ст. 32 КЗпП

…ної допомоги у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (стаття 44 КЗпП України), але замість розірвання трудового договору за згодою працівника його може бути переведено на іншу роботу (стаття 32 КЗпП України). 4.16. Якщо особа відсторонена від виконання повноважень керівника або іншого члена виконавчого органу та обрана інша особа для тимчасового здійснення таких повноважень, то це також не означає звільнення керівника або іншого члена виконавчого органу, бо чинним законодавством не передбачена така підстава для звільнення. У цьому разі теж має місце зупинення роботи посадової особи, викликане відс…

…дповідач виконав вимоги частини третьої статті 32 КЗпП України. Зокрема, це підтверджується поштовим повідомленням від 06 серпня 2015 року, яке позивач отримав особисто 18 серпня 2015 року (т. 1, а. с. 43, 46) та актом складеним працівниками відповідача в присутності ОСОБА_1 (т. 1, а. с. 39), яким суд дав належну правову оцінку. Судом встановлено, що згоди працювати за нових умов позивач не надав. Відповідно до частини першої статті 400 ЦПК України під час розгляду справи в касаційному порядку суд перевіряє в межах касаційної скарги правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріально…

…орушення статті 19 Конституції України, статей 32, 38 КЗпП України Президент України видав оскаржуваний Указ у неналежний спосіб та без належних підстав. При цьому застосування щодо позивача Указу порушило його права, гарантовані, зокрема, статтями 2, 2-1, 32, 38, 44 КЗпП України та статтями 8, 13, 14, 18 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод від 04 листопада 1950 року (далі - Конвенція). 3. ОСОБА_1 указав, що у зв`язку зі зміною істотних умов праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 12 вересня 2018 року 784 Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 20 квіт…

…у з ініціативи власника або уповноваженого ним органу та виплати вихідної допомоги у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (стаття 44 КЗпП України). Проте за згодою працівника його також може бути переведено на іншу роботу (стаття 32 КЗпП України). Якщо особа відсторонена від виконання повноважень керівника або іншого члена виконавчого органу та обрана інша особа для тимчасового здійснення таких повноважень, то це також не означає звільнення керівника або іншого члена виконавчого органу, бо чинним законодавством не передбачена така підстава для звільнення (див. пункти 4.15-4.16 постанови Великої П…

…ті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Позивачку не було повідомлено у встановлений статтею 32 КЗпП України двомісячний строк про зміну істотних умов праці, тому заробітна плата за вказаний період з розрахунку 18-годинного навантаження має бути стягнута з Дубенської виховної колонії на користь позивачки. Згідно з довідкою від 12 вересня 2016 року 53 ОСОБА_3 як учитель при 2,5-годинному тижневому навантаженні отримала заробітну плату за вересень-жовтень та част…

…органом первинної профспілкової організації та не направлено листа до тієї профспілкової організації, членом якої він є. Враховуючи викладене та те, що дії ПАТ АБ Укргазбанк зі скорочення штату та звільнення працівників суперечать вимогам статей 22, 32, 36, 42, 43, 49-2 КЗпП України та статей 7, 22 Закону України від 15 вересня 1999 року 1045-XIV Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності (далі - Закон 1045-XIV), ОСОБА_3 просив позовні вимоги задовольнити. Рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 24 лютого 2016 року в задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 відмовлено. Рішенням Апеляційного суд…

…що не відповідає критеріям, визначеним статтею 32 КЗпП України та практиці Верховного Суду. Також зазначає, що відповідно до пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України, звільнення працівника можливе лише, якщо істотні умови праці не можуть бути збережені та якщо працівник відмовляється від нових. Проте, відповідачем не було доведено, що попередні умови праці неможливо було зберегти. Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу У квітні 2026 року АТ Укргазвидобування подало до Верховного Суду відзив на касаційну скаргу, в якому вказує на те, що суди попередніх інстанцій повно та правильно встановили об…

…вством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. 25. Згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП України у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути…

…19; від 12.05.2022 у справі 400/2741/19 Верховний Суд дійшов висновку, що до питання переміщення поліцейських по службі, в тому числі з підстав, установлених в абзаці 2 пункту 2 частини першої статті 65 Закону України Про Національну поліцію , підлягає субсидіарному застосуванню положення статті 32 КЗпП України, яка пов`язує можливість переведення працівника на іншу роботу з наданням добровільної згоди. 27. Позивач доводив, що в спірних правовідносинах згоди на переміщення на посаду заступника начальника Броварського районного управління поліції - начальника кримінальної поліції ГУ НП в Київській області він не н…

…автор скарги посилається на відсутність правового висновку Верховного Суду щодо застосування норм права - статті 32 КЗпП і статті 43 Закону 889-VIII у подібних правовідносинах - звільнення/переведення керівника державного органу в умовах дії воєнного стану, в зоні підвищеної безпеки (прифронтовій зоні), без отримання згоди працівника, в іншу область (населений пункт). Як указує скаржник, ця ситуація створює ризики неоднакового правозастосування судами нижчих інстанцій та потребує офіційного роз`яснення Верховного Суду для забезпечення єдності судової практики. Касатор уважає, що суд апеляційної інстанції залишив…

…акону України Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути…

…луг. 81. Отже, посилання відповідача на статті 29, 32, 33 КЗпП України як на підставу для висновку про невідповідність договору про послуги з надання персоналу вимогам законодавства є необґрунтованими, оскільки зазначені норми регулюють правовідносини між працівником та його роботодавцем щодо зміни трудової функції або істотних умов праці, тоді як правовідносини з направлення працівника для виконання роботи в іншого роботодавця за договором про надання персоналу врегульовані спеціальною нормою - статтею 39 Закону 5067-VI. 82. При вирішенні спорів щодо оскарження рішень Держпраці про притягнення до відповідальност…

…позивачки. 52. Узагальнюючи викладене, Верховний Суд дійшов висновку, що у спірних правовідносинах відсутні передбачені статтею 32 КЗпП України обставини, які б свідчили про зміну істотних умов праці позивачки, а отже, і правові підстави для припинення трудового договору на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України, у зв`язку з чим звільнення ОСОБА_1 є незаконним. Щодо підстав касаційного оскарження 53. Однією з підстав касаційного оскарження судового рішення заявник зазначив пункт 3 частини другої статті 389 ЦПК України. 54. Відповідно до пункту 3 частини другої статті 389 ЦПК України підставою касаційного оскар…

…ідповідач не мав права, у силу положень статті 32 Кодексу законів про працю України, переміщувати його в іншу місцевість без його згоди, у зв`язку з чим позивач мав достатні підстави не виконувати зазначений наказ відповідно до положень частини другої статті 8 Закону України Про Національну поліцію та частини четвертої статті 5 Закону України Про Дисциплінарний статут Національної поліції України . 42. Верховний Суд зазначає, що за приписами частини другої статті 8 Закону України Про Національну поліцію поліцейському заборонено виконувати злочинні чи явно незаконні розпорядження та накази. 43. Аналогічна за зміст…

…ї зміни. Про визначену частиною третьою статті 32 КЗпП України зміну істотних умов праці та, відповідно, припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України можливо говорити тоді, коли посада працівника не скорочується, а лише змінюються істотні умови праці за цією посадою. 68. Отже, обов`язок роботодавця пропонувати працівнику обійняти інші посади не виникає за умови зміни істотних умов праці особи на тій самій посаді у тій самій установі. 69. Схожих висновків дійшов Верховний Суд у постанові від 08 жовтня 2025 року у справі 757/57382/20. 70. Посилаючись на неврахування судами першої…

…до вимог, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, тобто з письмовим повідомленням працівника за два місяці про зміну істотних умов праці, що позивач не заперечував. Зазначений висновок суду першої інстанції узгоджується з висновком Верховного Суду, викладеним у постанові від 21 січня 2020 року у справі 686/25653/18 (провадження 61-12494св19), тому доводи касаційної скарги про неврахування апеляційним судом цього висновку є обґрунтованими. Суд першої інстанції, належним чином оцінивши докази, подані сторонами, повно встановивши обставини справи, враховуючи вказані норми матеріального права, дійшов по…

…бставин. Про визначену частиною третьою статті 32 КЗпП України зміну істотних умов праці та, відповідно, припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України можливо говорити тоді, коли посада працівника не скорочується, а лише змінюються істотні умови праці за цією посадою. Аналогічна правова позиція викладена у постановах Верховного Суду від 11 вересня 2020 року у справі 215/2330/19, від 11 травня 2021 року у справі 317/182/19-ц, від 27 серпня 2024 року у справі 5821/1892/22. За обставинами цієї справи, замість відділу правового забезпечення, в якому працювала позивач та який реорган…

…ано, що роботодавцем порушено положення статей 32, 103 КЗпП України в частині обов`язку доведення до відома працівника інформації про зміну істотних умов праці, а саме розміру оплати. Суди не звернули увагу на те, що надбавка за ІТ (код 0351) нараховувалася та виплачувалася іншим працівникам, у той час як йому у грудні 2022 року та січні 2023 року - не була нарахована. Вважає, що нездійснення відповідної виплати можливо тільки у разі невиконання показників роботи чи виробничих результатів, але він такі виконав та роботодавець не повідомляв його про якісь порушення. Через помилковість висновків у частині зміни нак…

…ального процесуального кодексу України, статті 32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Порушення норм процесуального права полягає у тому, що суд, в порушення частини третьої статті 242 КАС України, не дослідив зібрані у справі докази, не розглянув клопотання про виклик та допит осіб у справі для встановлення обставин, які мають значення для правильного вирішення справи, а також, в порушення статей 31, 35 КАС України, розглянув та вирішив справу неуповноваженим складом суду. Так, скаржник зазначає, що під час визначення дискреційних повноважень НАЗК суд апеляційної інстанції не застосував прав…

…ального процесуального кодексу України, статті 32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Порушення норм процесуального права полягає у тому, що суд, в порушення частини третьої статті 242 КАС України, не дослідив зібрані у справі докази, не розглянув клопотання про виклик та допит осіб у справі для встановлення обставин, які мають значення для правильного вирішення справи, а також, в порушення статей 31, 35 КАС України, розглянув та вирішив справу неуповноваженим складом суду. Так, скаржник зазначає, що під час визначення дискреційних повноважень НАЗК суд апеляційної інстанції не застосував прав…

…ти праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Верховний Суд не вбачає необхідності формулювати нові правові висновки щодо застосування статті 3 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану , оскільки позивач не конкретизував, у чому полягає неправильність тлумачення вказаної норми судом апеляційної інстанції, а саме лише посилання заявника на незастосування судом правової норми матеріального права не є достатнім для твердження про підставу касаційного оскарження, визначену пункт…

…ставини. Про визначену частиною третьою статті 32 КЗпП України зміну істотних умов праці та, відповідно, припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України можливо стверджувати тоді, коли посада працівника не скорочується, а лише змінюються істотні умови праці за цією посадою. Аналогічна правова позиція викладена у постановах Верховного Суду від 11 вересня 2020 року у справі 215/2330/19 (провадження 61-1145св20) та від 11 травня 2021 року у справі 317/182/19-ц (провадження 61-231св21) . У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного с…

…ови праці у вигляді розміру преміювання колегія суддів вважає за необхідне зазначити наступне. 79. Статтею 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 80. Згідно з положеннями частин першої-третьої статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у…

…ого Кодексу. 51. Аналіз частини третьої статті 32 КЗпП України свідчить про те, що під змінами в організації виробництва і праці слід розуміти об`єктивно необхідні дії власника або уповноваженого ним органу, обумовлені, за загальним правилом, впровадженням нової техніки, нових технологій, вдосконаленням структури підприємства, установи, організації, режиму робочого часу, управлінської діяльності, що спрямовані на підвищення продуктивності праці, поліпшення економічних і соціальних показників, створення безпечних умов праці, поліпшення її санітарно-гігієнічних умов. 52. Верховний Суд у постанові від 22 травня 2023…

…ти працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. У частинах третій і четвертій статті 32 КЗпП України визначено, що у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівни…

…Верховний Суд неодноразово висловлював правову позицію щодо особливостей застосуваннястатті 32 КЗпП, що враховується у спірних правовідносинах відповідно до частини четвертої статті 263 ЦПК. 48. Так, цей Суд звертав увагу на те, що зміна істотних умов праці, передбачена частиною третьою статті 32 КЗпП, за своїм змістом не тотожна звільненню у зв`язку зі зміною організації виробництва і праці, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 частини першої статті 40 цього Кодексу, оскільки передбачає продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, але за новими умовами прац…

…ставини. Про визначену частиною третьою статті 32 КЗпП України зміну істотних умов праці та, відповідно, припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України можливо стверджувати тоді, коли посада працівника не скорочується, а лише змінюються істотні умови праці за цією посадою. Аналогічна правова позиція викладена у постановах Верховного Суду від 11 вересня 2020 року у справі 215/2330/19 (провадження 61-1145св20) та від 11 травня 2021 року у справі 317/182/19-ц (провадження 61-231св21) . У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного с…

…ставним посилання позивача на положення статтю 32 КЗпП України, вказавши, зокрема, на те, що трудове законодавство підлягає застосуванню виключно у випадках, якщо нормами спеціального законодавства не врегульовано спірні питання або коли про це зазначено у спеціальному законі. 49. Отже нормативне регулювання у справ 420/5192/18, 620/2624/19, 400/2741/19, 640/20160/18 є відмінними від тих, що маємо у цій справі. Обставини у справі 620/3663/19 не є релевантними до цієї справи, оскільки Верховний Суд у постанові від 25.05.2023 виснував, що висновок судів попередніх інстанцій щодо протиправності оскаржуваного наказу…

…нтує громадянам захист від незаконного звільнення. 22. Статтею 131-1 Конституції України визначено, що організація та порядок діяльності прокуратури визначаються законом. 23. Згідно з частиною п`ятою статті 32 КЗпП України переведення прокурорів відбувається з урахуванням особливостей, визначених законом, що регулює їхній статус. 24. Частиною п`ятою статті 40 КЗпП України передбачено, що особливості звільнення окремих категорій працівників з підстав, передбачених пунктом 1 частини першої цієї статті, а також особливості застосування до них положень частини другої цієї статті, статей 42, 42-1, частин першої, друго…

…має істотного значення, оскільки це не знімає з роботодавця обов`язку дотримуватися загальних умов праці з урахуванням запроваджених змін. Зменшення розміру оплати праці має відбуватися з дотриманням статей 32, 102 КЗпП України. Невиконання законодавства про працю, а саме приписів статей 32, 102 КЗпП України та статей 21, 22 Закону України Про оплату праці щодо дотримання процедури зміни істотних умов праці (зменшення заробітної плати з дотриманням порядку повідомлення працівника за два місяці до запровадження таких змін), є самостійною та достатньою підставою для звільнення за власним бажанням за частиною третьо…

…ервинної профспілкової організації. 29. Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду вважає правильним висновок апеляційного суду про те, що гарантії завчасного повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачені частиною третьою статті 32 КЗпП України у період дії воєнного стану не застосовні за Законом 2136-IX. Позивач був повідомлений про зміну істотних умов праці 9 серпня 2022 року згідно з актом 24 (а. с. 72), тобто до запровадження таких умов і переведення ліцею-інтернату з м. Сум до м. Хмельницького, що відповідає частині другій статті 3 Закону 2136…

…го може бути переведено на іншу роботу (стаття 32 КЗпП України). Якщо особа відсторонена від виконання повноважень керівника або іншого члена виконавчого органу та обрана інша особа для тимчасового здійснення таких повноважень, то це також не означає звільнення керівника або іншого члена виконавчого органу, бо чинним законодавством не передбачена така підстава для звільнення. У цьому разі теж має місце зупинення роботи посадової особи, викликане відсутністю організаційних умов, необхідних для виконання роботи, оскільки без повноважень посадова особа не може здійснювати керівництво або функції члена виконавчого ор…

…істотні умови праці яких у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці підлягають зміні, персонально попереджаються про дату таких змін (не пізніше ніж за два місяці до змін). Відповідно до статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається…

…93/98/21, від 26 жовтня 2022 року у справі 725/8306/21 (пункт 1 частини другої статті 389 ЦПК України). Крім того, відсутні висновки Верховного Суду щодо питання застосування положень частини третьої статті 32 та пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України у подібних правовідносинах (пункт 3 частини другої статті 389 ЦПК України). Також суди належним чином не дослідили зібрані у справі докази, що унеможливило встановлення фактичних обставин, які мають значення для правильного вирішення справи (пункт 4 частини другої статті 389, пункт 1 частини третьої статті 411 ЦПК України). Касаційну скаргу ПНВК Інтербізнес…

…ти праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. 61. Судами попередніх інстанцій встановлено, що 21.10.2022 до відома позивача доведено інформацію про зміни в робочому процесі відповідно до наказу від 20.10.2022 311 Про припинення дистанційної роботи стосовно припинення дистанційної роботи державним службовцям Черкаського міжрегіонального управління, у зв`язку із чим визначено робочу адресу та висловлено необхідність починаючи з 24.10.2022 приступити до роботи. 62. Отже, позивача повідомлено про припинення ди…

…ується державою, а трудовий договір може бути розірваний лише з підстав і в порядку, передбаченому трудовим законодавством (статті 2, 36, 40, 41 КЗпП України). Згідно з частинами третьою та четвертою статті 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути…

…и відсутні передбачені частиною третьою статті 32 КЗпП України обставини, суд апеляційної інстанції, з яким погодився й суд касаційної інстанції дійшов висновку, що переведення позивача на іншу посаду та подальше звільнення за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України відбулися з грубими порушеннями норм трудового законодавства. Тобто, у вказаній справі, на відміну від справи, яка переглядається, встановлені інші фактичні обставини справи. Колегія суддів приймає до уваги доводи касаційної скарги про помилковість висновків суду апеляційної інстанції про те, що якби ОСОБА_1 не надав згоди на продовження робот…

…ставини. Про визначену частиною третьою статті 32 КЗпП України зміну істотних умов праці та, відповідно, припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України можливо говорити тоді, коли посада працівника не скорочується, а лише змінюються істотні умови праці за цією посадою. Аналогічна правова позиція викладена у постановах Верховного Суду від 11 вересня 2020 року у справі 215/2330/19 (провадження 61-1145св20) та від 11 травня 2021 року у справі 317/182/19-ц (провадження 61-231св21). Використання примусової праці забороняється (частина третя статті 43 Конституції України). Апеляційним…

…одився і апеляційний суд. Такі висновки колегія суддів вважає обґрунтованими. Зазначене узгоджується з висновками Верховного Суду, викладеними у постановах від 02 червня 2021 року у справі 500/4406/19, від 10 червня 2022 року у справі 500/4430/19, від 22 жовтня 2022 року у справі 500/4415/19. Безпідставними є посилання у касаційній скарзі на неврахування судами попередніх висновку Верховного Суду, викладеного у постанові від 31 жовтня 2019 року у справі 200/1562/18, оскільки у цій постанові викладено висновок щодо застосування частини третьої статті 32 КЗпП України, яка не підлягає застосуванню до спірних правові…

…місцем роботи за новими умовами праці (стаття 32 КЗпП України), а виконує посадові обов`язки відсутнього працівника (стаття 33 КЗпП України). . Враховуючи те, що ОСОБА_1 не призначалась на посаду генерального директора Державного підприємства "Національний центр Олександра Довженка", за відсутності обставин проведення конкурсного відбору та укладення з нею контракту, що сторонами у даній справі не заперечується, а обов`язки генерального директора Державного підприємства "Національний центр Олександра Довженка" ОСОБА_1 виконувала тимчасово (тимчасове замісництво), а не на постійній основі, те, що спірним наказом…