ст. 232 КЗпП

…рацівниць, відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України може мати наслідком задоволення позову до такого підприємства, установи, організації про прийняття на роботу, а не про поновлення на попередній роботі у підприємстві, установі, організації, що ліквідуються. 5.15. Наведене у сукупності дає підстави для висновку, що відповідач звільнив ОСОБА_3 на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України відповідно до вимог законодавства України про працю з урахуванням особливостей, передбачених Законом України Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом . 5.16. З огляду на викл…

…вирішення не віднесено до інших видів судочинства. Відповідно до статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з цього Кодексу та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Спори про поновлення на роботі (статті 221, 232, 235 глави ХV Індивідуальні трудові спори КЗпП України) належать до трудових спорів. Разом з тим, у КЗпП України чітко передбачені підстави припинення трудового договору. Однією з підстав позовних вимог позивач зазначив, що його звільнено з роботи з порушенням КЗпП України та Статуту товариства. У протоколі б/н загальних зборів ГО СТ Малинівка від 16 липня 2017…

…вирішення не віднесено до інших видів судочинства. Відповідно до статті 4 КЗпП України законодавство про працю складається з цього Кодексу та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Спори про поновлення на роботі (статті 221, 232, 235 глави ХV Індивідуальні трудові спори КЗпП України) належать до трудових спорів. У статті 221 КЗпП України вказано, що трудові спори розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми т…

…розрахунку. Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору (пункт 2 частини першої статті 232 КЗпП України). Статтею 237-1 КЗпП України врегульовано питання щодо відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди. Спір між сторонами є трудовим. Тобто на час звільнення позивачів ДП ВО Київський радіозавод перебувало у стані ліквідації, позовні вимоги стосуються порушення їх трудових прав, предметна юрисдикція таких спорів визначена статтею 1…

…виконання зобов'язання по працевлаштуванню. Невиконання підприємством (установою, організацією), яке провело звільнення, обов'язку по працевлаштуванню протягом трьох місяців є підставою для покладення на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов'язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Такий правовий висновок зроблено як Верховним Судом України у постанові у справі за 6-127цс12 від 23 січня 2013 року, так і підтверджено у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного ц…

…ст.19 Лісового кодексу України та норм ст.130-136, 232, 233 Кодексу законів про працю України. IV. РЕЛЕВАНТНІ ДЖЕРЕЛА ПРАВА Й АКТИ ЇХ ЗАСТОСУВАННЯ ТА ПОЗИЦІЯ ВЕРХОВНОГО СУДУ 39. За правилами частини першої статті 341 КАС України суд касаційної інстанції переглядає судові рішення в межах доводів та вимог касаційної скарги, які стали підставою для відкриття касаційного провадження, та на підставі встановлених фактичних обставин справи перевіряє правильність застосування судом першої чи апеляційної інстанції норм матеріального і процесуального права. 40. Відповідно до частини другої статті 341 КАС України суд касац…

…ішення суду першої інстанції про відмову у задоволенні позову, зазначив, що апеляційний суд ухвалив судове рішення не у відповідності до вимог КЗпП України та сталої судової практики. Так, за змістом статей 231, 232 КЗпП України суд розглядає трудові спори працівників про поновлення на роботі, а не про звільнення з роботи. Це є прерогативою роботодавця. Позивачка просила суд розірвати трудовий договір з банком на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України, тим самим припинивши трудові відносини. Апеляційний суд у порушення наведених норм права припинив трудові відносини, навіть не вказавши, з якої підстави,…

…прогулу та відшкодувати моральну шкоду. Верховний Суд зазначає, що апеляційний суд ухвалив судове рішення не у відповідності до вимог КЗпП України та сталої судової практики. Так, за змістом статей 231, 232 КЗпП України суд розглядає трудові спори працівників про поновлення на роботі, а не про звільнення з роботи . Це є прерогативою роботодавця. ОСОБА_1 просила суд розірвати трудовий договір з АТ ТАСКОМБАНК на підставі частини третьої статті 38 КЗпП України, тим самим припинивши трудові відносини. Апеляційний суд у порушення наведених норм права припинив трудові відносини, навіть не вказавши, з якої підстави, пер…

…аті неправильного застосування положень статей 224, 232 КЗпП України апеляційний суд дійшов необгрунтованого висновку щодо відсутності підстав для поновлення пропущеного строку у зв`язку зі зверненням працівника до комісії по трудових спорах. Заявник зазначає про неправильне застосування апеляційним судом статей 223, 225 КЗпП України, відповідно до яких працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а не у місячний. У касаційній скарзі зазначено, що положення КЗпП України не передбачають право суду відмовити…

…заявник у касаційній скарзі. Крім того, Верховний Суд вважає за необхідне зазначити, що питання про скасування наказів про застосування дисциплінарних стягнень до працівників та про поновлення на роботі вирішується у кожному конкретному випадку, з урахуванням встановлених обставин справи. Судами встановлено всі фактичні обставини справи, враховано доводи сторін, надано належну оцінку поданим сторонами доказам та правильно застосовано вищезазначені норми КЗпП України. Посилання у касаційній скарзі на відсутність висновку Верховного Суду щодо застосування положень статті 232 КЗпП України та належних способів захист…

…вання у порядку пункту 3 частини другої статті 232 КЗпП України (недотримання гарантій, передбачених частиною третьою статті 184 КЗпП України при звільненні одиноких матерів). ОСОБА_1 вказувала, що у цій справі вперше в судовій практиці звертається увага на процедурні особливості (специфіку) укладення строкових трудових договорів на новий строк (продовження контрактів) у сфері вищої освіти. Зазначала, що передача справи на розгляд Великої Палати Верховного Суду є об`єктивно необхідною для забезпечення розвитку права та формування єдиної правозастосовчої практики. Відповідно до частин третьої-шостої статті 403 ЦПК…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Такий правовий висновок зроблено Верховним Судом України у постанові від 23 січня 2013 року у справі 6-127цс12, у постанові Верховного Суду від 16 січня 2018 року у справі 175/167/16-ц та у постанові Великої Палати Верховного Суду від 16 травня 2018 року у справі 759/19440/15, які були правильно враховані судом апеляційної інстанції відповідно до частини четвертої статті 263 ЦПК України, в якій вказано, що при виборі і з…

…рацівниць, відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України може мати наслідком задоволення позову до такого підприємства, установи, організації про прийняття на роботу, а не про поновлення на попередній роботі у підприємстві, установі, організації, що ліквідуються. Зазначене відповідає правовим висновкам, викладеним у постанові Верховного Суду України від 15 жовтня 2013 року у справі 21-303а13, постанові Великої Палати Верховного Суду від 24 квітня 2018 року у справі 911/3259/16, а також постановах Верховного Суду від 23 грудня 2019 року у справі 199/742/17 та від 03 жовтня 2019 року у справі 351/649/18. Нав…

…ст. 98, 99 Цивільного кодексу України, ст. ст. 221, 232, 233, 235 Кодексу законів про працю України. Відповідач-1 в касаційній скарзі вказує на незастосування судом апеляційної інстанції висновків, викладених в постановах Верховного Суду у справах 921/36/18, 452/970/17, 629/4590/17, 727/2878/19, 689/1220/17, 145/1041/17. АТ Українська залізниця зазначає про відсутність висновку Верховного Суду щодо застосування ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України у її системному зв`язку із корпоративним спором. Відповідач-1 в касаційній скарзі просить передати справу 910/8221/21 на розгляд Великої Палати Верховного Су…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Наведене узгоджується з правовим висновком, викладеним Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 16 травня 2018 року у справі 759/19440/15-ц, провадження 14-105цс18 та Верховним Судом у постановах: від 16 січня 2018 року у справі 175/167/16-ц, провадження 61-59св17, від 14 березня 2018 року у справі 820/11570/15, провадження К/9901/6679/18, від 17 жовтня 2018 року у справі 182/5140/15-ц, провадження 61-13032св19, в…

…законодавством. 37. За змістом пункту 2 статті 232 Кодексу законів про працю України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу. 38. Порядок встановлення і присвоєння класних чинів працівникам органів прокуратури визначає Положення про класні чи…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, виплати їй середньої заробітної плати на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору, а не про поновлення на попередній роботі. За заявою такої особи може вирішуватися спір не про поновлення на роботі, а про виконання підприємством (установою, організацією) зобов`язання по її працевлаштуванню. Тому апеляційний суд зробив неправильний висновок про скасування рішення суду першої інстанції про відмову в задоволенні по…

…я на нього відповідно до частини другої статтів 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Зазначена правова позиція висловлена в постанові Верховного Суду України від 15 жовтня 2013 року 21-303а13, та у постанові Великої Палати Верховного Суду 759/19440/15 (провадження 14-105цс18) від 16 травня 2018 року. Апеляційний суд не звернув уваги на те, що ОСОБА_1 звертаючись до суду із зазначеним вище позовом, серед іншого, пред`явила позовні вимоги про виконання відповідачем зобов`язання по працевлаштуванню та дійш…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Оскільки згідно зі статтею 235 зазначеного Кодексу підставою для поновлення працівника на роботі є його звільнення без законних підстав, то у разі невиконання власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом протягом трьох місяців обов`язку по працевлаштуванню звільненого працівника за пунктом 2 статті 36 КЗпП України, зокрема одинокої матері при наявності дитини віком до чотирнадцяти років, за…

…я на нього відповідно до частини другої статті 232 КЗпП України обов`язку надати на цьому або іншому підприємстві роботу, яку може виконувати працівниця, а не про поновлення на попередній роботі. Оскільки згідно з статтею 235 зазначеного Кодексу підставою для поновлення працівника на роботі є його звільнення без законних підстав, то у разі невиконання власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом протягом трьох місяців обов`язку по працевлаштуванню звільненого працівника за пунктом 2 статті 36 КЗпП України, зокрема одиноких матерів, за заявою такої особи може вирішуватися спір не про…