ст. 29 ЗУ про оплату праці

…рів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Відповідно до статті 29 Закону 108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідом…

…передніх інстанцій по суті спору 62. Судами в цій справі установлено, що орган державного фінансового контролю встановив щодо Хмельницької обласної філармонії наступні порушення: 1) в порушення вимог статті 29 Закону України Про культуру , статті 20 Закону України Про оплату праці , додатку 2 постанови Кабінету Міністрів України 1298, додатку 2 наказу Міністерства культури України 745 та пункту 4.2.2 Колективного договору, завищено розмір посадового окладу директора, що призвело до зайвого нарахування та виплати посадового окладу з урахуванням надбавки за складність, напруженість у роботі та доплати за науковий с…

…ннями встановлено, що в порушення вимог статей 29, 30 Закону України Про оплату праці , якими передбачено, що при укладанні з працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, підстави, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством відповідачем не було ознайомлено позивача з наказом Міністерства юстиції України від 01 серпня 2011 року 1929/5 Про затвердження Положення про преміювання працівників центрального апарату Міністерства юстиції . 42. Також, вказаними судовими рішеннями встановлено протиправний характер наказу Мініс…

…ізніше ніж за два місяці. Відповідно до статті 29 Закону 108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Відповідно до вимог статті 32 КЗпП України про зміну істотних умов праці, якими є зміна систем та розмірів оплати праці, режиму…

…ни Про Державний бюджет України на 2020 рік не вносяться зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 КЗпП України і стаття 29 Закону України Про оплату праці ). Таким чином, норми Закону України Про внесення змін до Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік та підзаконних актів, виданих на його виконання щодо членів правління, розпочинають свою дію відразу з часу прийняття та не передбачають процедури внесення змін до контрактів членів правління банку. Закон України Про внесенн…

…КЗпП України) у зв`язку із відмовою від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці. Звільнення є незаконним, оскільки про зміни істотних умов праці відповідач не повідомив її у встановлений законом строк, чим порушив вимоги статті 29 Закону України Про оплату праці . Крім того, у відповідача не відбулося змін в організації виробництва та праці, оскільки інших лікарів, крім позивача, про зміну істотних умов праці не попереджали, а отже ТОВ Перша приватна поліклініка філія Миколаїв-1 не могло змінювати істотні умови праці позивачки, а також не мало правових підстав для звільнення її на підставі пунк…

…ни Про Державний бюджет України на 2020 рік не вносяться зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 КЗпП України і стаття 29 Закону України Про оплату праці ). Таким чином, норми Закону України Про внесення змін до Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік та підзаконних актів, виданих на його виконання щодо членів правління, розпочинають свою дію відразу з часу прийняття та не передбачають процедури внесення змін до контрактів членів правління банку; Закон України Про внесенн…

…ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 121. Відповідно до статті 29 Закону України Про оплату праці , при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавец…

…ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 121. Відповідно до статті 29 Закону України Про оплату праці , при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавец…

…стосуванні відповідних норм права та як саме ці норми права судами були застосовано неправильно). Водночас заявниця не обґрунтувала у чому саме полягає помилка судів попередніх інстанцій при застосуванні положень статті 103 КЗпП України та статей 22, 29 Закону України Про оплату праці . Наведені доводи зводяться до незгоди заявниці з рішеннями судів попередніх інстанцій. Ураховуючи викладене, доводи касаційної скарги про наявність передбаченої пунктом 3 частини другої статті 389 ЦПК України підстави касаційного оскарження є необґрунтованими, а наявність такої підстави для касаційного перегляду судового рішення є…

…ми процесуального права та неправильно застосовано норми матеріального права, а саме: частини четвертої статті 13, статей 24, 41, 43 Конституції України, статей 1, 3, 21 - 24, 36, 41, 44, 94, 97, 110, 115 Кодексу законів про працю України, статей 1, 3, 3-1, 21, 22, 24, 29, 30 Закону України Про оплату праці , та не враховано судами висновки Верховного Суду щодо застосування цих норм права у подібних правовідносинах, викладених у постановах від 03.03.2021 у справі 279/6777/19, від 09.02.2021 у справі 279/6702/19, від 08.05.2018 у справі 127/21595/16-ц, від 09.06.2021 у справі 420/2174/19, від 15.09.2020 у справі 2…

…о виконуваної ним роботи та право товариства здійснювати управлінські функції у сфері розподілу заробітної плати за фактично відпрацьований час. Посадовий оклад позивача змінений з додержанням вимог, встановлених статтею 103 КЗпП України і статті 29 Закону України Про оплату праці . Також підставою для відмови у задоволенні позову суд першої інстанції зазначив пропуск ОСОБА_1 строку, встановленого частиною першою статті 233 КЗпП України, для звернення із заявою про вирішення трудового спору. Місцевий суд вказав, що оспорюваний наказ досліджувався судами у справі 553/3755/15-ц за позовом ОСОБА_1 до ПАТ Полтаваобле…

…озмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Згідно зі статтею 29 Закону 108/95-ВР при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідо…

…: щодо застосування Закону України Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) до працівників, які звільнені та дізналися про порушення їх прав лише після звільнення чи у день звільнення; щодо застосування частини другої статті 29 Закону України Про оплату праці , статті 103 та частини третьої статті 32 КЗпП України із застосуванням частини другої статті 9 та статті 14 Закону України Про колективні договори ; щодо того, чи може роботодавець вносити зміни до колективного договору постфактум, без урахування двомісячного строку, визначеного наведеними нормами права; щодо форми, у якій має бути вчи…

…квітня 2020 року 553-ІХ не внесені зміни до умов оплати праці, тому попередження працівників про запровадження нових або про зміну чинних умов оплати праці у бік погіршення не застосовується (стаття 103 Кодексу законів про працю України і стаття 29 Закону України "Про оплату праці"). 3.5. Крім того відповідач зазначає, що Конституційний Суд України визнав такими, що не відповідають Конституції України положення частин першої, третьої статті 29 Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік (у редакції Закону 553-ІХ) на майбутнє, проте фактично визнав їх чинність до ухвалення ним рішення. Отже, дія части…