ст. 31 КЗпП

…оти, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). 29. Отже, роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був проінформований належним чином. 30. Як під час розгляду справи у судах першої й апеляційної інстанцій, так і в касаційній скарзі позивач зазначав, що він не був обізнаний з внутрішніми документами ПАТ ДАК Автомобільні дороги України , невиконання вимог яких мало наслідком оголошення йому догани 13 січня 2017 року. Суди ж не навели мотивів прий…

…ови праці у вигляді розміру преміювання колегія суддів вважає за необхідне зазначити наступне. 79. Статтею 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 80. Згідно з положеннями частин першої-третьої статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у…

…рушення трудових обов`язків, яким він обґрунтовував наказ (розпорядження) про звільнення. При цьому роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України), тому відмова працівника від виконання роботи, що не входить до кола його обов`язків, не є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, такі дії не дають підстав для його звільнення за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України. Такий висновок зробила Велика Палата Верховного Суду у постановівід 29 травня 2019 року у справі 452/970/17 (провадження 14-157цс19). У справі, яка переглядаєтьс…

…рушення трудових обов`язків, яким він обґрунтовував наказ (розпорядження) про звільнення. При цьому роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України), тому відмова працівника від виконання роботи, що не входить до кола його обов`язків, не є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, такі дії не дають підстав для його звільнення за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України (постанова Великої Палати Верховного Суду від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17 (провадження 14-157цс19)). Згідно з частинами першою - четвертою статті 12 Ц…

…ацю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, отже, трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин. Статтею 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Відповідно до статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускаєть…

…рушення трудових обов`язків, яким він обґрунтовував наказ (розпорядження) про звільнення. При цьому роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України), тому відмова працівника від виконання роботи, що не входить до кола його обов`язків, не є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, такі дії не дають підстав для його звільнення за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України. Такий висновок зробила Велика Палата Верховного Суду у постанові від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17 (провадження 14-157цс19). Стаття 12 ЦПК України пере…

…цею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Статтею 31 КЗпП України встановлено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Згідно з положеннями частин першої-третьої статті 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, устано…

…-господарської роботи. Зазначені доводи колегія суддів вважає обґрунтованими, оскільки в наказі від 25 листопада 2020 року не зазначено пункти посадової інструкції, які було порушено позивачем. Тому наказ від 25 листопада 2020 року про оголошення догани позивачу суперечить положенням статті 31 КЗпП України, яка визначає, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором. Також суд першої…

…рушення трудових обов`язків, яким він обґрунтовував наказ (розпорядження) про звільнення. При цьому роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України), тому відмова працівника від виконання роботи, що не входить до кола його обов`язків, не є порушенням трудової дисципліни і, відповідно, такі дії не дають підстав для його звільнення за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України. Такий висновок зробила Велика Палата Верховного Суду у постанові від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17 (провадження 14-157цс19). У справі, яка переглядаєть…

…тановили різні обставини. Велика Палата Верховного Суду у постанові від 29 травня 2019 року у справі 452/970/17, провадження 14-157цс19, дійшла висновку про те, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 КЗпП України). Отже, роботодавець не може ставити у вину працівникові та притягати його до дисциплінарної відповідальності у випадку невиконання обов`язків, які не обумовлені трудовим договором і про які працівник не був проінформований належним чином. Звільнення працівника на підставі пункту 8 частини першої статті 36 КЗпП України з формулю…