ст. 29 ЗУ про оплату праці

…рів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Відповідно до статті 29 Закону 108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідом…

…передніх інстанцій по суті спору 62. Судами в цій справі установлено, що орган державного фінансового контролю встановив щодо Хмельницької обласної філармонії наступні порушення: 1) в порушення вимог статті 29 Закону України Про культуру , статті 20 Закону України Про оплату праці , додатку 2 постанови Кабінету Міністрів України 1298, додатку 2 наказу Міністерства культури України 745 та пункту 4.2.2 Колективного договору, завищено розмір посадового окладу директора, що призвело до зайвого нарахування та виплати посадового окладу з урахуванням надбавки за складність, напруженість у роботі та доплати за науковий с…

…ннями встановлено, що в порушення вимог статей 29, 30 Закону України Про оплату праці , якими передбачено, що при укладанні з працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, підстави, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством відповідачем не було ознайомлено позивача з наказом Міністерства юстиції України від 01 серпня 2011 року 1929/5 Про затвердження Положення про преміювання працівників центрального апарату Міністерства юстиції . 42. Також, вказаними судовими рішеннями встановлено протиправний характер наказу Мініс…

…ізніше ніж за два місяці. Відповідно до статті 29 Закону 108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Відповідно до вимог статті 32 КЗпП України про зміну істотних умов праці, якими є зміна систем та розмірів оплати праці, режиму…

…ни Про Державний бюджет України на 2020 рік не вносяться зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 КЗпП України і стаття 29 Закону України Про оплату праці ). Таким чином, норми Закону України Про внесення змін до Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік та підзаконних актів, виданих на його виконання щодо членів правління, розпочинають свою дію відразу з часу прийняття та не передбачають процедури внесення змін до контрактів членів правління банку. Закон України Про внесенн…

…КЗпП України) у зв`язку із відмовою від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці. Звільнення є незаконним, оскільки про зміни істотних умов праці відповідач не повідомив її у встановлений законом строк, чим порушив вимоги статті 29 Закону України Про оплату праці . Крім того, у відповідача не відбулося змін в організації виробництва та праці, оскільки інших лікарів, крім позивача, про зміну істотних умов праці не попереджали, а отже ТОВ Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1 не могло змінювати істотні умови праці позивачки, а також не мало правових підстав для звільнення її на підставі пунк…

…ни Про Державний бюджет України на 2020 рік не вносяться зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 КЗпП України і стаття 29 Закону України Про оплату праці ). Таким чином, норми Закону України Про внесення змін до Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік та підзаконних актів, виданих на його виконання щодо членів правління, розпочинають свою дію відразу з часу прийняття та не передбачають процедури внесення змін до контрактів членів правління банку; Закон України Про внесенн…

…ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 121. Відповідно до статті 29 Закону України Про оплату праці , при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавец…

…ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 121. Відповідно до статті 29 Закону України Про оплату праці , при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавец…

…стосуванні відповідних норм права та як саме ці норми права судами були застосовано неправильно). Водночас заявниця не обґрунтувала у чому саме полягає помилка судів попередніх інстанцій при застосуванні положень статті 103 КЗпП України та статей 22, 29 Закону України Про оплату праці . Наведені доводи зводяться до незгоди заявниці з рішеннями судів попередніх інстанцій. Ураховуючи викладене, доводи касаційної скарги про наявність передбаченої пунктом 3 частини другої статті 389 ЦПК України підстави касаційного оскарження є необґрунтованими, а наявність такої підстави для касаційного перегляду судового рішення є…

…ми процесуального права та неправильно застосовано норми матеріального права, а саме: частини четвертої статті 13, статей 24, 41, 43 Конституції України, статей 1, 3, 21 - 24, 36, 41, 44, 94, 97, 110, 115 Кодексу законів про працю України, статей 1, 3, 3-1, 21, 22, 24, 29, 30 Закону України Про оплату праці , та не враховано судами висновки Верховного Суду щодо застосування цих норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах від 03.03.2021 у справі 279/6777/19, від 09.02.2021 у справі 279/6702/19, від 08.05.2018 у справі 127/21595/16-ц, від 09.06.2021 у справі 420/2174/19, від 15.09.2020 у справі 2…

…о виконуваної ним роботи та право товариства здійснювати управлінські функції у сфері розподілу заробітної плати за фактично відпрацьований час. Посадовий оклад позивача змінений з додержанням вимог, встановлених статтею 103 КЗпП України і статті 29 Закону України Про оплату праці . Також підставою для відмови у задоволенні позову суд першої інстанції зазначив пропуск ОСОБА_1 строку, встановленого частиною першою статті 233 КЗпП України, для звернення із заявою про вирішення трудового спору. Місцевий суд вказав, що оспорюваний наказ досліджувався судами у справі 553/3755/15-ц за позовом ОСОБА_1 до ПАТ Полтаваобле…

…озмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Згідно зі статтею 29 Закону 108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідо…

…: щодо застосування Закону України Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) до працівників, які звільнені та дізналися про порушення їх прав лише після звільнення чи у день звільнення; щодо застосування частини другої статті 29 Закону України Про оплату праці , статті 103 та частини третьої статті 32 КЗпП України із застосуванням частини другої статті 9 та статті 14 Закону України Про колективні договори ; щодо того, чи може роботодавець вносити зміни до колективного договору постфактум, без урахування двомісячного строку, визначеного наведеними нормами права; щодо форми, у якій має бути вчи…

…квітня 2020 року 553-ІХ не внесені зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну чинних умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 Кодексу законів про працю України і стаття 29 Закону України "Про оплату праці"). 3.5. Крім того відповідач зазначає, що Конституційний Суд України визнав такими, що не відповідають Конституції України положення частин першої, третьої статті 29 Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік (у редакції Закону 553-ІХ) на майбутнє, проте фактично визнав їх чинність до ухвалення ним рішення. Отже, дія части…

…квітня 2020 року 553-ІХ не внесені зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 Кодексу законів про працю України і стаття 29 Закону України "Про оплату праці"). 3.4. Зазначене питання було предметом розгляду Ради суддів України під час засідання, за результатами якого прийнято рішення від 24 квітня 2020 року 22, в якому зазначено, що обмеження, встановлені цим Законом, слід застосовувати виключно до частини суддівської винагороди, заробітної плати, грошового забезпечення, розрахованих, почи…

…квітня 2020 року 553-ІХ не внесені зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 Кодексу законів про працю України і стаття 29 Закону України "Про оплату праці"). 3.7. Відповідач зазначає, що в період з 18 квітня 2020 року по 29 серпня 2020 року здійснював нарахування та виплату суддівської винагороди позивачу відповідно до норм чинного законодавства. Просить в задоволенні позову відмовити. ІІ. Установлені судами попередніх інстанцій фактичні обставини справи 4. Судом встановлено, що Гаєвий О…

…квітня 2020 року 553-ІХ не внесені зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 Кодексу законів про працю України і стаття 29 Закону України "Про оплату праці"). 3.5. Крім того відповідач зазначає, що Конституційний Суд України визнав такими, що не відповідають Конституції України положення частин першої, третьої статті 29 Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік (у редакції Закону 553-ІХ) на майбутнє, проте фактично визнав їх чинність до ухвалення ним рішення. Отже, дія части…

…квітня 2020 року 553-ІХ не внесені зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 Кодексу законів про працю України і стаття 29 Закону України "Про оплату праці"). 3.5. Крім того відповідач зазначає, що Конституційний Суд України визнав такими, що не відповідають Конституції України положення частин першої, третьої статті 29 Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік (у редакції Закону 553-ІХ) на майбутнє, проте фактично визнав їх чинність до ухвалення ним рішення. Отже, дія части…

…мленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування". Положенням ст. 29 Закону України "Про оплату праці" 108/95-ВР від 24.03.1995, передбачено, що при укладенні працівником трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок, строки виплати заробітної плати, підстави згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Згідно ч. 2…

…13 квітня 2020 року 553-ІХ не внесені зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (ст. 103 Кодексу законів про працю України і ст. 29 Закону України "Про оплату праці"). 3.6. Про збалансованість бюджету України і про те, що соціально-економічні права громадян не є абсолютними, а можуть обмежуватися, говориться в рішеннях Конституційного Суду України від 27 листопада 2008 року 26-рп/2008, від 25 січня 2012 року 3-рп/2012, від 26 грудня 2011 року 20-рп/2011, а також в рішеннях Європейського суду з прав л…

…ма: надавати господарському суду на його вимогу інформацію про здійснення плану санації. Керуючий санацією може бути звільнений господарським судом від виконання повноважень керуючого санацією, про що виноситься ухвала. 27. Частиною першою статті 29 Закону N 2343-XII визначено, що протягом трьох місяців з дня винесення ухвали про санацію боржника керуючий санацією у випадках, передбачених дим Законом, зобов`язаний подати суду розроблений та схвалений комітетом кредиторів план санації боржника. Керуючий санацією зобов`язаний попередньо погоджувати план санації державних підприємств або підприємств, у статутному ка…

…ення 33 надбавку за інтенсивність праці, встановлену розпорядженням 27 згідно пункту 5.2 Договору, оскільки ця вимога є окремою позовною вимогою, яка ґрунтується на імперативних нормах частини третьої статті 32 КЗпП України, частини другої статті 29 Закону України Про оплату праці , їх роз?яснення Пленумом Верховного Суду України та приписах статті 1 Протоколу до Конвенції 1950 року, який гарантує право позивача на мирне володіння майном, зокрема у вимірі правомірного очікування доходу. 3.18. Крім цього, зазначає, що суд апеляційної інстанції ухилився від оцінки доцільності винесення окремої ухвали про грубі пору…

…озмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Згідно зі статтею 29 Закону 108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідо…

…озмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Згідно зі статтею 29 Закону 108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідо…

…озмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Згідно зі статтею 29 Закону 108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідо…

…з вересня 2014 року без повідомлення причин відповідач не виплачує їм заробітну плату. У зв`язку з цим, у відповідача перед позивачами утворилася заборгованість із виплати заробітної плати. Посилалися на статті 43, 57 Конституції України, статті 1, 24, 29, 32 Закону України Про оплату праці , статтю 94, 115, 233, 237 1 КЗпП України. Ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 01 вересня 2015 року позовні вимоги ОСОБА_4 , ОСОБА_1 , ОСОБА_3 та ОСОБА_2 об`єднані в одне провадження під єдиним унікальним номером 757/8868/15-ц. Уточнивши позовні вимоги, ОСОБА_1 , ОСОБА_3 , ОСОБА_2 просили стягнути з відповідача: п…

…ктер, не було, оскільки позивачем не допущено порушень виконавської та трудової дисципліни, службові розслідування відносно неї не проводились. Зменшення розміру цих надбавок є зміною істотних умов праці, про які роботодавець відповідно до ст.29 Закону України "Про оплату праці" за два місці до їх запровадження позивача не попереджав. Тому, на думку позивача, заробітна плата з період з січня 2016 року по червень 2016 року має бути перерахована з урахуванням вказаної надбавки та премії в розмірі 100%.; підлягають перерахунку листки непрацездатності, відпускні і матеріальна допомога за січень-липень 2016 року та зд…

…нсивність та За високі досягнення у праці та професійну майстерність , чим погіршено умови оплати праці позивача на підприємстві в односторонньому порядку за відсутності на те правових підстав і без дотримання встановленого частиною другою статті 29 Закону України Про оплату праці , статті 103 КЗпП України порядку щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, без погодження таких змін із профкомом. Рішенням Апеляційного суду Миколаївської області від 15 червня 2017 року апеляційну скаргу ДП Адміністрація морських портів України задоволено, рішення суду першої інстанції скасовано та ухвалено нове ріш…

…ні вимог позивача щодо стягнення суми недоплати через зменшення посадового окладу позивача у бік погіршення з квітня 2009 року по січень 2010 року в розмірі 60 000 грн, оскільки суд неправильно застосував норми статей 32, 103 КЗпП України, статтю 29 Закону України Про оплату праці (далі - ЗУ Про оплату праці ); - помилково відмовив у задоволенні вимог позивача щодо стягнення суми недоплати заробітної плати за лютий 2010 року в розмірі 5 404 грн 50 коп. з урахуванням посадового окладу позивача в розмірі 21 000 грн, а не 15 000 грн, як помилково вважав апеляційний суд; - апеляційний суд встановив факт затримки розр…