ст. 2-2 КЗпП

…дсутність висновку Верховного Суду щодо статті 2-2 КЗпП України (мобінг) у разі звільнення працівника після скарг про мобінг під час передачі підприємства іншому роботодавцю та з урахуванням Директиви Ради 2001/23/ЄС від 12 березня 2001 року про наближення законодавств держав-членів щодо захисту прав працівників у випадку передання підприємств або бізнесів чи частин підприємств або бізнесів. Формування Верховним Судом висновку має стосуватися спірних конкретних правовідносин, ураховуючи положення чинного законодавства та встановлені судами під час розгляду справи обставини. У цій справі встановлено, що звільнення…

…1 квітня 2020 року у справі 804/2823/16 Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що факт дискримінації може бути встановлений лише у випадку, коли розрізнення у ставленні до особи мотивоване притаманною їй певною персональною ознакою. Відповідно до частини четвертої статті 263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Відповідно до статті 2-2 КЗпП України мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників а…

…1 квітня 2020 року у справі 804/2823/16 Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що факт дискримінації може бути встановлений лише у випадку, коли розрізнення у ставленні до особи мотивоване притаманною їй певною персональною ознакою. Відповідно до частини четвертої статті 263 ЦПК України при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Відповідно до статті 2-2 КЗпП України мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників а…

…о начальника підрозділу УК Зінченко А. В. із заявою про звільнення, у якій просив звільнити його із заводу на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України 30 січня 2023 року у зв`язку з порушенням статті 2-2 КЗпП України, а саме, безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень), а саме зняття доплати службовцям та ІТР (код 351) за грудень 2022 року. Згідно з наказом АТ Мотор Січ від 30 січня 2023 року 197 про припинення трудового договору ОСОБА_1 звільнений за власним бажанням, про що зазначено у трудовій книжці ОСОБА_1 , підстава звільнення - стаття 38 КЗпП України. Згід…

…ї, інформаційної та кадрової безпеки філії БУ Укрбургаз Укргазвидобування , яка була залишена відповідачем без задоволення. Вважав, що зазначені дії/бездіяльність відповідача суперечать вимогам статті 141 КЗпП України та підпадають під дію статті 2-2 КЗпП України. Посилався на те, що 15 березня 2024 року менеджером з управління персоналом департаменту організаційного управління АТ Укргазвидобування Кучеруком А. було вручено попередження від 15 березня 2024 року та копію наказу АТ Укргазвидобування від 15 березня 2024 року 367 про зміни істотних умов праці. Вказаним наказом встановлювався неповний робочий день три…

…зокрема до КЗпП України, Закону України Про колективні договори , визначено поняття мобінгу, врегульовано питання щодо захисту прав учасників трудових правовідносин від мобінгу, а також визначено механізми його протидії. 60. Відповідно до статті 2-2 КЗпП України мобінг (цькування) - це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов`язків, що проявляються у формі п…

…тересів держави. Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (частина перша статті 4 ЦПК України). Відповідно до статті 2-2 КЗпП України мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов`язків, що проявляються у формі псих…

…и розірваний лише з підстав і в порядку, передбачених трудовим законодавством (статті 2, 36, 40, 41 КЗпП України). Підставою припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін (пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП України). За змістом статті 2-2 КЗпП України мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов`язків, що проявляються у формі псих…

…посаду головного фахівця відділу забезпечення безпеки філії департаменту безпеки, захисту та охорони АТ Укргазвидобування . Вважав, що зазначені дії/бездіяльність відповідача суперечать вимогам статті 141 КЗпП України та підпадають під дію статті 2-2 КЗпП України. Посилався на те, що о 09 год. 40 хв. 09 квітня 2024 року йому за підписом менеджера з управління персоналом департаменту організаційного управління АТ Укргазвидобування Кучерука А. було вручено попередження від 15 березня 2024 року та копію наказу від 15 березня 2024 року 370 АТ Укргазвидобування про зміни істотних умов праці. У попередженні було зазнач…

…им премій та надбавок, як складових заробітної плати, та не порушення ним, як роботодавцем та представником органу місцевого самоврядування, трудових прав ОСОБА_1 ; відсутній висновок Верховного Суду щодо питання застосування норми права - статті 2-2 КЗпП України при вирішенні трудових спорів про встановлення факту мобінгу щодо працівника у подібних правовідносинах, а саме: встановлення факту мобінгу при перебуванні працівником у трудових відносинах з роботодавцем на час подання позову без одночасного оскарження рішень роботодавця про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та/або рішень про зві…