаслідок чого була інфікована, захворіла на коронавірус і тимчасово втратила працездатність у зв`язку з цією хворобою; керівництво Управління в особі Ксьондза С.М., всупереч рішення суду про поновлення її на роботі, яке набуло законної сили, не виконало покладен…

…22 року, залишеним без змін постановою Дніпровського апеляційного суду від 31 серпня 2023 року, у задоволенні позову відмовлено. Рішення суду першої інстанції мотивовано тим, що посилання позивача на вимоги частин першої, четвертої, шостої статті 60-2 КЗпП України, якими врегульовано дистанційну роботу, є безпідставним, оскільки відповідно до розпорядження головного юрисконсульту - начальника юридичного управління Манцурової І. 15 від 17 лютого 2022 року та наказу 1287 від 15 жовтня 2020 року не передбачена дистанційна робота , а визначена форма роботи у віддаленому доступі (вдома) - 1-П. Відповідно до додатку до…

…4 частини третьої статті 43 Закону України Про державну службу зміною істотних умов державної служби вважається зміна режиму служби, встановлення або скасування неповного робочого часу. 52. Визначення поняття дистанційна робота міститься у статті 60-2 Кодексу законів про працю України, за приписами якої це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. 53. Відповідно до частини одинадцятої статті 60-2 Кодексу законів про працю України на час заг…

…дистанційний режим роботи співробітників, що підтверджується відповідними наказами Товариства від 24 лютого 2022 року, від 28 березня 2022 року, від 26 квітня 2022 року, від 27 травня 2022, що відповідає вимогам частин першої, одинадцятої статті 60-2 Кодексу законів про працю України. Відсутність співробітників чи керівництва на місці адреси реєстрації не є підставою для анулювання ліцензії Товариства, адже фактична перевірка має відбуватись за місцем фактичного провадження платником податків діяльності. Також, позивач посилався на те, що Товариство має декілька офісних приміщень, через які провадить господарськ…

…чання. Апеляційний суд не взяв до уваги ще один наказ відповідача в тому ж навчальному році 18-15 від 20 лютого 2022 року про переведення навчального процесу в ЦНТУ на дистанційну форму навчання (Додаток 5). Апеляційний суд, посилаючись на статтю 60-2 КЗпП, не взяв до уваги те, що в ЦНТУ вже давно діє дистанційна форма навчання, яка щорічно запроваджується наказами відповідача. Апеляційний суд не взяв до уваги доказ того, що позивач був відсторонений від роботи, яка на момент відсторонення вже була виконана в надурочному режимі на місяць наперед на виконання рішення Вченої ради ЦНТУ. Апеляційний суд не взяв до ув…

…ністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби (частина дванадцята статті 60-2 КЗпП України). Стаття 60-2 КЗпП України, яка регулює порядок дистанційної роботи, лише у частині десятій передбачає право працівника вимагати переведення на дистанційну роботу на певний проміжок часу, але виключно у певних випадках, обставини яких мають бути встановлені. У всіх інших випадках запровадження дистанційної роботи залежить від погодження з роботодавцем та не може вимагатися праців…

…інстанції, в незміненій після апеляційного перегляду частині, та апеляційного суду ухвалено з додержанням норм матеріального та процесуального права, а доводи касаційної скарги висновків судів не спростовують. Відповідно до частини першої статті 60-2 КЗпПУкраїни дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Частиною дванадцятою статті 60-2 КЗпПУкраїни передбачено, що вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до…

…становленому порядку відповідно до графіку роботи та вимог пропускного режиму (пункт 6.3.1). Суд апеляційної інстанції дійшов правильного висновку про те, що форма організації праці позивача позбавляє його можливості працювати дистанційно (стаття 60-2 КЗпП України) чи надомно (статті 60-1 КЗпП України), проте не врахував, що зазначені положення посадової інструкції не доводять обставини щодо великої кількісті соціальних контактів Бондаренка В. В. на робочому місці, з урахуванням того, що за встановленими цим судом обставинами 98% працівників ВП ПУ АЕС ДП НАЕК Енергоатом вакцинувалися проти COVID-19. Враховуючи ви…

…Щодо збереження мережі закладів дошкільної освіти та захисту прав їх працівників ). Статтею 3 Конвенції про права дитини передбачено, що у всіх питаннях щодо дітей першочергова увага приділяється якнайкращим інтересам дитини. Відповідно до статті 60-2 КЗпП України дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Стаття 9 Закону України Про освіту містить норму, що однією з форм здобуття освіти є д…

…був встановлений дистанційний режим роботи співробітників, що підтверджується відповідними наказами Товариства від 24.02.2022, від 28.03.2022, від 26.04.2022, від 27.05.2022, від 27.06.2022, що відповідає вимогам частин першої, одинадцятої статті 60-2 Кодексу законів про працю України. Відсутність співробітників чи керівництва на місці адреси реєстрації не є підставою, адже фактична перевірка має відбуватись за місцем фактичного провадження платником податків діяльності. Також, позивач посилався на те, що Товариство має декілька офісних приміщень, через які провадить господарську діяльність, у тому числі й щодо о…

…Відповідно до змісту КЗпП України, зокрема статті 60-1, надомна робота позивачки можлива за погодженням з відповідачем тільки якщо відповідач бачить можливість її виконання у такій формі. Однак позивачка не наділяється, на відміну від умов статті 60-2 КЗпП України, правом вимагати від відповідача організувати їй таку форму організації виконання нею своїх трудових обов 'язків як надомна робота, а на відповідача не покладається обов ' язок забезпечити їй таку форму організації роботи. Стаття 60-2 КЗпП України у частині десятій передбачає право працівника вимагати переведення на дистанційну роботу на певний проміжок…

…осилання позивача на те, що у період із 05 березня по 01 травня 2022 року він виконував свої посадові обов`язки дистанційно не підтверджені належними та допустимими доказами. Така форма роботи для позивача роботодавцем не запроваджувалася (стаття 60-2 КЗпП України). Більше того, аналіз посадової інструкції позивача виключає можливість виконання ним його посадових обов`язків дистанційно. Верховний Суд погоджується з такими висновками судів попередніх інстанцій, судові рішення судів попередніх інстанцій у цій частині є законними та обґрунтованими, а отже, підлягають залишенню без змін. Щодо законності наказу про пр…