ст. 24 КЗпП

…у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Згідно зі статтею 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноважено…

…у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Згідно зі статтею 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноважено…

…у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Згідно зі статтею 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноважено…

…ового розгляду цієї справи судові витрати у сумі 1 281,21 грн. 2. Мотивувала тим, що 20 січня 2015 року начальник Новокаховської ОДПІ ГУ ДФС у Херсонській області з порушенням приписів частини третьої статті 36, частин третьої та четвертої статті 24 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) України встановив строк дії укладеного з позивачем безстрокового трудового договору, а 4 листопада 2015 року видав наказ про звільнення позивача з посади начальника управління доходів і зборів з фізичних осіб Новокаховської ОДПІ ГУ ДФС у Херсонській області. 3. 28 січня 2016 року Херсонський окружний адміністративний суд в адмін…

…ту порушення позивачкою вимог частини 4 статті 24 КЗпП України колегія суддів зазначає наступне. 39. Нормами статті 43 Конституції України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом 40. Відповідно до частини 2 статті 2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в…

…том Міністрів України (частина четверта статті 24 КЗпП України). 37. Отже, якщо особу фактично допущено до роботи за розпорядженням або з відома роботодавця чи уповноваженої ним особи, зазначене може свідчити про фактичне виникнення трудових відносин незалежно від належного оформлення прийняття на роботу. 38. Верховний Суд у постанові від 02 лютого 2021 року у справі 0540/5987/18-а дійшов висновку, що характерними ознаками трудових відносин є: систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат); підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку; виконання роботи за професією (посадо…

…зпечено доступ до роботи і можливості виконання своїх обов`язків; поновлення на роботі має бути реальним, тобто з відновленням трудових відносин між працівником і роботодавцем, що, виходячи зі змісту статей 21 і 24 КЗпП України, передбачає не лише винесення наказу про поновлення працівника на роботі, але й фактичний допуск його до роботи, виконання працівником своїх службових (посадових) обов`язків, а роботодавцем - обов`язку виплачувати працівникові заробітну плату. За обставинами цієї справи станом на 12 червня 2024 року в структурі відповідача був відсутній такий структурний підрозділ, як Навчально-науковий ін…

…я 2015 року, виключено частину четверту статті 24 КЗпП України, відповідно до якої трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Водночас суд може визнати трудовий договір укладеним за відсутності наказу чи розпорядження лише за умови дотримання інших умов, необхідних для його укладення, зокрема, виконання працівником обов`язку щодо надання паспорта або іншого документу, що посвідчує особу, трудової книжки, а у випадках, передбачених законодавством, - також документу про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здор…

…ту порушення позивачкою вимог частини 4 статті 24 КЗпП України, колегія суддів зазначає наступне. 59. Нормами статті 43 Конституції України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом 60. Відповідно до частини 2 статті 2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві,…

…том Міністрів України (частина четверта статті 24 КЗпП України). 100. Отже, якщо особу фактично допущено до роботи за розпорядженням або з відома роботодавця чи уповноваженої ним особи, зазначене може свідчити про фактичне виникнення трудових відносин незалежно від належного оформлення прийняття на роботу. 101. Верховний Суд у постанові від 02 лютого 2021 року у справі 0540/5987/18-а дійшов висновку, що характерними ознаками трудових відносин є: систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат); підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку; виконання роботи за професією (поса…

…ревірки ПК України; - частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю України. Позивачем було подано заперечення на зазначений акт перевірки. Листом від 21 серпня 2024 року 14214/6/19-00-07-04-10 повідомлено про те, що висновки акта перевірки залишено без змін, а заперечення - без задоволення; 26 серпня 2024 року на підставі акта перевірки від 22 липня 2024 року 9286/19/00/0704/3594006396 прийнято податкове повідомлення - рішення 0234840705, яким застосовано суму штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) у розмірі 1 079 108,00 грн. Не погоджуючись із вказаним податковим повідомленням-рішенням, Позивач оскаржи…

…вання норм матеріального права, зокрема статті 24 КЗпП України, частини четвертої статті 8, частини сьомої статті 8, частини першої статті 11 Закону 996-XIV, а також порушення норм процесуального права, зокрема частини третьої статті 90, частини другої та третьої статті 242 КАС України. 118. Зважаючи на це, Верховний Суд вважає за необхідне скасувати рішення Волинського окружного адміністративного суду від 03 січня 2025 року та постанову Восьмого апеляційного адміністративного суду від 08 квітня 2025 року і направити справу на новий розгляд до суду першої інстанції. 119. При новому розгляді справи суду першої інс…

…далі - ПК України); - частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпПУ). На підставі акта перевірки відповідач прийняв податкові повідомлення-рішення від 12 листопада 2024 року: - 00000/22677/Ж10/24-13-07-04, яким до позивача на підставі пункту 121.1 статті 121 ПК України застосовано штрафні (фінансові) санкції в сумі 2040,00 грн за порушення пункту 85.2 статті 85 ПК України; - 00000/22676/Ж10/24-13-07-04, яким до позивача на підставі статті 20 Закону України Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг застосовано штрафні санк…

…Відповідно до частин третьої, четвертої статті 24 КЗпП України укладення трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. 55. З наказу 552/к про переведення вбачається, що ОСОБА_1 було переведено на посаду директора Департаменту внутрішнього аудиту на підставі рішення наглядової ради АТ Укрпошта про призначення ОСОБА_1 . Таким чином при переведенні позивача не було обумовлено строк трудового договору, тобто із ОСОБА_1 було укладено безстроковий трудовий договір (Т.1, а.с. 210). 56. Підстави припинення трудового договору зазначен…

…ховного Суду щодо застосування приписів статті 24 Закону 504/96-ВР та статті 83 КЗпП України у питанні права осіб начальницького складу ДБР на отримання компенсації за невикористані календарні дні щорічної відпустки за минулі роки. На думку скаржника, суди першої та апеляційної інстанції помилково застосували положення статті 83 КЗпП України та статті 24 Закону 504/96-ВР до спірних правовідносин, які, на переконання скаржника, повністю врегульовані спеціальними нормативно-правовими актами, а саме Законом України Про Державне бюро розслідувань від 12 листопада 2015 року 794-VIII (далі - Закон 794-VIII) та Положенн…