ст. 56 КЗпП
Text of the article
За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
{Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87 ; Законом № 871-12 від 20.03.91 }
How the Supreme Court applies this provision
…цівникам неповний робочий час, згідно з ст. 56 КЗпП України, гнучкий графік роботи, згідно з статтями 50, 57, 61 КЗпП України, можливість дистанційного виконання основної роботи. Вхід до приміщення заводоуправління був дозволений лише керівникам безперервно діючих цехів для вирішення невідкладних виробничих задач (на території Донецької області був встановлений червоний рівень епідемічної небезпеки відповідно до рішення Державної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій). Також на виконання наказу 102 Про забезпечення умов сталої роботи підприємства і недопущення неконтрольованого…
…ті 26 Закону України "Про відпустки" та статей 32, 56 та 84 Кодексу законів про працю України (у частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються. 17. Водночас, як вже зазначалося, під час перевірки ФОП ОСОБА_1 , працівниками відповідача було встановлено, що позивачем на підставі наказу від 09.11.2016 5 надана ОСОБА_2 відпустка без збереження заробітної плати у зв`язку із сімейними обставинами тривалістю 22 календарних дня з 09.11.20…
…цевлаштування. Зазначене узгоджується з правовою позицією Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду у постанові від 25.04.2018 у справі 819/537/16. 14. У силу частини 1 статті 56 КЗпП України неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється виключно за угодою сторін при прийнятті на роботу або під час виконання працевлаштованим працівником трудових обов`язків. 15. Суди попередніх інстанцій встановили, що згідно наданого відповідачем звіту форми 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" в період січня-грудня 2020 року, відповідач звітував перед центром зайнятості щодо…
…одо неповного робочого часу визначені у статті 56 КЗпП України. 42. При неповному робочому дні праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, а при скороченому робочому дні - як за повний робочий день. 43. У зв`язку з цим доводи касаційної скарги про те, що не було дотримано правил обрахування при неповному робочому дні не знайшли свого підтвердження. 44. Відповідно до статті 24 КАС України Верховний Суд переглядає судові рішення місцевих та апеляційних адміністративних судів у касаційному порядку як суд касаційної інстанції. 45. Як зазначено у частині 4 статті 328 КАС України, підс…
…повноваженим ним органом (частина перша статті 56 КЗпП України). Наказами ПрАТ Гніванський завод спецзалізобетону від 30 січня 2017 року 18, від 28 грудня 2017 року 194 продовжено дію наказу від 31 жовтня 2014 року 171 та наказу від 30 січня 2017 року 18 щодо встановлення неповного режиму робочого часу. Як встановлено судами першої та апеляційної інстанцій, будь-яких доказів ознайомлення ОСОБА_1 з вказаними наказами, якими змінено істотні умови праці, не надано. За таких обставин суд касаційної інстанції дійшов висновку про відсутність підстав для скасування судових рішень, оскільки суди першої та апеляційної інс…
…ати права та свободи людини і громадянина та вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними можливостями, здібностями і інтересами), а також положенням КЗпП України. Згідно з частиною першою статті 56 КЗпП України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Аналіз приписів статей 50, 51 КЗпП України дозволяє дійти висновку, що для осіб, які працюють за трудовим договором, може бути встановлена нормальна (до сорока годин на тиждень) та скорочена тривалість робочого часу…
…орії працівників, до яких таке обмеження застосовується в силу закону, передбачені приписами статті 51 КЗпП України, однак, до таких осіб не віднесені особи з інвалідністю. Водночас, в силу частини 1 статті 56 КЗпП України, неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється виключно за угодою сторін при прийнятті на роботу або під час виконання працевлаштованим працівником трудових обов`язків. Отже, передбачена законом (статтею 51 КЗпП України) можливість встановлення скороченої тривалості робочого дня, в тому числі для осіб з інвалідністю, може бути реалізована під час прийняття особи на роботу, т…
…му часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП України). Як убачається з матеріалів справи та встановлено судом апеляційної інстанції, наказом керівника ПП Агрофірма Шлях-2004 від 30 грудня 2012 року 61 працівника ОСОБА_1 переведено на неповний робочий день на підставі її заяви від 28 грудня 2012 року. Крім того, з табелів обліку робочого часу вбачається, що ОСОБА_1 за червень 2016 року відпрацювала 96 годин, а за липень - 104 години, що відповідно складає половину від встановленої законодавством норми, та отримала заробітну плату в розмірі 1 445,00 грн за кожний місяць. При цьому, згідно зі ст. 8 Закону Укр…
…вихід на роботу у спірний період на чотири години щоденно підтверджується табелями обліку робочого часу, оплата праці в цей період проводилася пропорційно відпрацьованому часу, що відповідає вимогам статті 56 КЗпП України. Вирішуючи питання про наявність підстав для відшкодування моральної шкоди, суд під час розгляду справи визначає, в чому полягає моральна шкода, якого розміру відшкодування доцільно визнати необхідним для особи, та чи є обставини, на які посилається ОСОБА_1 в обґрунтування позовних вимог, підтвердженням факту спричинення їй моральної шкоди. На підтвердження обставин приниження честі, гідності т…
…и посадового окладу; встановлено тривалість робочого дня 2 години; закріпити робоче місце ОСОБА_5 за адресою: м. Дніпропетровськ, пр. Труда, 2Т. 17. Копія заяви ОСОБА_5, в якій він просить, керуючись ст. 56 КЗпП України, з 30.11.12 встановити йому неповний робочий день (2 години в день) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу міститься в матеріалах справи (т. 1 а.с. 127). Оригінал вказаної заяви був оглянутий у судовому засіданні, про що встановлено в ухвалі суду першої інстанції. 18. За клопотанням апелянта, суд апеляційної інстанції витребував та оглянув в судовому засіданні оригінал заяви ОСОБА_5 від…
The text of the article comes from our legislation database, loaded from the official portal Legislation of Ukraine (zakon.rada.gov.ua) (wording of 31.07.2026). The act is an official document and is not subject to copyright (Article 8 of the Law on Copyright and Related Rights). For use in proceedings, verify against the official source.
Verify against the source ↗