ст. 150 КЗпП

…та строків їх застосування, визначених статтями 147-152 КЗпП України. При цьому згідно із частиною третьою статті 5 Закону 889-VIII дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом. Ураховуючи викладене, Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку про те, що при притягненні державного службовця до дисциплінарної відповідальності слід застосовувати строки, визначені частиною третьою статті 65 та частиною п'ятою статті 74 Закону 889-VIII, а не строки для застосування дисциплінарного стягнення, передбачені статтею 148 КЗпП України. За таких обст…

…у, встановленому чинним законодавством (стаття 150 КЗпПУ). У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який роз…

…у, встановленому чинним законодавством (стаття 150 КЗпПУ) 59. У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який…

…відомляється працівникові під розписку. Статтею 150 КЗпП України встановлено, що якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до…

…ходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. За вимогами статті 150 КЗпП України, дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (глава XV Кодексу). Відповідно до статті 221 Кодексу законів про працю України трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах та районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. Згідно зі статтею 225 КЗпП України працівник може звернутися до комісії по трудових спор…

…акту, укладеного із ОСОБА_1 . Положення статей 139-152 КЗпП України регулюють питання відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни. Пояснення порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм гарантії, наданих порушнику для захисту своїх законних прав та інтересів, направлених проти безпідставного застосування стягнення. Звільнення позивача з роботи відбулося у відсутність відібрання і дослідження його письмових пояснень. Разом з тим, правова оцінка дисциплінарного проступку проводиться на підставі з`ясування усіх обставин його вчинення. Невиконання власником або уповноваженим ним органом обо…

…у, встановленому чинним законодавством (стаття 150 КЗпП України). Встановивши, що в наказі про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності зазначено про неякісне виконання завдання без посилання на будь-які обставини, які свідчать про неякісне виконання ним доручень, а доповідна записка директора Департаменту аудиту, яка стала підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності позивача, містить лише посилання на неякісне виконання, в тому числі і ним, доручення з переліком обсягу виконаної роботи без порівняння з вимогами щодо обсягу необхідної інформації для виконання цих доручень із зазнач…

…ідповідальність наступає за положеннями статей 147-152 КЗпП України. Підставою дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок, склад якого включає суб`єкт, суб`єктивну сторону, об`єкт і об`єктивну сторону. За відсутності складу дисциплінарного проступку в діях працівника - не можна застосовувати дисциплінарне стягнення. Отже, є вірний висновок суду першої та апеляційної інстанції, що із наказу про оголошення догани позивачу не міститься жодних доказів того, що у ситуації щодо невиконання вказівки ПАТ Укрзалізниця від 29 грудня 2016 року ЦО/468 та несвоєчасної доставки вагонів на станцію призначення, є…

…ді догани відповідач керувався вимогами статей 148-151 КЗпП України, а тому відсутні підстави для задоволення позову. Доводи касаційної скарги про те, що дисциплінарне стягнення застосовано не тією особою, колегією суддів не приймаються, оскільки пунктом 9.5 статуту Будинку культури с. Бараші звільнення та призначення з посади працівників закладу погоджується з сільським головою Інші доводи та обставини, на які посилається заявник в касаційній скарзі, були предметом дослідження судами першої та апеляційної інстанцій та додаткового правового аналізу не потребують, оскільки при їх дослідженні та встановленні судами…

…я дисциплінарного стягнення передбачено статтею 150 КЗпП, під час розгляду акту, яким дане стягнення було накладене на особу, суд перевіряє саме наявність законних підстав для застосування такого стягнення. 36. Щодо застосування дисциплінарного стягнення до позивача, Верховний Суд зазначає наступне. 37. Частиною першою статті 14 Закону 3723-XII передбачено, що дисциплінарні стягнення застосовуються до державного службовця за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за порушення правил професійної…