ст. 102-1 КЗпП

…працівника, який не є сумісником, а зі статті 102-1 КЗпП України було виключено норму, яка визначала, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. Верховний Суд у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду в постанові від 06 листопада 2023 року в справі 127/18918/22 (провадження 61-8478сво23) зробив такий правовий висновок: Під час розгляду спорів про звільнення працівників-сумісників, звільнених з 19 липня 2022 року, не підлягає застосуванню постанова Кабінету Міністрів України від 03 квітня 1993 року 245 Про роботу з…

…статті 14 Податкового Кодексу України, статей 2, 21, 102-1 Кодексу законів про працю, статті 43 Конституції України. 4.3. ТОВ "РЄТЕК" зазначає, що згідно з пунктом 1 частини другої статті 287 ГПК України підставою касаційного оскарження судових рішень є неправильне застосування судом норм матеріального права чи порушення норм процесуального права виключно в таких випадках: 1) якщо суд апеляційної інстанції в оскаржуваному судовому рішенні застосував норму права без урахування висновку щодо застосування норми права у подібних правовідносинах, викладеного у постанові Верховного Суду, крім випадку наявності постано…

…і 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 102-1 КЗпП України передбачено, що працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. Судом апеляційної інстанції встановлено, що також підтверджено матеріалами справи, що відповідачем на спростування доводів позивача подано ксерокопію пос…

…партнерство). Залучення працівників одного підприємства до виконання роботи на іншому підприємстві можливе лише за умови офіційного переведення працівника відповідно до статті 32 КЗпП України або оформлення роботи за сумісництвом згідно зі статтею 102-1 КЗпП України. У випадку, якщо працівник фактично виконує трудові функції на користь іншого роботодавця, але без укладення трудового договору, це може свідчити про наявність прихованих трудових відносин, що є порушенням трудового законодавства і, відповідно до статті 265 КЗпП України, є підставою для застосування до такого суб`єкта відповідальності у вигляді штрафу…

…партнерство). Залучення працівників одного підприємства до виконання роботи на іншому підприємстві можливе лише за умови офіційного переведення працівника відповідно до статті 32 КЗпП України або оформлення роботи за сумісництвом згідно зі статтею 102-1 КЗпП України. У випадку, якщо працівник фактично виконує трудові функції на користь іншого роботодавця, але без укладення трудового договору, це може свідчити про наявність прихованих трудових відносин, що є порушенням трудового законодавства і, відповідно до статті 265 КЗпП України, є підставою для застосування до такого суб`єкта відповідальності у вигляді штрафу…

…3 до висновку), підтвердив виконання ним роботи на посаді слюсаря-сантехніка 4 розряду на 0,5 ставки за сумісництвом. 50. Наведене свідчить, що виплата заробітної плати ОСОБА_1 здійснювалась НУ Чернігівська політехніка з дотриманням вимог статті 102-1 КЗпП України. 51. Щодо спірного пункту 7 вказаної вимоги, то відповідно до меморіальних ордерів за 2018-2023 роки заробітна плата деяким науково-педагогічним працівникам НУ Чернігівська політехніка , включеним до штатного розпису за спеціальним фондом, нараховувалась та виплачувалась за рахунок коштів загального фонду кошторису, що призвело до зайвого нарахування т…

…умови праці. Залучення працівників одного підприємства до виконання роботи на іншому підприємстві можливе лише за умови офіційного переведення працівника відповідно до статті 32 КЗпП України або оформлення роботи за сумісництвом згідно зі статтею 102-1 КЗпП України. У випадку, якщо працівник фактично виконує трудові функції на користь іншого роботодавця, але без укладення трудового договору, це може свідчити про наявність прихованих трудових відносин, що є порушенням трудового законодавства і, відповідно до статті 265 КЗпП України, є підставою для застосування до такого суб`єкта відповідальності у вигляді штрафу…

…договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (стаття 102-1 КЗпП України). Суміщення - це виконання працівником роботи на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, за що провадиться відповідна доплата до заробітної плати.…

…договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (стаття 102-1 КЗпП України у редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин). Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови…

…договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (стаття 102-1 КЗпП України). Суміщення - це виконання працівником роботи на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, за що провадиться відповідна доплата до заробітної плати.…

…договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (стаття 102-1 КЗпП України (тут і далі - в редакції, чинній на момент виникнення спірних правовідносин). Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забез…

…ення власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Відповідно до частини другої статті 102-1 КЗпП України в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин, умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. Суди встановили, що основною посадою позивача є завідувач господарством. Наказом директора Центру надання соціальних послуг Золочівської селищної ради від 07 грудня 20…

…вною вимогою про скасування розпорядження керівника Апарату Верховної Ради України 139-к від 23 січня 2020 року про зарахування ОСОБА_1 за сумісництвом на посаду помічника-консультанта народного депутата України. 41. Відповідно до положень статті 102-1 КЗпП України умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. 42. Так, такі умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій визначені у Положенні, затвердженому наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів Ук…

…у За особовим складом про встановлення позивачу оплати праці з 28 квітня 2020 року за фактично відпрацьований час є законним та не підлягає скасуванню, оскільки такий спосіб оплати праці передбачений діючим трудовим законодавством, зокрема статтею 102-1 КЗпП України. Погоджується колегія суддів суду касаційної інстанції з висновками судів попередніх інстанцій в частині нарахування та стягнення з відповідача на користь позивача заробітної плати за квітень-серпень 2020 року, оскільки у зв`язку із тим, що позивач відмовився виконувати свої посадові обов`язки, не надавав підтвердження виконаної роботи згідно Положенн…

…основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. За правилами статті 102-1 Кодексу законів про працю України (в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин) працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Відповідно до частини п`ятої статті 8 Закону 2464-VI у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мініма…

…існує та не існувало і позивач таку посаду не займав. Крім того, заявник у касаційній скарзі вказує на те, що позивач працював на цьому підприємстві за сумісництвом і отримував заробітну плату за фактично виконану роботу у відповідності до статті 102-1 КЗпП України, оскільки з дати отримання свідоцтва про право на зайняття адвокатською діяльністю (23 січня 2008 року) він є адвокатом і самозайнятою особою. Не погоджується заявник і з розміром судового збору, сплаченого позивачем за подання позовної заяви. Позиція інших учасників справи У грудні 2019 року ОСОБА_1 подав відзив на касаційну скаргу АТ Укрзалізниця на…

…ить до тих, щодо яких оплата здійснюється за відпрацьований час, що судом не було враховано. Доплата позивачу встановлена лише у 2015 році, коли вона стала самостійно виконувати обов`язки декларанта. Сама доплата за суміщення відповідно до статті 102-1 КЗпП України виплачується за фактично виконану роботу, тому зменшення доплати не порушило права позивача. Крім позивача обов`язки декларанта виконувала з 2011 по 2016 році ОСОБА_2 . Апеляційний суд правильно зауважив на тому, що позивач обрала неналежний спосіб захисту. Апеляційний суд правильно встановив відсутність підстав для виплати позивачу вихідної допомоги у…

…цтвом, це - наявнiсть основної роботи на умовах трудового договору; можливiсть працювати на тому самому або iншому пiдприємствi, в установi, органiзацiї або в громадянина; робота провадиться у вiльний вiд основної роботи час. Вiдповiдно до статті 102-1 КЗпП України працiвники, якi працюють за сумiсництвом, одержують заробiтну плату за фактично виконану роботу. Пiд фактично виконаною роботою слiд вважати роботу, виконання якої вiдображено у вiдрядному нарядi, або роботу, виконання якої зафiксовано в табелi облiку робочого часу. Пiд час прийняття на роботу працiвника-сумiсника та оформлення з ним трудових вiдносин…

…вільненні. - частини 1 статті 117 КЗпП України - підприємство несвоєчасно проводить розрахунок з працівниками при звільненні, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку працівникам не нараховано та невиплачено. - статтей 102-1, 105 КЗпП України, частини 1 статті 19 Закону України Про оплату праці , відповідно до акту від 18.04.2017 131/4.1-8.Перевіркою встановлено, на підприємстві за суміщенням професій доплата не проводиться. 18.04.2017 відповідачем за результатами перевірки, на підставі акту перевірки 131/4.1-8 від 18.04.2017 було винесено припис 131/4.1-8-95, в якому зобов`язано усун…

…ми, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно статті 102-1 КЗпП України працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. Аналогічні положення закріплено в статті 19 Закону України Про оплату праці . Відповідно до частин першої та другої статті 56 Зако…

…того 2017 року надано ОСОБА_1 0,25 ставки завідувача господарством із 01 лютого 2017 року. КЗпП України передбачено такі форми організації праці як сумісництво та суміщення професій (посад), а також врегульовано порядок оплати такої праці (статті 102-1, 105 КЗпП України). Статтею 102-1 КЗпП України передбачено, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. Сумісництво - це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або інш…

…овому засіданні. Зазначеним вимогам закону судове рішення апеляційного суду не відповідає. КЗпП України передбачено такі форми організації праці як сумісництво та суміщення професій (посад), а також врегульовано порядок оплати такої праці (статті 102-1, 105 КЗпП України). Сумісництво - це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві. Згідно з положеннями частини першої статті 105 КЗпП України суміщення - це виконання працівником роботи на тому ж підприємстві, в установі, організації…

…тановлено графік роботи, поза межами її робочого часу за основним місцем роботи, на посаді зубного техніка. Кожного місяці між позивачкою та відповідачем узгоджувався цей графік, що підтверджується підписом ОСОБА_1 Згідно з частиною першою статті 102-1 КЗпП України працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Відповідно до пунктів 1, 3 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року 7,…