ст. 105 КЗпП

…хгалтерського обліку та фінансової звітності, тимчасово, з 07 жовтня 2020 року за його згодою до фактичного дня прийняття на роботу головного бухгалтера ДП Інформаційні судові системи . Відповідно до статті 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри допла…

…ши наведені у касаційній скарзі доводи, Верховний Суд у складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду вважає, що касаційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Статтею 105 КЗпП України визначено, що суміщенням є виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, яка обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Відповідно до постанови Ради мі…

…ьнено із посади заступника директора школи (0,5 ставки) відповідно до вимог трудового законодавства з дотриманням належної процедури. Такий висновок є по суті правильним. Відповідно до частини першої статті 105 КЗпП України суміщення - це виконання працівником роботи на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, за що провадиться відповідна доплата до заробітної плати. Суди встановили, що позивач на час вирішення…

…гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Статтею 105 КЗпП України передбачено, що працівники можуть виконувати на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. У таких випадках проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово в…

…ика, якого призначають; - відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України працівнику також провадиться доплата за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника; - порядок оплати праці встановлюється на підставі положень колективного договору та вказується у відповідному наказі. 30. Тобто, тимчасове виконання обов`язків відсутнього працівника не завжди має наслідком звільнення від виконання основних обов`язків, про що і зазначено у вищевканому листі органу державної влади. Проте, отожнення скаржником таких понять, не спростовує висновків судів попередніх інстанцій, а тому не приймається судом до…

…від 26 травня 2017 року 87-К ОСОБА_1 звільнено від тимчасового виконання обов`язків директора філії Концерну Техвоєнсервіс Одеський металообробний завод . Нормативно-правове обґрунтування Положеннями статті 105 КЗпП України передбачено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівник…

…підстав від відступу від вищевикладеної правової позиції. 32. Суд наголошує при цьому, що передбачення у посадових інструкціях агронома, секретаря та генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю Кельменці АГРО виконання останніми додаткової роботи за посадою інженера з охорони праці могло б вказувати на те, що норми ст. 105 КЗпП України не застосовуються до таких працівників тільки за умови, якщо посада інженера з охорони праці не передбачалася б штатним розписом товариства, а в цьому випадку інспекторами праці в акті зафіксовано, що вказані особи суміщували посаду інженера з охорони праці до мо…

…вав, що ним не вчинялося порушень вимог статті 105 Кодексу законів про працю України, оскільки він діяв виключно згідно з умовами колективного договору, який не містив обмежень щодо обов`язкової наявності вакансій при встановленні доплати за виконання додаткової роботи іншої професії. Зважаючи на неконкретність та необґрунтованість тверджень контролюючого органу щодо виявлених ревізією порушень та вимоги щодо притягнення винних осіб до відповідальності, позивач звернувся до відповідача з проханням конкретизації порушень та, у разі підтвердження, шляхів їх усунення, з виключенням не правових висновків. Однак у від…

…касаційної скарги та матеріали справи, Верховний Суд дійшов висновку про залишення касаційної скарги без задоволення. Мотиви, з яких виходить Верховний Суд, та застосовані норми права Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимч…

…, спірні правовідносини не регулюються, Верховний Суд вважає правильним висновок суду апеляційної інстанції про необхідність застосування норм трудового законодавства. 19. В трудовому законодавстві України конструкція виконуючий обов`язки наявна лише у випадку, коли інший працівник тимчасово відсутній на роботі (стаття 105 Кодексу законів про працю України). В цьому випадку жодних записів у трудовій книжці не робиться. 20. При цьому, трудовим законодавством не визначено окремі підстави для звільнення виконуючого обов`язки. 21. Суд погоджується з висновком суду апеляційної інстанції про те, що факт виконання позив…

…порушення та його істотність. Зазначена правова позиція висловлена у постанові Верховного Суду України від 22 травня 2013 року 6-34цс13. Судами було встановлено відсутність передбачених трудовим законодавством підстав для звільнення працівника за частиною третьою статті 38 КЗпП України, оскільки встановлення доплати за суміщення професій ОСОБА_1. є правом, а не обов`язком керівництва підприємства, яке не потребує згоди робітника, скасування такої доплати не можна вважати порушенням істотних умов праці робітника, оскільки згідно з частиною першою статті 105 КЗпП України ця робота носить тимчасовий характер. Посила…

…и щодо порушення апеляційним судом норм статей 32, 105 КЗпП України при вирішенні питання про поновлення позивача на посаді прибиральниці є необґрунтованими, оскільки позивач займала основну посаду - секретаря, на якій її було поновлено рішенням апеляційного суду. На посаді прибиральниці позивач не перебувала, а лише виконувала, крім основної роботи за своєю посадою, іншу додаткову роботу. Відповідач не звільняв позивача з посади прибиральниці, а тому підстави для поновлення на цій посаді відсутні. З урахуванням наведеного, оскаржене судове рішення є таким, що ухвалено з додержанням норм матеріального і процесуал…

…встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. 22. Зі змісту статті 105 КЗпП України вбачається таке: Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівн…

…встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. 22. Зі змісту статті 105 КЗпП України вбачається таке: Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівн…

…було порушено положення частини першої статті 105 КЗпП України, згідно з яким суміщення професій (посад) працівником допускається виключного на одному й тому ж підприємстві є безпідставними, оскільки роботу на посаді тренера-викладача та керівника гуртка з шахів ОСОБА_4 виконував, як найманий працівник КПНЗ Дитячо-юнацька спортивна школа 11 , а з КЗО СЗШ 135 у трудових відносинах не перебував. Інші доводи та обставини, на які посилається заявник у касаційній скарзі, були предметом дослідження судами попередніх інстанцій та додаткового правового аналізу не потребують, оскільки при їх дослідженні та встановленні с…

…08 травня 2024 року в справі 401/1203/22 (провадження 61-15594св23), від 23 січня 2018 року в справі 273/212/16-ц (провадження 61-787св17). 75. У постанові Верховного Суду від 27 лютого 2023 року у справі 382/561/19 вказано, що натомість у статті 105 КЗпП України визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов…

…длягають. Вина відповідача в затримці видачі трудової книжки не доведена. Оскільки до трудових функцій ОСОБА_1 було додано виконання обов`язків іншого працівника на час тимчасової відсутності (вакантної посади) такого працівника, положення статті 105 КЗпП України на зазначені правовідносини не розповсюджуються, а, отже, є правильним висновок суду першої інстанції про те, що позовні вимоги про стягнення заробітної плати за виконання додаткової роботи посадових обов`язків костюмера V розряду, задоволенню не підлягають. Установивши, що матеріали справи не містять належних та допустимих доказів роботи позивачки у вих…

…бумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, за що провадиться відповідна доплата до заробітної плати (частина перша статті 105 КЗпП України). Та обставина, що ОСОБА_1 працювала на посаді голови комісії Вінницької міської МСЕК 1 на умовах суміщення підтверджується, зокрема вимогами с татуту ВОЦ МСЕ, Положення про медико-соціальну експертизу, посадової інструкції голови медико-соціальної експертної комісії, згідно з якими керівництво медико-соціальною експертною комісією здійснює голова, яким…

…иконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату. Статтею 105 КЗпП України визначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обо…

…новної роботи, за що провадиться відповідна доплата до заробітної плати. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (стаття 105 КЗпП України). Отже, робота за сумісництвом - це виконання роботи в додатковий час (вільний від основної роботи), а робота за суміщенням здійснюється в той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи. При роботі за суміщенням професій (посад) окремий трудовий договір не укладається , лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщ…