ст. 49 КЗпП

…йній скарзі доводи та матеріали справи, Велика Палата Верховного Суду вважає, що касаційна скарга підлягає частковому задоволенню з огляду на наступне. 21. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. 22. Статтею 62 Закону України Про пенсійне забезпечення передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при…

…цівників. Однак, у порушення вимог ч. 3 ст. 49 2 КЗпП України переважна більшість із зазначених посад ОСОБА_3 запропонована не була. Отже, Велика Палата Верховного Суду вважає, що вказані вище порушення трудових прав ОСОБА_3 призвели до незаконного його звільнення, а тому Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду дійшов помилкового висновку, що рішення Комісії від 22 листопада 2017 року 283зпз-17 Про внесення подання про звільнення ОСОБА_3 обґрунтоване , прийняте у спосіб, на підставі та в межах, передбачених Конституцією та законами України. З огляду на зазначене вище, Велика Палата Верховного Суд…

…шими нормативними актами, оскільки відсутність законної мети, для якої витребовується довідка, унеможливлює використання будь-якого із засобів для її досягнення. На думку скаржників, право на видачу довідки про заробітну плату закріплене в статті 49 Кодексу законів про працю України. Для надання довідки закон не вимагає наявності мети, наявності чи відсутності механізму перерахунку пенсії. Проте суд, дійшовши висновку про відсутність у прокурорів права на перерахунок пенсії, вийшов за межі позовних вимог, які стосуються лише видачі довідки про заробітну плату. При цьому, як зазначають скаржники, суд, дійшовши вис…

…відмовив. 4. Мотивував рішення так: 4.1. Повідомлення позивача про зміну істотних умов праці відбулося без посилання на офіційну дату такого повідомлення, з якою законодавець пов'язує початок перебігу двохмісячного строку, передбаченого у статті 49 2 КЗпП України. 4.2. Скаргу позивача на порушення її трудових прав відповідач помилково сприйняла як відмову від продовження роботи у нових умовах праці. 4.3. Звільняючи позивача з роботи, відповідач не знала про те, що 25 травня 2016 року позивач народила третю дитину, а тому на неї розповсюджувалися пільги, передбачені статтею 42 КЗпП України (переважне право на зал…

…нтовану відповідь, вказавши, що на роботодавця покладається обов`язок пропонувати працівнику зайняття інших посад на підприємстві саме за умови вивільнення такого працівника в порядку виконання вимог статті 49 2 КЗпП України, водночас за умови зміни істотних умов праці такий обов`язок відсутній. 66. Зміна істотних умов праці, передбачена частиною третьою статті 32 КЗпП України, за своїм змістом не тотожна звільненню у зв`язку із зміною організації виробництва і праці, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 частини першої статті 40 цього Кодексу, оскільки передбачає продовження роботи з…

…стини першої статті 40, частини третьої статті 49 2 КЗпП України не підтвердились. Аргументи касаційної скарги АТ НАЕК Енергоатом про виконання роботодавцем належним чином статті 43 КЗпП України спростовуються установленими судами обставинами справи. Заявник наполягає на необхідності формування правового висновку Верховного Суду щодо частини другої статті 235 КЗпП України (зокрема щодо вини працівника у зв`язку із зловживанням процесуальними правами), проте не наводить достатніх аргументів для цього. Окрім цього, Велика Палата Верховного Суду у постанові від 08 лютого 2022 року у справі 755/12623/19 (провадження…

…гої статті 40 та частин другої, третьої статті 49 2 КЗпП України і порушень прав працівника при звільненні; - (8) суди першої та апеляційної інстанцій в оскаржуваних рішеннях застосували норми права без урахування правових висновків, викладених у постанові Верховного Суду від 16 січня 2019 року у справі 373/2054/16-ц, щодо порядку отримання доказів у суді першої інстанції; - (9) суди першої та апеляційної інстанцій не дослідили докази, наявні у матеріалах справи. Відзиви на касаційну скаргу станом на час розгляду справи Верховним Судом не надходили. Рух справи у суді касаційної інстанції Відповідно до протоколу а…

…сті якого фігурує дата 06 грудня 2021 року, додана відповідачем до відзиву на позовну заяву, не є доказом персонального попередження позивача відповідачем про наступне вивільнення відповідно до вимог статті 49- 2 КЗпП України. Цей акт без дати позивачу не вручався і не надсилався. Також його не ознайомлено з наказом від 26 листопада 2021 року 163, яким скорочено штатну чисельність посад, доказів такого ознайомлення матеріали справи не містять. Тому суди встановили обставини, що мають суттєве значення, на підставі недопустимих доказів, що унеможливило встановлення фактичних обставин, які мають значення для правиль…

…для відкриття касаційного провадження у цій справі, а саме: частин першої та третьої статті 87 Закону 889(у редакції після внесення змін Законом 117-ІХ); частини четвертої статті 40 та частини шостої статті 49 2 КЗпП України (у редакції після внесення змін Законом 378-ІХ); підпункту 4 пункту 3 розділу Прикінцеві та перехідні положення Закону 305-ІХ; статей 9, 12, 14, 14-3 Закону 794-VIII (у редакції після внесення змін Законом 305-ІХ), і колегія суддів не вбачає підстав не застосовувати цих висновків. 81. З приводу посилання скаржника на відсутність висновку Верховного Суду щодо питання застосування у подібних пр…

…вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджався він за два місяці про наступне вивільнення. При вирішенні питання про те, чи мав змогу роботодавець виконати вимоги статті 49 2 КЗпП України про надання роботи працівникові, який вивільняється у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, суд має виходити з того, що за змістом цієї норми працівнику має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю і лише при відсутності такої роботи інша наявна робота. Роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, я…

…Встановлення апеляційним судом порушень статей 40, 42, 49 2 КЗпП України є підставою для задоволення позовних вимог в частині поновлення на попередній роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 647 702,55 грн., оскільки такі вимоги є похідними та їх задоволення/відмова у їх задоволенні прямо залежать від наявності/відсутності обставин порушення працедавцем процедури вивільнення працівників на підприємстві під час здійснення скорочення штату або змінами в організації виробництва. 37. З такими висновками погоджується й колегія суддів, оскільки вони відповідають обставинам справи, я…

…ся з висновками судів першої та апеляційної інстанцій про те, що роботодавець, звільняючи позивача з роботи на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП Українив порушення процедури, визначеної статтею 49? КЗпП України, не запропонував усі наявні вакантні посади, обов`язки за якими міг виконувати позивач. Разом з тим Верховний Суд не погодився з висновками судів першої та апеляційної інстанції про відмову у задоволенні позову з підстав пропуску позивачем строку на звернення до суду, без обговорення причин пропуску строку та надання оцінки таким причинам, з посиланням на відсутність відповідної заяви позивач…

…т надав згоду на звільнення працівника (стаття 49 КЗпП України). Суд першої інстанції відхилив доводи позивача про те, що деякі його колеги продовжили працювати на посадах охоронців, так як відповідні працівники були виведені за штат і виконували обов`язки охоронців тимчасово, після чого були переведені на інші посади. Суд першої інстанції надав оцінку штатним розписам підприємства станом на 01 червня 2021 року та станом на 01 жовтня 2021 року, у якому відсутні відповідні посади інспекторів (з внутрішнього контролю). Порівнюючи наявність у вказаних штатних розписах посад, про які зазначав позивач, що вони не були…

…астину другу статті 40 та частину третю статті 49 2 КЗпП України, без урахування висновку, викладеного у постанові Великої Палати Верховного Суду від 18 вересня 2018 року в справі 800/538/17; постановах Верховного Суду в справах 389/3078/16-а; 808/892/17; 807/2384/15; 560/796/17; 753/3889/17; 487/2191/17; 813/1220/16; 809/2894/13-а; 285/4227/18; 310/9294/18; 910/12876/19; 820/4281/17; 521/15516/19; 120/99/20-а; 520/12026/19; 826/13244/16. 42 . Скаржник вважає, що у викладених вище постановах Верховним Судом встановлено наявність вакантних посад на підприємствах, які не були запропоновані працівникам, звільнених з…

…заявник визначає відсутність у подібних правовідносинах висновку Верховного Суду щодо застосування статті 49 КЗпП України. Позиція інших учасників справи У грудні 2020 року ДП Дирекція будинку державних художніх колективів подало відзив на касаційну скаргу ОСОБА_1 , в якому, посилаючись на відповідність висновків судів першої та апеляційної інстанцій нормам матеріального та процесуального права, просило залишити касаційну скаргу без задоволення. Провадження у суді касаційної інстанції Ухвалою Верховного Суду від 23 жовтня 2020 року в ідкрито касаційне провадження у даній справі та витребувано її матеріали із суду…

…III представник позивача, спираючись на правову позицію Верховного Суду, висловлену у постанові від 26 травня 2021 року у справі 140/90/20, наголосив на тому, що ліквідація відноситься до терміну змін в організації виробництва і праці і тому, на його думку, це дозволяє застосовувати до спірних правовідносин положення частини третьої статті 49 2 КЗпП України, відповідно до якої одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. З посиланням на пост…

…сновку Верховного Суду про застосування статті 49 2 КЗпП України щодо переведення працівників на вакантні посади за кордоном, не заслуговують на увагу, оскільки умовами трудового договору передбачено, що місцем роботи працівника ( ОСОБА_1 ) є операційні бази роботодавця, під якими розуміються аеропорти України, які використовуються представництвом у процесі здійснення своєї господарської діяльності (пункт 1.3 договору). Інші доводи, наведені у касаційній скарзі, висновків судів не спростовують, на законність оскаржених рішення суду першої та апеляційної інстанцій не впливають, а спрямовані на переоцінку доказів,…

…договору, то за змістом частини третьої статті 49 2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення. Такий висновок відповідає правовій позиції Верховного Суду України, викладеній у постанові від 01 квітня 2015 року у справі 6-40цс15. Згідно з частиною третьою статті 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень (крім випадків, встан…

…чені правові норми визначають різні правові наслідки звільнення. Зокрема, звільнення на підставі пункту 9 частини першої статті 51 Закону 1697-VII передбачає виплату вихідної допомоги при звільненні (стаття 49 КЗпП України), надає прокурору право на пенсію за вислугу років не лише у разі роботи на прокурорських посадах безпосередньо перед зверненням за призначенням такої пенсії, а і в подальшому (частина 8 статті 86 Закону 1697-VII). 136. Натомість, як зазначає позивач, у постанові Верховного Суду від 24.01.2018 у справі 820/1573/15 зазначено, що …В залежності від підстави звільнення, для особи настають різні юри…

…ься цим Законом, якщо інше не передбачено законом. Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих Законом. Так, відповідно до частини шостої статті 49 2 КЗпП України, вивільнення працівників, які мають статус державних службовців відповідно до Закону України "Про державну службу", здійснюється у порядку, визначеному цією статтею, з урахуванням таких особливостей: про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів; у разі вивільнення працівників на підставі пункту 1 частини першої статті 40 цього Кодексу не…