ст. 32 КЗпП

…ної допомоги у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (стаття 44 КЗпП України), але замість розірвання трудового договору за згодою працівника його може бути переведено на іншу роботу (стаття 32 КЗпП України). 4.16. Якщо особа відсторонена від виконання повноважень керівника або іншого члена виконавчого органу та обрана інша особа для тимчасового здійснення таких повноважень, то це також не означає звільнення керівника або іншого члена виконавчого органу, бо чинним законодавством не передбачена така підстава для звільнення. У цьому разі теж має місце зупинення роботи посадової особи, викликане відс…

…дповідач виконав вимоги частини третьої статті 32 КЗпП України. Зокрема, це підтверджується поштовим повідомленням від 06 серпня 2015 року, яке позивач отримав особисто 18 серпня 2015 року (т. 1, а. с. 43, 46) та актом складеним працівниками відповідача в присутності ОСОБА_1 (т. 1, а. с. 39), яким суд дав належну правову оцінку. Судом встановлено, що згоди працювати за нових умов позивач не надав. Відповідно до частини першої статті 400 ЦПК України під час розгляду справи в касаційному порядку суд перевіряє в межах касаційної скарги правильність застосування судом першої або апеляційної інстанції норм матеріально…

…орушення статті 19 Конституції України, статей 32, 38 КЗпП України Президент України видав оскаржуваний Указ у неналежний спосіб та без належних підстав. При цьому застосування щодо позивача Указу порушило його права, гарантовані, зокрема, статтями 2, 2-1, 32, 38, 44 КЗпП України та статтями 8, 13, 14, 18 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод від 04 листопада 1950 року (далі - Конвенція). 3. ОСОБА_1 указав, що у зв`язку зі зміною істотних умов праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 12 вересня 2018 року 784 Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 20 квіт…

…у з ініціативи власника або уповноваженого ним органу та виплати вихідної допомоги у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток (стаття 44 КЗпП України). Проте за згодою працівника його також може бути переведено на іншу роботу (стаття 32 КЗпП України). Якщо особа відсторонена від виконання повноважень керівника або іншого члена виконавчого органу та обрана інша особа для тимчасового здійснення таких повноважень, то це також не означає звільнення керівника або іншого члена виконавчого органу, бо чинним законодавством не передбачена така підстава для звільнення (див. пункти 4.15-4.16 постанови Великої П…

…ті 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Позивачку не було повідомлено у встановлений статтею 32 КЗпП України двомісячний строк про зміну істотних умов праці, тому заробітна плата за вказаний період з розрахунку 18-годинного навантаження має бути стягнута з Дубенської виховної колонії на користь позивачки. Згідно з довідкою від 12 вересня 2016 року 53 ОСОБА_3 як учитель при 2,5-годинному тижневому навантаженні отримала заробітну плату за вересень-жовтень та част…

…органом первинної профспілкової організації та не направлено листа до тієї профспілкової організації, членом якої він є. Враховуючи викладене та те, що дії ПАТ АБ Укргазбанк зі скорочення штату та звільнення працівників суперечать вимогам статей 22, 32, 36, 42, 43, 49-2 КЗпП України та статей 7, 22 Закону України від 15 вересня 1999 року 1045-XIV Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності (далі - Закон 1045-XIV), ОСОБА_3 просив позовні вимоги задовольнити. Рішенням Солом'янського районного суду м. Києва від 24 лютого 2016 року в задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 відмовлено. Рішенням Апеляційного суд…

…що не відповідає критеріям, визначеним статтею 32 КЗпП України та практиці Верховного Суду. Також зазначає, що відповідно до пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України, звільнення працівника можливе лише, якщо істотні умови праці не можуть бути збережені та якщо працівник відмовляється від нових. Проте, відповідачем не було доведено, що попередні умови праці неможливо було зберегти. Доводи особи, яка подала відзив на касаційну скаргу У квітні 2026 року АТ Укргазвидобування подало до Верховного Суду відзив на касаційну скаргу, в якому вказує на те, що суди попередніх інстанцій повно та правильно встановили об…

…вством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. 25. Згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП України у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути…

…19; від 12.05.2022 у справі 400/2741/19 Верховний Суд дійшов висновку, що до питання переміщення поліцейських по службі, в тому числі з підстав, установлених в абзаці 2 пункту 2 частини першої статті 65 Закону України Про Національну поліцію , підлягає субсидіарному застосуванню положення статті 32 КЗпП України, яка пов`язує можливість переведення працівника на іншу роботу з наданням добровільної згоди. 27. Позивач доводив, що в спірних правовідносинах згоди на переміщення на посаду заступника начальника Броварського районного управління поліції - начальника кримінальної поліції ГУ НП в Київській області він не н…

…автор скарги посилається на відсутність правового висновку Верховного Суду щодо застосування норм права - статті 32 КЗпП і статті 43 Закону 889-VIII у подібних правовідносинах - звільнення/переведення керівника державного органу в умовах дії воєнного стану, в зоні підвищеної безпеки (прифронтовій зоні), без отримання згоди працівника, в іншу область (населений пункт). Як указує скаржник, ця ситуація створює ризики неоднакового правозастосування судами нижчих інстанцій та потребує офіційного роз`яснення Верховного Суду для забезпечення єдності судової практики. Касатор уважає, що суд апеляційної інстанції залишив…

…акону України Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути…

…луг. 81. Отже, посилання відповідача на статті 29, 32, 33 КЗпП України як на підставу для висновку про невідповідність договору про послуги з надання персоналу вимогам законодавства є необґрунтованими, оскільки зазначені норми регулюють правовідносини між працівником та його роботодавцем щодо зміни трудової функції або істотних умов праці, тоді як правовідносини з направлення працівника для виконання роботи в іншого роботодавця за договором про надання персоналу врегульовані спеціальною нормою - статтею 39 Закону 5067-VI. 82. При вирішенні спорів щодо оскарження рішень Держпраці про притягнення до відповідальност…

…позивачки. 52. Узагальнюючи викладене, Верховний Суд дійшов висновку, що у спірних правовідносинах відсутні передбачені статтею 32 КЗпП України обставини, які б свідчили про зміну істотних умов праці позивачки, а отже, і правові підстави для припинення трудового договору на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України, у зв`язку з чим звільнення ОСОБА_1 є незаконним. Щодо підстав касаційного оскарження 53. Однією з підстав касаційного оскарження судового рішення заявник зазначив пункт 3 частини другої статті 389 ЦПК України. 54. Відповідно до пункту 3 частини другої статті 389 ЦПК України підставою касаційного оскар…

…ідповідач не мав права, у силу положень статті 32 Кодексу законів про працю України, переміщувати його в іншу місцевість без його згоди, у зв`язку з чим позивач мав достатні підстави не виконувати зазначений наказ відповідно до положень частини другої статті 8 Закону України Про Національну поліцію та частини четвертої статті 5 Закону України Про Дисциплінарний статут Національної поліції України . 42. Верховний Суд зазначає, що за приписами частини другої статті 8 Закону України Про Національну поліцію поліцейському заборонено виконувати злочинні чи явно незаконні розпорядження та накази. 43. Аналогічна за зміст…

…ї зміни. Про визначену частиною третьою статті 32 КЗпП України зміну істотних умов праці та, відповідно, припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України можливо говорити тоді, коли посада працівника не скорочується, а лише змінюються істотні умови праці за цією посадою. 68. Отже, обов`язок роботодавця пропонувати працівнику обійняти інші посади не виникає за умови зміни істотних умов праці особи на тій самій посаді у тій самій установі. 69. Схожих висновків дійшов Верховний Суд у постанові від 08 жовтня 2025 року у справі 757/57382/20. 70. Посилаючись на неврахування судами першої…

…до вимог, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП України, тобто з письмовим повідомленням працівника за два місяці про зміну істотних умов праці, що позивач не заперечував. Зазначений висновок суду першої інстанції узгоджується з висновком Верховного Суду, викладеним у постанові від 21 січня 2020 року у справі 686/25653/18 (провадження 61-12494св19), тому доводи касаційної скарги про неврахування апеляційним судом цього висновку є обґрунтованими. Суд першої інстанції, належним чином оцінивши докази, подані сторонами, повно встановивши обставини справи, враховуючи вказані норми матеріального права, дійшов по…

…бставин. Про визначену частиною третьою статті 32 КЗпП України зміну істотних умов праці та, відповідно, припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України можливо говорити тоді, коли посада працівника не скорочується, а лише змінюються істотні умови праці за цією посадою. Аналогічна правова позиція викладена у постановах Верховного Суду від 11 вересня 2020 року у справі 215/2330/19, від 11 травня 2021 року у справі 317/182/19-ц, від 27 серпня 2024 року у справі 5821/1892/22. За обставинами цієї справи, замість відділу правового забезпечення, в якому працювала позивач та який реорган…

…ано, що роботодавцем порушено положення статей 32, 103 КЗпП України в частині обов`язку доведення до відома працівника інформації про зміну істотних умов праці, а саме розміру оплати. Суди не звернули увагу на те, що надбавка за ІТ (код 0351) нараховувалася та виплачувалася іншим працівникам, у той час як йому у грудні 2022 року та січні 2023 року - не була нарахована. Вважає, що нездійснення відповідної виплати можливо тільки у разі невиконання показників роботи чи виробничих результатів, але він такі виконав та роботодавець не повідомляв його про якісь порушення. Через помилковість висновків у частині зміни нак…

…ального процесуального кодексу України, статті 32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Порушення норм процесуального права полягає у тому, що суд, в порушення частини третьої статті 242 КАС України, не дослідив зібрані у справі докази, не розглянув клопотання про виклик та допит осіб у справі для встановлення обставин, які мають значення для правильного вирішення справи, а також, в порушення статей 31, 35 КАС України, розглянув та вирішив справу неуповноваженим складом суду. Так, скаржник зазначає, що під час визначення дискреційних повноважень НАЗК суд апеляційної інстанції не застосував прав…

…ального процесуального кодексу України, статті 32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Порушення норм процесуального права полягає у тому, що суд, в порушення частини третьої статті 242 КАС України, не дослідив зібрані у справі докази, не розглянув клопотання про виклик та допит осіб у справі для встановлення обставин, які мають значення для правильного вирішення справи, а також, в порушення статей 31, 35 КАС України, розглянув та вирішив справу неуповноваженим складом суду. Так, скаржник зазначає, що під час визначення дискреційних повноважень НАЗК суд апеляційної інстанції не застосував прав…