ст. 56 КЗпП

…цівникам неповний робочий час, згідно з ст. 56 КЗпП України, гнучкий графік роботи, згідно з статтями 50, 57, 61 КЗпП України, можливість дистанційного виконання основної роботи. Вхід до приміщення заводоуправління був дозволений лише керівникам безперервно діючих цехів для вирішення невідкладних виробничих задач (на території Донецької області був встановлений червоний рівень епідемічної небезпеки відповідно до рішення Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій). Також на виконання наказу 102 Про забезпечення умов сталої роботи підприємства і недопущення неконтрольованого…

…ті 26 Закону України "Про відпустки" та статей 32, 56 та 84 Кодексу законів про працю України (у частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються. 17. Водночас, як вже зазначалося, під час перевірки ФОП ОСОБА_1 , працівниками відповідача було встановлено, що позивачем на підставі наказу від 09.11.2016 5 надана ОСОБА_2 відпустка без збереження заробітної плати у зв`язку із сімейними обставинами тривалістю 22 календарних дня з 09.11.20…

…цевлаштування. Зазначене узгоджується з правовою позицією Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду у постанові від 25.04.2018 у справі 819/537/16. 14. У силу частини 1 статті 56 КЗпП України неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється виключно за угодою сторін при прийнятті на роботу або під час виконання працевлаштованим працівником трудових обов`язків. 15. Суди попередніх інстанцій встановили, що згідно наданого відповідачем звіту форми 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" в період січня-грудня 2020 року, відповідач звітував перед центром зайнятості щодо…

…одо неповного робочого часу визначені у статті 56 КЗпП України. 42. При неповному робочому дні праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, а при скороченому робочому дні - як за повний робочий день. 43. У зв`язку з цим доводи касаційної скарги про те, що не було дотримано правил обрахування при неповному робочому дні не знайшли свого підтвердження. 44. Відповідно до статті 24 КАС України Верховний Суд переглядає судові рішення місцевих та апеляційних адміністративних судів у касаційному порядку як суд касаційної інстанції. 45. Як зазначено у частині 4 статті 328 КАС України, підс…

…повноваженим ним органом (частина перша статті 56 КЗпП України). Наказами ПрАТ Гніванський завод спецзалізобетону від 30 січня 2017 року 18, від 28 грудня 2017 року 194 продовжено дію наказу від 31 жовтня 2014 року 171 та наказу від 30 січня 2017 року 18 щодо встановлення неповного режиму робочого часу. Як встановлено судами першої та апеляційної інстанцій, будь-яких доказів ознайомлення ОСОБА_1 з вказаними наказами, якими змінено істотні умови праці, не надано. За таких обставин суд касаційної інстанції дійшов висновку про відсутність підстав для скасування судових рішень, оскільки суди першої та апеляційної інс…

…ати права та свободи людини і громадянина та вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними можливостями, здібностями і інтересами), а також положенням КЗпП України. Згідно з частиною першою статті 56 КЗпП України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Аналіз приписів статей 50, 51 КЗпП України дозволяє дійти висновку, що для осіб, які працюють за трудовим договором, може бути встановлена нормальна (до сорока годин на тиждень) та скорочена тривалість робочого часу…

…орії працівників, до яких таке обмеження застосовується в силу закону, передбачені приписами статті 51 КЗпП України, однак, до таких осіб не віднесені особи з інвалідністю. Водночас, в силу частини 1 статті 56 КЗпП України, неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється виключно за угодою сторін при прийнятті на роботу або під час виконання працевлаштованим працівником трудових обов`язків. Отже, передбачена законом (статтею 51 КЗпП України) можливість встановлення скороченої тривалості робочого дня, в тому числі для осіб з інвалідністю, може бути реалізована під час прийняття особи на роботу, т…

…му часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП України). Як убачається з матеріалів справи та встановлено судом апеляційної інстанції, наказом керівника ПП Агрофірма Шлях-2004 від 30 грудня 2012 року 61 працівника ОСОБА_1 переведено на неповний робочий день на підставі її заяви від 28 грудня 2012 року. Крім того, з табелів обліку робочого часу вбачається, що ОСОБА_1 за червень 2016 року відпрацювала 96 годин, а за липень - 104 години, що відповідно складає половину від встановленої законодавством норми, та отримала заробітну плату в розмірі 1 445,00 грн за кожний місяць. При цьому, згідно зі ст. 8 Закону Укр…

…вихід на роботу у спірний період на чотири години щоденно підтверджується табелями обліку робочого часу, оплата праці в цей період проводилася пропорційно відпрацьованому часу, що відповідає вимогам статті 56 КЗпП України. Вирішуючи питання про наявність підстав для відшкодування моральної шкоди, суд під час розгляду справи визначає, в чому полягає моральна шкода, якого розміру відшкодування доцільно визнати необхідним для особи, та чи є обставини, на які посилається ОСОБА_1 в обґрунтування позовних вимог, підтвердженням факту спричинення їй моральної шкоди. На підтвердження обставин приниження честі, гідності т…

…и посадового окладу; встановлено тривалість робочого дня 2 години; закріпити робоче місце ОСОБА_5 за адресою: м. Дніпропетровськ, пр. Труда, 2Т. 17. Копія заяви ОСОБА_5, в якій він просить, керуючись ст. 56 КЗпП України, з 30.11.12 встановити йому неповний робочий день (2 години в день) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу міститься в матеріалах справи (т. 1 а.с. 127). Оригінал вказаної заяви був оглянутий у судовому засіданні, про що встановлено в ухвалі суду першої інстанції. 18. За клопотанням апелянта, суд апеляційної інстанції витребував та оглянув в судовому засіданні оригінал заяви ОСОБА_5 від…

…есені. Натомість за правилами частини 1 статті 56 КЗпП України неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється виключно за угодою сторін при прийнятті на роботу або після прийняття. Наявна в матеріалах справи звітність форми 3-ПН містить характеристики вакансій, відповідно до яких такі вакансії можуть бути зайняті особами з інвалідністю, з неповним робочим тижнем. В той же час в порушення вимог статті 159 КАС України та статті 11 КАС України щодо офіційного з'ясування обставин справи судами попередніх інстанцій не з'ясовано чи створені відповідачем робочі місця, включені до звітів 3-ПН, передбач…

…ановлення обов'язкової скороченої тривалості робочого дня та відповідні категорії осіб передбачено статтею 51 КЗпП України, до яких особи з інвалідністю не віднесені. Натомість за правилами частини 1 статті 56 КЗпП України неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється виключно за угодою сторін при прийнятті на роботу або після прийняття. Таким чином передбачена законом можливість встановлення скороченої тривалості робочого дня, в тому числі для осіб з інвалідністю, може бути реалізована під час прийняття особи на роботу, а завідоме встановлення такої тривалості робочого часу усім потенційним п…

…ановлення обов'язкової скороченої тривалості робочого дня та відповідні категорії осіб передбачено статтею 51 КЗпП України, до яких особи з інвалідністю не віднесені. Натомість за правилами частини 1 статті 56 КЗпП України неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється виключно за угодою сторін при прийнятті на роботу або після прийняття. Таким чином передбачена законом можливість встановлення скороченої тривалості робочого дня, в тому числі для осіб з інвалідністю, може бути реалізована під час прийняття особи на роботу, а завідоме встановлення такої тривалості робочого часу усім потенційним п…

…сником. Таким чином, виходячи зі змісту статті 56 і статті 32 Кодексу законів про працю України, власник має право встановити неповний робочий час без згоди працівника лише у разі зміни у встановленому законом порядку істотних умов праці працівника. Вирішуючи питання про усунення розбіжностей у застосуванні норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України, Судова палата у цивільних справах Верховного суду України у постанові 6-59 цс 12 від 4 липня 2012 року виклала правовий висновок про те, що зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки у тому випадку, якщо буде доведено наявність…

…виховання, догляд та матеріальне забезпечення дитини. Метою встановлення факту самостійного виховання та догляду дочки є набуття ним додаткових юридичних гарантій щодо захисту у порядку статті 186-1 КЗпП України трудових прав, передбачених статтями 56, 176, 177, 179, 181, 182-1, 184, 186 КЗпП України для працівників відповідної категорії, з одночасним урахуванням обставини відсутності як законодавчо закріпленого визначення понять батько, який самостійно виховує та здійснює догляд за малолітньою дитиною , одинокий батько у відповідних нормативно-правових актах трудового та шлюбно-сімейного законодавства України, т…

…тем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У статті 56 КЗпП України встановлено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за со…

…озгляду можливості переведення ОСОБА_1 на умови гнучкого графіку роботи з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу згідно зі статтею 56 КЗпП України, разом з тим заява про переведення на робочий графік з відповідною оплатою згідно зі статтею 56 КЗпП України позивачем не подавалась. Згідно з чинним законодавством України основним інструментом захисту і доведення факту дискримінації, зокрема у сфері трудових правовідносин, залишається суд, а обов`язок доказування залишається за постраждалим. Відповідно до частини першої, п`ятої, шостої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які в…

…а час звернення до суду у розмірі 7 732,36 грн. 2.5. Поряд із цим позивачка доводила, що такими неправомірними діями відповідачів їй завдано моральну шкоду, яку вона оцінює у мінімальному розмірі 100 000 грн, відшкодування якої гарантовано статтею 56 Конституції України та статтею 237-1 КЗпП України. Установлені судами фактичні обставини справи 3. На виконання вимог пункту 7 розділу ХІІ Прикінцеві та перехідні положення Закону України Про судоустрій і статус суддів від 02.06.2016 1402-VIII з 21.06.2018 було розпочато процес припинення діяльності Верховного Суду України. 4. На виконання пункту 5 Плану заходів з пр…

…19 лютого 2020 року у справі 755/9215/15-ц, постанові Верховного Суду від 03 жовтня 2019 року, додатковій постанові Верховного Суду від 24 грудня 2019 року 926/1795/18. Разом з тим, відсутній висновок Верховного Суду щодо застосування норм статей 56, 176, 177, 179, 181, 182, 182-1, 184, 185, 186, 186-1, 233 КЗпП України при звільненні з ініціативи роботодавця особи, яка має статус опікуна, проте не перебуває у стані вагітності, не має дітей віком до трьох років, не є одинокою матір`ю при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю. Крім того, суд першої інстанції не надав оцінку статусу відповіда…

…ід 23 січня 2018 року у справі 273/212/16-ц (провадження 61-787св17)). За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (частина перша статті 56 КЗпП України). Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудово…