ст. 21 ЗУ про оплату праці

…про гарантування вкладів. Крім того, статтею 43 Конституції України гарантоване право на своєчасне одержання винагороди за працю, яке захищається законом. Це право кореспондується з вимогами статті 97 та гарантіями статті 233 КЗпП України, статті 21 Закону про оплату праці. 56. Таким чином, запровадження в банківській установі тимчасової адміністрації чи початок її ліквідації не може бути підставою для відмови у захисті судом права працівника щодо виплати заробітної плати. (1.3) Щодо застосування положень статті 36 Закону про гарантування вкладів до вимог про стягнення відшкодування, виходячи з середнього заробіт…

…пП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до статті 21 Закону України від 24 березня 1995 року 108/95-ВР Про оплату праці (далі - Закон 108/95-ВР) працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі статтею 22 цього Закону суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань…

…ідповідач не провів і спір винику зв'язку з тим, що відповідач не включив вимоги ОСОБА_3 по невиплаченій заробітній платі до реєстру вимог кредиторів банку в процедурі ліквідації банку та не виплатив нараховану заробітну плату. За вимогами статей 21 та 22 Закону 108/95-ВР працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. У час…

…деного трудового договору (абзац перший статті 21 Закону України Про оплату праці ). 55. Відповідно до правового висновку, викладеного у постанові Верховного Суду від 14 грудня 2020 року у справі 569/11722/16-ц (провадження 61-31573сво18) премія - це додаткова заробітна плата понад установлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці, є додатковою заробітною платою, проте не є обов`язковою складовою заробітної плати працівника та виплачується відповідно до наказів про преміювання з урахуванням результатів роботи кожного працівника відповідно до їх особистого внеску в загальні результати…

…деного трудового договору (абзац перший статті 21 Закону України Про оплату праці ). Відповідно до правового висновку, викладеного у постанові Верховного Суду від 14 грудня 2020 року у справі 569/11722/16-ц (провадження 61-31573сво18), премія - це додаткова заробітна плата понад установлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці, є додатковою заробітною платою, проте не є обов`язковою складовою заробітної плати працівника та виплачується відповідно до наказів про преміювання з урахуванням результатів роботи кожного працівника відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роб…

…еного трудового договору (частина перша статті 21 Закону України Про оплату праці ). Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором…

…деного трудового договору (абзац перший статті 21 Закону України Про оплату праці ). 52. Відповідно до правового висновку, викладеного у постанові Верховного Суду від 14 грудня 2020 року у справі 569/11722/16-ц (провадження 61-31573сво18) премія - це додаткова заробітна плата понад установлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці, є додатковою заробітною платою, проте не є обов`язковою складовою заробітної плати працівника та виплачується відповідно до наказів про преміювання з урахуванням результатів роботи кожного працівника відповідно до їх особистого внеску в загальні результати…

…деного трудового договору (абзац перший статті 21 Закону України Про оплату праці ). Відповідно до правового висновку, викладеного у змісті постанови Верховного Суду від 14 грудня 2020 року у справі 569/11722/16-ц (провадження 61-31573сво18) премія - це додаткова заробітна плата понад установлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці, є додатковою заробітною платою, проте не є обов`язковою складовою заробітної плати працівника та виплачується відповідно до наказів про преміювання з урахуванням результатів роботи кожного працівника відповідно до їх особистого внеску в загальні результа…

…деного трудового договору (абзац перший статті 21 Закону України Про оплату праці ). 50. Відповідно до правового висновку, викладеного у змісті постанови Верховного Суду від 14 грудня 2020 року у справі 569/11722/16-ц (провадження 61-31573сво18) доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій належать до видів додаткової заробітної плати. Доплати як складові додаткової заробітної плати, визначаються законодавством і тому становлять обов`язкову частину у структурі заробітної плати (на відміну від премій). В колект…

…ати праці, приймаючи до уваги положення статті 21 Закону України Про службу в органах місцевого самоврядування , статті 8 Закону України Про оплату праці , положення постанови Кабінету Міністрів України 268, статті 18 Кодексу законів про працю України та статті 5 Закону України Про колективні договори і угоди , позивачем правомірно виплачувалася допомога на оздоровлення саме у розмірі середньомісячної заробітної плати. 60. За таких обставин та правового врегулювання Верховний Суд погоджується з висновками судів попередніх інстанцій про наявність підстав для задоволення позову. 61. Варто зазначити, що застосування…

…ругої статті 26, статтю 9 КЗпП України, статті 1, 21 Закону України Про оплату праці , а також не враховані висновки Верховного Суду щодо застосування частини другої статті 23 та статті 9 КЗпП України (без наведення обґрунтування відступлення від правової позиції Верховного Суду), не враховані висновки Верховного Суду щодо застосування частини другої статті 23 КЗпП України, викладені у постанові від 03 липня 2019 року у справі 442/903/16-ц, та не наведено мотивів відступлення від правової позиції Верховного Суду. Судами також не враховано висновків Верховного Суду, викладених у постанові від 25 листопада 2021 рок…

…ба не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Аналогічні положення передбачені в статті 21 Закону України Про оплату праці . Відповідно до частини першої статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представ…

…колективних договорів; трудових договорів. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (частина перша статті 21 Закону України Про оплату праці ). Відповідно до частин першої та другої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарськ…

…ння, маючи намір отримати лише належні їй суми. Однак, після численних звернень до відповідача, вона звернулась до суду для відновлення її порушених прав, передбачених статтею 43 Конституції України, статтею 21 Закону України Про оплату праці . Разом з тим, ОСОБА_1 зазначає, що в період з 27 квітня 2019 року по 05 травня 2019 року вона перебувала на лікарняному після проведення операції по видаленню пухлин головного мозку. Після проведення повторного операційного втручання, маючи 3 групу інвалідності, була змушена звільнитись з роботи, оскільки відповідач порушував законодавство про працю в частині несвоєчасної с…

…підставі укладеного трудового договору (статті 21 Закону України Про оплату праці ). Суд установив, що позивачка була прийнята в ТОВ Кіровоградпостач менеджером зі збуту з окладом 3 723 грн. Таким чином, правильними є висновки судів попередніх інстанцій про відсутність підстав для задоволення позову ОСОБА_1 в частині стягнення невиплаченої частини заробітної плати за період з 04 квітня 2018 року по 21 травня 2018 року в розмірі 5 640 грн, оскільки при звільненні позивачки їй були виплачені всі належні суми з розрахунку її посадового окладу. Суд першої інстанції, з висновками якого погодився й суд апеляційної інст…