ст. 141 КЗпП

…експертних досліджень суперечить нормам статей 140, 141 КЗпП України, оскільки суд безпідставно втручається у сферу реалізації обов`язків керівника установи щодо забезпечення трудової та виробничої дисципліни, таке скасування наказу не спричиняє змін у правах та обов`язках позивача через вичерпання дії оскаржуваного наказу. Суд першої інстанції вважав помилковим факт завдання позивачу моральної шкоди; суди не надали правової оцінки порушень трудової та виробничої дисципліни, які були виявлені роботодавцем і стали підставою для заходів дисциплінарного стягнення. Узагальнений виклад позиції інших учасників справи В…

…ується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до статті 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. У відповідності до положень статті 49-2 КЗпП України…

…аці на підприємстві, чим порушив вимоги статей 141, 160, 153 КЗпП України, статтей 13, 17 Закону України Про охорону праці , а тому ТОВ Одеське ШБУ є особою, яка несе відповідальність за відшкодування моральної шкоди, завданої дружині та дитині померлого ОСОБА_3 . Врахувавши те, що причиною нещасного випадку на виробництві була особиста необережність потерпілого, суд зменшив заявлений позивачем розмір відшкодування моральної шкоди до 100 тис. грн для позивачки та її дитини. Отже, висновки суду апеляційної інстанції про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог зроблені з неправильним застосуванн…

…частина друга статті 40 КЗпП України ). Статтею 141 КЗпП України визначено обов`язок власника або уповноваженого ним органу правильно організовувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності. При звільненні працівників у зв`язку зі скороченням чисельності або штату повинні додержуватись правила щодо переведення звільнених працівників на іншу роботу при наявності вакантних робочих місць (посад) і згоди працівників. Згідно із частинами першою та третьою статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередження…

…дачем. Щодо порушень позивачем положень ст.141 КЗпП, колегія суддів зазначає наступне. Статтею 141 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Відповідачем при проведенні перевірки встановлено, що наказом від 07.07.2016 46 на підставі протоколу постійно діючої кваліфікаційної комісії від 07.07…

…им договором і угодою сторін. Згідно зі статтею 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту. Відповідно до пунктів 1, 6 частини першої статті 5-1 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, вільний вибір виду діяльності та правовий захист від незак…

…рдження порушення відповідачем положень статей 141, 153 КЗпП України. Суди встановили, що позивачем не доведено зменшення розміру її заробітної плати внаслідок встановлення погодинної оплати праці, а також не доведено вчинення відповідачем протиправних дій або бездіяльності при проведенні індексації грошових доходів населення. Доводи касаційної скарги не спростовують правильних висновків судів першої та апеляційної інстанцій, не дають підстав вважати, що судами порушені норми матеріального й процесуального права, а зводяться загалом до переоцінки доказів у справі, що знаходиться поза межами повноважень суду касац…

…ечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (стаття 141 КЗпП України). Згідно із статтею 1 Закону України Про відпустки , державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України. Статтею 4 вказаного Закону визначено види відпусток, якими зокрема є щорічні відпустки (основна , додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важ…

…нструкції головного фахівця відділу економічної, інформаційної та кадрової безпеки філії БУ Укрбургаз Укргазвидобування , яка була залишена відповідачем без задоволення. Вважав, що зазначені дії/бездіяльність відповідача суперечать вимогам статті 141 КЗпП України та підпадають під дію статті 2-2 КЗпП України. Посилався на те, що 15 березня 2024 року менеджером з управління персоналом департаменту організаційного управління АТ Укргазвидобування Кучеруком А. було вручено попередження від 15 березня 2024 року та копію наказу АТ Укргазвидобування від 15 березня 2024 року 367 про зміни істотних умов праці. Вказаним на…

…тивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно окремих несумлінних працівників. Відповідно до статті 141 КЗпП України роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержуватися вимог законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівникі…